如何写《劳动裁决申请书》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-05-29 02:42

写作核心提示：

写一篇关于劳动裁决申请书作文时，应注意以下事项：
1. "明确目的"： - 确保你写申请书的目的是为了解决劳动争议，明确你希望裁决的内容。
2. "合法合规"： - 确保你的申请书符合国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
3. "事实清晰"： - 详细描述争议发生的时间、地点、经过和涉及的人员，确保事实准确无误。
4. "证据充分"： - 提供与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言、录音录像等。
5. "诉求明确"： - 清楚地表达你的诉求，包括要求裁决的事项、理由以及期望的结果。
6. "格式规范"： - 按照劳动仲裁委员会的要求，规范书写格式，包括标题、申请人信息、被申请人信息、争议事实、证据材料、诉求等。
7. "语言表达"： - 使用规范的书面语言，避免口语化表达，确保语言准确、简洁、有力。
8. "逻辑严密"： - 申请书的逻辑要严密，论据要充分，论点要明确，使裁决人员能够清晰地理解你的诉求。
9. "尊重对方"： - 即使在争议中，也要保持尊重对方的语气，避免使用攻击性或侮辱性的语言。
10. "注意时效"

劳动仲裁不要律师？手把手教你写赢仲裁申请书！

导语：
“请律师太贵，自己写又怕输？”劳动仲裁申请书是劳动者最有力的“法律武器”，但很多人因不懂写法而败诉！本文用真实案例+法律条款+实操模板，拆解申请书的核心要素，教你用“打工人的方式”精准狙击企业漏洞。

一、为什么90%的劳动者都能自己搞定申请书？

血泪教训：
2023年深圳某员工因申请书仅写“公司乱扣钱，要求赔偿”，被仲裁员当场退回：“诉求不明确，回去重写！”结果因错过时效，一分钱没拿到！

律师不会说的秘密：

• 80%的案件事实清晰：无需复杂法律技巧，只需精准描述争议事实
• 仲裁委更看重证据链：写明证据编号和证明目的，比文采更重要
• 企业法务最怕精准打击：用法律条款“点名”企业违法点，直接击穿对方防线

二、仲裁申请书“三步通关法”（附逐句解析）

第一步：诉讼请求——精确到小数点，让仲裁员无法拒绝
错误示范：
“公司违法解除合同，要求赔偿！”
正确写法：

“请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币24,000元（计算方式：月工资12,000元×2个月×100%，依据《劳动合同法》第87条）。”

核心要素拆解：

1. 金额精确到小数点：避免“大概”“估计”等模糊表述
2. 法律依据明确：引用具体条款（如《劳动合同法》第87条）
3. 计算逻辑清晰：工资基数×补偿月数×倍数（附公式示例）

避坑指南：

• 禁用模糊诉求：如“精神损失费”“公平赔偿”等无效主张
• 区分N、2N、N+1：N：经济补偿金（合法解除时适用）2N：赔偿金（违法解除时适用）N+1：代通知金（需符合《劳动合同法》第40条）

第二步：事实与理由——用时间线+证据链“锁死”企业
错误示范：
“公司经常让我加班，还不给工资！”
正确写法：

“申请人于2022年3月1日入职（证据1：劳动合同），约定月薪15,000元。2023年6月15日，被申请人单方解除劳动合同（证据2：辞退通知书），但未支付2023年5月1日至6月15日工资22,500元（证据3：工资流水）。根据《劳动合同法》第30条、第85条，被申请人应补发工资及加付赔偿金。”

时间线模板（附表格）：

时间	关键事件	对应证据	法律依据
2022.03.01	签订劳动合同	劳动合同复印件	《劳动合同法》第10条
2023.06.15	收到辞退通知书	辞退通知书原件	《劳动合同法》第87条
2023.07.01	申请劳动仲裁	仲裁申请书	《劳动争议调解仲裁法》第21条

第三步：证据清单——让每份证据都成为“致命武器”
致命误区：
把所有材料塞进档案袋，却写不清证明目的！
正确操作：

1. 证据分类：按“劳动关系→争议事实→诉求依据”排序
2. 证明目的：每份证据需说明用途（例：工资流水→证明劳动关系及欠薪金额）
3. 页码标注：用“P1-P3”标注证据页码，方便仲裁员翻阅

附：证据清单模板（含法律关联）

序号	证据名称	证明目的	法律条款	页码
1	劳动合同	证明劳动关系存在	《劳动合同法》第10条	P1
2	辞退通知书	证明违法解除	《劳动合同法》第87条	P3
3	工资银行流水	证明欠薪金额	《工资支付暂行规定》第15条	P5

三、万能模板+AI辅助工具（附逐句填空示例）

请求事项：

1. 裁决被申请人支付**202X年X月至X月工资差额XX元**（计算方式：______）；

2. 裁决被申请人支付**违法解除劳动合同赔偿金XX元**（依据：《劳动合同法》第XX条）；

……

事实与理由：

申请人于**202X年X月X日**入职，双方签订劳动合同（证据1）。**202X年X月X日**，被申请人单方解除合同（证据2），但未支付**XX费用**（证据3）。根据《劳动合同法》第XX条，被申请人行为构成违法……

