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一篇文章轻松搞定《如何写停薪留职申请书》的写作。（精选5篇）
更新日期:2025-05-08 06:57
写作核心提示：
标题：撰写停薪留职申请书注意事项
正文：
在职场中，由于个人原因或特殊需求，员工有时需要申请停薪留职。停薪留职申请书是员工向单位提出此类申请的重要文件，其撰写质量直接影响到申请的审批结果。以下是在撰写停薪留职申请书时应注意的几个事项：
一、明确申请目的
在撰写申请书时，首先要明确自己的申请目的。无论是为了个人发展、家庭原因还是其他特殊需求，都要在申请书中清晰地表达出来。这样有助于单位领导了解你的真实想法，为审批提供依据。
二、遵守格式规范
停薪留职申请书应按照单位规定的格式进行撰写。通常包括以下内容：
1. 标题：写明“停薪留职申请书”字样。 2. 称呼：写明申请对象的姓名或职务。 3. 正文：包括申请原因、停薪留职期限、个人承诺等。 4. 结尾：写明感谢语，如“敬请领导审批”等。 5. 申请人签名及日期。
三、突出申请理由
在申请书中，要详细阐述申请停薪留职的理由。以下是一些建议：
1. 事实陈述：客观、真实地陈述申请停薪留职的原因，避免夸大或虚构。 2. 逻辑清晰：按照时间顺序或重要性顺序，有条理地阐述申请理由。 3. 体现诚意：表达
停薪留职协议（模板）
停薪留职协议甲方（单位）名 称：
单位 住 所：
法定代表人：
联系 方 式：
乙方（员工）姓 名： 性别： 出生日期：
年 龄： 民族： 文化程度：
身份证号码：
现家庭住址： 联系 电 话：乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，特订立本协议，以便共同遵守。第一条 停薪留职期限停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止。期间，停薪留职期间甲方保留乙方在本公司的劳动关系。第二条 停薪留职待遇停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等在岗期间的全部既有待遇。在停薪留职期间，如在乙方原职责范围内甲方遇有临时性的工作需求，可以要求乙方返岗提供协助，乙方应予协助。第三条 停薪留职期间的社会保险、住房公积金停薪留职期间，甲方将为乙方代为缴纳各种社会保险和住房公积金（以下简称五险一金），停薪留职期间的五险一金（企业和个人承担两部分）均由乙方承担，每半年结算一次，由乙方于每半年期满当月 日前将上述费用支付给甲方，甲方账户为： 。乙方如不按期缴纳，甲方有权停缴乙方五险一金，且乙方同意甲方按双方协商一致解除劳动合同。第四条 停薪留职期间双方的权利和义务1.甲方不得随意与乙方解除劳动合同，特殊情况除外（包括但不限于乙方被判处管制、缓刑等刑事处罚或违反公司相关规定达到解除标准等）。2.停薪留职期间，乙方涉及劳动合同到期的，如乙方不存在违反法律法规及本协议约定之情形，乙方可按程序履行续签劳动合同手续。3.停薪留职期间，乙方从事经营活动的，应当告知甲方。但乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动，也不得从事与甲方相竞争的经营活动（甲方认可的除外），不得以任何形式侵害公司的利益，否则将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权据此解除与乙方的劳动合同。4.停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方将按照国家相关规定办理。5.停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤亡事故等，由乙方承担一切责任，甲方概不负责。6.停薪留职期间，甲方需乙方返岗工作或乙方要求返岗工作的，在双方协商一致的前提下，乙方可重新返岗工作。第五条 停薪留职期满1.甲方需要乙方回公司工作时，提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15个工作日不报到者，视其旷工，甲方将按《劳动合同法》和公司相关规定执行。2.乙方愿意回甲方工作的，需在停薪留职期满前一个月向甲方提出书面申请，甲方给予安排适当的岗位。3.