如何写《公司用工合同》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-05-02 16:49

写作核心提示：

标题：公司用工合同撰写注意事项
正文：
随着我国经济的快速发展，企业用工合同作为维护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件，其重要性日益凸显。一份规范、合法的用工合同不仅能保障员工的合法权益，也有助于企业规避法律风险。以下是撰写公司用工合同时需要注意的几个事项：
一、明确合同主体
1. 合同双方：明确合同签订的双方，包括用人单位和劳动者姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 法定代表人或授权代表：如合同签订方为法人或其他组织，需注明法定代表人或授权代表的姓名、职务、联系方式。
二、明确合同期限
1. 合同类型：根据实际情况，选择固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。
2. 合同期限：明确合同期限的具体起止日期，避免因期限模糊引发争议。
三、明确工作内容
1. 工作岗位：明确劳动者所从事的具体工作岗位。
2. 工作内容：详细描述劳动者应承担的工作职责、工作范围、工作要求等。
四、明确工作时间和休息休假
1. 工作时间：明确劳动者每周工作时间、加班时间、加班工资计算方式等。
2. 休息休假：明确法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假制度。
五、明确劳动报酬
1. 工资：明确工资构成、支付方式、支付时间等

劳动合同分几种？必备条款有哪些？

签订劳动合同前

一定要与用人单位认真协商、慎重对待

万万不可草率签订

这些知识点，请务必知晓！

劳动合同分几种？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务

为期限的劳动合同

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同

由用人单位与劳动者协商一致

并经用人单位与劳动者

在劳动合同文本上

签字或者盖章生效

劳动合同文本

由用人单位和劳动者

各执一份

必备条款有哪些？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。

尤其要格外留意一些于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

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来源：人力资源社会保障部

编辑：石慧

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劳动合同（模版）

以下是一份符合中国《劳动合同法》及相关法律法规的劳动合同模板，关键条款已标注法律依据，供参考使用：

劳动合同

（根据《劳动合同法》第十七条制定）

甲方（用人单位）：
名称：________________________
统一社会信用代码：____________
法定代表人：____________________
地址：________________________
联系电话：____________________

乙方（劳动者）：
姓名：________ 性别：____
身份证号：____________________
住址：________________________
联系电话：____________________

第一条 合同类型与期限

1. 本合同为：
   □ 固定期限合同：自____年__月__日起至____年__月__日止；
   □ 无固定期限合同；
   □ 以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至________任务完成时止。
2. 试用期（《劳动合同法》第十九条）：
3. 试用期自____年__月__日至____年__月__日（不超过法定上限）；
4. 试用期工资为转正工资的____%（不低于80%）。

第二条 工作内容与地点

1. 乙方岗位：________，职责：________；
2. 工作地点：________；
3. 甲方因生产经营需要调整乙方岗位或地点，需协商一致并书面变更合同（《劳动合同法》第三十五条）。

第三条 工作时间和休息休假

1. 工时制度（《劳动法》第三十六条）：
   □ 标准工时制（每日8小时，每周40小时）；
   □ 综合计算工时制（需劳动行政部门批准）；
   □ 不定时工作制（需劳动行政部门批准）。
2. 休息休假：
3. 乙方依法享受法定节假日、带薪年假、婚丧假等；
4. 加班需支付加班费（平日150%、休息日200%、法定假日300%）。

第四条 劳动报酬

1. 工资构成：基本工资____元+绩效工资____元+津贴____元；
2. 支付时间：每月__日前以货币形式支付上月工资；
3. 甲方不得克扣或拖欠工资（《劳动法》第五十条）。

第五条 社会保险与福利

1. 甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（《社会保险法》第十条）；
2. 其他福利：________________________。

第六条 劳动保护与职业危害

1. 甲方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件；
2. 对从事职业病危害岗位的乙方，甲方需如实告知并定期体检（《职业病防治法》第三十四条）。

第七条 保密与竞业限制（可选条款）

1. 保密义务：乙方不得泄露甲方商业秘密，保密期至劳动合同终止后__年；
2. 竞业限制（《劳动合同法》第二十四条）： 限制期限：不超过2年； 经济补偿：每月不低于离职前12个月平均工资的30%； 违约金：由双方约定，不得超过甲方实际损失。

第八条 合同的解除与终止

1. 协商解除：双方协商一致可解除合同（《劳动合同法》第三十六条）；
2. 乙方单方解除（《劳动合同法》第三十七条）： 提前30日（试用期提前3日）书面通知甲方；
3. 甲方单方解除（《劳动合同法》第三十九条）： 仅限乙方严重违反规章制度、失职等法定情形；
4. 经济补偿：符合《劳动合同法》第四十六条情形的，甲方需支付补偿金（N或N+1）。

第九条 争议解决

发生劳动争议，双方可协商解决；协商不成，向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。

第十条 其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
2. 本合同未尽事宜，按法律法规及甲方规章制度执行。

甲方（盖章）：____________
法定代表人签字：__________
日期：____年__月__日

乙方（签字捺印）：________
日期：____年__月__日

注意事项

1. 必备条款：不得遗漏工作内容、劳动报酬、社会保险等法定内容；
2. 无效条款： 要求劳动者提供担保（《劳动合同法》第九条）； 约定“工伤自理”“自愿放弃社保”等违法条款；
3. 签订程序：合同需双方当面签字盖章，甲方不得扣押乙方证件或财物；
4. 合同备案：建议向当地劳动行政部门备案（非强制）。

如需电子版或定制化条款，建议咨询专业劳动法律师。