怎么写《it经理转正申请书》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-05-19 10:28

写作核心提示：

写一篇关于IT经理转正申请书的作文，以下是一些需要注意的事项：
1. 格式规范 - 申请书应采用正式的商务信函格式，包括抬头、正文、结束语和签名。 - 确保字体、字号、行距等格式统一，便于阅读。
2. 标题明确 - 在信头处注明“IT经理转正申请书”或类似标题，让阅读者一目了然。
3. 开头礼貌 - 在开头部分，对阅读者表示尊敬，如“尊敬的XX领导：”。
4. 介绍背景 - 简要介绍自己加入公司的时间、岗位及职责，让阅读者了解你的工作背景。
5. 展示业绩 - 重点突出你在IT经理岗位上的工作成果，如项目成功案例、团队管理经验、优化业务流程等。 - 使用具体数据和实例，让阅读者直观地了解你的工作能力。
6. 分析原因 - 分析自己为何适合转正，可以从以下几个方面展开： - 工作态度：认真负责、积极主动、遵守公司规章制度等。 - 专业技能：熟练掌握IT相关技术，具备较强的解决问题能力。 - 团队协作：善于沟通、协调，能够与团队成员共同进步。
7. 表达决心 - 表达自己转正后的工作计划和目标，如提高团队效率、优化公司IT架构等。 - 体现自己对公司的忠诚度和对工作的热情

我从程序员转型产品经理的十年心路历程

这是一段程序员转型产品经理的十年蜕变之旅。从技术瓶颈的迷茫到创业的起伏，从大厂的机遇到职场的低谷，再到最终的深刻领悟，每一个阶段都充满了挑战与成长。这不仅是个人职业发展的故事，更是一份关于坚持、勇气和自我提升的启示录。

我2010年大学毕业后，先是做了4年半的研发，中间做了一年电商运营，后面转型做产品经理。一路走来，跌跌撞撞，换了数份工作，入职过创业公司，在中小公司待过，也在世界500强工作过。目前在一家大厂从事产品工作。之所以写这篇文章，是因为前段时间，有位朋友，做了10多年开发，想了解如何转型做产品经理，希望交流一下，于是决定花点时间，梳理一下自己转型做产品的心路历程。当真正开始写的时候，发现十年产品之旅，并不平坦和顺利，走了很多弯路，很多故事、细节仍历历在目，记忆犹新。

本文主要从「起心动念：为何转型产品」、「背水一战：如何完成转型」、「艰难前行：转型后首份工作」、「柳暗花明：进入世界500强」、「高开低走：低谷让人蜕变」、「宠辱不惊：十年后再看现在」这6个部分展开。

一、起心动念：为何转型产品

2010年大学毕业后，第一份工作是程序员，JAVA开发，做了4年半后遇到了瓶颈。当时自己对技术兴趣并不特别高，也没有编程方面的天赋，加上职场晋升空间受限，就萌生了跳槽的想法。

当时也有点迷茫，不知道下一步做什么工作，当时有个念头，不想再做开发了，想过转型做产品、运营、销售等工作。但当时不知道怎么转型，也没人带，不知道前途几何，路在哪里，未来在何处。

一个偶然的机会，参加了一次湖南老乡聚会，其中有位老乡，在北京做酒水线下生意，主要给餐厅、酒店、超市等供应酒水，他想拓展线上电商业务，通过数次接触、沟通后，力邀我加盟，思量再三，决定降薪加入。

加入老乡的创业团队，主要负责在电商平台运营第三方店铺，当时入驻的平台包括京东、淘宝、1号店等。后因理念不一致，只做了一年，就出来找工作了。

这段创业公司的经历，自己主要负责电商运营方面的工作，对我最大的帮助，是助力我完成程序员到产品的转型。为后面产品转型做了铺垫，打下了基础。

从创业公司出来后，对于职业规划，自己做过深度思考，做销售、售前对我而言非常有难度，比如销售需要极强的沟通、应酬能力，需要与形形色色的人打交道，这是我所不具备的。其他岗位，比如设计、运营、测试等，要么自己欠缺相关专业能力，要么觉得岗位发展受限，都不是转型的理想选择。

经过一番思考和分析，发现只有产品经理比较适合我。

大学毕业后的第一份工作，公司主要做企业级toB的项目，按项目向客户交付成果。每个项目完整周期包括售前、立项、产品设计、开发、测试、上线等，跟互联网公司产品略有差异。当时公司也有产品经理，跟他们也打过交道，知道产品的主要工作职责，就是将客户与售前提出的业务需求，转化为产品需求文档（PRD），并协调技术团队完成开发、测试和上线。

