淮北市杜集区矿山集街道：四步工作法抓实基层干部队伍建设

更新日期:2025-05-22 06:30

写作核心提示：

在撰写关于淮北市杜集区矿山集街道“四步工作法抓实基层干部队伍建设”的作文时，以下事项需要注意：
1. 确定主题和结构： - 明确主题：作文主题应围绕矿山集街道如何运用“四步工作法”抓实基层干部队伍建设展开。 - 确定结构：建议采用总分总结构，分为引言、主体和结尾三个部分。
2. 突出亮点和特色： - 突出“四步工作法”的特点和优势，阐述其在基层干部队伍建设中的应用。 - 强调矿山集街道在实施“四步工作法”过程中取得的成果和经验。
3. 严谨论述： - 确保论述内容有理有据，引用相关政策和数据支持观点。 - 注意逻辑性和连贯性，使文章条理清晰。
4. 语言表达： - 使用准确、简洁、生动的语言，避免冗长和啰嗦。 - 运用多种修辞手法，使文章更具表现力。
5. 视角选择： - 从多个角度论述“四步工作法”在基层干部队伍建设中的应用，如政策支持、组织建设、人才培养等。 - 结合实际案例，展示“四步工作法”在实际工作中的效果。
6. 关注细节： - 介绍矿山集街道在实施“四步工作法”过程中遇到的问题和

淮北市杜集区矿山集街道：四步工作法抓实基层干部队伍建设

近年来，淮北市杜集区矿山集街道积极围绕“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”目标，坚持“筑牢基础、强化管理、激发活力、推动发展”四步工作法，全方位提升基层干部队伍整体素质和能力水平，为推动街道高质量发展提供了坚实的保障。

筑牢基础，选优配强干部队伍。坚持党管干部原则，把选好苗子作为干部队伍建设的重中之重。通过严格的标准和程序，确保选拔出的干部政治过硬、能力突出。严格落实村(社区)干部变动备案工作机制，通过动议提名、考察预告、上级备案、区镇联审、推荐考察、讨论研究、任前公示、任前谈话等程序，确保选拔过程的公开透明和公平公正。自2021年换届以来，累计调整补充村(社区)干部3人，招录村级后备干部(社区专职工作者)19人，确保基层工作力量始终充实。选拔过程注重在关键岗位上识别和锻炼干部。通过搭台子、压担子、交任务等措施，促进年轻干部在信访维稳、乡村振兴、经济发展、生态保护等关键岗位上快速成长。近三年，累计培养35岁以下部门负责人6名，不断夯实干部队伍力量。

强化管理，提升干部履职能力。紧扣乡村振兴和基层治理的实际需求，按照“需要什么培训什么”的原则，采取集中轮训、专项培训、外出观摩、集中学习等方式，结合区级主题培训、街道业务培训、村级兜底培训等培训活动，着重提升干部的政治素质、知识水平和实践能力。积极鼓励干部学历提升，充分运用好学历提升优惠政策，鼓励干部根据自身实际和工作性质，报考实用性强的专业进行学历提升，实现干部学历与能力的“双提升”。严格落实《关于加强村干部队伍监督管理的若干措施》，落实落细村干部日常在岗、请销假等制度，并公开村干部联系方式，确保群众有事随时找得到人，出现问题第一时间能得到解决。通过建立年轻干部监督“护林员”制度，定期摸排岗位廉政风险，及时开展思想教育，全面增强干部的廉洁自律意识和法纪观念。

激发活力，激励干部担当作为。严格落实带薪年休假制度，列支专项资金用以落实村(社区)干部城乡医保代缴和年度健康体检，为基层干部健康保驾护航。通过多种形式的关怀措施，让基层干部感受到组织的温暖，进一步增强其归属感和责任感。 通过量化考核、评优评先等方式，充分激发干部的积极性。积极落实集体经济发展奖励制度，为符合标准的兑现奖励，覆盖基层干部51人，进一步激发干事创业活力。大力选拔任用干实事、有实绩、作风好的干部，选拔10余名优秀机关干部、村(社区)干部赴先进地区挂职、观摩学习招商引资、乡村振兴等先进经验，旗帜鲜明树立“重实干，凭实绩”的用人导向，有效激发了干部队伍的活力和创造力。

推动发展，服务乡村振兴大局。将干部队伍建设与服务乡村振兴大局紧密结合。通过一线工作，切实提升干部的实践能力和解决问题的能力，鼓励各村盘活土地、房屋、学校等闲置资源，党组织带头先行先试，立足实际，找准发展路径和突破点，实现村级集体经济增收和群众致富，如杜集社区借助闲置的老村部一楼经营制作手工小商品的清风杜集·共富工坊、北山村利用北山小学闲置校舍打造淮香馒坊·共富工坊等。充分发挥优秀党员、文明家庭、各类好人等先进典型和模范带头作用，主动参与村(社区)组织的理论宣讲、文艺汇演、帮扶济困等新时代文明实践活动约1000场次，带头推进移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。通过这些措施，有效推动了乡村振兴战略的实施，提升了群众的获得感和幸福感。(陈幼珠)