3招搞定《银行柜员自我鉴定简短》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-03 18:48

写作核心提示：

写一篇关于银行柜员自我鉴定简短作文时，应注意以下事项：
1. "明确主题"：首先确定作文的主题是自我鉴定，强调个人在银行柜员岗位上的表现和反思。
2. "结构清晰"：文章应包含开头、主体和结尾三个部分。开头简要介绍自己的工作背景，主体部分详细阐述工作表现、技能提升和不足之处，结尾总结并提出改进方向。
3. "内容具体"： - "工作表现"：具体描述在柜员岗位上的工作表现，如服务态度、业务处理效率、客户满意度等。 - "技能提升"：说明在工作中学习到的新技能，如金融产品知识、客户沟通技巧等。 - "不足之处"：诚实地分析自己在工作中的不足，如处理复杂业务时的疏忽、沟通协调能力有待提高等。
4. "客观评价"：对自身的工作表现进行客观评价，避免过度夸大或贬低。
5. "突出重点"：在有限的篇幅内，突出自己在柜员岗位上的亮点和成长。
6. "语言规范"：使用规范的书面语言，避免口语化表达。
7. "格式规范"：遵循学校或单位规定的格式要求，如字体、字号、行距等。
8. "篇幅控制"：根据要求控制篇幅，一般不超过500字。
9. "积极向上"：在结尾部分，表达对未来工作的信心和改进的决心

事关个人养老金！人社部重磅发布→

记者4月29日从人社部获悉，人社部将持续深化改革，包括稳妥推进延迟法定退休年龄改革，及时完善配套措施；制定提前领取个人养老金相关办法；扩大职业伤害保障试点等。

最新数据显示，截至3月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.71亿人、2.44亿人、2.97亿人，同比增加442万人、256万人、271万人。1-3月三项社会保险基金总收入2.36万亿元、总支出1.94万亿元，3月底累计结余9.6万亿元，基金运行总体平稳。

具体来看，在社会保障工作方面，重点改革任务落实落地。延迟法定退休年龄改革实施顺畅有序。企业职工基本养老保险全国统筹制度扎实推进，一季度全国统筹调剂资金拨付到位。

个人养老金制度从36个先行城市或地区扩大到全国范围实施，管理服务水平提升，产品供给进一步优化，85款指数基金产品纳入产品目录，个人养老金制度的吸引力不断增强。

新就业形态人员职业伤害保障试点平稳实施，截至3月底，参保人数超过1104万人。

此外，社保帮扶和待遇发放扎实推进。指导各地落实城乡居民养老保险帮扶政策，一季度共为826万低保对象、特困人员等困难群体代缴城乡居民养老保险费。一季度，发放失业保险金、代缴基本医疗保险费、价格临时补贴等失业保险待遇365.4亿元。

社保基金监督管理和投资运营稳步推进。截至3月底，全国基本养老保险基金委托投资规模2.4万亿元。

下一步，人社部将持续深化改革。稳妥推进延迟法定退休年龄改革，及时完善配套措施。研究完善适应灵活就业人员、农民工、新业态从业人员特点的参保缴费办法。进一步扩大企业年金覆盖面。制定提前领取个人养老金相关办法。扩大职业伤害保障试点。

同时，落实待遇调整。扎实做好今年调整退休人员基本养老金工作，重点向中低收入群体倾斜。推进城乡居民养老保险全国基础养老金最低标准调整，指导各地结合实际提高本地基础养老金标准。

此外，将促进基金保值增值。继续开展社保基金管理巩固提升行动，全面优化基金监督管理。鼓励各地适当扩大企业职工养老保险基金委托投资规模。

深化社会保障卡居民服务“一卡通”应用。持续做好外国人工作许可证与社会保障卡融合集成工作。完善电子社保卡App相关功能。

记者：陈涵旸

转自：经济参考报微信公众号

来源： 经济参考报

银行高管领到“罚单”会有哪些影响？金融监管总局新规详解

新京报贝壳财经讯（记者黄鑫宇）为进一步强化对银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员（即高管人员）的监督管理，严把准入关口，金融监管总局修订并于4月25日晚发布了《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》（下称《办法》）。据悉，《办法》将自6月1日起施行。

据金融监管总局相关部门负责人介绍，原《办法》自2013年发布以来，在强化资质条件要求、严把准入关口、加强任职资格持续监管等方面发挥了积极作用，但随着近年来银行业的改革发展，出现了一些需要重点关注的问题。

《办法》修订工作则旨在结合近年来银行业运行和监管工作实际，进一步完善银行业金融机构董事（理事）和高管人员任职资格条件要求和管理规定，压实金融机构选人用人主体责任，同时推动高管人员恪守诚信、履职尽责、廉洁从业，促进金融机构依法合规经营和高质量发展。

那《办法》修改前后，银行高管人员接受监管部门的行政处罚（即“罚单”），会对其职务的变化带来哪些影响？

据金融监管总局该部门负责人介绍，原《办法》第七条规定受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到两次以上的，视为不符合任职资格基本条件，不得担任高管人员。

《办法》本次修订根据过罚相当的原则，进一步区分行政处罚种类设置影响期限，对相关人员流动、提拔作出限制。这具体分为以下三类情况：

一是对警告、通报批评及罚款类行政处罚设置一年影响期。规定拟任人受到警告、通报批评或罚款的行政处罚未满一年的，不予核准其任职资格申请；现任高管人员受到警告、通报批评或罚款的，金融机构一年内不得任命该人员担任更高级职务。

二是对禁业类行政处罚额外设置五年影响期。规定被监管机构采取市场禁入措施、期满未逾五年的，视为不符合任职资格基本条件。

三是对取消任职资格类行政处罚，按照处罚明确的期限执行。规定被取消一定期限任职资格未届满的或被取消终身任职资格的，视为不符合任职资格基本条件。

据贝壳财经记者统计，当前银行支行或分行高管人员受到的行政处罚较为多见，以国有六大行为例，进入4月以来，金融监管总局体系向不同机构及个人合计开出29张罚单，其中28名银行相关人员因出现违规问题被监管部门行政处罚（注：部分人员的罚单属于合并发布），分支行高管人员的罚单占比约为57.14%。

截至4月25日，国有六大行在4月所有的28张个人罚单中，涉银行高管人员终身禁业的“罚单”只有一例。

4月18日，时任工商银行私人银行部产品一部（筹）负责人、副总经理（主持工作）、投资管理部兼理财产品部副总经理（主持工作）的陈琪，因存在“员工行为管理严重违反审慎经营规则”“理财资金违规投资于高风险金融产品”等6项违法违规问题，被上海金融监管采取终身禁业的行政处罚。

但从多数个人罚单来看，警告、罚款类的行政处罚占比较高。

金融监管总局表示，《办法》的修订发布实施，将严格防范银行业金融机构高管人员“带病流动”，促进金融机构依法合规经营和高质量发展。

编辑 岳彩周

校对 穆祥桐