一篇文章轻松搞定《出纳工作自我评价简短》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-05 19:14

写作核心提示：

写一篇关于出纳工作自我评价的简短作文时，以下是一些需要注意的事项：
1. "明确评价对象"：首先要明确评价的对象是出纳工作，确保作文内容围绕这一主题展开。
2. "客观真实"：评价要客观、真实，既要展示自己的优点，也要诚实地面对自己的不足。
3. "结构清晰"：作文应有一个清晰的结构，一般包括开头、主体和结尾。开头简要介绍自己及出纳工作的情况，主体部分详细阐述自我评价，结尾进行总结。
4. "突出重点"：在有限的篇幅内，要突出自己在出纳工作中的关键能力和表现，如财务处理能力、责任心、团队合作等。
5. "具体事例"：用具体事例来佐证自己的评价，使内容更具说服力。
6. "语言简洁"：尽量使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的句子。
7. "态度诚恳"：在评价过程中，要保持诚恳的态度，既要展示自信，也要表现出谦逊。
以下是一个简短出纳工作自我评价作文的示例：
标题：《出纳工作自我评价》
尊敬的领导：
您好！我是部门出纳，自担任此职务以来，始终秉持认真负责的态度，努力做好本职工作。以下是我对自身工作的简要评价：
一、责任心强
作为出纳，我深知自己肩负着部门财务管理的重任。在工作中，我始终以高度的责任心对待每一笔

简单员工转正自我评价样文

简单员工转正自我评价样文 篇1

　　本人自20xx年xx月xx日起进入xx公司从事工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多。

　　在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足。我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!　　员工转正自我评价50字(二)

简单员工转正自我评价样文 篇2

　　一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

　　在上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

简单员工转正自我评价样文 篇3

　　2个月的试用期转眼就到了，在这2个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。

　　转正不是意味着考验的结束，更重要的是从此刻起自己已经是红牛的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事，希望为公司做出更多贡献。

简单员工转正自我评价样文 篇4

　　经过几个月的实习期，在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

　　做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

　　工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

简单员工转正自我评价样文 篇5

　　本人在公司担任销售出纳一职，试用期转眼间已有2个月，现将我的工作及生活自我评价情况如下：

　　一、工作方面：

　　1、协助部门同事为公司员工办理工资卡。

　　为了保护公司资金的安全使用，听从主管领导的安排，协助同事为公司员工办理工资卡，使员工工资及时发放。

　　2、对江苏项目公司调拨过来的实物资产及海南项目公司所购实物资产清盘，并建成电子文档保存。

　　为了杜绝公司实物资产虚增的可能性，对每笔费用报销所涉及到的实物资产项目进行严格细致审核，对盘点到的所有实物资产及报销凭证所列资产进行一一核对。为了避免项目公司调拨过来的实物资产不遗失，进行了二次盘点，如有变动，及时进行调整。

　　3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作，对上级安排工作任务做到及时、细致、周全完成。

　　在本部门的工作中，我一直严格要求自己严以律已，拾遗补漏，不断地发现问题，解决问题，总结原因，积累经验，从而完善和提升公司的管理机制，能认真执行保密制度，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，帮助同事做一些自己力所能及的事情。

　　二、学习方面：

　　1、进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽，在较短的时间内适应了公司的工作环境。为尽快进入工作角色，我自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。并利用业余时间进行自学理论知识，业务水平和理论素养都有所提高。

　　2、工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。近两个月的工作，培养了我乐观、自信、诚实、坦率的生活态度;认真、谨慎、积极、主动的工作作风。

　　如能转正，在以后的工作中，我会用饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值。

简单员工转正自我评价样文 篇6

　　---日，我加入了------公司，从事公司人力资源部培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止---日，培训公司新入职员工---人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级安全教育、职业健康安全教育等等培训课件及试卷;建立健全员工培训档案制度;完成--年度公司培训记录汇总和编制推行---年度公司培训计划和推进培训实施、考核绩效。虽然我工作时间不长，但工作中的我经常积极思考，思考如何持续改进工作，更适合公司发展及培训实际需要。以下是我的三点思考，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。

　　这三点分别是部门培训课件编制、培训评估及绩效考核方面的思考及内部培训师队伍建设。

　　1、做好培训基础工作，建立好部门培训课件教案

　　当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。而随着---年公司目标即将上市，建立培训课件工作已经势在必行!因为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入，公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档，以培训新入职员工及完善公司培训体制，还要保持持续改进和完善!

