手把手教你写《普通休假申请书怎么写》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-04 23:57

写作核心提示：

标题：普通休假申请书写作指南及注意事项
正文：
尊敬的[上级领导/部门负责人姓名]：
您好！
为了保障个人身心健康，提高工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，现就本人申请普通休假事宜呈报如下：
一、休假原因
1. [简要说明休假原因，如：身体健康原因、家庭原因、个人发展需求等。]
2. [如适用，说明休假时间对工作的影响及解决方案。]
二、休假时间
1. [具体起止日期，如：2023年X月X日至2023年X月X日。]
2. [如需分阶段休假，可列出各阶段的具体时间。]
三、休假期间工作安排
1. [简要说明休假期间的工作交接情况，如：已向同事说明工作情况，确保工作顺利交接。]
2. [如适用，说明休假期间的工作安排，如：由同事代为处理紧急事务等。]
四、休假期间联系方式
1. [提供休假期间的联系方式，如：手机号码、电子邮箱等。]
2. [如有必要，说明在休假期间如何处理紧急事务。]
为确保本次休假申请的顺利进行，以下事项需注意：
1. [遵守国家法律法规，确保休假时间符合相关规定。]
2. [提前向单位提出休假申请，以便单位做好工作安排。]
3. [在休假期间，保持与

“申请书”的写法与示例

申请书一般是个人向单位组织和领导提交的个人申请类文书。

常见的申请书包括入党（入团）申请书、离职申请书、调岗申请书、休假申请书、带职学习申请书和解决工作及生活中实际困难的申请书等等。

实际上，好多申请书完全可以由个人直接向单位组织或领导当面沟通申请所取代，但是个别单位还是要提交书面申请材料的，作为备案管理之需。

一、入党入团申请书

入党申请书网上模版很多，无需我在此展示示例了。

入团申请书还是帮孩子们写一下，毕竟对刚刚步入少年的他们来讲，这类应用文对会很棘手。比如我偶然翻看到自己几十年前的入团申请书，那写叫什么玩意啊！

示例：入团申请书

开篇向谁申请一定要写清楚、写准确。

第一段：简单介绍自己。

第二段：写对团组织的基本认识。

第三段：写自己的优势特长等。

第四段：写申请入团的原因目的。

后面就是落款和日期。

入团申请书

敬爱的团总支：

我是初二三班的王五六，在班级担任劳动委员。

从小学六年级开始，我就一直向往加入中国共产主义青年团。因为她中国共产党领导的群众组织，是广大有志青年的聚集地，是党的助手和后备军。

我平时热爱集体，团结同学，刻苦学习，遵守社会公德，热爱劳动，喜欢参加社会实践，学习成绩也一直稳定在班级的前10名。

为了更好地提升自己，我申请加入团组织，这样会使自己有机会向更多的优秀团员学习，并在团组织的帮助下更好地成长成才。

敬礼!

注意：1.入团或入党申请书真的没必要太长，300字以内足矣。如果学校里要求字数多，那只能在上面几个段落里扩充了，那会显得拖沓冗长了。

2.个人认为，不能像网上搜索的很多所谓模版那样，在申请书中提及“如果党/团组织批准我的请求”之类的话语，一方面显得我们很自负，另一方面这样的话语应该出现在《入党/团志愿书》中才对。

二、离职申请书

离职需要提交申请书时，一定要对本单位离职的成功几率有一个预估，几率大的，没必要多言，写清楚离职原因就行了。

对于离职批准率不高的单位，在写申请书时一定要好好下点功夫，在离职理由上多动脑，多写一些客观因素（比如：家里老人需要照顾、单位离家远爱人又异地工作孩子无人照顾等）。

还是要尽量简洁，但是应体现出态度的诚恳坚决，体现出对目前所在单位的认可和领导的尊重，不建议几年前曾红极一时的“世界很大，我想去看看”之类的离职申请，显得缺乏对单位和领导的尊重。

示例1：

这是一则字数相对较多、内容涵盖面较广的离职申请书。

离职申请书

尊敬的*部长：

我愿意与公司充分合作，按照公司政策和程序完成工作交接，并确保平稳过渡。我将尽最大努力协助新任职员的融入和顺利过渡。

此致，

示例2：

也可以像下面这样，简单明了。

离职申请书

尊敬的*主任：

此致！

三、调岗申请书

这类申请书一定要把调岗的理由写充分，这样才能增加成功的几率。

示例1：这是因病申请调岗

尊敬的侯书记：

我在加热炉班工作了10年，一直兢兢业业，勤勤恳恳，工作中有没有出现过任何的纰漏和差错，也很爱这个岗位。

示例2：这是因家庭实际困难申请调岗

尊敬的钱书记：

其他类型的申请书也是一样，只要写清楚申请的事项、申请的理由就可以，同样要求理由写得必须详细、充分。

休假按计划，无须找理由！

休假按计划 无须找理由

——第七十九集团军某旅保障官兵合法权益的一段经历

■解放军报记者 宋子洵

通讯员 王世民 马赫男

周士钰绘

“按计划休假就行，没有问题的……”这天下午，第79集团军某旅人力资源科科长付鹏亮接到指导员方超的电话，询问最近能否休假。给出肯定回复的付鹏亮放下电话，感到有些奇怪，因为这已不是他近期接到的第一个打探休假形势的电话了。

