辞职也有标准流程的吗？

更新日期:2025-05-18 21:29

写作核心提示：

题目：辞职也有标准流程——关于职业离职的规范与注意事项
正文：
在职场中，辞职是一个再平常不过的现象，但正如任何一项正式的职场活动，辞职也有其标准流程。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业生涯的负责。以下是一些关于辞职标准流程的注意事项：
一、作文注意事项：
1. 结构清晰：文章应分为引言、正文和结尾三个部分，确保逻辑清晰，条理分明。
2. 内容充实：正文部分应详细阐述辞职流程的各个步骤，以及每个步骤需要注意的事项。
3. 举例说明：在论述过程中，可以结合实际案例，使文章更具说服力。
4. 语言规范：使用正式、礼貌的语言，避免口语化表达。
5. 遵循逻辑：文章应遵循一定的逻辑顺序，使读者易于理解。
二、辞职标准流程：
1. 确定辞职意向：在决定辞职之前，首先要明确自己的离职原因，如职业发展、家庭原因等。
2. 与上级沟通：在确定辞职意向后，应与上级进行沟通，表达自己的离职意愿。沟通时，要保持礼貌、诚恳的态度，避免过于情绪化。
3. 撰写辞职信：按照公司规定，撰写正式的辞职信。信中应包括以下内容： - 表达离职意愿； - 说明离职原因； - 提供离职时间； - 感谢公司提供的成长

辞职也有标准流程的吗？

今天主要是探讨一下到底该怎么辞职，辞职的标准流程是什么？

先说说我本人的经历，我第一份工作是在银行，递交了辞职书之后，领导首先是来挽留我，看到我去意已决，领导就正式走了员工离职的程序，然后我就正常的每天上班下班，一直到一个月之后，领导通知我离职流程走完了，把解除劳动合同证明给我，告诉我第二天不用来上班了。当天晚上吃了散伙饭，我就准备着去下家报到去了。本来想离职手续能办快点，自己也好趁着工作转换的时候休息几天，放松一下，但还是拖了一个月之久。我当时跟新公司说的是报道周期一个月，眼看着正好一个月时间到了，第二周我就去新公司报道了。第二份工作公司规模小一点，我离职的时候跟领导递交了辞职书，向大领导表示不接受挽留之后我就回到工位上，像往常一样每天上班下班，直到部门领导告诉我明天不用来公司了，回家等公司通知就行，我就回家等了一周多的时间，然后公司通知我离职流程办完了，我拿到了解除劳动合同证明，就准备着去下一家公司报道去了

这么看下来，我们在书面提交离职书之后，领导通常要做一个挽留的姿态，但大家都是成年人了，一言既出驷马难追，当然是不接受挽留。然后大致是一个月的时间才能办完整个离职流程，并且以拿到解除劳动合同证明为离职流程的完结。

那么，离职的标准流程是什么呢？

一、提出离职。

关于离职，《劳动合同法》是这么规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以我们要提交一份书面通知，包括但不限于纸质通知、邮件通知、微信通知。纸质通知要写上姓名和时间，当面递交给领导，确保领导收到了。内容要这么写“因个人原因，本人向公司及领导申请辞职，请批准。”不要写具体的原因，辞职信的内容就是我在某年某月某日向公司申请离职，从这一天开始算起，三十个自然日内你们得给我办好离职手续，让我能拿到解除劳动合同证明。邮件通知和微信通知同理，内容是一样的，还有明确的时间，能够留痕，也是推荐的提出离职方式。微信需要发一个word文件，正式一点，而不是直接打字发给领导。辞职通知需要发送给部门领导、分管领导。

员工辞职主要是两个原因“委屈了或者钱少了”，但这些自己心里明白就好，不能说出来，我们需要找一个客观的，甚至不可抗的理由，这样才能让领导的挽留显得无力。比如“家里给我介绍了工作”、“家里人让我回老家”等等。

除了部门经理、分管领导，不要跟其他同事说自己离职的事情，其实很快全公司也会知道你要走了。有“好心人”来询问离职理由和下家去哪，你笑而不答就好。包括离职之后进入了新公司，在转正之前都不要告诉老同事你去了哪。同一个公司的同事就是在一起共事过的关系而已，类似自己在人生中某一站交汇过，之后就是各奔东西，彼此都是过客。

接下来是提出离职的时间。很多人脸皮薄，不好意思当面向领导提离职。那就在出差的时候，下班之后，工作日的晚上，将邮件发送给各位领导。邮件有明确的时间，在邮件发出的当天，不管领导有没有看到，我们的离职已经进入了三十天倒计时。

二、挽留和工作交接。

三天内，领导就会和你谈话，谈话内容大多是挽留你。

挽留谈话是个规定动作，领导的挽留少不了鸡汤甚至是承诺。如果在民营企业和外企，则坚决不接受挽留，表明自己去意已决。如果在国有企业，假设领导立马能给你加薪晋级，则可以考虑留下。

谈话的时候不要得罪领导，后面还有工作交接、离职流程、背景调查等等，都需要领导的参与。不要意气用事，万一领导从中作梗拖着你不让离职，背调不配合，那会影响我们新工作的入职。

提出离职后就不再接受新的工作了，请领导安排和自己交接的人，然后跟他交接好手中的工作就可以。工作交接完再跟HR确定好离职日期，然后可以把没请的假请完，等着HR通知办手续就行。

三、办理离职手续

正常来说，我们本月21日提出离职，那下个月20日就可以走了，但是我们还是要尽快推动公司完成离职流程，比如领导们开会决策，完成离职表格等等，催着领导们尽快开会、签字，不要把自己和下家确定的报到日期拖黄了。

以上三个流程我们按部就班的来，就可以顺利完成一次离职了。离职的阶段一定要和领导、同事保持好关系，按时完成工作交接和离职手续，麻烦领导、同事配合好下家的背景调查，千万不要把“在职跳槽”变成“失业后求职”，后者是职场中的大忌！