手把手教你写《医师简历》,（精选5篇）

更新日期:2025-06-30 09:15

写作核心提示：

标题：医师简历撰写指南：注意事项与要点
正文：
在竞争激烈的医疗行业中，一份出色的医师简历是获得理想职位的关键。以下是一些撰写医师简历时需要注意的事项，以及一些关键要点，帮助您打造一份能够脱颖而出的人才简历。
一、注意事项
1. 格式规范 简历的格式应简洁、清晰，便于阅读。建议使用标准的简历模板，确保格式统一。
2. 突出重点 在简历中，要突出自己的专业特长、工作经验和取得的成就，让招聘者一眼看出你的优势。
3. 真实准确 简历中的内容必须真实可靠，切勿夸大或虚构，一旦被发现，将严重影响个人声誉。
4. 量化成果 尽量用数据和事实来量化自己的工作成果，如治愈率、手术成功率等，使简历更具说服力。
5. 遵循行业规范 根据不同的医疗机构和职位要求，调整简历内容，确保符合行业规范。
二、要点
1. 个人信息 包括姓名、性别、出生年月、籍贯、联系电话、电子邮箱等基本信息。
2. 教育背景 按时间顺序列出学历、专业、毕业院校、毕业时间等信息。
3. 工作经历 详细描述工作单位、职位、工作时间、工作内容、主要成就等，突出自己在工作中的亮点。
4. 专业技能 列举与医师职位相关的专业技能，如手术操作、诊断、治疗等，并

简历医生

原标题：简历医生

北京日报记者 代丽丽

张笑男 丰台区人力社保局就业服务指导员

“你奔跑，我助航。”—— 张笑男

“老师您好，您快帮我看看这简历有没有问题。从秋招到现在，投了简历都没人理我，真不知道问题出在哪儿。” 5月7日，在一场大型招聘会的职业指导专区，应届毕业生小韩焦急地向张笑男求助。

此时，张笑男正被应聘的毕业生团团围住，大家争相递上自己的简历。

为什么大家都把简历给他？因为张笑男在这场招聘会上还有一个身份——简历医生，他的工作就是为应聘者简历把脉。经他诊断、修改过的简历，立马从暗淡无光变得熠熠生辉，更有机会敲开用人单位的大门。

张笑男（右）的工作之一是为应聘者的简历把脉。

张笑男接过小韩简历看了一眼，心里立马明白了几分。“简历制作的每一个‘雷’，他可真是一个不差地全踩到了。”阅“历”无数的他，总结了毕业生简历所存在的几大共性问题——针对性不强、逻辑不清楚、重点不突出。

张笑男一边看着简历，一边做着标记。“你看，你的简历就两页纸，套用了一个模板，这个模板的设计元素，包括封面上的画、硕大无比的字，以及各种条框、背景，就占据了大约一半的面积，可是HR对此毫无兴趣，他们最关心的是你能给企业带来什么价值，你适合他们的哪个岗位。”从基本信息开始，张笑男一项项地细致检查。“在你的简历中，没有写出求职意向，也没有突出你是2023年的应届毕业生，这让企业HR在拿到这份简历时，都不知道你要应聘什么岗位，这里需要修改一下。”

再往下翻，小韩罗列了十几门主修课程：焊接工艺学、冲压工艺学、锻造工艺学……这些冗长的课程名字并不能体现出小韩在专业课程上具有什么优势。“你的专业排名在第几？”“学分绩点有多少？”“平均分多少？”问清这些问题后，张笑男发现，其实小韩成绩不错，但在他的简历里却没有任何体现。张笑男对症下药，大量删减了课程名称，只留下几个有代表性的，并且突出呈现小韩的专业排名在前30%，平均学分绩点为3.48，还特意注明他曾获得过一次三等奖学金。

“更重要的还是下边那一栏——实习经历。”小韩曾在一家工贸公司实习，对于这段经历，他进行了这样的描述：1、负责学习并操作车间冲压机器。2、负责冲压相关的汽车零部件。3、负责记录日常情况及数据。张笑男一针见血地指出：“这其实就是一个岗位职责，HR要知道的是你在这个岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成绩，为公司带来多少效益。”经过张笑男的“诊治”，这段经历被这样描述出来：按照公司的生产要求和流程规范完成本道工序的生产工作，这一行后边特意注明“生产产量每天约在350个左右”。