　　我想，当前公司培训计划并不要求一定要全面，但一定要系统，一定要从全局和整体战略思考和规划。公司发展经营多年，一定有许多宝贵的产品生产、质保、售服等关键过程控制与管理经验。(例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过程步骤、关键品质管理控制过程等等)我觉得，这些重要、关键、珍贵的材料等可以不可以摄制成视频记录文件?然后由各自部门在部门培训时调取和使用，公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。它可以很好地减少重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和熟练技能水平，传递公司优秀企业文化及仪式力量，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习氛围。最重要的，是可有效地减少部门新员工在通过培训，工作一段时间后具备工作经验后辞职了，造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏，学习指导不力，导致新手上手工作耗时长、效果差的影响。

　　对公司编制好的公司年度培训计划后，各部门应坚决贯彻实施!人力资源部实时追踪、检查培训记录及效果。这里，公司最高管理者(董事长)的全力支持很关键。因为这样，公司各部门才会执行力更强烈、肩负责任与担当。而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝聚、工作衔接优秀。工作方面应想得再多一点，做得再好一点。在需要协调配合、共同完成工作时，各部门应精诚协作、紧密配合。一切都要以更好地完成好工作为前提。

　　我一定会用心尽责，积极思考，努力完成好这块工作。

　　2、其次，有关于培训评估和绩效考核方法上的思考

　　从专业培训评估中来说，反应、行为、学习、结果是培训评估的重点。分别代表了员工对教育培训的满意程度、对培训内容的了解和吸收程度、对培训内容的应用和熟练程度、员工绩效与组织绩效提升程度这四个方面。

　　我想，当前，我们公司应该在评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满足当前培训需求上下足功夫。而在这方面，在通过培训后，各部门在工作统筹与绩效提升是最直接的表现!

　　试举例，我们公司当前公司新入职员工除了在上岗入职前进行岗前教育培训及留下培训记录外。在培训后，公司可不可以将公司员工手册，三级安全教育内容，制作成的便于员工随身携带的小册。内容可以概括精简，员工手册中含考勤、请假、加班、外出申请、绩效考核办法、部门制度及工作纪律、保密规则、职业操守等主要事项，三级安全教育中含机器、电气、消防、岗位安全须知等。这样员工在对于常见的考勤、请假、加班、安全、绩效考核办法等等都可以得到很清楚的学习与教育，签订三级安全教育卡后对于安全事故如何善后处理更显秩序清楚、权责明确，公司还可以逐步完善对较易发生事故岗位实行商业保险，规避公司方面风险。对与安全密切有关部门，安全生产操作规程、须知要上车间看板公示，班组部门应经常教育，年年抓月月抓日日抓，真正做到使员工把安全放心上。

　　3、最后，公司要建立一支具有丰富实践经验，熟悉工作、精干的内部培训师团队。

　　当前，我们公司在部门培训需求的多元化与公司培训资源的有限性的矛盾，已经渐渐越来越突出。有鉴于此，建立一支具有丰富实践工作经验，熟悉工作的内部培训师团队更显迫切与重要了。

　　培养公司内部培训师队伍，首先，会大大节约公司送外部培训的经费;其次，培养了一批精干、熟悉工作内容、培训卓有成效的内部培训师队伍用于各部门新入职员工培训;最后，通过对优秀培训师考核绩效与奖励机制也可以在公司员工中树立起努力学习、进步、提高工作技能、效率。员工自觉学习、主动学习、向榜样学习的思想。

　　公司各部门部长不仅对部门工作内容精通，对部门各职位工作认识理解更深刻、对于评估培训实效更科学与有效、也更容易让所属部门员工信服、理解与接受。所以，我觉得，公司各部门部长应在致力于培养部门培训师队伍方面付出辛勤与奉献，公司方面也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为内部培训师，并逐步建立起公司内部培训师的'日常管理、激励、考核制度。

　　新的---年，我将继续再接再厉、在做好本职工作同时紧密团结同事，在需要配合、共同完成工作时全力配合，配合完成工作。努力敬业做好本职岗位工作、恪尽职守完成工作任务，期待能够为公司发展贡献更多力量!

　　真心感谢公司领导及同事自我工作以来给予我的指导、关怀与帮助!