作为程序员出身的自己，表达和沟通不是我的强项，但又有一颗不安于现状的心。当时转型做产品的想法很简单，认为有发展空间，能够得到成长、提升，未来的天花板更高。

因为职业发展遇到瓶颈，程序员工作不是自己喜欢和擅长的，而产品经理又更能扩宽自己的能力边界，于是我决定转型。这也是自己转型做产品的主要原因和出发点。

我认为职场转型，无论是做产品经理，还是其他的岗位，最重要的是愿力，意愿比能力更重要。如果你有足够的愿力，内心深处有强烈的愿望，就能产生强大的意志和力量，会促使你千方百计寻找各种办法去转型，去解决各种问题，最终才能转型成功。

二、背水一战：如何完成转型

在这个问题之前，先谈一谈，自己十年产品经理之旅，最大的感受，就是要做好产品经理并不容易，甚至说是很有难度和挑战。可以说，在做产品经理的岁月中，经历过数次至暗时刻，有时也很无助，压力特别大。但是一直没有放弃，内心始终有股不服输，不认命的劲。深知资质平庸，唯有坚持尚有可为。

我始终告诉自己，只要信念不垮，希望之光就能驱散绝望之云。

我还记得，毕业后的第一份工作，当时给自己定了一个目标，希望将来做到公司的副总裁，当时有点半开玩笑半认真的意思。但是在公司工作到第四年的时候，就没有坚持下去的动力了。对前途一片迷茫，不知未来在哪里，但又不安于现状，希望能够找到新的出路。

就在那段迷茫期，一次偶尔的机会，收到了一份湖南同乡会的邮件，于是就主动报名，参加了老乡聚会，后来认识了几位老乡，大家经常聚会、联系，再后来就加入了其中一位老乡的创业公司。

参与创业的这一年内，薪资只有原来的60%。也就是说，薪资等于打对折。当时自己没有太大的经济压力，认为创业是一次改变命运的机会，薪资打对折也欣然接受了。可以说，当时没有给自己留退路，背水一战。

回头来看，这一年创业的经历，对我转型做电商toB的产品经理，起到了至关重要的作用，因为这段创业经历，让我对电商、订单、促销，以及对仓储、配送、售后有了直接的接触和了解，而这些内容，对后面转型做电商toB产品经理有很大的帮助。可谓有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。

我依然记得，从老乡的创业公司出来后，准备的第一版产品经理简历，没有行业限制，定位不清晰。投了不少公司后，只收到了2家面试通知，并且2次面试都失败了，包括一位朋友给我内推，也没收到面试通知。这对我打击不小，开始反思，将简历做了很大的调整，颠覆式地修改，并且将简历内容和目标岗位聚焦在电商行业的产品岗。

很快，又收到了2家面试通知，并且2家都拿到了offer，后来入职了一家生鲜电商公司。

入职的这家电商公司，面试了3轮，第一轮是产品同事，第二轮是CTO，第三轮是HRBP。而我能够成功面试上，非常重要的一个原因，CTO是技术出身，产品团队也是CTO在管，他们想招一个有技术背景的产品经理。所以，技术背景成为我获得offer的关键。

面试，有时候也需要一定的运气，除了跟面试官聊得来，性格脾气比较契合外，如果有些工作经历是目标公司需要的，有些性格特点是面试官欣赏的，会加分不少，甚至对模棱两可，犹豫不决的面试，起到决定性影响。我还记得转型后入职的，是一家社区拼团生鲜电商公司，面试的是TMS配送系统的产品经理岗，面试官问到了配送、售后、客户投诉等相关信息，这些正好是自己上一份工作中熟悉的内容，表现自然不会太差。

当然，也有一定的时代背景因素，那时候，互联网还在快速发展阶段，产品经理人才需求大，机会更多，选择空间更大。

话说回来，任何时代，机会和挑战都是并存的。虽然目前行业发展不如当年，但是仍有很多机会。就说我目前所在的公司，在招一些高阶的产品岗位，就出现招不到合适人才的情况。所以，我们不要将转型难，找不到合适的工作，归咎于大环境不好，行业环境不佳。如果找不到工作，转型不成功，归根到底，还是要从自身找原因。有时间去找外因，不如去学习、看书、成长，提升自我。

此外，在转型做产品经理那段时间，自己还去参加了付费的线下产品经理培训课程，每周末上一次课，持续了数月。培训的内容，除了基本的产品原型，流程图等工具、方法，更有价值的是产品思维，产品方法论，拓宽了自己视野，让自己的眼界得到了扩展。

我能成功从程序员转型到产品经理，两点很关键，一是在创业公司有电商运营工作经验，二是目标公司产品经理岗需要有技术背景。我的经验不一定对每个人都适用，毕竟每个人的背景、机会不一样。不过还是有一些共性的东西，可以提炼的经验、规律、方法。

