手把手教你写《医院合同申请书》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-23 17:57

写作核心提示：

标题：撰写医院合同申请书应注意的五大事项
正文：
在医院与患者、供应商、合作伙伴等签订合同时，一份规范的合同申请书至关重要。以下是在撰写医院合同申请书时应注意的五大事项：
一、明确合同目的
在撰写合同申请书时，首先要明确合同的目的。合同申请书应简洁明了地阐述双方签订合同的原因和预期达到的目标。例如，与供应商签订采购合同，申请书应明确采购物品的种类、数量、质量要求及价格等。
二、规范合同主体
合同申请书中的主体应明确，包括医院名称、法定代表人或授权代表、对方当事人名称、法定代表人或授权代表等。确保主体信息准确无误，避免因主体问题导致合同无效。
三、详细列明合同条款
合同申请书应详细列明合同条款，包括但不限于以下内容：
1. 合同标的：明确约定合同涉及的具体事项，如采购物品、提供服务、租赁设备等。
2. 合同期限：约定合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。
3. 付款方式：明确约定付款方式、付款时间、付款比例等。
4. 违约责任：明确约定双方违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。
5. 争议解决方式：约定解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
6. 合同生效条件：明确约定合同生效的条件，如双方签字盖章、履行特定手续等。
四、注意

宝爸请10天育儿假照顾2岁生病宝宝遭开除！这合法吗？仲裁结果→

近日

江苏省人力资源和社会保障厅

江苏省高级人民法院

共同发布了

2024年度劳动人事争议典型案例

其中

一位宝爸因请育儿假

被公司开除的案例

备受关注

↓↓↓

员工当月第二次请育儿假遭拒

公司以旷工为由解除劳动关系

张某在某公司工作，2021年4月其妻子生育一女。

2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准其休假5天。当月，张某以家中突发变故致2岁幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。

张某自该年5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。公司认为，劳动者未获准假即不出勤属旷工，公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。

同年5月24日，公司以张某严重违反规章制度为由解除双方劳动合同。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委：

员工请假事由具有正当性

公司未举证相关不准假情形

江苏省南京市经开区仲裁委认为，劳动者享有休息休假的权利。符合江苏省相关规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前夫妻双方每年分别享受10天育儿假。

本案中，张某的请假事由具有正当性，虽在请假流程上有所欠缺，但应当区别于无故旷工行为，某公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形，故仲裁裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

转自：江苏省人力资源和社会保障厅

来源： 工人日报

医院聘用合同，能约定违约金吗？