如何写《简历标签怎么写吸引人》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-06-17 14:15

写作核心提示：

标题：撰写吸引人的简历标签：注意事项与技巧
正文：
在竞争激烈的就业市场中，一份优秀的简历是求职者展示自己能力与特质的重要工具。简历标签作为简历的“门面”，其撰写质量直接影响到招聘者的第一印象。以下是一些撰写吸引人简历标签时需要注意的事项：
一、明确目标岗位
在撰写简历标签时，首先要明确自己的目标岗位。了解岗位需求，针对性地选择与岗位相关的关键词，这样可以提高简历被筛选到的概率。
二、突出个人优势
简历标签应简洁明了地突出个人优势，如专业技能、工作经验、项目成果等。以下是一些撰写个人优势标签的技巧：
1. 使用强有力的动词：如“领导”、“负责”、“完成”等，展现自己的行动力和成果。
2. 量化成果：用具体的数据或案例说明自己的能力，如“提高销售额20%”、“成功完成项目10余项”等。
3. 突出特长：根据自己的特长，选择合适的标签，如“沟通能力强”、“团队协作精神佳”等。
三、关键词优化
在撰写简历标签时，要充分考虑关键词的优化。以下是一些建议：
1. 使用行业通用词汇：了解目标岗位所需的行业通用词汇，如“市场营销”、“项目管理”等。
2. 突出关键词：在标签中使用关键词，提高简历被搜索到的概率。
3. 避免使用过于宽泛的词汇：如“优秀”、“

如何撰写一份吸引招聘者的简历（精选3篇）

【#简历经验#】

一份出色的简历是求职者脱颖而出的关键。但是，如何撰写一份令人印象深刻的简历呢？ 以下是小编整理的简历范例，同时，幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具，欢迎大家阅读参考。

如何撰写一份吸引招聘者的简历1：

求职意向

职业类型：全职

意向岗位：产品经理

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6
学校名称：幻主简历大学1
专业名称：运动人体科学-硕士
学校描述：
硕士期间主要研究内容是有氧运动能力。主修课程包括运动生理学、运动生物化学、运动营养学等。2015年7月至2017年3月在北京体育科学研究所实习并完成毕业论文，期间主要参与中心实验室对职业运动员的有氧运动能力评估、血液生化指标分析，并多次参与到一线运动队比赛期间的科研技术支持。
时间：20xx.9-20xx.6
学校名称：幻主简历大学2
专业名称：运动人体科学-学士
学校描述：
本科期间主修课程包括运动解剖学、运动生理学、运动生物化学、田径实操等。在校期间不仅进行了完整的运动学理论体系的学习，还进行了两年的运动实操课程，对田径类、体操类、武术类的课程均进行了系统的理论和实践学习。使自己运动学理论和体育实践有了较好的结合，也为以后的学习的和工作打下了坚实的基础。
工作经验

时间：20xx.2-至今
公司名称：幻主简历工作经验案例
职位名称：软件产品经理
工作内容：
负责手表运动、训练、户外功能的定义和交互，具体内容如下：
1. 负责手表的全生命周期的运动和户外模块的产品定义，从产品立项、功能定义、产品研发、产品测试、产品上线、上线后维护等全程跟进；
2. 运动功能的定义和运动中数据项的定义，持续升级现有运动功能和持续扩展新的运动项目，定义用户真正需要的数据项内容，如力量训练的功能升级；
3. 运动前的交互流程和设置的定义，包括 GPS 定位、空间储存、运动设置（基础设置、运动提醒、运动目标、运动助手）等；
4. 运动中主交互流程，具体为运动中各页面之间的交互，运动提醒、系统通知、分段、分组及其它运动功能的实现等；
5. 手表导航功能的产品设计和支持，在产品上落地轨迹导航、返回起点、海拔辅助等功能；
6. 训练功能的支持，设计App端训练功能和手表端训练功能的交互方式和储存，同时也负责跑步课程、训练计划的设计等；
7. 运动辅助功能的设计，使手表真正成为运动中的助手。包括运动目标的灵活运用、运动提醒的内容的丰富、自动暂停、自动分段、智能开始运动、运动自动识别等功能；
8. 手表端和App端运动记录的交互流程和产品交互；
9. 户外功能的定义，包括指南针、海拔、气压、天气等应用的交互和功能设计。
主要业绩：
1.主要负责的两款户外手表，在本公司的产品线中均成为用户口碑、市场销量的明星产品；
2.拓展了运动设置的丰富性，提升了运动手表&户外手表的专业属性，产出了多个在运动中实用且有用的运动辅助功能，如运动目标达标暂停、运动提醒类型的丰富、智能开始运动的设计、步频助手的运用、自动分组功能的使用等；
4. 从0到1，输出了训练功能的产品定义和方案，以简化版和专业版的形式提升专业运动手表属性，满足不同用户的训练需求；
5. 多个运动项目的升级和扩展，形成产品核心卖点且在用户口中赢得口碑。例如运动项目-力量训练，升级后可支持自动分组、动作识别，且在运动记录中支持显示&编辑动作名称、训练效果图等。
时间：20xx.8-20xx.2
公司名称：幻主简历工作经验案例
职位名称：内容产品经理/课程设计师
工作内容：
1. 负责Keep智能手环运动功能和内容的规划。提炼Keep手环核心卖点和提升手环的运动体验，主导开发基于心率的实时动态指导训练，包括运动心率HIIT训练、运动心率燃脂跑，并进行超过50节训练课程的内容规划；
2. 参与Keep动感动车的智能调阻规划。Keep动感单车FTP测试和智能调阻的第一发起人，并规划了第一批单车课程内容；
3. 负责Keep跑步机的内容体系搭建和运营，建立了完整的跑步机内容课程体系，包括行走、燃脂慢跑、间歇跑等；
4. 负责Keep健走机的内容体系和产品开发，开发每日步数推荐算法并应用于健走机，搭建健走机的内容体系并独立完成课程内容的产出；
5. 参与Keep户外燃脂跑内容体系的建立和课程的产出，独立编写、录制户外燃脂跑课程，生产全程马拉松、半程马拉松、10公里跑多个难度的训练营；
主要业绩：
1. 从0到1，完成4项核心卖点级智能运动产品功能的逻辑算法和开发，包括手环上基于心率的动态训练指导和动感单车上的功率智能调阻等；
2. 从0到1，完成4款运动智能硬件内容体系的搭建，产出超过80节课程；
3. 共产出有氧燃脂课程和马拉松训练营超过20个。
时间：20xx.7-20xx.8
公司名称：幻主简历工作经验案例
职位名称：产品助理
工作内容：
1. 负责乐刻云全部产品线的运动科学理论支持，协助并支持产品经理进行产品的规划和开发，包括：乐刻云开放平台、乐刻云运动处方APP，AI私教APP和相应的运动算法等；
2. 研究心率与运动场景的深度结合，主导实验的安排和数据采集，产出了基于心率的多套算法；
3. 负责AI私教体态评估体系的搭建，通过连接体脂称数据，产出全新维度的体型分析和身体数据分析体系，基于此更好的服务健身私教；
4. 乐刻云运动处方项目的架构，确定动作品类、动作类型、运动目标、个人体质和运动推荐等逻辑；
主要业绩：
1. 从0到1，全程参与乐刻云2款APP、开放平台和30个运动健康算法模型的上线；
2. 产出了一套完整的运动处方推荐指导逻辑方案；
3. 协助参与完成2家单位战略合作达成。
技能特长

