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更新日期:2025-07-05 18:57

写作核心提示：

标题：撰写工作说明与工作总结的注意事项
正文：
一、工作说明
1. 明确目的：撰写工作说明的主要目的是为了明确工作职责、任务和流程，确保团队成员对工作有清晰的认识，提高工作效率。
2. 结构清晰：工作说明应按照一定的结构进行撰写，一般包括以下几个部分：
a. 工作名称：简洁明了地描述该工作的内容。
b. 工作职责：详细列出该工作所涉及的主要职责。
c. 工作任务：具体描述该工作需要完成的任务，包括任务目标、完成时间、所需资源等。
d. 工作流程：详细描述完成任务的具体步骤，确保团队成员能够按照既定流程进行操作。
e. 评估标准：明确工作完成的质量和效率的评估标准。
3. 语言规范：使用简洁、准确、专业的语言，避免使用口语化、模糊的词汇。
4. 逻辑严谨：确保工作说明的逻辑性，使读者能够轻松理解工作内容。
5. 适时更新：根据工作实际情况，及时更新工作说明，确保其准确性和实用性。
二、工作总结
1. 突出重点：在撰写工作总结时，要突出工作亮点、成果和经验教训，使总结具有实际价值。
2. 结构完整：工作总结一般包括以下几个部分：
a. 工作概述：简要介绍工作背景、目标和时间范围。
b.

深化下基层察民情解民忧暖民心实践活动工作总结

今年以来，市农业农村局党组围绕服务“三夏”保丰收、用情用力暖民心、多措并举解“企忧”三项重点，组织包村联户干部全员下沉、全力帮扶，推进实践活动走深走实、落地见效。

一、推进情况

1.坚持全员下沉，科学指导“三夏”生产。围绕粮食安全党政同责要求，市农业农村局党组抢抓农时、不误农事，组织党员干部抓农机检修、抓茬口衔接、抓防灾减灾，全力打好“三夏”粮食生产第一仗。市农业综合执法支队组织执法人员深入农机合作社、深入田间地块，检修调度收割机2187台，收割农作物126.77万亩，实现了“两夏”“颗粒归仓”。市植物保护局党支部成立专班，分片分区组织引导群众收获一片、耕整一片、播种一片，全市夏播面积122.46万亩，占底线任务面积 91.8%。局种植业科组织农技人员制发农作物病虫害防治技术文件3个，指导各地防灾减灾。目前，局系统累计下沉党员干部、技术专家共 500多人次指导帮扶各地开展“三夏”生产。

2.坚持目标导向，用情用力纾困解难。围绕群众所思所想所盼所忧，建立落实责任到人、细化要求到岗、明确时限到点的任务清单，项目化管理，销号式办结，着力解决群众实际问题，切实把好事办好、实事办实。局主要领导立足长埫口镇黄旺村大力发展索线产业，部分索线生产作坊消防安全不达标问题，安排3万元对全村索线生产小作坊统一配备消防设备、统一开展消防培训、定期开展消防安全排查，着力实现隐患“清零”。局渔业渔政科协助分管领导本月解决问题3个，办结效果群众一致点赞“满意”，推进了局实践活动走实走深。目前，局系统解决并销号问题11个，占问题总数的61.1%。

3.坚持产业第一，多措并举帮扶企业。严格落实领导干部联系企业制度，采取“一企一策”“一难一策”举措，对10家重点农业企业(合作社)精准跟进，全力纾困，着力打通产业链“堵点”“断点”，倾心当好惠企(合作社)政策“宣讲员”、纾困解难“协调员”、生产经营“参谋员”、安全生产“督导员”，推进农业企业(合作社)稳增长、促发展。目前，解决了硒莱福豆豉“提升品牌影响力，扩大销售”问题，硒乡丝苗合作社“粮食烘干设备补贴申报”问题，祥宇合作社“缺监控设备，加强田间基础设施建设”问题。同时，正在加快推进沔城莲藕品牌推介、裕泰米业加强技术指导、黄旺锐力编织有限公司扩规生产等问题。

二、存在问题

1.“钉子”问题解决存在难度。仔细梳理局系统问题清单，受部省级政策影响，涉农资金项目“收窄”，局系统问题清单中部分已纳入涉农资金项目库解决的问题，面临既无项目支持又无专项资金解决的窘境，需要抢抓时间重新申报，同时给群众做好解释。如黄旺村便道危桥拆除重建问题、土壤“三普”经费欠缺推进缓慢问题等。

