怎么写《劳动合同的名词解释》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-15 12:14

写作核心提示：

撰写关于劳动合同的名词解释作文时，需要注意以下事项：
1. 明确概念：首先，要确保自己对劳动合同这一概念有清晰、准确的理解。劳动合同是指劳动者与用人单位之间，为实现共同劳动目的，依法订立的明确双方权利和义务的协议。
2. 结构清晰：名词解释作文的结构要清晰，一般包括定义、特征、性质、法律地位、适用范围等部分。
3. 语言准确：在解释劳动合同时，要使用准确、简洁、规范的语言，避免出现歧义或模糊不清的表达。
4. 逻辑严谨：在阐述劳动合同的相关内容时，要遵循逻辑顺序，使文章条理清晰，易于理解。
5. 举例说明：为了使读者更好地理解劳动合同，可以适当举例说明。例如，列举劳动合同的主要内容、签订程序、解除条件等。
6. 法规依据：在解释劳动合同时，要引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以增强说服力。
7. 注意时效性：在撰写作文时，要关注劳动合同的最新政策、法规变化，确保内容的时效性。
8. 体现专业性：作为一名学生，在写作过程中要尽量体现自己的专业性，对劳动合同的相关知识进行深入研究和分析。
9. 避免主观臆断：在解释劳动合同时，要客观、公正地分析问题，避免主观臆断和偏见。
10. 适当引用权威观点：在作文中可以适当引用专家、学者

劳动合同有哪些必备条款？

劳动合同是劳动者与用人单位

确立劳动关系、

明确双方权利和义务的协议

劳动合同必备条款有哪些？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

温馨提示

签劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。

尤其要格外留意一些

于法无据、明显不合理的条款

对于“霸王”条款可以提出异议

如果合法权益受到侵害

也可以通过申请仲裁等主张条款无效

劳动合同应该什么时候签？

《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

如果用人单位与劳动者

订立的是电子劳动合同

用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

劳动合同何时生效？

《劳动合同法》第十六条规定

劳动合同

由用人单位与劳动者协商一致

并经用人单位与劳动者

在劳动合同文本上签字或者盖章生效

电子劳动合同何时生效？

《电子劳动合同订立指引》第九条明确，电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。

来源： 人力资源和社会保障部

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编辑：火燕

监制：包真

总监制：谢恬