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更新日期:2025-05-30 10:49
写作核心提示:
《撰写思想表现和工作评语时应注意的事项》
在撰写思想表现和工作评语时,以下事项应当特别注意,以确保评语的准确性和公正性:
1. "客观公正": - 评语应基于事实,避免主观臆断和个人情感的影响。 - 对待不同个体应保持一致的标准和态度。
2. "具体明确": - 评语应具体描述员工的行为和表现,而不是笼统的评价。 - 使用具体事例来支持评价,使评语更有说服力。
3. "正面引导": - 尽量使用积极、鼓励的语言,以激发员工的积极性和自我提升的动力。 - 对于不足之处,应提出建设性的改进建议。
4. "全面评价": - 不仅评价员工的工作表现,还应涉及其思想态度、团队合作、创新能力等多方面。 - 确保评价的全面性,避免片面之词。
5. "尊重隐私": - 在评语中避免涉及员工的个人隐私,如家庭状况、健康状况等。 - 确保评语内容符合职业道德和法律规定。
6. "注重发展": - 评语应体现出员工的发展潜力和成长空间。 - 鼓励员工设定个人发展目标,并提供相应的支持和资源。
7. "语言规范": - 使用规范、正式的语言,避免口语化或俚语。
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