团队协作精神-熟练 热情坦诚-熟练 沟通能力-熟练
自我评价

工作能力、执行力、创新能力强，多年运动科学和体育科技公司工作和学习经验，能学以致用的将体育理论与互联网、智能硬件、运动产品更科学、有趣的结合起来；热爱体育事业，对智能硬件、行业发展有较深的理解；团队协作、沟通能力强，有较开阔的视野和思维，对新事物的接受程度高；性格开朗，善于与人沟通交流，对跑步、骑行、登山、徒步、足球等均有较深的运动理解。

如何撰写一份吸引招聘者的简历2：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：iOS开发工程师

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：201x.9-201x.6
学校名称：幻主简历大学
专业名称：建筑工程(本科)
工作经验

时间：20xx.9-20xx.3
公司名称：广州某科技有限责任公司
职位名称：iOS开发组长
1.负责AI直播课、信令组件、音视频组件项目的开发, 承担项目主要架构及模块的设计、版本编码任务.
2.负责需求的技术调研工作,对需求进行合理的分析,最终能将需求落实到项目研发上.
3.承担项目核心模块的设计工作，对代码研发与业务逻辑归纳详细设计方案.
4.协助团队一起攻克难关,共同完成项目目标和解决技术、业务难题.
5.内外部沟通能有效的发现问题、解决问题、反馈风险，推进工作和业务的流程.提高工作效率.
6.编写功能模块API、详细设计、版本任务及其他相关文档说明。
工作业绩：
1. 带领小组成员完成AI直播课从0到1的开发，并荣获2020年度风云项目
时间：20xx.6-20xx.8
公司名称：广州某科技有限责任公司
职位名称：iOS开发工程师
1. 负责公司规划的产品需求，独立负责代码的编写与后期版本的迭代升级； 2. 与产品经理持续沟通，完成产品开发工作，并及时验证和修正测试中出现的问题； 3. 根据应用需求和用户体验来完成架构与相关模块的搭建、编码、测试、修正等工作； 4. 按照研发项目的实际需求，及时调整，按时提交高质量的代码，完成定制的开发任务；
5. 保证开发的产品系统稳定、快速、安全地运行，同时不断学习前沿技术，进行创新改造。
项目经验

时间：20xx.9-20xx.3
项目名称：AI开发项目
项目角色：iOS开发组长-教育技术平台部课堂研发部
简介:
AI直播课的核心是OMO，即Online-Merge-Offline，教育行业的OMO模式是指以提升教学效果与体验为核心， 通过互联网、人工智能和大数据等新技术打通各环节的数据，并深度融合线上与线下的学习场景，实现标准化的流程与 个性化的服务。通过新技术关键手段打通课前、课中、课后全场景的学情数据，使得老师能够做到个性化辅导，家长能 够知道孩子的学习情况。
OMO平台拥有提供线上线下的融合能力，通过接入OMO平台能够快速实现线上授课场景。

架构简介:
主架构分为3层：基础核心层、服务中间层、展示层。
核心层：通用三方组件、通用UI组件、基础服务组件、基类、分类、工具类、全局常量变量等构成.

中间层：打包环境配置、数据埋点配置、网络库配置、路由跳转配置.

展示层： Native(主app及Extention组件)、Hybird(JS) 构成，其中主app遵循mvc的设计模式，业务功能模块化，

业务模块分为5大子模块及融合层主模块，其中子模块进行了组件化分割，各模块具备单独的能力，音视频、信令 、IM模块从主项目抽离成单独的组件维护，融合层主模块集成5大子模块的能力及处理业务逻辑。

主要功能模块: 白板课件授课、音视频直播、师生互动、IM、信令分发.
主要的技术要点:
使用QuartzCore框架绘制2D图形与矩阵变换操作, 实现笔迹、文本、二维学科图形绘制与矩阵变换操作.

