推荐《工作总结吹嘘》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-06-15 13:12

写作核心提示：

写一篇关于工作总结的吹嘘作文，以下是一些需要注意的事项：
1. 突出重点：在吹嘘自己的工作成果时，要明确突出重点，避免泛泛而谈。挑选出最具代表性的成绩和亮点，让读者一目了然。
2. 数据支撑：尽量用具体的数据来支撑自己的吹嘘，如完成的项目数量、销售额、客户满意度等。数据具有说服力，能增强吹嘘的可信度。
3. 客观评价：在吹嘘自己的工作成果时，要保持客观，不要过分夸大。适当展示自己的努力和付出，同时也要承认工作中存在的不足。
4. 结构清晰：一篇好的吹嘘作文，结构要清晰，层次分明。可以按照时间顺序、项目类别、个人贡献等方面进行划分，使文章更具条理性。
5. 适当运用修辞手法：在吹嘘自己的工作成果时，可以适当运用修辞手法，如比喻、排比等，使文章更具文采和感染力。
6. 强调团队协作：在吹嘘个人成绩的同时，不要忘记强调团队协作的重要性。展示自己在团队中的角色和贡献，体现团队精神。
7. 展望未来：在总结工作成果时，适当展望未来，表达自己对工作的热情和信心。这能让读者感受到你的积极进取和不断追求进步的态度。
8. 避免自吹自擂：在吹嘘自己的工作成果时，要注意言辞

为什么总是在聊天时吹嘘自己，强调自己过去的功劳？

一些人在夸耀自己的功劳时总是提及过去的事迹，这是居功自傲的表现吗？让我们一起探讨这种行为的背后原因。

自我认同与认可

强调过去的功劳有助于这些人建立自我认同感和自信心。回顾过去的成就，可以让他们感觉到自己的价值和重要性，从而获得更多认可和支持。

表现能力与成就

在面对新的挑战或不确定性时，这些人的行为可以被视为一种自我展示的策略。通过强调过去的功劳，他们希望向他人展示自己的能力和成就，以增加自己在这个新环境中的地位。

缓解焦虑与不安

有时人们会通过强调过去的功劳来减轻焦虑和不安。面对新环境或未来不确定性时，提到过去的成就可以帮助他们转移注意力，减少焦虑感和不安情绪。

寻求尊重与认同

人们往往渴望得到他人的尊重和认同。通过强调过去的功劳，他们在寻求这种承认，希望在与他人的交往中获得更高的社会地位和尊重。

知识与经验的积累

强调过去的经验和功劳，能够巩固自己的知识和经验。这种强调有助于他们在当前的工作或生活中更好地利用过去的经验，解决问题或做出决策。

认知偏差与记忆优先

人类的记忆存在偏差，倾向于优先记住那些重要的或令人愉快的经历。因此，这些人往往会优先强调那些显著、难忘的过去功劳，这可能是因为这些记忆更容易被触及和回忆。

回避失败与损失

有时这些人在强调过去功劳的同时，会试图回避提及过去的失败或损失。通过回顾过去的成功，他们可以暂时忘记过去的挫折，减轻心理负担。

竞争心态与自我激励

强调过去的功劳也是为了激发自己的竞争心态，通过回顾成功经历，这些人可以感受到成就带来的满足感，并激励自己在未来取得更多的成功。

社交压力与角色定位

在社交场合中，这些人可能觉得有责任展示自己的过去成就，以符合他人的期望和角色定位。这有助于他们在社交网络中保持一种积极的形象和地位。

小结

强调过去的功劳是一种复杂的行为，它背后隐藏着多种心理动机和需求。了解这些背后的原因有助于我们更好地理解他人的行为，并采取适当应对策略。

如果你喜欢这篇文章，别忘了点赞、关注我，更多心理学内容等你来发现！

工作成绩不是“写”出来的

图源网络

年终岁末，各项工作总结如期而至，在中央大力推进“基层减负年”后，工作总结虽然从数量上有了减少，但总免不了一些综合性的总结材料，比如，一个单位和地方的工作总结，某些重要的专项工作总结。所以，每到这个时候，总有那么一些干部坐在电脑面前加班加点地写材料。

按理说，一般的工作总结如实陈述、真实表达即可，但是在某些领导干部看来，一年来的工作成绩如何，关键就在于总结材料写得好不好。这样的逻辑，导致工作成绩不是“干”出来的，而是“写”出来的。再加上，如果领导对总结材料“质量”要求较高，那么负责写材料的干部只有“白加黑”地写，出现三稿、四稿、五稿甚至更多稿在所难免。工作干得好不好，有没有取得成效，老百姓满不满意，这些都不能依赖光鲜亮丽的公文辞藻堆砌，工作成绩不是靠“写”出来的，而是靠努力付出干出来的。

一些基层干部之所以没有节假日，每天深夜都得伏案爬格子，这其中，所忙之事除了整理材料、填写表册，也不乏撰写各类总结材料的。有的，不是因为总结材料多，而是领导要求高，没有写出经验成效的要返工，没有写出特点特色的要返工，没有实现高度提炼的要返工等等。有句话叫“巧妇难为无米之炊”，在当前环境下，如果一年下来，好事实事没干几件，如何写得出“高质量”的总结报告呢？

忙碌一年下来，认真总结工作既是“规定动作”，也是谋划来年工作、弥补短板不足的必然要求，所以，工作总结既要总结成绩，也要总结问题，这样才能称得上“完整”。不管领导干部有多么急切的表功心态，好的工作总结应该数据殷实、表述详实、成效真实，不是“酒瓶装新酒”式地把往年的拿出来“翻新”一遍，也不是到网上东抄抄、西凑凑，更不是吹嘘式地自夸自大，一旦偏离真实性，再华丽的辞藻、再精准的提炼、再骄傲的成绩，都是竹篮打水一场空、自己骗自己。

“有一说一，有二说二”是诚实做人应有的姿态，写工作总结亦是如此。能否精准提炼，考验的是干部的公文技巧；能否写出令人称赞的成绩，考验的是一个地方和部门一年来的实干实效。“不会写”是干部的能力问题，“不实干”就是领导的担当问题了，不能混淆二者概念，也不能拿“不会写”来掩盖“不实干”，不实干还要假装实干、邀功请赏，那就是作风问题了。

“空谈误国，实干兴邦”，年终总结是对一年工作成绩的检验，如果发现总结难写、无什么可谈，就说明虚度了一年。为此，应该知耻而后勇，从思考谋划来年工作开始，脚踏实地、实事求是，切忌好高骛远、脱离实际，一步一个脚印才能积土为山、积流成河，才能不断开拓进取、创新发展。

(来源:红网)