手把手教你写《档案自我鉴定材料》,（精选5篇）

更新日期:2025-06-18 23:48

写作核心提示：

档案自我鉴定材料是个人在档案管理工作中对自己工作、学习、思想等方面进行总结和评价的重要文件。撰写档案自我鉴定材料时，应注意以下事项：
1. 主题明确：档案自我鉴定材料应围绕个人在档案工作中的表现和成绩展开，突出重点，避免过于分散。
2. 结构完整：一般来说，档案自我鉴定材料应包括以下几个方面：基本情况、工作表现、学习情况、思想认识、不足与改进、未来展望等。
3. 语言规范：使用规范的书面语言，避免口语化、方言化和网络用语。同时，注意语法、标点符号的正确使用。
4. 客观公正：对自己在档案工作中的表现进行客观评价，既要看到自己的优点，也要正视不足。避免夸大其词或贬低他人。
5. 突出重点：在档案自我鉴定材料中，要突出自己在工作中的亮点和特色，展示自己的能力和潜力。
6. 逻辑清晰：按照时间顺序或类别，将自我鉴定内容进行合理组织，使材料条理清晰，便于阅读。
7. 真实可信：对自己在档案工作中的表现进行如实陈述，不夸大、不隐瞒、不虚构。
8. 体现自我修养：在档案自我鉴定材料中，要展示自己的道德品质、敬业精神和团队协作能力。
9. 注重细节：对工作中遇到的问题、解决问题的方法、取得的成果等细节进行描述，使材料更具说服力。

人事档案中个人鉴定与年度考核材料的历史演进与当代意义

一、历史溯源：从行政文书到科学管理工具

（一）古代考绩制度的雏形

中国的人事考核传统可追溯至西周时期的"六计"考吏法，唐代"四善二十七最"体系已出现定性评价与定量指标的结合。明清时期的"京察大计"制度，通过"才、守、政、年"四维考评，形成了早期个人鉴定文书的雏形。

（二）现代档案制度的形成

20世纪50年代，新中国建立干部档案制度，1956年《干部档案管理工作暂行规定》首次明确将"个人鉴定"列为必存材料。改革开放后，1980年《干部档案工作条例》确立年度考核材料的法定地位，标志着现代人事评价体系的规范化开端。

（三）数字化转型浪潮

21世纪以来，电子档案管理系统推动考核材料从纸质文档向结构化数据转变。2012年《事业单位工作人员考核暂行规定》首次允许电子签名认证，2020年后AI辅助分析技术逐步应用于考核材料的数据挖掘。

二、核心功能：组织管理的三维价值

（一）个体发展坐标系

能力成长的连续记录：某央企案例显示，通过10年累计的考核材料分析，可准确预测管理者胜任力发展曲线

职业锚点的可视化呈现：深圳某高新企业运用考核材料建立员工能力雷达图，离职率降低37%

（二）组织决策的实证基础

晋升选拔：研究表明基于3年以上考核数据的决策准确率比临时评估高42%

人才培养：通过历史考核材料识别跨界发展潜力者

风险防控：将道德评价纳入年度考核材料，违规事件发生率下降28%

（三）文化建设的载体

"自我批判"制度通过年度考核中的问题查摆环节，使组织改进建议采纳率提升至65%。"面谈记录"制度，将考核过程转化为双向沟通的文化仪式。

三、实践创新与未来展望

（一）当前存在的挑战

某省级机关调研显示，32%的考核材料存在模板化问题

跨部门考核材料共享率不足15%

新形态企业工作价值难以用传统指标衡量

（二）前沿实践案例

以产品生命周期为单位形成动态评价材料

实时工作数据自动生成考核基础素材

用户评价直接关联个人鉴定内容

（三）发展趋势预测

区块链技术的全程留痕应用

心理健康等隐性维度纳入考核体系

基于大数据的预测性人才评估模型

结语

人事档案中的这两类材料，既是组织记忆的DNA，也是个体发展的航海日志。在数字经济时代，它们正从静态的记录载体进化为动态的人才发展操作系统，其价值将随着人力资源管理的科学化进程持续释放。

