试用期的工资怎么发？

更新日期:2025-05-20 17:00

写作核心提示：

标题：试用期工资发放指南及注意事项
正文：
随着就业市场的竞争日益激烈，试用期成为企业选拔人才的重要环节。试用期工资的发放不仅关系到员工的权益，也影响着企业的形象和稳定性。本文将为您详细介绍试用期工资的发放方式及注意事项。
一、试用期工资发放方式
1. 按照劳动合同约定：试用期工资应按照劳动合同中约定的工资标准发放。若合同中未明确约定，则可参照同岗位正式员工的工资标准。
2. 按月发放：试用期工资应按月发放，不得拖欠。
3. 明确工资构成：试用期工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分，并明确各项工资的计算方法。
二、试用期工资发放注意事项
1. 遵守法律法规：试用期工资发放必须符合国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
2. 明确约定试用期工资：在劳动合同中应明确约定试用期工资，避免因工资问题产生纠纷。
3. 公平合理：试用期工资应与同岗位正式员工的工资水平保持一致，确保公平合理。
4. 保密原则：在试用期工资发放过程中，应遵守保密原则，不得泄露员工工资信息。
5. 考核与调整：试用期工资发放应根据员工的工作表现和考核结果进行适当调整，以激励员工努力工作。
6. 税费缴纳：试用期工资发放时，应依法缴纳相关税费。
7.

试用期的工资怎么发？

试用期工资只有老员工的一半，这合理吗？

不行哦！试用期工资不能随便定！

根据《劳动合同法》

《劳动合同法实施条例》规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Q

再次入职之前工作过的企业，但岗位不同，企业还能要求约定试用期吗？

《劳动合同法》第十九条第二款规定

同一用人单位与同一劳动者

只能约定一次试用期

Q

非全日制用工能约定试用期吗？

《劳动合同法》第七十条规定

非全日制用工双方当事人

不得约定试用期

注意哦！

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

或者劳动合同期限不满三个月的

也不得约定试用期

Q

劳动者试用期期间因个人原因辞职，要付用人单位违约金吗？

《劳动合同法》第二十五条规定

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

政策链接

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，无论是否在试用期间

劳动者因个人原因辞职

除以上法定情形外

一般无需向用人单位支付违约金

来源：人力资源和社会保障部

来源：厦门人社