如何写《5月份党建工作总结》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-05-30 11:27

写作核心提示：

撰写5月份党建工作总结作文时，应注意以下事项：
1. 明确主题：首先，要明确总结的主题，即5月份党建工作的主要内容和成果。确保总结内容紧扣主题，避免偏离方向。
2. 结构完整：一篇好的党建工作总结应具备引言、主体和结语三个部分。引言部分简要介绍5月份党建工作背景和目标；主体部分详细阐述工作内容、成果和经验；结语部分总结5月份党建工作的不足，并提出改进措施。
3. 内容详实：在总结5月份党建工作时，要确保内容详实，具体阐述以下几个方面：
a. 工作重点：概括5月份党建工作的重点任务，如组织建设、思想建设、党风廉政建设等。
b. 工作进展：详细描述各项工作的进展情况，包括完成情况、存在的问题和改进措施。
c. 成果展示：列举5月份党建工作的主要成果，如党员队伍建设、党组织凝聚力提升、党风廉政建设成效等。
d. 经验总结：总结5月份党建工作的成功经验和不足之处，为今后工作提供借鉴。
4. 语言规范：在撰写总结时，要注意语言规范，避免使用口语化、随意化的表达。尽量使用书面语，使文章更具严谨性。
5. 数据支撑：在总结5月份党建工作时，要尽量使用数据来支撑观点，使总结更具说服力。例如，党员人数、党组织活动次数、党风廉政建设案例等。

2025年上半年党建工作总结

今年以来，深入贯彻全会精神，紧密围绕“四强党支部”建设目标，推动党建与业务深度融合、双向促进，为推动奋力推动交通强市建设提供了坚强的政治和组织保障。

一、主要工作情况

（一）坚持政治统领，强化理论武装，打造“学悟先锋”政治高地。一是构建1+3+N理论学习体系。将思想作为第一议题和党支部第一任务，建立中心组领学、专家导学、实地践学三维模式。上半年开展党委理论学习中心组学习12次，省委党校专家专题辅导6场，组织沿着足迹现场教学4次。创新晨读夜研机制，利用上班前30分钟和下班后1小时开展集中学习讨论。二是深化红色教育铸魂工程。深化延安精神学习天地教育基地建设，增设VR沉浸式体验区，上半年分3批次组织158名党员干部赴延安、淮安开展初心之旅。

（二）夯实组织基础，筑牢支部堡垒，打造“领跑先锋”示范体系。一是压实责任链条。完善四级五岗责任清单，制定《党建责任追究办法》，开展三查三改专项督导（查责任落实、查制度执行、查工作成效）。上半年约谈履职不力支部书记2人，表彰先进党组织8个。二是推进智慧党建提质行动。开发交通党建云平台，实现组织生活100%线上留痕。建立党支部健康指数评价模型，设置6类28项指标动态监测。开展五星支部创建，航运管理处党支部获评市直机关示范党支部。三是强化党员教育管理创新。深化10分钟微党课品牌，开展党课开讲啦擂台赛12场。建立党员政治生日六个一机制（重温誓词、赠送书籍、谈心谈话、志愿服务、建言献策、家庭走访）。创新项目党小组模式，在重点工程成立临时党小组23个。

（三）党建融合业务，服务中心大局，打造“实干先锋”示范标杆。一是开展党建+重大项目攻坚行动。创新开展先锋绿源通三联共建（联学、联建、联办），与自然资源、生态环境部门建立项目红管家机制，针对扩建等12个重点项目组建联合党支部，召开协调推进会28次，解决用地审批、环评等问题47项。其中，*枢纽工程通过党建联建缩短审批周期65天，创下同类项目最快纪录。二是推动品牌矩阵提档升级。深化一支部一品牌建设，中心党支部匠心铸港品牌开展红色技术攻坚，完成港口智慧化改造3处，节约运营成本1200万元。

（四）建设廉洁交通，涵养清风正气，打造“清廉先锋”防护体系。一是完善责任传导立体网络。构建四责协同机制（党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任），签订《全面从严治党责任书》142份。创新三色预警系统，对苗头性问题发出黄色提醒12次、橙色纠偏5次。二是深化廉洁教育浸润工程。打造“五位一体”教育矩阵，开设交通廉课堂线上平台，注册学员达1865人；建设清风走廊文化阵地3处。

