格策美文教你学写《延长试用期申请书》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-12 06:12

写作核心提示：

标题：关于撰写延长试用期申请书的注意事项
正文：
尊敬的领导：
在试用期间，我深感公司对我的培养与关怀，同时也意识到自己在工作中还存在诸多不足。为了更好地融入团队，提升个人能力，特向公司提出延长试用期的申请。以下是我撰写延长试用期申请书时需要注意的事项：
一、明确申请目的
在撰写申请书时，首先要明确申请延长试用期的目的。可以从以下几个方面进行阐述：
1. 个人发展：说明在试用期间，自己已经掌握了部分工作技能，但为了更好地发挥个人潜力，需要更多的时间来提升。
2. 团队需求：阐述延长试用期对团队发展的重要性，如提高团队整体素质、确保项目顺利进行等。
3. 公司利益：强调延长试用期有助于公司培养更多优秀人才，提高公司竞争力。
二、突出个人优势
在申请书中，要充分展示自己在试用期间的表现，包括：
1. 工作成果：列举在试用期间完成的重要工作任务，突出自己的工作能力和贡献。
2. 学习能力：说明自己在试用期间的学习态度和成果，如参加培训、主动请教同事等。
3. 团队协作：展示自己在团队中的沟通能力、协作精神和团队贡献。
三、分析不足之处
在申请书中，要诚实地分析自己在试用期间存在的不足，并提出改进措施。这有助于领导了解你的真实情况，为延长试用期提供依据。以下是一些建议：
1. 工作技能：分析

公司变相延长试用期，员工如何维权？

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2023年2月，张某通过朋友介绍，来到地址位于成都市某区的A物流公司上班，工作岗位是机动车驾驶员，根据客户订单和公司需求，在四川省的部分城市之间运送砂石。张某和A公司签订的劳动合同中，约定期限为1年，试用期为3个月，双方在劳动合同中约定了张某的试用期工资为每月6000元，转正后工资为每个月8000元。

几经求职失败，即便这份工作不那么如意，张某还是选择接受。不料上班第一天，老板就提出了试岗三天的要求。

张某虽然心里不满，但还是默默地答应了，毕竟自己有多年的驾驶经验，想想三天很快也会过去的，就这样，终于熬过了试岗期和三个月的试用期。

2023年5月，张某试用期期限即将届满，张某本想着终于可以转正了，A公司突然通知张某试用期再延长三个月，延长后的试用期工资标准仍然按照原工资每月6000元发放。

2023年8月，张某转正，转正后工资也终于如愿变更成了每月8000元。张某每天重复着一样的工作开车送货，直到某天中午，老板又提出新的要求，老板要求张某更换其他车辆送货，张某被工作前期积压的怨气让他拒绝了老板的请求，而老板也不遑多让的说不换新车开，张某就走人！

第二天一早，A公司老板给张某打电话想和张某再确认一下还来不来上班，但张某没接。

一个月后，张某突然给A公司老板打电话，声称要去劳动仲裁起诉A公司。一周后，A公司老板收到某区劳动人事争议仲裁委的开庭通知书、仲裁申请书。仲裁申请书中载明了，张某向A公司主张违法解除赔偿金、补足试用期应发未发工资、补足3天试岗期工资、支付试用期违法赔偿金、支付加班工资等多项仲裁请求，累计金额8万多元。最终，某区仲裁委支持了张某的大部分请求，累计金额达6万余元。【文中人物、单位均系化名】

专家说法

成都大学法学院副教授戴琼瑶

上海中联（成都）律师事务所律师张婧竹

本案中，是张某本人提出拒绝接受公司安排新车辆，为什么会认定A公司违法解除劳动合同呢？违法解除的举证举证责任在A公司还是张某呢？

最终本案认定A公司违法解除劳动合同，主要因为举证责任在用人单位一方。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而在本案中的A公司和张某关于劳动关系解除的沟通，基本通过口头的方式，A公司因为没办法证明张某是自己离职的，所以应承担违法解除的赔偿责任。

在本案中，张某主张的违法解除赔偿金，依据法律规定应该怎么计算呢？

根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是我们经常说的“2N”。其中，N的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本案中，虽然张某工作时间只有6个多月，补偿金仍然按照一个月工资来计算，那么违法解除赔偿金2N就是两个月工资。

A公司要求张某三天的试岗期，是合法的吗？张某主张补发这三天的工资，应该怎么计算呢？

第一，法律上是没有“试岗期”这个概念的，法律上只有“试用期”这个说法；第二，就算用人单位约定了所谓的“试岗期”，那也不能和试用期重复约定，如果重复约定，那“试岗期”就不合法了，如果只约定试岗期，那应该参照试用期的标准来约定工资、期限等；第三，关于工资的问题，用人单位应该按照法律规定从用工之日起，按照劳动者的法定出勤天数，支付劳动报酬。

本案中的张某，试岗期3天，工资标准是6000元，那A公司就应该按照6000/21.75*3天，来支付工资。

本案中，A公司和张某约定了1年期限的劳动合同，试用期是3个月，最终裁决认定A公司试用期期限违法的法律依据是什么呢？

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

本案中，劳动合同期限是一年，试用期不得超过两个月，而A公司却约定了3个月的试用期，所以最后的一个月的约定是违反了法律规定的。

本案中，张某转正后工资为8000元，试用期工资为6000元，裁决认定试用期工资违法的依据是？

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，张某转正后工资是8000元，那么试用期工资不能低于6400元。