档案袋不能私拆！关于个人档案你要知道这些→

近日，一则“母亲私自拆开女儿档案袋封条，女儿看后崩溃大哭”的视频在网上引起热议。据报道，相关部门已对这位女生的档案进行了重新审核封印，母亲也发文道歉，称希望各位家长引以为戒，认识到档案的重要性。

不少网友表示，个人档案非常重要，即便本人都无权拆封自己的档案。

个人档案都有什么用？它为何不能私拆？被拆后该如何补救？一起了解↓

个人档案里都有啥？

它对毕业生有多重要？

个人档案在校时称为学生档案，包含毕业生登记表、成绩单等个人学习材料，入党志愿书等党团材料以及其他可供参考的材料。毕业后，高校将学生档案转递至就业单位，就业单位在学生档案基础上增加就业经历等工作材料，形成人事档案。

档案除了供用人单位考察录用人员之外，也是维护个人权益和福利的凭证，无论是工作调动、考研、公务员招考，还是职称评审、考资格证、工龄认定、社保办理、住房补贴发放、入党、办理退休等，都要用到它。

个人档案为何不能私拆？

个人档案一般会存放在学校、人才市场或工作单位。根据相关规定，个人档案属于机密文件，只有拥有档案管理权限的单位才能将档案拆开查验以及将档案审核密封，没有档案保管权限的单位以及个人是不允许将档案拆封的。

如果有个人或者单位不遵守相关规定私自拆封，有档案管理权限的单位可以拒收相关档案，因为档案的不稳定性因素较多，拆开后无法保证档案的真实性和完整性。

●档案被拆封之后，可能被相关单位拒收，那么档案就会变成“废”档或 “死”档，重建档案流程非常复杂。

●档案私自拆开后还会被人才市场拒收，导致考研、考公务员等受到影响。此外，还会影响个人享受相关权益，比如特殊工种提前退休等。

档案被私拆后如何补救？

档案转递是以公对公的方式进行的，且需要单位出具调档函。即使是自己的档案，也不允许个人持有，更不允许将档案上的封条私自拆开。

当事人如果需要查询相关档案，也需由档案管理人员操作进行拆、封。如果不小心拆掉了档案袋上的封条，需要到相关单位去重贴封条并盖章。

然而，对已经拆开的档案袋重贴封条并不容易，因为档案里的内容有没有更换、文件是否缺失都需要进行核查。

●如果个人档案是由毕业院校拿出的，那么就需要联系原毕业院校重新对档案进行审核，确认档案材料真实、无涂改，由原毕业院校重新进行密封、盖章，使档案重新具有法律效力。

●如果审查发现被拆封档案里存在材料丢失，则需要找出具材料的相关单位补办，如果无法补齐原件，则需要相关单位补充出具证明，然后审核、密封、盖章。

毕业后档案去哪了？

能自己携带吗？

2023年起，组织人事部门和档案管理服务机构在审核和管理人事档案时，就业报到证不再作为必需的存档材料，之前档案材料中的就业报到证应继续保存，缺失的无需补办。

高校要及时将高校毕业生登记表、成绩单等重要材料归入学生档案，按规定有序转递。

●到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，转递至就业单位或定向单位；

●到非公单位就业、灵活就业及自主创业的，转递至就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构，其中转递至就业创业地的，应提供相关就业创业信息；

●暂未就业的，可根据本人意愿转递至户籍地公共就业人才服务机构，或按规定在高校保留两年。

根据国家相关规定，档案是严禁自行携带转递的。但在实际操作中，有部分地方和学校存在违规将档案交给本人，让其自行携带的做法。如个人手中持有档案，应第一时间联系户籍地人才中心，如实说明情况，或联系所在单位人事部门，完善相关手续及时归档，保护好自己的个人档案。

监制丨李浙 主编丨张志达 杜显翰

编辑丨张琪 李娟 校对丨高少卓

来源： 央视新闻客户端