手把手教你写《合同必要条款》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-13 04:15

写作核心提示：

标题：撰写合同必要条款时应注意的事项
正文：
合同是市场经济活动中不可或缺的纽带，它明确了各方在交易中的权利与义务。合同必要条款作为合同的核心内容，其准确性、完整性直接影响合同的有效性和履行。以下是撰写合同必要条款时应注意的几个事项：
一、明确合同主体
1. 合同主体应具备完全民事行为能力，确保合同的真实性、合法性。 2. 明确各方的名称、住所、法定代表人或负责人等信息，便于后续履行和维权。
二、明确合同标的
1. 合同标的应具体、明确，避免产生歧义或争议。 2. 标的物的质量、数量、规格、型号等应详细描述，确保各方对标的物有清晰的认识。
三、明确合同履行期限和地点
1. 合同履行期限应明确具体，避免因期限不明确导致履行争议。 2. 合同履行地点应明确，确保各方在履行合同过程中不产生争议。
四、明确合同价款和支付方式
1. 合同价款应明确具体，包括单价、总价、支付方式等。 2. 支付方式应明确，如现金、转账、支票等，避免产生支付争议。
五、明确合同违约责任
1. 合同违约责任应明确具体，包括违约情形、违约责任承担方式等。 2. 违约责任应合理，既要保障守约方的权益，又要避免过度惩罚

劳动合同中的必备条款你都有吗？

毕业生在就业过程中，签订三方协议是重要一步，但随后还需与用人单位签订书面劳动合同来保障自己的劳动者权益。一份合法的劳动合同中有哪些条款是必须具备的呢？2024就业季 常莎表示，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

此外，还要关注各种时间条款，避免掉入合同“陷阱”： 李洪江提醒：劳动合同应自用工之日起1个月内签订；试用期期限不能随意约定，最长不得超过6个月；连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同；劳动者可提前30天书面通知可解除合同，而试用期内提前3天通知即可。（诸葛瑞鑫）

来源： 国是直通车

你知道，劳动合同中是有“必备条款”的吗？

划重点：

1、劳动合同必须具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、在劳动合同签订完成后，劳动合同文本应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。