AI辅助工具推荐：

1. “法大大”小程序：输入争议焦点，自动生成法律条款引用示例输入：“公司拖欠工资怎么办？”输出结果：引用《劳动合同法》第30条，生成诉求金额计算公式
2. “腾讯文档”模板库：搜索“劳动仲裁申请书”，一键套用
3. “北大法宝”法律数据库：免费查询最新劳动法规（路径：合同与劳动法→劳动合同解除）

四、企业最怕的“杀手锏写法”（附真实案例解析）

技巧1：用企业自己的文件“打脸”

• 案例：某公司《规章制度》规定“迟到扣工资需经工会同意”，但实际扣款未履行程序
• 写法：
• “根据被申请人《员工手册》第X条，扣发工资需经工会审批（证据4），但申请人2023年X月工资被扣款XX元未履行该程序（证据5）。”

技巧2：引用地方性法规

• 示例（深圳地区）：
• “根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第XX条，被申请人未及时支付工资，应加付50%赔偿金（计算方式：欠薪金额×50%）。”

技巧3：计算“隐性损失”

• 公式：未休年假工资=月工资÷21.75×未休天数×3倍示例：月薪12,000元，未休年假5天 → 12,000÷21.75×5×3≈8,275.86元

五、企业反制手段与应对策略

企业常见套路：

1. 否认劳动关系：声称是“劳务合作”或“临时工”破解：提交社保缴费记录、考勤表、工牌等铁证
2. 质疑证据真实性：称“微信聊天记录是伪造的”破解：提前对电子证据进行公证（推荐“权利卫士”APP）
3. 拖延时间：声称“需要核实材料”破解：向仲裁委申请“限期举证”，逾期视为认可

终极武器：

• 申请支付令：向劳动监察大队申请，15天内公司不异议必须付款（《劳动合同法》第30条）
• 曝光企业：在抖音/小红书发布“某公司拖欠工资实录”（隐去隐私信息）

结语：
劳动仲裁申请书不是“八股文”，而是劳动者的“权利宣言”！记住三个核心：

1. 诉求要像发票一样精确（金额、依据、计算方式）
2. 证据要像拼图一样完整（每句话都有对应证据）
3. 法律条款要像导航一样精准（直接指向企业违法点）

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：XXX
性别：XXX
出生日期：XXX
身份证号码：XXX
联系电话：XXX
住址：XXX

被申请人：XXX公司
法定代表人：XXX
公司地址：XXX
联系电话：XXX

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计XXX元；
2. 请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额共计XXX元；
3. 请求裁决被申请人支付申请人加班费共计XXX元；
4. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金XXX元；
5. 请求裁决被申请人支付申请人未休年假工资报酬XXX元；
6. 请求裁决被申请人支付申请人社会保险费补缴或赔偿XXX元；
7. 请求裁决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的赔偿金XXX元；
8. 请求裁决被申请人支付申请人因工伤产生的医疗费、护理费、误工费等共计XXX元；
9. 请求裁决被申请人支付申请人因未及时办理离职手续造成的损失XXX元；
10. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

一、劳动关系基本情况
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXX岗位，双方约定月工资为XXX元，工作时间为XXX，工作地点为XXX。申请人入职后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。

二、拖欠工资
自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至XXXX年XX月XX日，共拖欠申请人工资XXX元。申请人多次要求被申请人支付拖欠工资，但被申请人以各种理由推脱，至今未支付。

三、未签订劳动合同的双倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人自XXXX年XX月XX日入职至XXXX年XX月XX日，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额共计XXX元。

四、加班费
申请人在职期间，经常被要求加班，但被申请人未支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。申请人加班时间共计XXX小时，应支付加班费XXX元。

五、经济补偿金
申请人因被申请人拖欠工资、未缴纳社会保险等原因，于XXXX年XX月XX日提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。申请人在被申请人处工作XXX年，应支付经济补偿金XXX元。

六、未休年假工资报酬
根据《职工带薪年休假条例》规定，申请人每年应享有XXX天带薪年假，但被申请人未安排申请人休年假，也未支付未休年假工资报酬。申请人应得未休年假工资报酬XXX元。

七、社会保险费补缴或赔偿
被申请人未为申请人缴纳社会保险，导致申请人无法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，被申请人应补缴申请人的社会保险费或赔偿申请人因此造成的损失XXX元。

八、违法解除劳动合同的赔偿金
被申请人于XXXX年XX月XX日以XXX理由解除与申请人的劳动合同，但未提供合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。申请人应得赔偿金XXX元。

九、工伤赔偿
申请人在职期间因工作原因受伤，被申请人未依法为申请人申请工伤认定，也未支付工伤医疗费、护理费、误工费等。根据《工伤保险条例》相关规定，被申请人应支付申请人因工伤产生的各项费用共计XXX元。

十、未及时办理离职手续造成的损失
被申请人未及时为申请人办理离职手续，导致申请人无法及时入职新单位，造成申请人经济损失XXX元。

综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。

此致
XXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

附：证据清单

1. 申请人身份证复印件；
2. 被申请人企业信息查询单；
3. 工资支付记录或银行流水；
4. 加班记录或考勤记录；
5. 未签订劳动合同的证明；
6. 解除劳动合同通知书或相关证据；
7. 工伤认定申请书及相关医疗证明；
8. 其他相关证据。