格策美文教你学写《培训项目申请书》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-06-30 12:59

写作核心提示：

撰写培训项目申请书时，以下事项是需要特别注意的：
1. "明确项目目标"： - 确保项目目标具体、明确，与组织的战略目标和培训需求紧密相关。 - 目标应具有可衡量性，以便日后评估项目成效。
2. "详细项目背景"： - 描述项目产生的背景，包括行业趋势、市场需求、组织发展需求等。 - 说明为什么需要进行这个培训项目，以及它如何解决现有问题或提升组织能力。
3. "项目内容与结构"： - 详细列出培训项目的具体内容，包括课程设置、培训方法、教材等。 - 设计合理的培训结构，确保培训内容的连贯性和系统性。
4. "培训对象与需求分析"： - 明确培训对象，分析他们的背景、需求和预期成果。 - 如果可能，提供相关数据或案例来支持培训对象的选择。
5. "培训师资与资源"： - 介绍培训师的资质和经验，确保他们具备提供高质量培训的能力。 - 列出所需资源，如场地、设备、教材等，并评估其可用性和成本。
6. "培训时间与进度安排"： - 制定详细的培训时间表，包括培训开始和结束的时间、具体培训日期等。 - 确保进度安排合理，考虑到培训效果和参与者的时间安排。
7. "预算与资金来源"： -

社科项目评审制度及申请书撰写15要点

产生高质量的基金项目成果的重要前提之一，便是把好立项关。而立项方向的掌握和选题的确定，首先取决于课题指南的制定。因此规划办这些年一直十分重视课题指南的制定，尽可能广泛地听取和吸收专家意见，使课题指南既突出重点，又有较大的包容性；既立足于当年，又注意前瞻性及科学研究的连续性和持续性；既重视前沿领域和热点问题的研究，又关注传统领域的研究；既注意基础理论的研究，又重视应用对策性研究。我们坚持把这些原则贯彻到课题的立项过程中。

指南题目分为两大类：

① 基础研究课题：指南只说明研究方向,研究范围和研究内容,申请人可根据指南要求自定题目；

② 有的学科（如应用经济学）的应用对策研究课题：通常只能用指南上的原题目，不能改动和自定。

① 用于通讯初评的申请书活页；

② 按申请书内容从专家库随机挑选专家审阅，每份申请书通常由5位专家审读、打分；

③ 计分：取平均值，初评入围数大约占总申请数的25-30%，有小幅提升，小学科更高；

④ 盲评的优缺点；

优点：可以避免关系、人情等非学术因素的影响等；

缺点：有时会发生选择专家失当，并非同行专家；学术观点相左时有的专家不能排除个人因素；打分掌握不好分寸等,但总体公正;

后果：有时好的申请上不来。

目前暂时没有更好的评审办法。

① 规划评审组专家轮流上会（通常每位专家每5年2-3次）参加复审；

② 专家主审、小组讨论推荐、大组集中讨论后按分配的指标数进行无记名投票、签署意见；

③ 大组投票须达到三分之二以上票数方能推荐，未达此数者可进行第二轮投票，仍未达到规定票数的不再进行第三轮投票。

④ 大组通过的项目，由规划评审组专家讨论并提出资助额度建议后，报规划办审议，最终由规划办公布当年立项课题。

填报项目申请书应注意的若干问题

这里谈的，是自己20多年来参加国家社科基金课题评审的一些体会，供大家参考。

1.仔细阅读当年国家规划办公布的课题指南。选择有学术积累、有前期研究成果、熟悉该领域国内外研究进展，且自己最熟悉、最擅长和最有可能研究好的题目；尽量与指南题目结合起来；论证前做好预备性工作，如相关领域研究现状调研调研等。

2.填写申请表前务必上网查阅社科规划办发布的当年基金项目申请办法，严格按照各项有关规定填写。

3.填写申请表本身其实就是一次课题研究的总体设计和缩微过程，不仅仅是为了获得批准，更是为了将自己的研究方案提请各位专家审核的一次演练，非常重要。不仅对课题申请能否被批准将产生重要影响，也是申请被批准前的一次预研究。从某种意义上说，如果申请书写得很好，就预示着今后的研究走的弯路会比较少，因此应该认真对待。

4.指南不可能包罗万象，万一从指南中选不出合适题目，也不排斥自选课题，每年都留有一定选择空间，自选的余地会逐年增大。

5.组织好研究团队，跨地区的团队不宜跨得太多、太大；研究团队的组成不必一锤定音，个别成员在研究过程中是可以调整的。

6.认真论证，严格按申请表要求填写，不要有缺项，在论述研究现状及自己的创新之处时，千万不要贬低前人，抬高自己，慎用填补空白一类的提法，这一点非常重要，否则会引起反感；确定完成的时间时要留有余地，不可定得过死；申请经费数量不要“狮子大开口”，调研任务较大、课题组人数较多的项目可多申请一些。

7. 在规定的篇幅内尽可能论证详细一些，有的论证太简单，似未下功夫，让人感觉无话可说；不要把申请表论证得跟一本书的写作提纲或大小标题一样，一定要严格按照层次把国内外研究现状、研究目标、意义、研究方法、路径和思路论述清楚；应用对策性研究课题一定要重视实证性和可操作性。

8.这里要特别强调一下研究现状的国内外文献调研和文献综述及分析。这项工作是判断一个学者对所研究的领域的现状是否了解的重要标志；我们强调研究创新，但不了解别人的研究，如何在别人研究的基础上创新和突破？

