手把手教你写《劳动合同协议书范本》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-28 14:15

写作核心提示：

标题：撰写劳动合同协议书范本时注意事项
正文：
撰写劳动合同协议书范本是一项严谨的工作，它直接关系到双方的权益和公司的合规性。以下是在撰写劳动合同协议书范本时应注意的事项：
1. "合法性"： - 确保协议内容符合国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。 - 使用标准、规范的合同术语，避免使用模糊不清的表述。
2. "明确性"： - 所有条款应清晰明确，避免歧义和模糊不清的地方。 - 对工作内容、工作时间、工作地点、工作条件等关键信息进行详细说明。
3. "全面性"： - 覆盖所有可能影响劳动合同履行的事项，包括但不限于工资、福利、保险、休假、合同期限、违约责任等。 - 明确合同生效、变更、解除和终止的条件和程序。
4. "平等性"： - 确保劳动合同双方在权利和义务上是平等的，避免一方对另一方的歧视性条款。 - 不得有违反公平原则的条款，如不合理地加重劳动者责任。
5. "保密性"： - 对于涉及公司秘密的条款，应当明确保密义务，并规定违反保密义务的后果。
6. "个性化"： - 尽管是范本，但应允许根据具体情况对范本进行必要的调整，以满足不同岗位和不同员工的特定需求。

“空白”合同、口头“下定”、条款“违规”……劳动合同该怎么签？

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签劳动合同避坑指南

一纸劳动合同将推开职业生涯新阶段的大门，但它的签订却时常暗藏玄机，稍不留意就会让缺乏经验的你踩坑陷入被动局面。我们来拆穿劳动合同中的“套路”“花招”，教你如何见招拆招。

陷阱一：“空白”合同

填好再签！

签订劳动合同是为了明确用人单位与劳动者双方的权利和义务。《劳动合同法》第十七条规定了合同应当具备的条款，包括合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点等。劳动者在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白，避免因“补填”带来不必要的风险。

陷阱二：口头“下定”

一致再签

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同对双方都具有约束力，用人单位与劳动者应当履行。如果正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异，一旦发生劳动纠纷，对于口头承诺，劳动者很难举证，权益容易受损。因此，劳动者要确保正式合同与口头协议一致，有据可依，更有保障。

陷阱三：条款“违规”？

改后再签

《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形。因此，当你在劳动合同中看到类似“须支付押金、不缴社会保险费、无偿加班、随时解雇”等不符合法律法规的表述时，一定要予以指出，改正后再签，维护好自身的合法权益。

陷阱四：“竞限”合同？

谨慎评估再签！

竞业限制或者竞业禁止合同，将限制员工在离开单位后一段时间内，不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。一般会在重要岗位或涉密岗位中遇到，但也有公司要求全员签订竞业限制合同。

签署竞业限制协议时，要看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。谨慎评估，仔细考虑竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰再行签订此类合同。

注意：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

必备条款有哪些？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

供稿：区人力资源社会保障局 区公安分局反诈中心

封面由AI生成

编辑：陈依婷

初审：林心怡

复审：石思嘉

终审：刘垦博

转载请注明来自今日闵行官方微信

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面试通过，开开心心上班～结果被公司暗算！劳动合同解读必...

来看白板，入职的时候签劳动合同眼睛要睁得多么大才行。

·第一个要看的是劳动合同的名字。请问拿到手里的文件名字应该叫什么？叫劳动合同。所以当你去那些地方上班面试过了以后，看到他们拿过来给你的是合作协议，赶紧跑。甚至有的公司给你拿过来的是加盟协议、代理协议，请问这个协议能不能签？

·第二个合同的双方。双方就有甲方和乙方，所以甲方就是你上班的那家公司，乙方就是我们自己。

·第三个合同的类型固定期限。因为固定的期限不一样，所以约定的试用期也不一样。时间是在三个月起，包含三个月到一年之间的，试用期就不能够超过一个月，一年包含一年到三年之间，这个时候就只能约定不能够大于两个月的试用期。

·第四个签的劳动合同的时间大于等于三年，这样的情况下才能约定半年的试用期。

·第五个固定期限也是可以约定试用期的，试用期最长也是可以约定到六个月的。所以有些公司就会给你约定固定期限为三年，那么他就可以给你签订多长时间的试用期，非常好，六个月。

以完成一项特定的任务为期限的劳动合同。比如有一家公司是项目制的，公司今天在这个地方做项目，这个项目做完了还要去到另外一个地方，你在这个地方项目做完了以后，这些人不用你辞退他们，是不是得赔钱？

所以国家为了鼓励企业正常的经营发展，你这个公司就可以跟员工约定，我在这里的这一段期间把这个工作做完就走，我们俩之间的雇佣关系就结束了，那我们俩就可以签什么合同？以完成一项特定任务为期限的劳动合同。

·第六个劳动合同必备内容。公司你的名称、住所，包括你这家公司的法人或者是主要负责人的信息，求职者也必须出现在劳动合同里，包括我们的姓名、住址、身份证号码、劳动合同的期限。

·第七个你在哪个地方工作？工作内容是什么？你在办公室里面做技术叫不叫做技术？你在施工现场做技术，叫不叫做技术？北京那么大从东到西，从南到北，它都叫做在北京工作。所以我们一定要要求公司写清楚，我是哪个部门的什么岗位，在哪个省，哪个市的，哪条路的，哪个写字楼里面工作，工作的时间和休息的时间都要写上去。

劳动报酬支付的方式只有两种：现金转账。现金只能是我们的官方币种，人民币，转账自然也不能转游戏币。

·第七个，在劳动合同里面还要约定清楚社保。法定来讲，五险一金购买的基数是你实际工资的基数，但是以后大家上班就知道了，理想很丰满，现实很骨感。

·第八个要写清楚的是，在你工作期间要给你提供劳动保护，劳动条件，职业病危害的防护。劳动保护是什么意思？对，就是你劳动的时候公司要提供给你保护。比如说你坐在办公室的时候，你明显的觉得天上的那个天花板有可能要掉下来，但是公司没有对这个房顶进行维修，有一天他掉下来砸到了你，这个算什么？算他们没有对你进行劳动保护，同时他属不属于工伤？属于。

所以这个就是我们的劳动合同注意事项，也希望各位同学们进入职场以后，首先牢记其次应用。

好今天就上到这，下课。