2.办结效果评价缺乏跟踪。6月初，局党组组织专班对系统实践活动问题办结满意率进行暗访督查,出现了对办结完成的问题，农户对负责包联干部回复的是“非常满意”，对上门督查的干部回复的是“基本满意”。这充分说明，局系统部分党员干部只关注问题的解决，没有关注问题解决后效果评价的跟踪上，实践活动虎头蛇尾。

三、下段计划

1.进一步动态调整“三张清单”。严格按照“每月第一周‘户户走到’”要求，找准摸透群众遇到的新困难，动态调整“三张清单”。局班子成员重点围绕“1+1+1+1”(联系1个社区网格、1个基层单位、1家农业主体、1户特殊困难群众、至少认领解决1实事)，推进问题立即办、马上办，同时积极征询群众新诉求，增补“最新问题”。普通党员干部重点围绕“5+1”(联系5名群众、至少认领解决1个“微心愿”)，扎实开展下基层实践活动。

2.进一步做实做细基层评价。着力聚焦“双评议”(农业主体对党员干部领办实事的评议，农民群众对问题办结成效的评议)，及时梳理任务清单完成情况，第一时间跟包联村干部和群众反馈结果，争取获得包村联户干部群众一致好评和点赞，确保问题收集-问题梳理-问题解决一问题评价形成工作闭环。

3、进一步推进活动“共同缔造”。暖民心是下基层的落脚点。局系统党员干部将持续加大力度、保持热度、提升温度，具体做到“三变”，以实际行动取信于民。立足决策共谋，变“我说你听”为“大家来议”，着力在群众想要干的事上入手;围绕发展共建，变“我干你看”为“一起来干”，着力在群众能干的事的用力;坚持群众监督，变“自我总结”为“群众评议”，着力在群众评价中把事办好。

大工构建创新培育体系 助力青年人才成长 ——2025年度优秀青年人才培育计划完成

为深入贯彻落实人才强校战略，服务青年人才成长发展，助力优秀青年人才在国家级人才项目申报中脱颖而出，教师发展中心携手人力资源处、科学技术研究院于4月至6月间联合实施2025年度优秀青年人才发展培育计划。该计划锚定学校2025年“新优势锻造年”建设目标，以教师队伍“能力提升专项”为核心主题，精准靶向引育青年人才成长发展，全力打造我校优秀青年人才“蓄水池”。

4月2日，2025年度优秀青年人才发展培育计划正式启动，全校232位教师通过线上线下相结合的方式参加了工作启动会。教师发展中心主任杨文超总结了2024年度工作开展情况，系统阐述了2025年度工作方案。人力资源处处长丛丰裕和科学技术研究院副院长赵美森对各类国家级青年人才项目进行了全面的介绍与分析。学校还国家级青年人才项目入选者就不同赛道的申报要点和经验体会做现场分享。

培育计划获得全校各学院积极响应，共计36人次教师报名参与。5月14日，模拟函评工作有序开展，经专家评审，19位教师入围模拟会评。5月30日，学校召开模拟会评工作说明会，全面总结了前期模拟函评工作，对即将开展的模拟会评工作进行了布置，并国家级青年人才项目入选者对会评汇报答辩环节进行了全方位、深层次的解读，为青年教师备战会评提供了宝贵的经验。6月19日的模拟会评中，历经汇报答辩与专家评审环节，8位青年教师脱颖而出，成为2025年度优秀青年人才发展培育计划获奖者。学校对获奖者授予“优秀青年后备人才”称号，并在省、市级人才项目申报中予以优先推荐，在基本科研业务费项目申请中予以优先立项支持。化工学院、机械工程学院、材料科学与工程学院、力学与航空航天学院、经济管理学院等5所学院荣获2025年度优秀组织奖。

2025年度优秀青年人才发展培育计划的实施，为学校一流教师队伍建设注入强劲动力，目前已有三位参加今年培育计划的老师进入了国家级青年人才项目的会评阶段。今后，教师发展中心、人力资源处和科学技术研究院将持续深化合作，构建青年人才长线培育机制，不断优化优秀青年人才发展培育计划的实施路径，为青年人才成长保驾护航，为学校实现高质量发展提供坚实的人才保障。

内容来源：大连理工大学新闻网

排版编辑：杨凌隐

审核校对：凌晓瑕 农雅兰 许家瑞