手把手教你写《北京市劳务合同》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-30 14:49

写作核心提示：

题目：北京市劳务合同作文注意事项
随着市场经济的发展，劳务合同在劳务关系中扮演着越来越重要的角色。特别是在北京市这样的大都市，劳务合同的使用更为普遍。撰写北京市劳务合同作文时，以下事项需要特别注意：
一、明确合同主体
1. 合同双方：明确劳务提供方和劳务需求方的名称、地址、联系方式等基本信息。 2. 合同签订人：合同签订人需具备完全民事行为能力，如未成年人需由法定代理人代签。
二、详细约定劳务内容
1. 劳务项目：明确约定劳务的具体内容，如工程、服务、咨询等。 2. 劳务地点：明确约定劳务实施的地点，包括具体地址、范围等。 3. 劳务期限：约定劳务开始和结束的时间，以及可能存在的延期情况。
三、明确报酬及支付方式
1. 报酬标准：明确约定劳务报酬的计算方式、支付标准等。 2. 支付方式：约定报酬的支付方式，如现金、银行转账等。 3. 支付时间：明确约定报酬的支付时间，如每月支付、按项目支付等。
四、明确违约责任
1. 违约情形：列举可能出现的违约情况，如未按时支付报酬、未按约定完成劳务等。 2. 违约责任：约定违约方应承担的责任，如赔偿损失、支付违约金等。
五、保密条款

签的是“劳务合同”，就不算劳动关系？

“我干了两年多，因为签的是‘劳务合同’，就不算劳动关系？”法庭上，熊师傅觉得遭受不公待遇，甚至被被告公司“忽悠”，要求确认双方存在劳动关系。近日，平谷法院支持了熊师傅的诉讼请求。

熊师傅称，自己和被告餐饮公司签订“劳务合同”，自己被派遣到本案第三人、某学校任食堂厨师长。熊师傅提交了双方签订的合同，上面记载，2021年9月，其担任学校食堂厨师长，岗位和工作内容可根据实际工作需要进行调整，其必须按照餐饮公司的要求，尽职尽责做好工作，并遵守纪律、规范。协议还约定，餐饮公司与学校签订的合同解除或到期后，该协议自动解除，不支付补偿或者赔偿。该劳务协议有效期至2024年12月30日。

然而，2024年1月，熊师傅任职期间发生严重断餐事故。同年7月20日，餐饮公司向熊师傅发出《解除劳务协议的通知》。

熊师傅对解雇自己没有异议，但认为自己工作的两年多时间，应该是劳动关系，遂提起劳动仲裁。仲裁委驳回其请求，熊师傅不服，向平谷法院提起诉讼。

餐饮公司认为，双方明确签订“劳务合同”，因此，公司与熊师傅不存在劳动关系。

学校方表示，其与熊师傅不存在任何劳务、劳动、雇佣关系，学校与餐饮公司签订膳食服务采购合同，规定乙方员工始终为乙方雇佣，应该由乙方承担雇佣责任。

那么，熊师傅的用工性质到底是什么呢？

法院在判决中分析，没有劳动合同的情形下，如果同时具备三种情形的，则形成劳动关系。首先，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；另外，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，餐饮公司和熊师傅符合建立劳动关系的主体条件。另，依据现有证据查明，熊师傅作为餐饮公司的工作人员至学校担任厨师长工作，接受餐饮公司和学校的劳动管理，遵守学校餐厅厨师岗位职责，由餐饮公司支付劳动报酬。并且，熊师傅提供的劳动内容是餐饮公司向学校提供的食堂运营管理业务的组成部分。

综上，法院认为，从以上几点以及双方之间劳动时间持续的长期性可以看出，餐饮公司作为用人单位与熊师傅之间符合建立劳动关系的构成要件。最终，法院做出上述判决。

宣判后，法官解释道，劳动关系与劳务关系的核心区别在于法律保护力度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系中，用人单位需履行缴纳保险金、支付最低工资、遵守最高工时等强制性义务，全面保护劳动者权益。而劳务关系中的劳动者通常仅获得劳动报酬，法律保护较弱。企业以劳务合同规避劳动法规定，明显损害劳动者权益。

