怎么写《绩效奖金申请书》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-22 23:12

写作核心提示：

写一篇关于绩效奖金申请书的作文，需要注意以下事项：
1. 标题明确：标题应简洁明了，直接表明申请绩效奖金的主题，如“关于申请XX年度绩效奖金的申请书”。
2. 格式规范：遵循申请书的标准格式，包括标题、称呼、正文、结尾、落款等部分。确保格式整齐，字体、字号、行距等符合要求。
3. 称呼恰当：在称呼部分，应使用尊敬的语气，如“尊敬的领导：”。
4. 正文结构清晰：正文部分应包括以下几个部分：
a. 引言：简要说明申请绩效奖金的原因和目的。
b. 主体：详细阐述自己在过去一年中的工作表现、取得的成果以及为团队做出的贡献。可以列举具体事例和数据，以增强说服力。
c. 请求：明确表达自己希望获得绩效奖金的意愿，并说明奖金的具体数额。
d. 表态：表达对公司的感激之情，以及对未来工作的信心和决心。
5. 语言表达准确：在撰写过程中，注意使用准确、简洁、流畅的语言，避免出现错别字、语法错误等。
6. 逻辑清晰：文章结构要合理，论述要有条理，确保各部分内容相互衔接，形成一个完整的整体。
7. 事实依据充分：在阐述自己的工作表现和成果时，要提供充分的事实依据，如数据、案例等，以增强说服力。
8.

女子入职3个月后怀孕，公司以未提前提交生育申请为由扣其7个月绩效奖金

据北京人社，王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。”2020年7月王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。2022年4月，某公司向王某发送《通知》载明：“由于王某违反公司规章制度，没有提前提交生育申请，公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。”双方发生争议，王某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2021年9月到2022年3月期间的绩效奖金14123元。

《妇女权益保障法》规定：“用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并且不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

本案中，某公司在规章制度中关于女职工怀孕需要先提交申请等规定，侵害了王某的生育权，违反法律强制性规定，应属无效条款，因此公司扣除王某绩效奖金于法无据。经仲裁委员会主持调解，某公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。

综合北京人社

来源： 潇湘晨报

【真实案例】绩效工资打五折？法院：补发+赔偿！

2023年入职深圳某科技公司。劳动合同约定：

- 月基本工资8000元

- 绩效工资4000元（按考核发放）

2024年3月起。公司单方宣布“经营困难”。绩效工资按50%发放。未与员工协商。

员工行动：

1. 书面催告：向HR发送邮件要求补发绩效工资。未获回复。

2. 证据固定：

- 保存劳动合同绩效条款（原件）

- 导出工资条显示绩效减半（银行流水佐证）

- 录制部门会议录音：“公司决定绩效打折”（主管明确表述）

3. 申请仲裁：主张补发6个月绩效差额12000元及赔偿金。

公司狡辩：

- “绩效考核制度规定公司有权调整”

- “员工签字确认过制度”

仲裁结果：

1. 制度无效：考核制度未经过民主程序制定。

2. 单方违约：降绩效未协商一致。

3. 判决支付：

- 补发绩效差额12000元

- 加付赔偿金12000元（《劳动合同法》第八十五条）

关键胜诉点：

- 绩效制度程序违法：未经过职工代表大会讨论。

- 录音击破谎言：证明公司恶意克扣。

- 时效卡点：从降薪当月起算1年内申请仲裁。

你的防御策略：

- 绩效制度必须签字+工会盖章。否则可主张无效。

- 工资变动需书面确认。邮件/微信回复“不同意”即有效抗辩。

- 降薪超30日未反映？视为默认接受。行动要快。

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