“数据是最有说服力的东西。”在张笑男开出的“药方”里，“具体+量化”是最好的“药引”，用数据或百分比指标来量化求职者的业绩和技能，让HR能最直观地看到求职者的工作成绩。

完成了内容的修改后，张笑男还提出了简历形式上的建议——放弃华而不实的模板，仅用几条分割线来区分几块内容，简洁大方，主题鲜明；把Word变成PDF，以免打印时可能会出现排版错乱。

简历的修改工作，是张笑男在招聘会后进行的。会场上，面对众多求职者，他没有时间对每位求职者的简历一一详细诊断，但他会热情地加上求职者的微信，再细致耐心地指导他们完善简历。“张老师，我已经进入面试了。”前几天，小韩使用修改过的简历终于敲开了面试的大门。

简历医生，只是张笑男的一部分工作，作为丰台区人力社保局的一名就业服务指导员，他的另一项重要任务是帮扶重点群体就业。在他的办公室里，有两个工作手机，一个蓝色，一个白色，分别叫作小蓝和小白。小蓝的微信里有1000多家企业，小白的微信里有三四百名毕业生，张笑男和同事们两头牵线，为企业纳才，为毕业生荐岗。“今年我们展开了离校未就业高校毕业生先行服务，比往年提前3个月着手。今年丰台区的高校应届毕业生名单已经统计上来了，5514名，去年这个数字是5327名，前年是5225名……”说起这几年的毕业生就业工作，张笑男如数家珍。

深耕职业指导工作18年，张笑男先后获得“迎奥运窗口行业职业指导技能大赛”第二名，北京市“春晖杯”职业指导技能大赛第二名，丰台区“青年岗位能手”，“北京市职业技能服务明星”等多个荣誉称号。

“你奔跑，我助航。”张笑男用这样一句话概括自己的工作。他说，全市还有1400余名职业指导师和9200余名就业服务专员同自己一样，为大学生“职业梦想”的起飞助力。

简历“医生”

2022年6月30日，求职者在山东省邹城市助企攀登人才招聘会上了解岗位信息。图/IC photo

做简历修改师三年，再有“个性”的简历温溪也见过：字体五颜六色、大小不一的;边框画着花纹与涂鸦的;还有的人把自己猫咪的照片添进去，要不就是放“45度仰望天空”的、“滤镜有点哥特式风格”的自拍照……

温溪要做的，是在沟通后，将它们改成“体面、规范”的简历，成为求职的第一块敲门砖。

据教育部统计，2022年全国高校毕业生人数预计有1076万人，比2021年增长167万人，规模和增量均创历史新高。同时，行业形势变化加之疫情影响，也扩大了待业求职的群体。

在此背景下，已在国内发展数年的简历修改师再次进入公众视野;在互联网的各大社交及电商平台上，亦有越来越多的简历修改服务被推出。

围绕简历修改师，需求与争议并存。而通过他们的眼睛，一个沉浮众生相的求职世界正在被看见。

简历“医生”

温溪42岁，戴黑框眼镜、染深色美甲，眉毛画得细细的，有一头贴耳短发。她在某短视频平台有近9万粉丝，她的主要顾客群体也来自这里。

每天早上十点多，温溪开始接第一个简历修改咨询，与顾客沟通其求职意向、工作经历，每个咨询时长半小时至一小时不等，每天最多安排五个咨询。到了晚上，她便开始依据白天的咨询改写简历，并在第二天中午前把改后简历交付。咨询、改写的间隙，她还要设计更新自己的社交平台，每天的工作都排得满满当当。

温溪并非个案，简历修改师已然成了一门行当。修改师们在各大社交及电商平台接单，通常都自称是资深人事工作者转行，简历修改经验丰富，过手的简历，少则七八百份，多则上千份;价格则按求职者的工作年限计算，普遍浮动在300元至900元之间。

自称改过两千余份简历的唐静把自己的职业比作医生，“治简历的病。”她介绍，一份常规的简历是有标准可循的，必然包括“个人信息”“教育背景”“工作及项目经历”“技能证书”“自我评价”几大块内容。