（五）数字赋能发展，创新驱动转型，打造“数智先锋”新引擎。一是深化党建数字化改革。开发党员数字画像系统，集成学习时长、志愿服务等12项数据维度。试点区块链+党建应用，实现组织生活全程可追溯。建成全省首个交通党建数字孪生展厅。二是深化党建+新业态融合。在网约车行业建立流动党员党支部3个，打造红色方向盘教育阵地。与京东物流等企业开展新就业群体党建联建，设立红色驿站56个。三是深化数字惠民工程。推出党建惠民一码通，整合23项便民服务。开展银龄跨越数字鸿沟活动，培训老年群体3200人次。开发红色代跑小程序，解决群众办事难题147件。

二、下一步工作打算

（一）强化思想政治建设，筑牢党建根基。深入学习贯彻精神，严格落实第一议题制度，全年开展中心组学习不少于12次。创新交通大讲堂红色教育基地研学等学习形式，推动理论学习走深走实。加强意识形态阵地建设，建立舆情快速响应机制，确保交通运输领域意识形态安全。

（二）深化组织体系建设，提升党建质量。实施党支部标准化规范化建设三年行动，开展五星党支部创评活动。推行党建+项目工作模式，在重大交通工程一线设立临时党支部。加强新业态党建，推动网约车平台、货运企业党组织全覆盖。完善党员积分制管理，开展岗位练兵技能比武等活动，培育交通先锋党建品牌。

（三）优化作风效能建设，服务发展大局。开展作风建设提升年活动，重点整治突出问题。建立三走进机制（走进工地、走进企业、走进车厢），全年解决群众急难愁盼问题不少于50件。实施党建与业务双百分考核，将党建工作成效与干部选拔任用、绩效考评直接挂钩，推动党建工作与交通建设、安全生产、民生服务深度融合。

新征程新活力新风采新生态新跨越—2025 年上半年党建工作总结

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一、工作开展情况

（一）创新理论武装，开启思想新征程

1. 因地制宜定制学习图。运用大数据分析知识短板与学习需求，量身打造个性化上半年政治理论学习计划，依托线上学习管理系统，精准推送学习内容，实现学习的精准化、高效化。上半年组织集中学习10次，学习参与率和效果显著提升。

2. 搭建多元学习云平台。构建“线上 + 线下”双轨并行、相互补充的学习模式。线上，打造专属党建学习 APP，整合优质课程资源，设置互动交流社区，方便随时随地学习交流；线下，举办“专家云讲座”3场，通过远程视频连线知名学者深入解读政策；开展实景沉浸式现场教学5次，让干部在实地体验中深化理论理解。

3. 掀起学习精神新热潮。将系列重大精神学习融入日常工作生活，创新推出“微党课、微故事、微讨论”学习套餐。通过开展“我心中的二十大”短视频创作活动，组织“全会精神进万家”主题宣传，让干部在创作和宣传中深刻领会精神实质，共创作短视频12个，参与讨论交流900人次。

（二）升级组织生活，激发组织新活力

1. 打造“智慧三会一课”。引入智能会议系统，实现会议自动记录、资料云端存储、线上投票表决等功能，提高会议效率和质量。上半年召开支部党员大会8次、支部委员会6次、党小组会4次、上党课9次，会议组织更加规范有序。

2. 开展主题党日“新玩法”。结合时代热点和党员兴趣，推出“主题党日 + 创意活动”模式。如，开展“红色剧本杀”主题党日活动，让党员在角色扮演中重温党史；举办“绿色骑行环保行”活动，将环保理念与党建工作相结合。上半年共开展主题党日活动4次，增强了组织的凝聚力和吸引力。

3. 严肃组织生活“新规范”。运用数字化测评系统，对组织生活会和民主评议党员工作进行全程监督和量化评估。今年的组织生活会，开展了坦诚深入的批评与自我批评，共提出批评意见18条。通过民主评议党员，评选出优秀党员3名，合格党员12名。

（三）强化队伍管理，展现先锋新风采

1. 构建发展“数字链条”。利用信息化手段，建立积极分子、发展对象和预备全周期管理档案，实现培养教育、考察考核的动态跟踪和精准管理。上半年确定积极分子5名，发展对象2名，预备转正2名，队伍发展质量进一步提高。