使用WebKit框架实现课件(ppt、pdf、word、picture、video...)的加载、JS与Native的交互.

使用实时音视频(RTC)实现校内课堂与大规模公开课的多人语音即时通话场景.

使用IMSDK实现群组消息的收发.

使用信令SDK实现高并发、低延迟、有序、完整、安全的信令消息服务.

融合信令服务实现课堂的师生互动场景:习题互动、答题卡互动、签到、点赞、表扬等.

实现项目的模块化分割，通过脚本与后端配置，可使业务自由选择需要的功能模块组合，例如：白板+信令+音视频、白板+信令等，并自动构建出相应的产物包。

实现项目的日志系统构建，精细化本地日志存储策略,关键日志上传服务录入.


主要职责: 负责SDK的主体架构设计、技术选型、研发任务等, 制定项目迭代计划,及时把控进度、反馈风险,保障了项目的稳定迭代;编写相关设计文档、API文档等.
iOS项目研发组长,负责AI直播课和信令&音视频组件的整体研发工作安排.

优化程序性能，关注bugly问题及客户反馈问题，不断提升程序稳定性

时间：20xx.9-20xx.3
项目名称：幻主简历制作
项目角色：iOS开发共享服务与平台部
简介: 信令SDK是科大讯飞教育事业群教育技术平台部提供的稳定可靠的信令通道，可用于搭建音视频场景下的呼叫机制。 信令SDK是在一个信令群组中，广播发送若干指令，从而实现具体业务的SDK。它可以快速为行业提供高并发、低延迟、有序、完整、安全可靠的信令服务，适用于在线教育、云会议、社交文娱等场景。
应用场景:

- 在线教育
基于信令的自定义信令功能，可以集成出一个即时通信的应用，用于同事沟通、师生交流、病患会谈、客户咨询等场景。
主要职责: 负责信令SDK的研发任务, 通过对长链接消息的排序、去重、补偿、丢弃、限流等,保障了通道的有序性，支撑了业务课堂授课、互动的稳定场景.


自我评价

工作认真负责，努力做到尽善尽美, 认真对待每一件事情.

有良好的自我驱动能力,善于学习，注重提升个人效率、准守严格的代码规范，书写优雅简洁的代码.

具有非常好的敬业精神和良好的团队合作精神，在工作可以与同事和领导融洽相处和沟通.

在压力与困难面前有很好的分析问题与解决问题的能力.

如何撰写一份吸引招聘者的简历3：



求职意向

求职类型：全职

意向岗位：产品经理

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6
学校名称：幻主简历大学
专业名称：化学工程与工艺（本科）
学校描述：校内表现：成绩优秀，曾任云南地区最大的麻风病康复村志愿者组织（NGO组织）负责人及本班级班长。
工作经验

时间：20xx.12-至今
公司名称：北京某智能科技有限责任公司
职位名称：产品总监（人工智能方向）
任北京智能科技有限公司算法部产品专家，后推动公司成立产品战略规划部，任产品战略规划部产品总监，兼任医学算法研究部门副总经理。统筹医学、算法及中后台整体产品工作。直线管理产品经理8人，协管医生团队及算法团队二十余人。
个人及团队工作职责：
1、 参与公司产品战略制定、产品总体架构规划，对公司产品总体规划负责，并主导其中医学算法及医学服务相关产品及公司数据治理类产品的规划。
2、 构建公司产品管理和需求管理体系搭建，统一管理各业务部门需求，并主导需求的梳理、拆分、评审并跟进研发上线进度。
3、负责公司医学算法产品的规划、研发、落地应用及后续迭代。包括但不限于行业大模型构建、agent构建等，组织产品团队和医生团队工作，指定研究路线、保证产品形态，并跟进研发落地。
4、负责公司诊所业务标准化服务流程的制定，并根据诊所服务及管理流程，制定诊所内部管理系统（HIS系统）、用户端系统的设计与研发计划，并跟进研发及上线后使用情况。
5、负责公司数据中台的产品设计，包括数据仓库及其建模、算法平台、科研平台等。
6、负责公司AIOT设备的软件产品，包括家庭医疗物联设备、健康场景硬件设备、药店机器人。
7、负责红外医学研究部项目进度管理、产品及医生团队人员考核指标、工作绩效的管理。
工作绩效：
1、 通过对业务的拆解和对未来战略的梳理，制定公司基于中台体系的未来产品架构，并落地其中数据中台及科研算法中台等部门。
2、通过协调公司需求管理体系，需求变更率降低至少30%，整体研发效率提升20%以上。
3、带领团队完成红外全身、红外头面、可见光舌面诊等多个医学算法的医学研究及算法研发，并经过测试与名老中医的诊断复合成功率在70%以上。
4、诊所标准化流程指定并在公司诊所上线，且具备支持万人规模化体检的能力。
5、建立公司数据管理及建模体系，完成初步的数据建模，并通过科研及算法中台，支持医学算法研发过程，提升研发效率50%以上。
6、完成三款物联设备的研发并持续迭代，支持自营及加盟诊所体系且已实现对外销售，形成与移动等公司的合作。
时间：20xx.4-20xx.12
公司名称：北京某智能科技有限责任公司
职位名称：高级产品经理
企业事务平台安全事务部高级产品经理
主要工作职责：
1.负责美团点评业务安全相关产品的设计规划与落地跟进。包括但不限于数据融合分析类，数据上报类，安全风险发现提示类。
2.负责与美团点评警方支持类数据集工具产品设计，包括但不限于证据调取、酒旅合规数据及软件支持等。
3.负责美团点评内部部分安全验证服务设计，包括但不限于对骑手等服务人员身份验证，基于天气等因素的综合配送安全提醒服务等。
4.为美团监察部门提供数据支持。
5作为储备x1节点，负责部门实习生的工作安排、产品设计指导等工作。
主要成就：
1.通过度证据调取系统流程及数据逻辑优化和算法的引入，提高证据调取效率50%，证据调取等待时间从天级降低至小时级。且节约审核人力200%。
2.形成骑手异常聚集报警，团伙欺诈信息识别的警报类算法。
3.完成**市网约房专项整治行动数据支持，并行程支持防疫和警方人员核查的安心码服务。
4.通过业务合作，丰富美团的骑手及其他服务人员认证标签数据库。
时间：20xx.5-20xx.4
公司名称：北京某智能科技有限责任公司
职位名称：中台产品经理
工作职责：
1.负责友信金服中台整体规划、业务梳理、大型项目规划与管理。对最终业务指标负责。
2.负责友信金服TOB、及TOG业务，梳理商业模式、参与商务谈判，产品规划，项目管理，对交付结果负责。
3.负责友信金服风控平台部数据组的管理工作，及数据产品的设计工作，实时跟进工作，对小组产出负责。
4.参与友信金服产品战略和规划制定，并负责其中TOB及中台部分规划的实施。
5.领导交代的产品及项目推进工作。
具体内容及成果
1.负责数据平台产品设计，包括API网关、数据存储系统，爬取系统。爬取过程整体成功率提升约10%，并能支撑日千万次调用量。
2.负责风控平台产品设计，包括风控平台、算法研究平台、使风控流程从5min优化至5-40s，线上算法优化上线时效从提升8-10倍。
3.负责关系网、用户关联评分、用户征信数据评分、共债信息系统等数据产品的设计。 关系网提升欺诈识别率约10%。在数据产品的开发过程中，逐步打通中后台各部门数据，形成实时用户数据及特征中心。
5.参与贷后系统、账务系统、资金平台的项目规划、产品架构制定，功能设计等工作。设计催收评级、共债信息及额度控制等服务模块。
6.负责公司监管合规相关业务，包括监管上报、征信对接等，完成中互金、重庆市金融办（小贷牌照所在地）、央行征信等上报项目。并设计上报系统，保障上报工作顺利，上报数据可查询、可追溯。
7.参与法院、仲裁途径资产管理项目。负责业务流程梳理和相关系统规划。已完成XX市仲裁委、X县互联网法院对接。
项目经验