若甲方无岗位安排（包括但不限于因公司组织架构调整或工作安排等原因导致乙方原来所在的岗位已经无空缺、或不复存在等情况），甲方有权根据实际情况合理安排新的岗位且薪随岗变或与乙方续签该停薪留职协议。4.乙方要求辞职的，经甲方同意，可以按辞职解除劳动合同。5.停薪留职期满后的一个月以内，乙方既未要求回甲方工作，又未办理辞职手续的，甲方有权按旷工处理，并据此与乙方解除劳动合同。第六条 停薪留职协议生效本协议自甲方盖章、乙方签字且捺印之日起生效，一式二份，双方各执一份。第七条 停薪留职补充协议在本协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，做出书面补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。第八条 其他本协议内容是乙方真实意思表示，乙方自愿签署本协议，并充分理解本协议所有条款的含义，无任何误解。甲 方：（公章） 乙方（签字手印）签订时间：_____________敬业集团创始人李赶坡的停薪留职申请
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30年，敬业集团实现了从无到有、从小到大、从弱到强的跨越。30年，一个共产党员实现了致富于民的夙愿。敬业集团创始人李赶坡，用自述的方式带我们去重温这段历史，揭秘那些鲜为人知的故事，品味其中的酸甜苦辣。读这些敬业故事，让我们铭记创业艰难，感怀感恩；读这些敬业故事，更加激励我们不忘初心，砥砺前行！小编分享敬业集团董事长李赶坡《白手起家 圆梦千万吨》讲话手稿，第一部分内容如下：
初次下海，引起轩然大波
下海办企业，不被理解
1978年十一届三中全会后，社会开始发生变化，农村土地承包合法化，农民逐步有了粮食吃。改革开放逐步扩大到各个行业。在农村上级提出大搞商品经济，要干部带头致富，党员带头致富。当初要党员带头致富还真难，因为共产党闹革命开始就打土豪分田地，建国后又改造民族工业实行公私合营，文化大革命中又打倒走资派，割资本主义尾巴。这种思想在党内占主要地位几十年，谁敢先致富啊，不是找死吗？当初我为什么就在稳稳的铁饭碗上选择了下海呢？
1985年左右，中央派了一位农工部的副部长叫李千峰来南甸工委调研，首先肯定了南甸工委土地承包的做法。李部长讲：国家的改革开放力度远远不够，最终改的北京火车站摆出小摊来，恢复到建国初期1953年时的样子。我当时听了大吃一惊，当时的商业只有国营和集体两种，没有私营，北京火车站又是中国的交通中心，这不是要私有化吗？没多久果然上级传达了精神，允许个人经商。邓小平的理论是摸着石头过河，边开放边解放思想。我当初就认为中国的发展缺了资本主义过程这一环节，从社会进程来讲，这一课迟早是要补上的。政策的开放使我内心冲动。此外，我在基层兢兢业业工作十一年之久，每年春季都有农民家中断粮，找我要粮吃。种地的竟没粮吃，我这干部当了个啥？这个巨大的动力更把我推下了海。
上世纪八十年代的李赶坡
1986年春天，我一纸停薪留职的申请递到县委书记巩林亭处。巩书记看罢大怒，有党组织开除干部的，哪有干部炒县委书记鱿鱼的？结果当然是不批准。我必须做通巩书记的工作，否则不服从组织会被党内处分。于是我连续三个晚上天天去找巩书记。巩书记是好意，认为我在仕途上还是很有前途的，苦口婆心做了大量工作，但我执意下海。两个人就吵起来，气的巩书记直拍桌子，我也站起来不示弱。我说：“你不批我是极左路线在作怪。孟家庄XX开发荒山，带薪带职都行，你还敲锣打鼓送光荣匾，我办罐头厂是农副产品加工，经济效益好，也是在为社会做贡献。”我没了再当干部的欲望，对上级一点顾虑都没有，全部以理相争，搞的巩书记下不了台，多亏只有两个人，没第三个人看见。争吵了三个晚上领导仍然不批。看来等领导批准是没戏了，于是我写了一份报告回家去了。大意是：多次请示领导不批，我辞职回家了。还指责县领导不下基层，官僚主义严重等等。最后说：冒昧上书，等候不测，回家去了，有事家里找我。这份报告县委常委人手一份。真是少不更事，不知天高地厚。
停薪留职申请
就这样我下了海。过了几天，党组织照顾了我，石家庄地委同意了我下海的申请。县委组织部与我签了合同，合同内容是：同意李赶坡停薪留职，停薪留职期间不计工龄，医疗费自理。当时把我高兴坏了，党啊党，温暖的党组织。这纯粹是党组织对我的照顾，如不批准我，我就等于公职、党籍全丢。
停薪留职合同
来源：敬业集团
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