法官建议企业，应当增强法律意识、承担社会责任，严格按照相关法律法规进行用工管理，按照实际用工情况签订劳动合同或者劳务合同。在签订合同时，应明确双方的权利和义务，避免模糊不清的条款导致争议。

劳动者应了解自己的权益和用工形式，避免在不知情的情况下被企业以劳务关系掩盖劳动关系，从而失去应有的劳动保护和福利待遇。在签订合同时，应认真阅读合同条款，明确报酬支付、社保、福利待遇等内容，避免遭受不必要的损失。在面临劳动争议时，应当注意留存工资流水、工作内容、考勤等证据，以证明真实的用工关系、维护自身权益。

来源：北京日报客户端

记者：高健

出站即求职，北京西站专场招聘会提供岗位3000余个

2月28日下午两点半，小炜从重庆抵达北京。她是今年的应届毕业生，来北京找工作，没想到下了高铁，在站内就赶上一场热闹的招聘会。

近百家企业、3000余个岗位，齐聚北京西站的这场专场招聘会，让不少和小炜一样来京就业的旅客收获意外之喜。

2月28日，2025年春风行动“来京就业直通车”专场招聘会在北京西站举办。新京报记者 王贵彬 摄

旅客下火车赶上招聘会

小炜是河北人，在重庆上大学，今年6月毕业。由于北京离家近、就业机会相对丰富，小炜决定来京工作，她已经提前在网上租了房，打算一边找工作，一边完成毕业论文。

“火车站里怎么会有招聘会？”小炜说，她头一次见招聘会开进火车站，正好她要找工作，就推着行李箱寻找合适的企业和岗位。“我学的是生物医药专业，想找相关的研发或技术支持类工作。”她备有电子简历，可以随时投递。

同是应届毕业生的胡同学也刚从外地到北京，她下了火车正打算去亲戚家借住，就遇上了这场招聘会。在现场转了一圈后，她已经和感兴趣的企业进行沟通并留下了联系方式。

今年60岁的苏大爷来自河南，他背着大包行李在会场里转悠。苏大爷告诉记者，他今早到北京，去此前联系好的工作单位报到，但到了现场发现不合适，准备由北京西站回家，意外碰上了这场招聘会，就看看有没有合适的工作机会。“我想找个力气活儿，刚刚那边招的装卸工就比较合适。”

除了刚到北京的旅客，招聘会也吸引了在京求职者专程前来。今年31岁的许鑫通过“北京人社”微信公众号得知有这场招聘会，就带着简历来找工作。“我在京工作多年，在物色设计相关的工作，西站正好离我家近，就过来了，目前已经投出去三份简历，面对面和用人单位交流的效率很高。”

55岁的杨勇刚退休，希望能再就业，也来到了现场。“我有工程相关经验，想找物业管理方面的工作。今天这里的岗位覆盖人群很广，年轻人和像我这样年纪大的都能尝试找到机会。”杨勇已经看到了几个适合他的岗位，他希望这样的招聘形式能多推广。

求职者拿着行李与招聘方交流。新京报记者 王贵彬 摄

覆盖家政、商业等服务领域，多为紧缺岗位

这场独特的招聘会，是由北京市人力资源和社会保障局联合北京市重点站区管理委员会举办的2025年春风行动“来京就业直通车”专场招聘会。中国电子产业工程有限公司、北京振远护卫有限公司、北京物美综合超市有限公司等近百家企业现场提供市场策划、景区运营管理师、家政、安保等岗位3000余个。

为什么要把招聘会开进火车站？北京市职业介绍服务中心主任杜阳说：“北京西站人流量大，是很多求职者来京就业的第一站，我们在西站举办招聘活动，就是想把公共就业服务送到火车站，让广大求职者一到北京就能看到岗位，下了车就能找工作。”

