连休多天申请书怎么写如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-05-07 08:13

写作核心提示：

【连休多天申请书写作要点】
尊敬的领导：
您好！
在此，我谨向组织提交连休多天的申请书。鉴于个人和家庭情况，以及近期的工作安排，我希望能获得连续多日的休假。以下是我申请连休的详细情况和注意事项：
一、申请连休的原因
1. 家庭原因：近期家中老人身体不适，需要我回家照顾，以便给予他们更多的关爱和陪伴。
2. 个人原因：长时间的工作压力让我身心疲惫，希望通过休假调整状态，提高工作效率。
3. 工作安排：根据公司工作计划，目前处于工作相对较轻的时期，不影响整体工作进度。
二、连休时间及具体安排
1. 休假时间：预计休假时间为X天，具体时间可根据实际情况调整。
2. 休假期间安排：休假期间，我将安排好家中事务，确保老人得到妥善照顾。同时，保持手机畅通，以便处理紧急工作事宜。
三、注意事项
1. 休假期间，我将尽量减少打扰同事和领导，以免影响团队工作。
2. 休假结束后，我将及时返回工作岗位，确保尽快恢复工作状态。
3. 休假期间，如有重要工作需要处理，请随时与我联系，我将尽力配合。
4. 休假期间，我会关注公司动态，确保不遗漏任何重要信息。
恳请领导批准我的连休申请，感谢您的关心与支持。如有需要，我愿意提供相关证明材料。

端午节请3天连休8天！2020最全拼假日历出炉，看这篇就够了

2020年1月3日报道，年假调休怎么用更爽？①春节：请5天连休13天；②清明节：请4天可拼9天假；③劳动节：请4天拼10天假，连上母亲节妥妥的；④端午：请3天连休8天；⑤国庆：请2天拼11天假，出门旅行不是梦！这份最全拼假日历，转走不谢！

延伸阅读：

关于年假你要知道这些

●你的年假有几天？

职工累计工作年数在1年以上、10年以下的，可休5天；累计工作在10年及10年以上、20年以下的，可休10天；累计工作在20年及20年以上的，年休假为15天。国家法定假日、休息日不计入年休假期。

●什么情况下单位可不安排年假？

单位确因工作需要不能安排年假的，经职工本人同意，可不安排年假。但对于应休未休的年假天数，应按照该职工日工资收入的300%支付工资。但如果单位安排休年假，而职工因个人原因放弃，且提出不休的书面申请时，单位可不支付年假工资。

●辞职时年假没休完怎么办？

单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假，应按职工当年已工作时间折算未休年假天数，并支付工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

●哪些情况不能享受休年假？

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

没修年假能要求经济补偿吗？给大家分享一个“劳动者未休年假要求经济补偿”的案例。

小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。

公司认为小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年休假补偿。

仲裁委审理后认为由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。

来源：北晚新视觉综合 中国经济网 北青网 人力资源和社会保障部微信公号

流程编辑：TF021

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来源： 常州网