格策美文教你学写《工地毕业自我鉴定》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-06-28 05:49

写作核心提示：

写一篇关于工地毕业自我鉴定的作文，需要注意以下几个方面的事项：
1. 标题明确：在作文标题中明确表达是关于工地毕业自我鉴定的内容，例如《工地毕业自我鉴定：成长与收获》。
2. 结构清晰：作文应具备完整的结构，一般包括引言、正文和结尾。引言部分简要介绍自己在工地的生活和经历；正文部分详细阐述在工地期间的学习、工作和成长；结尾部分总结自己在工地毕业后的感悟和展望。
3. 内容真实：在描述自己在工地的生活和经历时，要真实反映自己的情况，避免夸大或虚构事实。
4. 突出重点：在作文中，要突出自己在工地期间的重点经历和收获，如技术能力的提升、团队协作能力的培养等。
5. 语言规范：作文应使用规范的书面语言，避免口语化表达。同时，注意语句通顺，逻辑清晰。
6. 表达感情：在作文中适当表达自己在工地期间的喜怒哀乐，展现自己的真实情感。
7. 展望未来：在结尾部分，对自己在工地毕业后的未来进行展望，表达对未来的信心和决心。
以下是一些建议，供您参考：
1. 引言部分： - 简要介绍自己在工地的生活和经历； - 表达对工地毕业的感慨和收获。
2. 正文部分： - 描述自己在工地期间的学习经历，如参加培训、自学

学徒受伤，师傅拒赔！双方到底是什么关系？法院判了

在现实生活中，

很多人为学习某项技能，

拜行业前辈为师，

双方以“师徒”相称，

未订立书面的用工合同，

若学徒在学艺过程中受伤，

“师徒关系”在法律上

是劳务关系还是义务帮工关系？

对此谁来担责？

事件回顾

黄某为了学习操作重型非载货专项作业车技能，2023年6月25日，拜雷某为师，成为其学徒，双方口头约定劳动报酬为每月1200元。

2024年5月16日，雷某带上徒弟黄某驾驶重型非载货专项作业车前往某工地作业，雷某在操作作业车时，不慎将黄某的左脚砸伤，随后，黄某被送医治疗，后经司法鉴定，黄某的伤情构成八级伤残。该作业车在甲保险公司购买了交强险，尚在保险期间内。

事后，黄某就赔偿问题与雷某及甲保险公司进行协商，但以失败告终，黄某遂将雷某及甲保险公司诉至法院，要求雷某及甲保险公司赔偿其各项损失共计83万余元。

在庭审中，雷某辩称，黄某跟着他学技术当学徒，双方约定每月1200元生活补助，并不是劳动报酬，其与黄某之间不存在劳务关系，属于义务帮工关系，无需承担赔偿责任；同时其在甲保险公司为案涉车辆投保了交强险，如果需要担责，应由甲保险公司在交强险范围内先行予以赔偿，不足部分，由黄某自身承担主要责任。

法院判决

法院审理后认为，黄某在雷某处当学徒，学习重型非载货专项作业车操作业务，与雷某形成了长期的、相对固定地提供劳务的关系。雷某抗辩称其与黄某形成义务帮工关系，义务帮工关系一般是指临时性、非正式的劳动协助，与本案查明事实不符，法院不予采纳。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，由接受劳务一方与提供劳务一方根据各自的过错承担相应的责任。黄某在提供劳务过程中，被作业中的重型非载货专项作业车砸伤，主要原因是雷某操作作业车不当所致，且雷某作为接受劳务一方，依法应当对黄某的损害承担与其过错相适应的赔偿责任。

黄某在提供劳务过程中存在次要过错，自身也应当承担相应的责任。根据原因力大小和双方过错程度，法院酌情认定由黄某承担30%的责任，雷某承担70%的责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条之规定，“机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。”本案中，甲保险公司系肇事车辆交强险的承保人，对于案涉车辆作业过程中造成的损失应当先由甲保险公司在交强险范围内予以赔偿，不足部分，再由雷某赔偿70%，黄某自行承担30%。

综上，法院判决甲公司在交强险限额内赔偿黄某各项损失19.8万元；雷某赔偿黄某各项损失22万余元；驳回黄某的其他诉讼请求。该判决现已生效。

劳务关系与义务帮工关系有何区别？

劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付约定的报酬而形成的权利义务关系。义务帮工关系是指帮工人为满足被帮工人的生产、生活需求，不以追求报酬为目的，无偿为被帮工人提供劳务的行为。

劳务关系与义务帮工关系的区别：

1.性质不同。劳务关系是基于当事人的约定而形成，以提供劳务获取报酬为主要目的，具有明确的经济交易性质，而义务帮工关系是在无法定和约定义务的前提下，帮工人出于情理、道义等为他人提供帮助，不以追求报酬为目的。