杜阳表示，本场招聘活动的岗位也很有特色。“这些岗位主要是紧缺岗位，集中在家政服务、商业服务等服务领域，对技能要求不高，易上岗，比如家政员、养老护理员、销售员等。”

“我们原以为来应聘的人不会很多，结果却超出预期，到现在留下联系方式的已经有20个人左右，后续将进行面试等环节。”北京融信嘉业咨询有限公司人事主管丰兰兰说，今天公司带来了销售、新媒体和文职相关岗位，适合年纪相对偏大、迫切想要工作的求职者。

德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司项目副总吴云涛告诉记者，其提供的道路保洁岗位可以接受退休人员，男女均可，年龄上限可达到63岁。“我们有住宿基地和食堂，可以解决求职者的食宿问题，给求职者缴纳保险后，每人到手能有4000多元。我们今天一边进行意向登记、一边面试，现在已经有20个人达成就业意向，体检合格的话，下周就能上班。”他表示，在火车站办招聘会很适合公司岗位，希望后续还有类似活动。“因为我们面向的就是年龄较大、不好找工作的劳动者，很多都是坐火车、高铁来的，招聘会开在车站，他们一下车就能看到。”

活动现场，北京西站7处大屏展示了本次招聘会的详细内容，许多刚下火车的旅客沿着路标指引来到招聘会现场，与用人单位面对面交流，实现“出站即求职”。

刚下火车的旅客沿着路标指引来到招聘会现场。新京报记者 王贵彬 摄

职业指导、简历修改、法律咨询，提供“一站式”就业服务

记者注意到，为方便求职者，本次招聘会提供“一键生成简历”服务，未携带纸质简历的求职者现场扫二维码，就可以在线生成简历并向企业投递。此外，现场还设置了免费的公共就业服务专区，职业指导专家为求职者提供一对一的职业指导、简历修改和职业测评等服务。北京市人社部门工作人员现场为求职者和参会企业提供就业政策、职业培训、社会保险、人事档案管理等方面的免费政策咨询服务。

北京市重点站区管委会组织公益法律服务团现场设立法律咨询专区，提供劳动合同签订、劳动权益保障等专业法律咨询服务。现场的临时休息区、应急充电、饮用水、交通指引等配套服务措施让春风行动更具温度。

除线下活动外，本次招聘会同步举办“直播带岗”活动，开启线上专场，以“来京第一步 就业新起点”为主基调，聚焦来京务工人员热点求职问题及服务需求打造专题，设置专家助就业、沉浸式助力求职、精选企业带岗等多个环节，京内外求职者可通过央视频APP、“就业在北京”视频号等平台观看。

据统计，招聘会现场共3500余人参与，用人单位收取简历1470份，初步达成就业意向517人次。活动当天，直播平台浏览量达34万人次。

春风行动持续至3月，组织约550场招聘活动

杜阳表示，这次招聘会是2025年春风行动的专场招聘，春风行动将持续至3月。“今年春风行动，我们加大了岗位征集和招聘活动组织力度，2-3月，全市将组织线上线下招聘活动约550场。”

接下来，北京在就业服务方面还有多项重点举措。北京市人力资源和社会保障局将联合北京市妇女联合会、北京市总工会，于3月7日携手走进东城、西城、朝阳、石景山、怀柔五区，联动举办女性专场招聘会，募集100家工作时间弹性、地点灵活、考核方式人性化、工作环境友好的用人单位现场招聘，详细信息可关注“就业在北京”微信公众号查看。

4月，北京将组织“民营企业服务月”，7月、8月，还将组织“仲夏之约”直播带岗专项就业服务季等系列公共就业服务活动。

此外，北京将高标准建设国家公共就业服务区域中心。去年，人社部在北京设立了国家公共就业服务区域中心，京津冀晋蒙鲁六地人社部门共同成立了公共就业服务联盟，下一步，要将六地人社部门的就业服务资源和力量融合起来，帮助广大劳动者顺利高效实现来京、跨区域就业，帮助企业更快招揽各地人才，促进高质量充分就业。

新京报记者 叶红梅

编辑 白爽 校对 李立军