收到顾客简历初稿时，除了前述关于排版的“鸡毛蒜皮的小毛病”，修改师们要下更多功夫在“简历内容的具体呈现”上。唐静曾为一位互联网公司研发团队负责人修改简历，为详述其研发经历，她将原本200字的简历扩写到了5000多字。

“我见过百分之八十的求职者，都自我评价活泼开朗、个性随和、抗压能力强;而描述担任过的岗位职责，大多数人就上网查个模板，复制黏贴下来，比如写曾负责拉赞助、筹划活动——这些描述是空洞的，甚至和求职者想申请的具体岗位是毫无关系的。”简历修改师金伟男自称已改过七百余份简历，他举例，一份充实的简历，要扩写至“与多少家单位达成协议，拉到了具体多少钱的赞助，又具体举办过哪些活动，吸引了多少人来参加……”

他也会向顾客传授一些投递技巧，如尽量在周一至周四递交简历，“因为对于有双休的单位来说，HR到了周五可能会没心思看简历，你的简历就很容易淹没在一大片竞争对手当中。”投递的时间段则最好集中在“上午9点到10点”和“下午2点到3点”，“许多单位在早上有例会，会耽误人事挑简历，你投太早，照样会被压下去;投太晚，又会被第二天一早的压下去。”

金伟男本身在企业做人事管理，兼职挂靠在某招聘平台做简历修改师，在平台组织的微信群里接单。他说，一天接三四单是不难的，到了春招季节的“金三银四”、秋招季节的“金九银十”时，更有爆单加急的时候。

唐静是全职在做简历修改师。她介绍，业务进入正轨后，简历修改师要养活自己并不困难：一个兼职的修改师，每周接七个单子，每月能挣四五千元，全职的当然更多。

她的工作节奏十分自由，“有网络，有电脑和手机就行。”高兴了，她就去一座小海岛上住半个月，也不耽误工作。代价则是随时随地要工作。有时候，她为了应付“隔天就要”的急单，小到出门吃饭，大到去旅游甚至爬4000米海拔的雪山，都要随身携带电脑。

温溪在某短视频平台有近9万粉丝，她发布的流量最高的一条视频获得1万4千多点赞量。图片来源：网络截图

上紧发条的社会时钟

从事简历修改师之前，温溪有过十余年的人力资源管理经验。三十八岁那年，她在原单位坐到人事总监的位置，同时感到了瓶颈，“到了大家说的‘35岁危机’了，再往上也上不去了。”她因此主动辞职创业。

着手简历修改职业后，温溪发现职场焦虑远不止一种。

她接待的女性求职者中，有相当一部分是全职在家几年、想重返职场的家庭妇女。相对频繁时，她每天能接到十来个这类咨询。

其他简历修改师们也常遇相似的情况。金伟男服务过一名有五年从业经历的会计，生产后在家育儿一年半，再复出投简历，几月都无回应。他发现她五年时长的工作都在同一家公司完成，便在简历里细述她“职业稳定性高”。最后助其拿到了两份面试邀约。

唐静接触的家庭妇女中，有与社会脱节长达十余年的。“她的职场经验为零。”但这位妇女家中经营超市，她曾帮着看店、收银，“多少算是一种工作体验。”唐静便以此为落脚点，为她写了一份求职门店运营岗位的简历，最后她成功入职。

温溪记得，有一位女性产品经理全职育儿两年后，对自己两年前的工作内容、职业信息甚至当下的市场环境仍能侃侃而谈。后来，她不出两周就找到了一份薪酬可观的工作。

这实则是少数派，温溪说，许多找她咨询的家庭妇女的再职之路不知所终。“很多女性全身心扑在家庭，与社会脱轨哪怕只两年，也可能会发现，职场几乎没有自己的位置了。”她认为这是一种无法挣脱的、来自社会时钟的束缚。

时钟的发条被上得越来越早。

33岁的金伟男大学毕业有十年了。他回忆，直到读大四那年，他与同学们才想起，“该穿身西装出去找工作了。”而今，许多刚读大一、大二的学生就找他修改实习简历，求职规划越发年轻化了。

