手把手教你写《村级后备干部培养计划》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-07 02:57

写作核心提示：

撰写关于村级后备干部培养计划的作文时，应注意以下事项：
1. "明确主题"： - 确保作文主题明确，即村级后备干部培养计划的目的、意义和预期效果。
2. "政策背景"： - 了解国家关于村级后备干部培养的相关政策，确保作文内容与国家政策相符合。
3. "目标受众"： - 考虑作文的目标受众，如政府部门、基层干部或普通村民，调整语言风格和内容深度。
4. "逻辑结构"： - 作文应具备清晰的逻辑结构，通常包括引言、主体和结论三个部分。 - 引言部分简要介绍村级后备干部培养的背景和重要性。 - 主体部分详细阐述培养计划的具体内容，包括培养目标、方法、步骤和预期效果。 - 结论部分总结全文，强调培养计划的重要性和必要性。
5. "内容详实"： - 具体描述培养计划的各个方面，如： - 培养对象的选择标准和选拔程序。 - 培养内容的设置，包括政治理论、法律法规、农村工作实务等。 - 培养方式的多样性，如集中培训、实践锻炼、交流学习等。 - 培养效果的评估机制。
6. "创新性"： - 在计划中融入创新元素，如利用现代科技手段（如在线教育、远程培训等）提高

实施“耘林培育计划”，兴化林湖打造优秀村级后备干部队伍

来源：交汇点新闻客户端

兴化市林湖乡通过实施“耘林培育计划”，切实加强村后备干部队伍建设，着力培养一支政治力强、执行力强、引领力强的优秀年轻后备干部队伍。

严格把关“选”，激发干部活力。在“优”上下功夫，严把资格条件。按照 35岁左右“两委”副职、“两委”委员、30岁以下村、办局中心、单位工作人员三个类别，选拔优秀年轻干部纳入“耘林培育计划”，特别注重学历水平高、干事意愿强、可以带领村民致富的青年后备力量。建立村干部后备人才库和村书记后备干部人才库，实行统一集中管理，按照“一人一档”要求，建立跟踪培养机制，制定具体的培养方案，不断优化培养周期，为乡村振兴提供充足后备力量。

精准滴灌“育”，催生工作动力。围绕党史学习教育、党建业务知识、乡村振兴、财务制度等方面开展理论业务培训，灵活运用农家书屋、现代远程教育终端站点等培训渠道开展教学，补足精神之“钙”。建立“青蓝结对”传帮带制度，合理安排办局中心负责人、村党组织书记与后备干部“师徒结对”，面对面传经验、手把手教方法，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。定期召开“耘林培育计划”学员座谈会，把能干、会干的干部请进来谈经验，让想干、肯干的学员站起来谈收获，营造干事奋进的浓厚氛围。

工作实践“炼”，传导履职压力。坚持“一线实践，蹲苗压担”，把干部教育课堂放到重大项目、重点工程、重要工作一线，注重在实践中锻炼培养，抽调8名“耘林培育计划”学员参加增减挂钩拆迁工作。建立“定向跟岗”机制，立足学员成长规律，设置半年跟岗期，适度延长不超过一年。对于表现突出的，培养成熟后提拔使用；不能适应的，第一时间调整锻炼岗位或返回原岗位，实现有始有终、长线培养。

董芸芸

编辑: 王舒婷

本文来自【交汇点新闻客户端】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt

选拔培养村级后备干部

本报梧州讯 （记者/梁乾胜 通讯员/张丽云）“我有信心用我的专业知识促进产业发展，带领群众致富。”日前，作为梧州市龙圩区公开遴选的村党组织书记中的一员，郭广强充满信心。

为破解村干部队伍“青黄不接”难题，让村干部队伍强起来、壮起来，成为村党组织主心骨、话事人，龙圩区采取“两公开一选派”形式，大力开展村（社区）级后备干部人才选拔培养活动。

公开储备一批。在该区4个镇73个村（社区）面向社会发布公开储备村（社区）级后备干部人才的公告，通过储备程序，将615人纳入公开储备干部队伍，目前已公开储备干部报名人数732人，资格审查通过人数615人，其中机关企事业单位在职及聘用人员报名人数56人；大专以上学历人数177人，占比28.8%。

公开遴选一批。公开遴选3个行政村党组织书记岗位。坚持严格程序步骤、尊重镇党委意见、确保人选质量，其中包括机关干部、退役军人、年轻大学生等各类优秀人才。

选派培育一批。联合金融行业，选派一批行业优秀主任、客户经理担任“金融村官”，参与村级建设、村级集体经济发展、联系帮带农户等工作，通过配备专业人员，把资金优势、金融政策融入乡村发展规划，帮助村民出点子、找路子，让金融服务走进基层群众。通过培训规划，培养在村党组织队伍建设中敢担当、能担当、善做善成的后备干部人才。目前已开展培训360多人次，结对帮带170多人。