如何写《招聘老板的广告词》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-05-04 08:13

写作核心提示：

撰写关于招聘老板的广告词时，需要注意以下事项：
1. 明确招聘目的：首先，要明确招聘老板的目的，是为了拓展业务、提升团队管理水平，还是为了填补空缺。明确目的有助于突出广告词的重点。
2. 突出公司优势：在广告词中，要突出公司的优势，如企业文化、发展前景、团队氛围等，以吸引潜在老板的注意。
3. 简洁明了：广告词要简洁明了，避免冗长复杂的句子，确保读者能够快速抓住关键信息。
4. 量化成果：尽量使用数据和事实来量化公司的成果，如业绩增长、市场份额等，以增强广告词的说服力。
5. 体现公司价值观：在广告词中体现公司的价值观，如诚信、创新、团队协作等，有助于塑造公司形象。
6. 强调职位要求：明确老板的职位要求，包括年龄、学历、工作经验、专业技能等，让潜在老板了解自己是否符合条件。
7. 优化语言表达：运用生动、形象的语言，使广告词更具吸引力。可以适当运用修辞手法，如比喻、排比等。
8. 突出薪资待遇：在广告词中，要明确说明老板的薪资待遇，包括基本工资、奖金、股权激励等，以吸引优秀人才。
9. 强调发展空间：强调公司为老板提供的发展空间，如晋升机会、培训体系等，让潜在老板看到

适合发朋友圈的吸引人的招聘广告语

　　适合发朋友圈的吸引人的招聘广告语

　　一、人才哪里找，伯闻最明了。

　　二、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

　　三、博揽精英，鸿程似锦。

　　四、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

　　五、易成，有你更精彩。

　　六、聚四方八友，揽天下群英。

　　七、门当户对，高瞻远瞩。

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　　八、网络全球资讯，汇集天下精英。

　　九、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

　　十、明朗人生，勇于优秀。

　　11、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

　　12、询伯闻天下，引四海贤达。

　　13、揽天下良才筑美好前景。

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　　14、诚·载未来，才·领天下。

　　15、“伯”揽人才，闻天下“仕”。

　　16、伯乐精选，千里良驹。

　　17、博揽精英，鸿程似锦。

　　18、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

　　19、聚良材睿智，秀人生舞台。

　　20、伯闻天下，网动人才。

　　21、揽天下良才筑美好前景。

　　适合发朋友圈的吸引人的招聘广告语

　　22、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

　　23、用友软件：我的未来我管理

　　24、良禽择木而栖，贤臣择君而事。

　　25、真才实干，你能实现。

百万转发！这个招聘文案火了

事情是这样的：

魔方严选在微博上发起了一条简单粗暴的招聘，计划招收一位公司想来就来、班爱上不上、但工资照发、带薪休假2022一整年的同事。

这样的岗位职责一出来，短时间内带来了百万转发的传播。

在我印象中，一条招聘广告能这么火，应该是第一次。

但明眼人看得出来，这其实不是什么招聘，本质上只是一次微博抽奖。只不过，把这个奖金重新包装了下。

在这里，中奖人成了「同事」，50000元额奖金变成了「年薪」。就这样一个说法转化，然后就引发了一次现象级的案例。

只用5万元预算，就撬动了千万的传播。

这种案例不具复制性，但它背后带来的思考，值得我们学习琢磨下。

1.

文案是一门艺术，语言的艺术。

同样一个意思，表达的方式不同，达到的效果也不尽相同。

这让我想到一个关于苏丹君主故事：苏丹梦见自己掉光了所有的牙齿，于是召人来解梦。

第一个解梦人说，“掉光牙齿说明您将会目睹家庭成员的死亡”，然后此人就拉下去50鞭子。

第二个解梦人说，“你将比你整个家族的人都要长寿”，结果他被奖了50个金币。

意思是一样，但听者有着巨大差别的感受。所以，文案要记住一点，重要的不仅仅在于你说了什么，还在于你是怎么说的。

当我们传达一个讯息的时候，在讯息本身准确的同时，还需要去考量读者的观感。

什么样的表达能带来感同身受，什么样的形式让大家眼前一亮。

就像这次魔方严选，这位网友就道出了里面的玄机。

这次如果只是花5万元做个抽奖，声量肯定平平。而把它变成一次「带薪休假一整年」，这个事就有趣起来。

2.

文案不是文字，而是一种情绪。

这条招聘文案，它没有什么技巧表达，没有什么新鲜词语，但却抓住了多个情绪关键词。

公司想来就来、班爱上不上、工资照发、带薪休假……

每个词都是一个开关，调动起大众的情绪。不想上班的人看了双手点赞，不想去公司的人看了忍不住转发。

从外来看，5万奖金是引发传播的诱因。

实际上，「不想上班但工资照发」这种社会情绪，才是真正的内在驱动力。

网友们纷纷转发这条招聘文案，本质上是一种情绪释放。这哪里在微博抽奖呀，明明就是在造一座情绪池。

这也延伸出一个思考，品牌策划活动时要做两方面的设计。

既要添加一个物质利益，参与者可以获得什么奖品福利，也要提供一种情绪利益，让人们内心想法和压力有了释放的场景。

3.

文案不是静态的，应该是互动的。

品牌做社会化传播，其实不需要把文案写得太实。最好要留一个口子，让越来越多的人参与进去，这能带来意外的传播效果。

或是把文案设计成一个固定文本。

比如，凯迪拉克之前刷屏广告，把“没有____，不算____”变成一种传播口号。

或是让文案有更多的延伸方向。

就比如这次招聘，写得很简单，不详实，反而让大家有了发挥创造现象的空间。

说到这个互动上，就不得不再提下，此前一个经典有趣的招聘文案。

喜欢玩水吗？那你来洗碗。

这个逻辑属实满分，这个理由也激发了广大群众的洗碗欲创作欲。

喜欢钱吗？那你来收银。

喜欢豪车吗？那你来洗车。

好文案其实是一种钩子，勾住集体注意力的同时，也勾起人们的表达欲，想参与进来。

——

这次招聘如此爆火，还在印证一件事。

创意不是什么高大上的东西，它依旧遵守着那些简单底层的逻辑。

或是击中了社会情绪，或是用了一种反常规的手法，或是打破了一条大众认知，当触发其中某个创意因子，它就有了自我生长。

即便品牌再小，也可以走上大舞台。