时间：20xx.12-至今
项目名称：这里是项目名称
项目角色：产品负责人
项目描述：
3、领导团队进行产品设计，明确团队成员分工，协调产品与研发工作对接，为最终的产品生态负责。
4、负责算法产品、数据中台产品的细节设计，构建数据中台、算法中台，支持算法研发并为前端业务赋能。
1、 成功构建公司中后台支撑业务体系，形成公司业务通用能力，有效支撑各项业务发展。
2、解决公司产品管理混乱、需求杂乱等实际问题，提升产品管理的规范化和效率。
3、完成整体软硬件从0到1的研发过程，项目研发延期率降低了50%，显著提升研发效率。
4、成功为40+家门店提供支撑，年度支撑数万用户提供健康管理服务，实现业务的快速增长。
5、团队成功获得1个二类医疗器械证，完成5+专利申请，个人署名其中2个，为公司的知识产权保护做出贡献。
时间：20xx.5-20xx.4
项目名称：这里是项目名称
项目角色：产品经理
项目描述：
友信金服中台系统建设与人工智能应用 本项目致力于构建友信金服的中台系统，包括数据平台、风控平台、算法研究平台等核心组件。在系统建设过程中，积极推动各业务线之间的数据打通，充分利用内部数据资源，开发出全面的用户画像和营销平台，为公司的业务发展提供有力支持。
工作职责：
1、作为产品负责人，负责整个项目的规划、设计、开发和落地工作。
2、负责数据平台、风控平台的产品设计，深入了解业务需求，确保系统的功能和性能满足业务需求。
3、组织团队进行产品开发，协调各个部门之间的合作，确保项目的顺利进行。
4、推动各业务线之间的数据打通，整合内部数据资源，为后续的算法研究和业务决策提供支持。
5、应用计算机视觉、自然语言处理等技术，解决客服语音质检、图像识别、验证码识别等问题，提升系统的智能化水平和服务质量。
6、负责产品的后续迭代和优化，根据用户反馈和市场变化不断改进产品，提升用户体验和业务效益。
项目业绩：
1、 通过优化和改进数据平台、风控平台，项目的风控时效提升约10倍，爬取数据量提升一倍，爬取成功率提升10%以上，线上事故率降低至原来的10%。同时，数据获取成本减低至原来的一半，自研数据服务占总数据使用量比重提升10%。
2、成功打通集团内用户数据、风控数据、账务数据、部分用户行为数据、贷后行为数据等关键信息，形成实时用户数据及特征中心，为后续的算法研究和业务决策提供有力支持。
3、在系统中应用计算机视觉、自然语言处理等技术，解决客服语音质检、图像识别、验证码识别等问题，提升系统的智能化水平和服务质量。
时间：20xx.7-20xx.5
项目名称：幻主简历制作
项目角色：产品经理
工作职责:
1.参与国信优易雄安项目整体规划，主要负责个人数据账户平台产品工作。
2.负责雄安个人数据账户平台的需求梳理，并将需求转化为开发计划。
项目业绩：
1.成功推进个人数据账户在雄安市民服务中心各消费场景、展厅参观场景的数据对接与服务提供。
自我评价