无论是劳动者还是用人单位，目前对试用期仍存在大量的误区，除了今天在张某案中聊到的关于试用期期限、工资金额等问题外，还有两个常见额误区：第一，试用期期间用人单位应与劳动者签《劳动合同》，很多企业选择试用期间不签劳动合同，这是非常错误的！因为法律明确规定了用人单位应在用工之日起30天内签订劳动合同，未签需要承担二倍工资差额的赔偿金；第二，试用期要依法缴纳社会保险，法律明确规定了用人单位应在用工之日起30天内为劳动者依法缴纳保险，否则可能面临经济补偿金、工伤等风险。

对用人单位来说，规范用工管理、严守《劳动合同法》试用期与解除程序规定，是规避法律风险的根本；劳动者则应理性主张权利，履行劳动义务时注重证据留存。

出品：法治成都融媒体中心

总编：杨宏伟

主编：周洁玲

责编：谭浩

编辑：盖丹阳

来源：998法治大讲堂

转正申请书怎么写？助你顺利跨越试用期的范文，免费拿走

文 | 有余姐

全文共1501字，阅读时长约3分钟

很多情境和场合下，可能都会涉及到转正。这篇文章主要写的，是职场上从试用期转正时的转正申请怎么写，因为这基本上应该也是应用最广的一个场景了。

其实，即便是其它情境下的转正，中心思想是一致的：无非就是要详细写明自己到底在哪些方面符合转正的条件和要求，并附上相应证明材料。大家也可以参考。

职场转正申请书的写法，主要看公司在我们入职前，有没有跟我们签订试用期的考核表，我们分别来看。

01

入职时签订了试用期考核表的转正申请书写法

入职前的试用期考核表，一般会比较明确地将能不能转正的标准约定得非常明确：主要需要完成哪些工作成果、应该具备哪些专业知识和技能、需要有什么样的能力特质、跟企业文化价值观是不是匹配等。

我们在转正申请里，只需要逐一盘点一下自己在这些方面有没有达标，后面附上这张表的自我评价即可。

一份转正申请书供参考：

尊敬的各位领导：

本人XXX承蒙各位欣赏，于X年X月X日正式入职公司XX岗位，根据劳动合同约定，试用期为X年X月X日至X年X月X日，现临近试用期结束，特申请转正。

入职之初，与公司签订了试用期考核表，约定主要从XX、XX和XX等几个维度来考察我个人是否符合该岗位任职要求；

试用期间，个人在XX领导的指导和带领下，主要完成了XX、XX和XX等几项工作，自我评估达到了转正相关条件和要求，关于XX和XX方面的不足，将会是我今后要重点提升和改进的地方，以上详情具体请见附件的试用期考核表。

请各位领导审批，谢谢！

部门：XX

姓名：XX

日期：X年X月X日

02入职时未签订试用期考核表或其它考核指标的转正申请书写法

我们很多人在入职时，可能不会遇到试用期做得特别规范的公司：不仅没有试用期考核表，连试用期到底应该完成哪些工作任务，领导对我们的考核标准是什么都没有一个明确的约定。

针对这一点，我的建议是，尽量能够在入职之初就找领导深入地沟通交流一次，然后以会议纪要的形式邮件发出来，也算是一个小心机，以防到试用期结束时，万一公司不愿意给你转正，用其它你在试用期没做过的事情考核：

到新公司上班第一天，懂得不带饭的人，一般发展得都不会太差

这种情况下的转正申请，也需要花费更多心思来写，这里重点说一下这个转正申请书的框架和思路：

1、试用期间个人的主要工作业绩和成果

详细将个人试用期间的主要工作内容及成果整理出来，然后根据重要性、完成效果以及所占工作比重来排序，呈现每一项工作的工作成果。

在具体呈现时，可采用STAR原则的方法，也即背景、任务、自己所采取的行动，以及最后的结果来进行，可以将结果放到最前面。关于这一点，我也曾专门介绍过：

个人工作成果简述怎么写？使用STAR原则，4步写出领导满意的总结

2、个人下一步的工作计划

对于没有特别规范管理的公司，最欢迎的人才，永远是自我驱动、有自己想法和行动力的人。

因此，不用害怕说自己就是一个试用期的员工，怎么知道下一步要做什么，只管按照自己的想法去写就好了，其实这也是一次跟上级交流自己想法的机会。

大胆地利用自己的专业知识技能及过往经验来规划下一步行动计划，如果后面的工作都做自己想要做的，不是要比别人让我们做这个做那个要好很多么？

3、反思及改进

试用期间发现自己存在哪些方面的不足和问题，准备下一步如何改进？

这是一个很好地展示个人自我反思、学习和复盘能力的模块。

当然，因为初到一家公司，还处于被审视被考察的阶段，在这方面要特别注意分寸的把握，不能让领导一看，觉得这个人很有问题、不能留用，那就适得其反了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。