旅里最近没有任何通知提到要严格休假审批，是什么原因让大家如此忐忑？付鹏亮随手拿过桌案上的休假申请表，翻看过后心中更加疑惑：“亲人生病”“相亲订婚”“孩子出生”……虽然已经提交申请的官兵大多是按计划休假，但在“请假事由”一栏中，几乎没人填写“正常休假”，取而代之的是一些让人感到确有急事、不得不休假的原因。

这个情况让付鹏亮意识到问题并不简单。近年来，关于官兵休假探亲方面的政策规定越来越规范和人性化，旅党委也始终坚持“基层至上、士兵第一”，把保障官兵权益放在重要位置。为何“正常休假”成为少数？是真的事出有因，还是别有隐情导致大家要找理由休假？带着疑问，付鹏亮决定借着蹲点时机一探究竟。

“别人休假都有正当理由，就我写‘正常休假’，万一领导不批怎么办？”该旅装步九连战士郑舟前段时间上交了休假申请，“请假事由”一栏填写的是“正常休假”，营里还未审批，他就慌慌张张地把申请表拿了回去，并把“请假事由”改为“爷爷身体不好，需回家探望”。

还有一些重要岗位人员因为任务需要分身乏术，正常休假难以保证，所以只能“找理由”，指挥通信连技师郭增波就是其中之一。今年上半年，他因担负保障任务没能按计划休假，任务结束后，便一直在为找什么理由申请休假回家陪伴妻子女儿感到烦恼。

不仅如此，遇上春节、国庆等法定节假日，官兵们的请假事由会更加多样。“法定节假日不计入休假天数，大家都想趁机多休息几天。”该旅电子对抗连排长白日皓告诉记者，他今年初计划在9月中秋节前后休假，后来了解到有不少人与自己有着相同想法。随着中秋节越来越近，他也开始思考应该用什么样的理由请假才能确保成行。

除了“无缘无故”申请休假可能无法顺利通过审批的顾虑外，担心“影响不好”也是官兵们为休假找理由的原因之一。

“当前任务重、压力大，指导员都在坚守战位，我却‘无缘无故’休假，实在不好意思开口。”虽然是按计划休假，但说起自己内心的想法，该旅侦察营排长王龙寨竟然有些难为情。而他口中坚守战位的指导员张晋杰也有自己的苦衷：“当前正是大项任务压茬推进的关键时刻，作为连队主官，这个时候休假不合适。”

保卫科干事秦珂之前在外执行任务，回到单位后，他原本打算按计划休假，但上交申请前却受到战友的“敲打提醒”：“科长已经连着11个月没休假了，你刚回来就准备休假，是不是不太好？”无奈之下，他只能在休假申请表上注明事由：回家签订购房合同。

“领导不带头休假，部属很少主动报假，遇有重要情况、大项任务一般都放弃休假，否则就是觉悟不够、缺少大局观念……”蹲点结束，付鹏亮将调研情况写成报告，并附上一组数据：往年非常规休假人数占比极高，超过半数的官兵都是“非正常休假”，其中有的是需要“陪护生病亲人”，有的是因为“个人相亲订婚结婚”，还有人填写了办理身份证、银行卡、购买住房等理由。

这一情况很快引起该旅党委的重视，交班会上，该旅政治工作部主任祁加杰讲道：“休假制度能否严格落实，事关兵心士气、部队风气。休假要找借口自圆其说，反映了部分官兵法治意识还树得不牢，把管理‘人性化’当成了‘人情化’，将自身享有的合法权益视为上级给予的福利，必须从上到下纠正这种错误认识。”

随后，该旅组织专题教育，讲明依法落实官兵探亲休假等相关规定的重要性：休假是官兵的合法权益，报批是为了统筹管理、保证官兵在位率符合规定，而非人为提高休假难度、增加休假限制，一定要坚决纠治“不休假就是觉悟高”等片面认识。与此同时，旅党委进一步明确，无特殊情况，官兵休假一律按休假计划落实，不得随意中止官兵休假、不得随意召回休假官兵，不经上级批准不得擅自变更休假计划，强化各级依法抓建基层的意识。

前不久，该旅组织开展的红蓝对抗演练一结束，15名官兵的“正常休假”申请就获得批准。