2. 实施队伍管理“积分制”。开发队伍管理积分平台，将人员参加组织生活、志愿服务、学习培训等情况进行量化积分，积分结果与评先评优、年度考核挂钩。通过积分激励，激发队伍的积极性和主动性，形成比学赶超的良好氛围。

3. 拓展志愿服务“新领域”。依托互联网平台，建立党员志愿服务供需对接机制，实现志愿服务项目的精准发布和党员的精准参与。成立“党员应急先锋队”“党员技术服务团”等特色志愿服务队伍，上半年开展志愿服务活动次，服务群众余人次，赢得了群众的广泛好评。

（四）深化廉政建设，营造政治新生态

1. 开展廉政教育“沉浸式体验”。以学习教育为契机，打造廉政教育虚拟展厅，运用虚拟现实和增强现实技术，举办廉政文化节，开展廉政书画展、廉政微电影大赛等活动，营造浓厚的廉政文化氛围。上半年开展廉政专题讲座6次，观看警示教育片3部，参观廉政教育基地4次，增强了干部的廉洁自律意识。

2. 构建廉政责任“数字化网络”。利用大数据和区块链技术，构建廉政建设主体责任和监督责任数字化管理平台，实现责任落实的全过程记录和动态监控，组织负责人与班子成员、班子成员与分管科室负责人签订廉政责任书，通过平台实时跟踪责任履行情况，确保廉政责任落到实处。

3. 强化监督执纪“智慧化手段”。建立廉政风险智能预警系统，对重点领域、关键环节进行实时监测和风险预警。运用大数据分析，精准排查廉政风险点，及时发现和纠正问题。上半年未发现干部存在违规违纪问题，廉政建设成效显著。

（五）促进党业融合，推动工作新跨越

1. 探索融合“新模式”。引入项目化管理理念，将党业工作共同规划、同步推进，成立“党建 + 业务”项目攻坚小组，明确目标任务、责任分工和时间节点，以项目化方式推动工作落实。如，在某项目攻坚工作中，干部冲锋在前，解决了一系列难题，推动业务工作取得新突破。

2. 打造党业融合“新引擎”。开展“党建品牌 + 业务特色”创建活动，结合单位业务特点，打造具有影响力的党建品牌。通过品牌引领，激发干部的创新精神和工作热情，提升工作效能和服务质量。目前，我单位的党建品牌已成为推动业务发展的重要动力，得到了上级党组织和群众的高度认可。

二、存在的问题

（一）党建创新的持续性和系统性不足。虽然在党建工作中进行了一些创新尝试，但部分创新举措缺乏持续推进的动力和系统的规划，未能形成长效机制，难以发挥长期效应。

（二）党业融合的深度和广度仍需拓展。党业工作在某些环节还存在衔接不够紧密的问题，融合的方式方法还不够丰富，没有完全实现党建与业务的同频共振、互促共进。

（三）队伍教育管理的智能化水平有待提升。虽然引入了一些数字化手段，但在教育管理的智能化应用方面还存在不足，如数据分析的深度和精准度不够，对党员个性化需求的满足程度有待提高。

三、下半年工作计划

（一）完善党建创新长效机制。加强对党建创新工作的顶层设计和系统谋划，建立创新项目评估和激励机制，鼓励干部持续开展党建创新实践。定期对创新项目进行总结评估，将成功经验固化为制度，形成长效机制。

（二）深化党建与业务融合发展。进一步加强党业工作的统筹规划，建立更加紧密的融合机制。开展“党业融合案例分享会”，推广优秀融合案例，探索更多融合路径和方法。加强对融合效果的评估考核，确保党建与业务工作相互促进、共同发展。

（三）提升队伍教育管理智能化水平。加大对数字化技术的应用力度，深化大数据、人工智能等技术在教育管理中的应用。建立教育管理智能分析模型，精准把握需求，提供个性化的教育管理服务。加强对党员教育管理平台的升级优化，提高系统的稳定性和便捷性。

（四）持续巩固廉政建设成果。进一步加强廉政教育，丰富教育形式和内容，提高教育的针对性和实效性。强化廉政风险防控，完善智能预警系统，加强对权力运行的监督制约，营造风清气正的政治生态。