9. 不必扎堆儿追捧热点问题，如前些年的数字图书馆问题。

10. 题目简洁明了，不要过长，切忌看了很多次都难以理解的题目（最长的有30多个字的题目）；注意语句通顺，慎用只有自己才懂的怪僻术语，慎用自创怪癖术语。

11. 不要有其他硬伤，如事实性错误、文不对题、简表暴露申请人单位或个人信息等。

12.选择题目不宜过大，不能片面强调吸引眼球，要自己能够驾驭的，“雄狮搏兔”的精神很重要；注意研究过程的科学性和衔接，慎下过分绝对的结论，尊重“言有易，言无难”的重要治学原则。

13. 如有可能，申请表初稿完成后，最好组织相关专家进行一次到几次讨论，集思广益，鼓励大家挑毛病，反复修改，使申请内容臻于完善。正式提交前还须有专人从头至尾将申请书认真通读一遍，检查容易出现的疏漏如中外文拼写等。

14.处理好跨界研究与过界研究的关系。

15.申请成功后应立即抓紧时间实施研究，现在实行“严进严出”的原则，要把认真严谨的原则贯彻到全部研究过程中去，直至课题结项，争取做成精品。

以上是自己20余年来参加国家社科基金项目评审工作的一些切身体会，向在座各位同行学者作一个交流，供大家参考。祝同志们成功！

企业组织技能培训，可申请相应补贴 l 职建小课堂①

《杭州市人力资源和社会保障局关于印发杭州市职业培训补贴（资助）实施办法和杭州市职业培训定点机构管理办法的通知》（杭人社发〔2023〕20号）文件已于4月29日正式实施。今天，职建小课堂介绍：岗前技能培训、岗位技能提升培训和企业技能人才自主评价补贴。

职业培训补贴（资助）项目名称：

岗前技能培训、岗位技能提升培训和企业技能人才自主评价补贴

补贴对象是谁？是单位还是个人？

答：补贴对象是在杭州市范围内注册登记的各类用人（用工）单位。

补贴对象包括机关单位、非企业化管理的事业单位吗？

答：不包含机关单位、非企业化管理的事业单位。

补贴标准是多少？

答：用人（用工）单位组织岗前技能培训、岗位技能提升培训和企业技能人才自主评价的，根据取得职业资格证书（职业技能等级证书、专项职业能力证书）人数及等级，可享受补贴。其中职业资格证书（职业技能等级证书）的补贴标准为五级 1000 元、四级 1500 元、三级 2000 元、二级 2500 元、一级 3000 元，专项职业能力证书补贴标准为 800 元。

用人（用工）单位想要申请这项补贴,需要符合哪些条件？培训职工同时涉及用人单位和用工单位,该怎么办?

答：（1）用人单位：用人单位招用员工依法签订劳动合同且连续缴纳（2个月及以上）杭州市社会保险费，并在6个月内组织开展岗前技能培训；用人单位与本单位职工依法签订劳动合同且连续缴纳杭州市社会保险费满6个月，并开展岗位技能提升培训或企业技能人才自主评价。

（2）用工单位：用工单位与劳务派遣方签订劳务派遣协议，被派遣劳动者与劳务派遣方依法签订劳动合同且连续缴纳（2个月及以上）杭州市社会保险费，并由用工单位在6个月内组织开展岗前技能培训；用工单位与劳务派遣方签订劳务派遣协议，被派遣劳动者与劳务派遣方依法签订劳动合同且连续缴纳杭州市社会保险费满6个月，并由用工单位开展岗位技能提升培训或企业技能人才自主评价。

如培训职工同时涉及用人单位和用工单位，用工单位与用

人单位协商一致情形下，拨付给用工单位。用人单位为人力资

源机构的，由与其签订劳务派遣协议的用工单位提出申请。

申请流程是什么？

答：主要有三个流程。用人（用工）单位提出培训（自主评价）申请-用人（用工）单位提出补贴申请-人力社保部门审核拨付。具体如下:

（1）提出培训（自主评价）申请:用人（用工）单位向注册地所在人力社保部门提出申请，经同意后组织实施。材料包括：岗前技能培训、岗位技能提升培训申请表或企业技能人才自主评价申请表；培训计划或企业技能人才自主评价方案；用人单位盖章的劳动合同复印件，若职工为劳务派遣的，还需提供用人单位、用工单位盖章的劳务派遣协议复印件。

（2）提出补贴申请:用人（用工）单位按要求和流程完成培训和评价（评价包含鉴定、等级认定、考核），在取得相应证书后6个月内向申请地所在人力社保部门提出补贴申请，逾期视作自动放弃。材料包括：岗前技能培训、岗位技能提升培训补贴申请表或企业技能人才自主评价补贴申请表；培训补贴人员名册；如果用工单位申请补贴，需提供与用人单位协商一致的承诺书。

（3）补贴审核拨付:经申请地所在人力社保部门审核(其中上城区、拱墅区、西湖区、滨江区、钱塘区和西湖风景名胜区人力社保部门完成审核后经市人力社保部门复核)在资金到位后及时拨付给用人（用工）单位。

各区、县(市)人力社保经办机构咨询电话

特别提醒：岗前技能培训、岗位技能提升培训和企业技能人才自主评价补贴与技能提升补贴不可重复享受。

资料：杭州市职业能力建设指导服务中心