七年人工智能与数据方向产品经验，有大模型产品经验，也有传统机器学习和深度学习产品经验。对AIGC应用、AIagent有一定深度的理解和应用经验。对技术与产品、市场的结合有自己的积累。注重细节，善于发现和解决问题，能够快速适应并应对各种挑战。在人工智能领域，我始终保持敏锐的洞察力和创新思维，致力于将最先进的技术转化为实际的产品和服务。
七年产品经验，五基层管理，两年中层管理经验。管得住团队，带得了新人，规划的了产品，做得了战略。能根据战略方案和公司实际情况制定产品走向和需求管理落地制度方案。对商业产品规划、产品需求管理、产品研发落地，数据分析与数据建模及人工智能应用都有一定的行而有效的方法论。

三步写出完美简历，让HR主动联系你！

本文深入探讨了如何通过三步法撰写出能够赢得HR青睐的优秀简历，包括结构化的职业发展脉络、形象化的职责要素与价值事件以及灵魂般的自我评价提炼。此外，文章还提供了工作经历和项目经历的写作技巧，确保你的简历在众多候选人中脱颖而出。

01 写好简历的三步法

1. 定结构：梳理职业发展脉络

1）按发展阶段梳理职业故事，凸显上升曲线

要写出一份优秀的简历，首先要梳理清楚自己的职业发展脉络，将职业经历串成一个完整的故事。很多人在写简历时，往往是将找工作时的情况如实罗列，却忽略了整体的职业发展轨迹。面试官和HR看重的，恰恰是你职业发展的逻辑和故事，而不仅仅是单个的工作经历。

所以，要先理清自己的职业发展阶段，并通过简历生动地呈现出来。

以财务同学小王为例，他的职业经历可以被划分为三个阶段：探索期、成长期、成熟期。如果按照常规的写法，他的简历可能就是三段式的枯燥罗列。

但如果梳理成三个阶段的发展脉络，就能呈现出一个清晰的职业成长轨迹：

• 探索期（1年）：在小公司从事基础财务工作，熟悉会计准则，打好基础；
• 成长期（4年）：在软件公司担任财务主管、财务分析，接触到管理和业务分析工作，对业务有了更深刻理解；
• 成熟期（3年）：在互联网公司担任财务BP，参与重大业务决策，职业发展进入成熟期。

这样一梳理，小王的职业发展脉络就一目了然，呈现出稳步上升的发展曲线。面试时的自我介绍，也可以按照这个脉络来讲述，使故事更加清晰、有说服力。

反之，如果经历看似毫无逻辑，从大公司跳槽到小公司、从高位回落到基层，就会给人以诸多疑虑。所以，定好职业发展的总体结构，是撰写优秀简历的第一步。

2）探索期、成长期、成熟期各阶段特点

当然，这一方法更适合工作几年以上的求职者。对于工作1-2年的职场新人，可能暂时还无法总结出清晰的发展脉络。

但对于有一定工作经验的人来说，必须先理清自己的职业发展阶段。一般可分为探索期、成长期、成熟期三个阶段，每个阶段在简历中的着墨程度要有所侧重。越是与目标岗位、公司契合度高的阶段，可以多写一些，反之则少写一些。这样就构建起了简历的总体框架。

3）案例：财务同学的三阶段职业发展

回到小王的案例，他的自我介绍可以这样来讲：

“我有9年财务从业经验，主要经历了三个阶段：第一阶段是在小公司从事基础财务工作，掌握了会计基本功；第二阶段在软件公司担任财务主管和分析师，开始接触管理和业务分析；第三阶段是最近这几年，在一家中型互联网公司担任财务BP，参与重大业务决策。

这个过程是从基础到管理再到决策的逐步深入，也是我财务能力不断进阶提升的过程。”

梳理好结构，自我介绍的提纲就有了，而且能让人一眼看出你职业发展的驱动力和上升轨迹，给人以成长型人才的印象。所以，定结构是写好简历的第一步。

2. 勾形象：探索典型职责要素和价值事件

1）纵向发展：职务晋升带来的职责变化

有了简历的整体结构，接下来就要为这个”骨架”丰富血肉了，也就是细化每个阶段的工作内容和成果。方法就是探索职责要素和价值事件。职责要素指的是，在每段经历中，你所承担的核心工作内容和产出是什么。

这里有三个探索方向。第一是纵向发展，观察在职业发展过程中，你的职级是否有过变化，从专员到主管、经理、总监，每个级别的工作职责和内容是否有所不同。

以研发为例，从初级程序员到高级工程师再到架构师，虽然都是写代码，但所承担的职责和工作产出是大不相同的。

所以在提炼工作内容时，要根据不同的级别，凸显出阶段性的特点和差异，不能千篇一律。

2）横向发展：不同部门调动引起的工作内容变化

第二个方向是横向发展。很多人的职业生涯中，会有不同部门的轮岗。同在一家公司，从柜员调动到客户支持，再调动到一线业务员，角色转换之下，不同时期的工作职责也会发生变化。

柜员主要是服务客户，客户支持经理要负责渠道开拓、带早会、做数据分析，业务员则是要拿业绩、签单。所以在写简历时，也要根据不同时期的特点，去凸显你每个阶段的产出重点。

3）核心方向：参与重大项目和决策

第三个方向就是你的核心成长方向。如果没有级别的提升，但是承担了更重要的项目，参与了更多的决策，也一定要在简历中着重体现。

HR希望从简历中看到一个职场进阶、成长的过程。同样是基层员工，参与公司IPO、承担大客户项目，就比一直做助理、跑龙套的平台大得多。要让简历能够体现你一步步崛起的过程。

