格策美文教你学写《试用期工作总结标题》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-23 21:56

写作核心提示：

写一篇关于试用期工作总结的标题作文时，应注意以下事项：
1. "简洁明了"：标题应简洁明了，能够直接传达文章的主旨，让读者一目了然。
2. "突出重点"：标题应突出试用期工作总结的核心内容，如“试用期工作成果与反思”。
3. "使用积极词汇"：尽量使用积极向上的词汇，如“成长”、“收获”等，以展现试用期工作的积极成果。
4. "体现个人特色"：可以适当加入个人特色，如姓名、职位等，使标题更具个性。
5. "遵循格式规范"：根据公司或单位的要求，遵循相应的格式规范，如使用中英文标题、加粗等。
以下是一些具体的标题示例，供您参考：
- 《试用期工作总结：成长与收获》 - 《[姓名]试用期工作总结：自我提升与团队协作》 - 《[职位]试用期工作总结：业绩与反思》 - 《试用期工作总结：从新手到老手的蜕变》 - 《[部门]试用期工作总结：共同进步，共创辉煌》
在撰写标题时，结合以上注意事项，相信您能创作出既符合要求又具有吸引力的标题。

试用期，这些待遇不能少→

原标题：试用期，这些待遇不能少→

网友“唯有雨后美”：

您好！我找到工作啦，想问一下在试用期我享有哪些待遇呢？

“唯有雨后美”，您好。恭喜您找到工作。试用期劳动者的权益大体有这些：

一是试用期期限不能超过法律规定的最长上限。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”而且，以完成一项任务为期限的劳动合同，不能设置试用期。

二是试用期也要签劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三是试用期工资发多少有说法。在试用期内用人单位也应及时足额给劳动者支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四是试用期也要缴社保。试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。按照相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

（文字：竹俊娥）

来源：北京人社微信公众号