有位顾客本科、硕士都是金融专业，且在上大学前便定好了从事金融工作的目标，从大二开始，他每个假期都在投行与私募基金实习，“做的虽然是打杂的活儿，但已经进入那个圈子，对很多项目都有很深入的了解了。”紧密的职业规划让金伟男咋舌。

温溪认得一位工商管理大二在读的女孩，就读的是普通二本院校，想投递人事岗位的实习。她自称从大一起就自学了公司运转架构、人事工作要领，还曾多次参与学校社团的招新活动——温溪以此拓展撰写简历，女孩很快地找到了人事实习工作。

不随着社会时钟转动的求职者们，则常会陷入自我怀疑的焦虑之中。

2019年，有位语言学专业的应届女生向唐静购买简历修改服务。唐静结合她在韩国读本科的背景，为她写了一份海外运营岗位的简历。一周后，该女生成功入职某互联网公司。

唐静不会忘记，这个学历、背景都不算差的女孩，只因为“错过了秋招”，且“大学期间没有任何实习经历”，垂头丧气，说自己没有别的愿望，“只求能找到一份最普通的工作。”

2021年9月25日，湖北武汉举行首场“2021年秋季大学生集中式巡回校园招聘”，现场人头攒动。图/IC photo

毁誉参半

围绕简历修改服务的争议也并不少见。

新京报贝壳财经记者此前调查发现，有简历修改师自诩有十年人事工作经验，“修改简历300元每位，咨询服务500元每小时，全程陪跑直到收offer收费3000多元。”一位顾客花费300元请其修改简历，发现修订版的简历只是“套了一个新模板”，内容则“几乎没有多大变化”。

30岁出头的沈青也是“受害者”之一。她回忆，2016年，自己本科刚毕业时，注意到了社交平台上一位“自称很厉害”的简历修改师，“每天不断地发改好的简历案例，发和顾客的聊天截图，发哪个顾客又拿到了offer、又涨了多少工资。”且她身边的同学都在紧锣密鼓地求职，同辈压力让她不得不加大对求职的投入。因此，她花两万元购买了上述简历修改和职业咨询服务，“签合同说保证一直辅导到我找到工作。”

她先被要求填写一张个人背景表格，“你爸妈做什么?你从小到大在哪儿上学?你每份实习的详细经验是什么?……”她洋洋洒洒地答了五页纸。一周后，修订过的简历被交还。

沈青发现，简历确实扩充了不少内容，但读起来，拗口空洞，甚至有杜撰的成分。比方说，修改师写道“在实习时，为公司制定业务目标、待遇管理制度、奖励计划等政策”，这是沈青自己都闻所未闻的工作经历。她拿着这份简历去面试，被面试官提问如何制定的政策，她尴尬得不知如何作答。

“市面上所谓的‘简历优化包过’服务属于引人误解的、误导消费者的虚假广告或虚假宣传，违反了《广告法》和《反不正当竞争法》等相关法律法规。”北京市盈科律师事务所律师孟泽东表示，针对此类纠纷，求职者往往面临维权困难，“求职者购买服务后求职失败，可能面临未签订保过协议、不清楚简历优化师个人或者公司基本信息、简历优化师跑路等困境。”

“保证辅导我直到我找到工作，这其实是一个很模糊的概念——我如果说不满意，对方可以一直帮我做简历修改，但并没有什么意义。”此后，沈青读了硕士，再往后，这份简历就逐渐搁置了。

一位购买过此类服务的人士认为，简历修改师的门槛很低，“你找简历修改师改过一次，大概就知道要怎么改了。”

温溪不认同这种说法。在她眼里，一名“合格的”简历修改师，“最起码在人事岗位上干了五年以上。”她称，简历修改师不仅应当为顾客修改简历，有时也要兼具职业方向咨询的能力。遇到那些职业方向不明确的、冲动跨行的或是远未达到目标单位标准的，她会“劝退”，不服务也不收费。

唐静承认，从业者的水平参差不齐，行业规范也远没有树立起来，简历修改服务毁誉参半。

她看不惯那些“模板化”的简历修改，“收一份钱去套模板，那顾客自己不能套吗?”她认为，简历修改的底线是实事求是、不写假话，“给简历治病，但千万不能过度医疗。”