4）案例：人力资源招聘岗位的四项核心工作

以人力资源的招聘岗位为例，最核心的工作就是招聘，其次是人才库搭建、校园招聘、雇主品牌。对招聘做到什么程度，决定了一个HR的水平：

负责高端人才招聘，半年内招聘10个总监级别以上人才，涵盖产品、运营、销售等多个职能。曾成功远程招募一名海外风控总监人才。年度招聘达成率位列团队第一。

上传人才库简历1030份，协同梳理人才画像和标签，为人才供应链的搭建奠定基础。

负责校园招聘项目，recruit10+ 名优秀应届毕业生，XX%通过试用期。组织18场校园宣讲和双选会，吸引2000+简历投递。

优化雇主品牌传播方案，开拓5个新的线上外部渠道，日均曝光量提升200%。

正是通过对工作的细化拆解，将每一块的产出结果用数字量化表达，才让这份简历有了令人信服的质感。可以看出这是一位招聘能力全面、经验丰富的中高级HR。同样的工作，往细里拆解，层次就立刻不一样了。

3. 点灵魂：提炼与目标岗位匹配的自我评价

1）围绕目标岗位设计，不要自圆其说

简历有了清晰的结构，工作经历和项目经验也都细化完善了，最后一步就是点睛之笔——提炼出一个精准、到位的自我评价。这个评价一定要紧紧围绕目标岗位的需求来撰写，突出你与岗位的高度匹配。

很多人的问题在于，想当然地自我吹捧一番，却忽略了目标岗位的实际需求。最后结果就是，看着是一大段溢美之词，却与应聘岗位并无太大关联。

例如产品经理，核心是要懂用户需求、有产品思维和推动力，如果你一味强调自己有项目管理经验和领导力，未免就有些南辕北辙了。

2）包含核心经验、重点产出、关键技能、工作风格

自我评价的撰写也有章法可循。核心就是要凸显自己最契合目标岗位的几个闪光点。从行业经验、工作产出、专业技能、工作风格几个方面，选择最具代表性和说服力的点来着重阐述。例如：

10年互联网运营经验，行业覆盖电商、教育等多个领域，积累了丰富的行业认知（核心经验）；

曾率团队业绩增长300%，GMV从0到1000万（重点产出）；

熟悉互联网运营全流程，擅长用户增长、流量变现、数据分析（关键技能）；

具有持续创业心态，敢于挑战，善于快速学习（工作风格）。

用最简练的语言，传达出最有价值的信息，给人以专业、靠谱、业绩导向的印象。而且紧密契合互联网运营岗位的需求。

从这几句话中，用人方就可迅速判断出是否要对这个候选人感兴趣。如果没有自我评价，或评价与岗位需求相去甚远，再漂亮的简历也无法抓住HR的眼球。

3）案例：运营岗位自我评价要点

再看运营岗位的自我评价案例：

拥有10年电商、教育领域运营经验，先后在阿里巴巴、好未来等一线互联网公司任职。

带领20人运营团队，业绩增长200%，用户量翻番，付费率提升10个百分点。

擅长产品策略、用户增长、活动运营等，主导过多个百万级用户规模的项目。

连续创业者，具有owner意识，善于在不确定性中发现机会，推动变革。

通过这几项，就勾勒出一个经验丰富、业绩突出、能力全面、有创业精神的优秀运营候选人形象。字里行间都透露着专业和自信。

简历写作的三步法则：结构定位、形象勾勒、灵魂点睛，助你在职场中脱颖而出。

总之要点就是，根据自己的实际情况，先定一个清晰的结构，然后围绕核心工作产出和成就，细化工作内容，数字量化表达，最后提炼出一个高度匹配、有说服力的自我评价。

这就是一份成功简历的秘诀所在。

02 工作经历怎么写才亮眼

1. 常见问题

1）写出的内容与职位不匹配

工作经历是简历的核心，却也是很多人容易忽视、写跑偏的地方。最常见的问题就是与岗位需求不匹配。招聘JD写明需要数据分析技能，结果你80%的篇幅却在讲产品设计，这就会让HR觉得你并不了解工作的核心要求是什么。一定要对照JD来写经历，把最重要、最相关的工作成果凸显出来，而不是想到什么写什么。

2）只写做了什么，没讲怎么做、做的怎么样

另一个问题是只讲”做了什么”，而没有体现”怎么做””做出了什么成果”。单纯罗列工作内容，谁都会，并不能凸显你的价值。HR更想了解你完成这些工作的过程和结果，从中看出你的能力水平。要多用数据说话，把”负责了一个项目”具体化为”主导了一个服务2000万用户的项目”，效果就完全不一样了。

3）没有关联目标岗位

最后就是经历与目标岗位的关联度不高。这一点很多人意识不到。如果你想去一家消费金融公司做风控，之前的经历全是偏业务、市场、运营的，就会让人怀疑你缺乏必备的金融和数据分析能力。

要尽量挑选和目标岗位相关性最高的工作，哪怕篇幅少一些，也要重点写。同时在写的时候，也要有意识地去凸显出相关性，让HR一眼就能get到你的匹配度。

2. 万能公式：负责工作+结果+价值，用数据贯穿

明白了这些误区，接下来就要开始动笔写经历了。这里有一个万能公式：工作内容+取得的成果+产生的价值，再以数据贯穿其中。这三点缺一不可。只有”负责了什么”，没有”达到了什么效果””创造了什么价值”，就像是讲故事没有结局，非常不完整。