2.劳务是否有偿。劳务关系具有有偿性，提供劳务者会根据双方约定获得相应的劳动报酬，而义务帮工关系具有无偿性，帮工人不向被帮工人索取报酬，即使在特殊情况下可能会产生一些费用，如食宿费用，但这并非作为帮工的对价。

3.约束性不同。提供劳务者和接受劳务者之间具有较强的约束性，提供劳务者需在特定时间、场所内，按约接受监督与约束，按照接受劳务者的指导和要求进行劳务活动，而义务帮工的帮工人在进行劳务活动时具有自主性，通常不受被帮工人的管理与约束。

4.承担责任方式不同。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，而在义务帮工关系中，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，可以在受益范围内予以适当补偿。

个人之间的“师徒关系”在法律上一般是劳务关系，其并不能排除用工人的用工责任，作为师傅即用工一方在传授技能的同时，应当时刻绷紧安全这根弦，履行好安全保障义务，否则需承担相应的责任；作为学徒即提供劳务一方在学习过程中，应当注意自身安全，如果因为自身过错遭受损害的，也需承担相应的责任。

这个案例属于义务帮工关系——

为村委会当电工，帮工时出事了谁担责？

老杨是村委会雇佣的电工，日常负责村里的用电事宜。路桥公司与天津市宝坻区某镇政府签订了修路协议，相关村委会为修路事宜提供便利与协助。

事发之日，路桥公司正负责维修乡村公路，此时他们需要使用村内的电力设施，于是村委会便安排老杨去接通电源。完事后，恰逢路桥公司自行准备的取水设备出了故障，水管从水泵上脱落，路桥公司现场施工负责人见老杨手中有钳子等工具，遂请求他协助将水管接好。老杨心想，村委会让他接电的目的就是为了修路取水，所以这个忙必须得帮。

于是他二话不说，撸起袖子就开始接水管，正干得热火朝天之际，水管上的铅丝崩开，恰巧打到了老杨的眼睛，老杨瞬间疼地睁不开眼，止不住地流眼泪。现场施工负责人立马拨打了120，并陪同老杨就医、垫付了部分医疗费用。扣除垫付部分，老杨自己又花了4、5万的治疗费。

伤情稳定后，老杨向法院申请组织伤残等级鉴定，经鉴定，老杨的角膜穿通经修复手术治疗后构成十级伤残。随后，老杨便提起了诉讼。

庭审中，三方当事人各执一词，矛盾愈烈。经审理，承办法官归纳了他们之间的争议焦点，就是老杨帮助维修水管的行为究竟是在提供劳务中受伤，还是在帮工行为中受伤。因村委会雇佣老杨只负责村里的用电事宜，老杨维修水管的行为虽是心系村里的工作，但确已超过了村委会指派的“接电劳务”的范围，所以应认定为对路桥公司的帮工行为。

义务帮工是指为了满足被帮工人生产或生活等方面的需要，没有义务的帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务或服务的行为，是一种没有法定或者约定的义务，不要求任何形式的直接报酬或其他对待给付，为他人的事务提供帮助，被帮工人不予拒绝的事实行为，具有临时性的特点。

帮工人虽然是自愿、无偿提供帮工活动，但其仍然是为被帮工人的利益而为的行为。基于侵权责任中“获得利益的人承担风险”之报偿原理，根据司法解释的有关规定，应当由被帮工人对帮工活动造成的风险承担责任；帮工人自身存在过错的，应当减轻被帮工人的责任。

宝坻法院综合考虑事故发生经过、利他程度、损害后果、原告过错、双方权利义务平衡以及社会主义核心价值观引领等各方面因素，依法判决被告路桥公司赔偿原告各项损失的80%，合计10万余元。判决生效后，各方当事人均服判息诉，被告路桥公司及时履行了赔偿义务。

新闻多一点：法条链接

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百七十三条被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年2月修正）

第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

（综合来源：湖南高院微信公众号、新邵县人民法院、澎湃新闻、宝坻区人民法院等）

来源：工人日报微信公众号

建筑工地发生工伤怎么办?

欢迎垂询。

在建筑工地发生工伤后，可按以下步骤处理：

1. 工伤认定

- 申请时间：

- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 申请材料：需按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关申请材料。

- 特殊情况认定：对于没签劳动合同的情形，人力资源和社会保障行政部门可以依据工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。

- 认定流程：人社部门接到申请后进行审核，材料齐全的，开具受理通知书；材料不全的，开具一次性材料补正通知书。申请人补齐材料的，人社部门予以受理；补正不全的，不予受理。人社部门自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定以书面审理为主，重大的疑难的伤亡事故人社行政部门会同建设行政部门到现场进行联合调查核实。

2. 工伤医疗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。

3. 工伤康复

对具有康复价值和康复愿望的工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

4. 劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定书和职工工伤医疗的有关资料。

5. 工伤保险待遇

已经参加工伤保险的建筑工地职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇，具体如下：

- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

- 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

- 伤残待遇：

- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

- 五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

- 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 因工死亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国家现行有关规定执行；一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。