一篇文章轻松搞定《要工资申请书》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-26 06:27

写作核心提示：

写一篇关于要工资申请书的作文，需要注意以下事项：
1. 格式规范：首先，要确保申请书的格式符合规范。一般而言，申请书应包括标题、称呼、正文、结尾和落款等部分。
2. 标题明确：在标题中明确写出“工资申请书”，以便接收者快速了解内容。
3. 称呼礼貌：在称呼部分，应使用恰当的敬语，如“尊敬的领导”、“尊敬的财务部”等。
4. 正文内容： a. 简要介绍背景：说明申请工资的原因，如加班、绩效奖励等。 b. 详细列出工资项目：具体列出应得的工资项目，如基本工资、加班费、奖金等。 c. 说明计算依据：对每个工资项目进行详细说明，如加班时间、奖金数额等。 d. 强调合理性：说明申请工资的合理性，如根据公司规定、合同约定等。 e. 表达感谢：对领导或财务部在审批过程中的支持表示感谢。
5. 结尾礼貌：在结尾部分，再次表达对领导的敬意和感谢，并期待审批结果。
6. 落款规范：在落款处，写上申请人的姓名、职务、部门及申请日期。
7. 语言表达： a. 语句通顺：确保申请书中的语句通顺，避免出现错别字、语法错误等。 b. 表

对工资有异议，必须3天内提出吗？

马某在一家体育公司工作，劳动合同约定：每月收到工资后，对于发放数额如有异议应在3日内提出；没有提出就视为没有异议。马某离职后，就绩效奖金金额发生争议，与公司协商未果，提出仲裁申请。对工资发放数额提出异议有时间限制吗？如何保障自己的劳动报酬权？

带你一图看懂，戳↓↓↓

工人日报客户端 记者 赖志凯

来源： 工人日报

对工资有异议，必须3天内提出吗？

马某在一家体育公司工作，劳动合同约定：每月收到工资后，对于发放数额如有异议应在3日内提出；没有提出就视为没有异议。马某离职后，就绩效奖金金额发生争议，与公司协商未果，提出仲裁申请。对工资发放数额提出异议有时间限制吗？如何保障自己的劳动报酬权？

来源： 工人日报