同时语言要尽量具体，定量的描述远比定性的评价更有说服力。

举个例子，比如你负责了一个营销活动，单纯写”负责xx营销活动的策划执行”就过于笼统。但如果写成”策划执行xx营销活动，通过SEM、社交裂变等方式导入50万用户，最终实现2000万GMV，整体ROI达到220%，创造了品类营销的新record”，就生动很多。

考官一看就知道这个活动很成功，你的能力也得到了体现，完全不是浪得虚名。

所以写工作经历时一定要这样思考：我做这个事情，投入了什么资源，产生了什么结果，对公司带来了什么价值？用数字说话，定量的表达。比如提升了多少效率，节省了多少成本，创造了多少利润等。如果这些数字实在没有，也要定性地去描述你的成果，体现出你的主导性和突出贡献。

但凡好的简历，无一例外，都是用数字和结果说话的。比如”重构xx系统，性能提升了150%””主导供应链优化项目，库存周转率从30天降至15天””负责销售团队日常管理，团队人数从10人发展到100人，业绩提升500%”。没有具体的结果，经历写得再长也是费力不讨好。

大家一定要理解这个道理，把”结果导向”作为简历的一条重要原则。

其实这个原则对工作本身也适用。很多人做事情蛮拼的，但就是想不到以结果为导向。做一件事之前不去想这事的目标是什么，事后也不复盘我有没有达成目标。

日复一日就陷入了瞎忙、低效的怪圈。这显然不是职场之道。简历写作其实倒逼我们去反思工作的方法，时刻想着”我的产出是什么””我创造了什么价值”，久而久之，工作的结果导向、价值导向意识就会越来越强。

所以建议大家平时要记录工作日志、复盘总结，及时沉淀好自己的经历和成果。一是为了绩效评估时可以从容应对，二是为了写简历做准备。

很多人写简历时感到为难，就是因为平时没有积累，等要用时才临时抱佛脚，肯定要吃力很多。如果平时就养成了自我复盘的习惯，写简历的时候就可以做到从容不迫，信手拈来。这本身其实就是一种职场修炼吧。

总之万能公式就这么简单：工作+结果+价值，外加数据佐证。只要按这个法则去写，保证经历部分有料又有料，色香味俱全，分量十足。再找几个典型案例去佐证，HR基本就可以对你的水平有一个直观判断了。

毕竟员工的价值，说到底就是要用业绩和结果说话的。简历也是同理，尽量做到用数字说话，少一点空洞的形容词，这就是好简历和烂简历的分水岭。

3. 标准示例：产品经理的工作经历写法

1）公司背景介绍

以产品经理的简历为例。先交代公司背景，一两句话说清公司所处的行业、阶段、你所在的部门，以及你负责的业务和产品。比如”在一家医疗AI创业公司，负责智能导诊产品的策划设计和落地实施”。

公司靠谱与否、有多大体量，直接决定了你的起点高度。如果不交代清楚，别人也很难判断你的水平。尤其对创业公司出身的人来说，因为公司知名度低，更应该花笔墨去介绍。

2）部门、汇报对象、下属人数

接下来可以提一下所在部门、汇报对象、团队规模。比如”在产品研发中心，向产品VP汇报，下属2个专员，协同5个研发和运营同事”。

这些细节看似无关紧要，实则别有深意。汇报对象是总监级还是VP级，分管多大团队，都直接反映了你的职级高低。一个人的职位、部门、级别都是相匹配的。所以不要觉得不重要，该写的一个都不能少。

3）负责工作内容及产出、业绩和荣誉

最后就要写核心的工作内容了。切记前面讲的”工作+结果+价值”公式，一条条写，每一条都要让人看到具体产出。比如：

• 主导定义产品形态，规划迭代路线，产品分阶段实现智能分诊、智能导诊、智能随访三大功能；
• 协调研发、医疗、运营资源，制定产品技术架构和数据规范，建立需求评审机制，产品研发周期缩短30%；
• 用户调研，竞品分析，设计产品功能和界面，原型图通过率98%，上线后日活破5万，留存率、复诊率均优于行业平均30%；
• 累计服务50万患者，AI精准度从85%提升到95%，获最佳创新产品奖，入选行业精品案例top5。

这里每一条都有具体的产出成果，有前后进展，有对业务的价值，再佐以数据支撑，整个工作经历的含金量一下子就上去了。如果再加上一些对个人的表彰和肯定，如优秀员工、最佳创新奖、行业嘉奖等，含金量就更高了。这才是一份经得起推敲和考验的产品经理工作经历，HR一眼就能判断出这个人的水平。

那么问题来了，如果工作经历中缺乏这些亮点怎么办？是不是就没得写了？这就要靠”包装”的功夫了。所谓包装，不是夸大其词，而是换个角度、换种表达方式。

比如一个功能从0到1上线了，虽然DAU 只有500，但你可以说”独立负责新功能从创意构思到落地实施的全流程，上线后日活突破500，实现了从0到1的里程碑”。语言艺术有时候很重要，关键要抓住亮点去凸显。多写几次，也就掌握技巧了。

因此，写工作经历的关键在于要从结果和价值的视角去思考，用数字说话，突出与岗位的相关性和匹配度。这样才能让面试官眼前一亮，增加对你的好感。

03 项目经历是简历利器

1、项目经历是工作经历补充，集中体现专业能力

除了工作经历，项目经历也是简历的重要组成部分。很多人以为自己不是项目管理岗位，就不需要写项目经历，这是一个误解。项目经历是对工作经历的有益补充，因为它更集中地体现了你某一方面的专业能力。

工作经历的描述更宽泛一些，涉及方方面面，有时很难把一个人的特长和专长充分体现出来。而项目经历则是将你参与过的典型项目进行单独的详细阐述，可以更好地映射出在特定领域、特定环节的专业水平。