因此，就像医生少有看全科的，她不接如医疗、航天等领域的求职简历，“太专业，也搞不明白。”

争议之外，需求居高不下。搜索电商平台可发现，排名前几位的简历修改网店的月销量都在5千甚至1万以上。受访的简历修改师们都认为，就业供给空前巨大，前方是一片蓝海。

电商平台上的简历修改网店业务火爆。图片来源：网络截图

就业市场的沉与浮

改多了简历，难免有见证理想对撞现实的时刻。

温溪认识两位三十岁出头的女士，一位是做财务的，想辞职进入美术行业;一位是广告公司的项目经理，爱好编曲、唱歌，也欲转行去音乐公司。温溪“统统劝退了”，她建议她们暂且做着老本行，业余时“弄个自媒体账号”，把美术及音乐当副业或爱好来玩。

成功追梦的故事也有。唐静举例，她有一位顾客高考时分数达到了二本院校，为了“游戏赛事运营”的梦想，就读了一所有游戏相关专业的大专院校。毕业后，他找她修改简历，入职了一家游戏公司。

金伟男的一位女性顾客学工商管理出身，她听从家里的安排，从事行政工作一年有余，始终不愿放弃自己自幼对汽车与机械的喜爱，便辞职了。在他的建议下，她先向一家车企的行政岗位投简历，成功入职后，“慢慢还在学习车企的技术岗位的知识。”

更多的时候，简历修改师们面对着职场中最现实的逻辑：什么工作赚钱多?什么工作稳定性高?

“五六年前，最吃香的行业是金融和房地产，最近两三年，变成了互联网和体制内。”金伟男说，“收到的100份简历里，有一半是奔着互联网去的。”

他们也敏锐地感知着就业市场的沉与浮。

“去年8月后，我一星期接30个单，其中有20个都是教培的人;去年底、今年初，是一堆房地产的人找过来;最近两个月，互联网公司来咨询的又特别多。”温溪说。

年初她接触了一位53岁的男士，原本在某物业公司任经理，去年底开始的地产业动荡让他丢了工作。顶着“业内高龄”，他一连几个月都没有谋得新工作。温溪为他修改润色简历后，又与他沟通，要他放低心理期待。最终，他找到一份物业管理的岗位，不过“月薪从两万多直接降到一万出头。”

同样直观的感受是，求职者的求职时间拉长了。“有些客户，我在2019年帮他写过简历，当时可能两周就找到了合适的工作。2022年他被裁员了，投简历找新工作，两三个月也没有结果。”唐静说，她近期因被裁而要投简历的顾客占到了总顾客人数的将近三分之一，比两年前多了三倍。

唐静还发现，想投国企、央企的简历变多了，“多是些快35岁的人，上来就直说，想找个铁饭碗，降薪再多都没关系。”还有相当一部分人，在一线城市“卷够了”，纷纷往老家跑。

她认得一位“沪飘”近十年的顾客，在今年32岁时回到老家成都，收入下降20%，但生活成本、通勤时间也一并下降，“过得很逍遥。”

当然，对于有些人来说，还乡也是有成本的。金伟男的顾客中有一位模具工程师，原本在北京的某知名车企工作。去年，因觉“北漂”生活压力过大，便辞了职，回到东北老家购房、找工作，打算定居。他也是回到家乡才发现，他所在的小城根本没有他所做的工程师岗位。最终，他无奈妥协，回到北京另入职了一家车企。

“我们还是鼓励求职者们不要轻易气馁的。就业形势紧张的时候，就尽量别把鸡蛋都放在一个篮子里。”唐静举例，近来，在同一份简历中，她尝试设置同时符合采购与供应链的求职内容，两者是独立岗位，又具有相关性，“A工作投不上，就用来投B工作。”

在个人短视频平台上，温溪除了展示一些修改简历后成功入职的案例，也会发布一些诸如“35岁危机怎么破?”“多久一跳算跳槽频繁”“面试被问感情情况怎么办”等等的短视频。

在流量最高的一条视频中，温溪分享了一份“大专学历跳槽拿到45万年薪”的简历，获得1万4千多点赞量。

(沈青为化名)

新京报记者 冯雨昕 实习生 王亦心 冯平

编辑 胡杰 校对 李立军