不会写自我评价？这三点，让你结合优势乘风破浪，HR一秒也挪不开

自我评价，这是很多人觉得简历难以下笔的地方。

但无论招聘什么岗位，HR翻来覆去看到出镜率最高的，莫过于那句宽而泛之的认真谨慎、专业能力强…

简历如果是一个产品。

自我评价起到的作用，就像红牛的“困了、累了喝红牛”；脑白金的“今年过节不收礼，收礼还收脑白金”，这样朗朗上口的广告语。

想到广告语，产品就浮现在眼前。

它应该让HR在忘记简历所有内容时，记住你。

但是，职场中，很多人简历中的自我评价往往是这样的。

A:无方向猛夸型。

对待工作一丝不苟，有上进心。踏实稳重，有很强的沟通能力及团队协作意识。

能承受较大工作压力，具备独立按时完成工作的能力。

B:结合部分工作内容猛夸型。

善于安排会议，准备议程及跟进落地实施；具有强大的定量解决问题和优先排序的能力。

倾向于解决团队内外部的问题，以较高效的方式解决工作中的挑战。

但让人更崩溃的是这些自我评价往往是成段出现，还位于简历抬头…

这属于你踩过的坑，掉过的陷阱都好，不管你是不是绞尽脑汁，看过所有自我评价的参考模板，这样的自我评价是难以抓住任何人的心的。

下面将呈现从问题到解决方法的分析。

问题分析

1、与求职岗位的匹配度过低

自我评价往往会布局在简历头部。

这是简历给HR的第一印象。

第一印象往往是难以改变的。

自我评价很多人会写出过于宽泛的自我评价，放之四海而皆准，以致于阅读简历的人根本看不出你在财会专业有什么特色，浪费了布局的位置和机会。

比起红牛和脑白金的广告，这样的自我评价就是一句弱弱的：我很好，买我吧。

这样的广告是最早淹没在淹没在人海的。

检验方式很简单，就是把你写的自我评价换一个方向工作，是不是继续符合这个工作的要求。

2、立场主观

自我评价中，往往参杂了高度个人倾向和主观立场。

自我评价更像是理想状态的自我，但是HR更想了解是正常、现实状态下的你。

哪怕在描述自己工作经历时，很多人都会不由自主的带入“我的最好”这个事先假设。

所以HR看到的每个候选人的逻辑能力、抗压能力、沟通纠纷能力都超级好…

如果全都信，估计HR怀疑的是自己的世界观。

在看久了这些充斥着个人倾向东西之后，自然容易唤起质疑。

3、描述抽象，不方便HR评价

HR最重要的工作，就是高效筛选候选人。

简历上面的公司、经历等信息，可以在面试、入职尽调环节要求你提供进详细的佐证文件核实。

你的具体经历、证书、公司，他一查便知。

自我评价上面出现的抽象评价内容，可能所言非虚，但是你冥冥之中加重了HR给自己预设的工作量，难道你说的每一句话还要去一一核实不可？

这样的自我评价是占不到好处的。

解决途径

1、体现和职位的高度匹配

首先，根据聘方贴出的职位描述（职位描述的具体分析方法已在上期展开过），详细了解企业具体的用人要求。

其次，梳理自己的实际情况，把企业最急需人才的特质放在自我评价中。

如果企业需要做过全盘账务核算，那么全盘账务会计，就是一个很好匹配词。

有的人会说，我没有这些可以匹配的经历。

企业公布的职位描述上，哪怕沾边的，我们是不是都应该深入挖掘后提炼匹配？

寻找匹配的角度可以是：

工作内容（记账还是出纳、内审还是财务、财务分析还是财务核算…）

技能要求（是否自己Excel会用VBA，用数据透视表比别人更熟练、会用编程软件、对该企业目前的财务软件比较熟悉？）

行业（是否工作经历和拟求职岗位就是同行业？如房地产、制造业？）

2、客观描述

所谓的客观描述，就是我们在写自己成果、经历上，尽量依靠可核实的第三方数据、材料。

1、证书类。

会计职称、技术职称。

国家奖学金、XX市/全国的财务相关比赛证书。

语言证书。

2、工作描述。

2.1审计：

项目类型

年报审计、IPO审计，还是各种政府专项

客户层次

上市客户多，还是中小民营企业多？

负责项目大小

哪些项目是做底稿、打下手，哪些项目是自己全程负责，单打独斗的跟企业沟通？

2.2财务：

岗位：

专员/主管/经理，是否负责单位的核算工作？

应收应付/总账/固定资产/债务？

业务范围：

公司行业是什么？

地产、商贸、制造业？

工作价值：

是否编制财务报表？

核算金额、流水笔数多少？

结合单位经营情况做过财务分析？

财务分析有什么成果？节省了哪些成本？

3、用数字说话

避免用词模糊，尽可能量化工作年限、工作经历。

8年会计经验和会计实务经验丰富，前者量化程度高（对于筛选者，8年经验是否属于他所招聘候选人期间是一目了然的）。

实务经验丰富这种用词，容易加重人的疑惑和心理查证负担。

写清楚自己的从业年限、岗位、具体工作事项，有利于减轻HR的筛选难度。

审计求职，则可以放一些高质量项目的数量（IPO的过会数量、上市实体年报审计数量）。

那你还能帮帮我吗

1、财务岗位，关键词的构成可以为：

工作年限及职位+职称/证书+其他

可参考的案例：

（5年主管会计+中级职称+地产行业）

（3年国企出纳+初级职称+硕士）

（9年制造业成本会计+初级职称+熟悉SAP系统）

2、审计：

职级和从业年限+客户类型+职称/证书+其他

可参考的案例：

（3年高审+参与上市实体内控及年报审计+CPA专业)

(5年项目经理+带队上市实体IPO年审+执业CPA)

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