尤其对于一些转行的候选人来说，如果工作经历与目标岗位契合度不高，单列项目经历就显得尤为重要。它能弥补经历上的不足，让HR对你的认识更加立体、更加聚焦。

2、各职位都可以有项目经历

1）行政：搬家项目、资产盘点项目等

很多同学可能会问，我是做行政或者HR的，哪有什么项目可写？这就要发散一下思维了。其实只要你思考，每个岗位都参与过大大小小的项目。

它不一定要像项目经理那样有一个正式的立项，只要是工作中相对独立的事件，有开始有结束，都可以提炼成项目经历。比如行政同学，可以把办公室搬迁、年会筹备、资产盘点等工作都包装成项目。

HR可以把校招、培训、绩效改革等归类为项目。

2）人力资源：人才盘点、校招、绩效等项目

再比如财务，报税、审计、系统切换、流程优化，都是项目。甚至参与融资、IPO这种对公司影响深远的事件，含金量就更高了。

再比如销售参与的大客户开发项目，从接洽、谈判到最终签单的过程，也可以单独拿出来写。当然，如果你有跨部门参与的项目，或者与外部知名公司合作的项目，那就更好了。

这些其实都是你隐藏的闪光点，关键要挖掘出来。

3）研发：跨公司合作的重大项目

研发同学相对而言，项目经历会丰富很多。从参加的系统、产品、功能模块等，都可以逐一提炼。尤其是主导的、有挑战性的项目，一定要着重去写。

比如”主导开发一款服务2000万用户的XX App””负责与腾讯合作开发XX小程序，服务日活破百万”等。通过项目的难度、规模、影响力，就可以判断出这个人的水平。

当然也要注意，项目最好与目标岗位有一定相关性。比如你想去做金融研发，就多写一些之前参与的金融系统、交易系统的项目，而不是什么无关的游戏项目。

3、STAR法则写项目经历

1）Situation&Task：项目背景和具体描述

搞清了要写什么项目后，接下来就要着手去写了。写项目经历也有章法可循，最常用的就是STAR法则。STAR是Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的缩写。

用这个法则来写，就可以做到有始有终、有因有果，让项目经历更加清晰、完整。

先写Situation和Task，交代这个项目的背景、目标、要解决的问题。比如”为提升高端用户的音视频体验，负责开发一款音视频SDK，要实现低延迟、高品质的实时互动”。

然后再写你负责的具体工作Task，比如”负责架构设计、编解码器优化、带宽控制等核心工作”。

2）Action：在项目中扮演的角色和职责

然后重点写Action，就是你在项目中的角色、采取的行动，遇到的问题与解决方案。这一部分要体现出你的主观能动性和解决问题的能力，用词要有力度。

比如”通过优化编解码算法，实现端到端延迟控制在100ms内””针对弱网环境设计抗丢包、抗抖动方案，保障通话体验”等。描述要细致具体，彰显你的技术实力。

3）Result：项目业绩和价值

最后是Result，万变不离其宗，还是要体现结果和价值。成果最好从技术和业务两个角度去写。

比如在技术上，”SDK 各项性能指标业内领先，延迟优于行业20%，服务稳定性5个9″，”上线半年无故障，代码量5万行，累计服务5000万通话分钟”。

在业务上可以写”服务客户超100家，日活破百万，市场占有率30%，累计创收2000万元，助力公司在音视频领域成为龙头企业”。有这种分量的项目经历，基本就是简历中的”杀手锏”了。

4）案例：某游戏产品经理的项目经历

再举个游戏产品经理的例子。参与全明星手游项目，结合市面Dota、魔兽等热门产品，打造一款实时对战类手游。从立项、策划到三轮测试，历时1年，最终双端上线（Situation&Task）。

全程负责产品需求分析、功能设计、数值策划，协调研发、美术、运营等资源，对接IP 方、渠道商等合作伙伴（Action）。最终月流水过千万，获App Store 推荐，用户量超500万，次留超65%，获评年度十佳移动游戏（Result）”。

短短几句话就把一个大项目讲清楚了，专业度、主导性一览无余，这个产品经理的水平也就不言而喻了。

所以，项目经历一定要好好打磨，它往往是简历的点睛之处。多写几个有分量的项目，定位自己的专业特长，HR和用人部门读起来也会觉得很过瘾。

但同时也要注意篇幅，整个简历也就2-3页的量，项目经历占1/3左右即可，要突出重点。如果有更多的项目想展示，也可以单独准备一份项目集，面试的时候必要时再拿出来。

写到这里，一份好简历所需的关键元素就齐活了。有了清晰的发展脉络，饱满的工作内容，点睛的项目和自我评价，基本就是一份高水准的简历了。

剩下的就是在不断地打磨和迭代中持续完善了。当然，简历只是敲门砖，面试才是真正的考验。但一份好简历可以帮你先通过初筛、获得面试机会，也为面试提供了很好的素材。所以大家一定要重视起来，下足功夫去写。

简历的核心在于其结构、形象和灵魂。首先，结构要合理，使信息层次分明；其次，形象要鲜明，让人一目了然你的职业特色；最后，灵魂要突出，体现你的个人价值。这三个元素是构建成功简历的基石。

总之，写简历是一个需要不断学习和修炼的过程。要学会归纳总结，学会凸显亮点，学会换位思考。每一次求职、每一次面试，其实都在倒逼你去完善自己的简历。

当有一天，你能够轻松地拿出一份优秀的简历时，也就意味着你对自己的职业发展有了清晰的认识，这本身就是一种难能可贵的职场修炼。

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