大家在职业转型的过程中，对于产品经理来说，如果是工作不久的新人，建议准备一份竞品分析报告，或者撰写一份PRD带过去；若有工作经验，最好能利用过去的行业经验，比如你从事过教育、金融、电商相关工作，就从这些行业产品经理入手，尽量跨岗不跨行。

如果是程序员出身，我们可以找一些需要有技术背景的产品岗，尤其是目前AI盛行，如果懂技术，会数据，能写SQL，这对于技术出身的朋友转型做产品，无疑会有巨大的优势。

另外，如果我们所在公司，内部有转岗的机会，从程序员转过去，成本、代价是最低的，基本不需要降薪，转型也会比较顺利。当你在内部转型成功之后，再换其他公司、其他岗位的产品，就顺理成章了。万事开头难，最难的是转型后的第一份产品工作。

如果我们真的想转型做产品，相信机会总是有的。如果一个机会来临，我们像救命稻草一样死死抓住，背水一战，不破楼兰终不还，我们往往就会成功。如果我们只是浅尝辄止，三天打鱼两天晒网，稍微遇到一点困难就打退堂鼓，那我们做什么都做不好。

三、艰难前行：转型后首份工作

人的一生，能取得大成就的人很少。很多时候，我们会选择一条既定的道路走下去，不会轻易更换赛道，一旦更换赛道，意味着更大的风险，不确定性和未知因素。

做任何事情，最难的是起步阶段。比如对于普通人，要赚到人生第一桶金，比如100万，并不是一件容易的事情，如果赚到了第一桶金，第二个、第三个100万，就会容易的多。

转型做产品经理也是类似，最难的是转型成功后的第一份产品工作。

当时自己抱着很大的期望转行做产品，一度还梦想改变世界，因为很多互联网大佬都是产品经理出身，比如乔布斯、马化腾、张小龙、雷军等，我希望有一天也能像他们一样。

但是理想很丰满，现实很骨感。

入职这家公司，产研团队30多人，没有测试人员，产品需要兼测试。当时的CTO、架构师、前端开发，以及设计师，都比较好打交道，沟通没什么太大的问题。唯独与后端开发的关系水火不容，而自己打交道最多的就是后端开发。

记得有一次，业务提出一个需求，我设计出产品方案，评审时，研发说这个功能很难实现，技术成本太大，我就不太同意，说我做过研发，这个功能根本就不难。然后，研发就开始反驳，情绪就上来了，说话声音也很高，我也不甘示弱，然后就开始争论，互不相让。

类似的争论很多，因为需求是否合理、工作量评估、技术实现难度等各种问题，都会产生分歧、争论。导致后来只要一沟通，对方就会有情绪，那时候自己也年轻，也容易被影响，缺乏冷静处理问题的经验。所以，沟通和打交道的过程比较痛苦。

在一个团队中，作为产品经理，跟研发沟通的过程中，如果超过3次双方都产生比较大的分歧、争论，就会让彼此的信任基础被破坏，之后再进行沟通，就不仅仅是在讨论产品方案本身，可能就会出现习惯性反驳，此时，无论对方提出什么观点，都要进行反驳。比如一方提出A，另一方就会提出B；一方提出B，另一方就会提出A。此时，谁的观点正确已经不重要，维护面子成为首要目的。这种情况，处在漩涡中的人，无论做什么努力，都是徒劳，都于事无补。

所以，这份工作干的并不开心。工作一年之后，我就提出了离职，当时CTO还找我谈话，聊了很多之前没聊过的话题，聊得比较深入，也给了我不少建议。CTO话不多，为人很平和，没什么脾气和架子，思考问题很有深度和主见。

这段经历，让我明白了2个道理，一是跟研发沟通时，不要一上来就说这个功能很容易，技术实现不难，而是要证明这个需求是真实存在的合理需求，并能解决业务的问题。技术实现的事情，就交给研发来解决，专业的人做专业的事。二是研发评估工作量后，不要一上来就压缩时间，或者想当然地以为对方夸大了工作量。对于紧急需求，如果评估工作量大，无法按老板期望的时间上线，可以请研发加班赶进度，而不是先假定对方会夸大工作量。总而言之，产品经理要明白，自己一定要跟研发站在同一条战线上，而不是矛盾对立的关系。

当时，供应链技术团队经常都要去一线支援。一般仓库是晚上10点截单后开始作业，一直到凌晨5、6点司机完成发车才结束。自己作为配送系统的产品，还需要跟车。通过跟车，可以真正了解司机使用App过程中的痛点、问题。

有一次大促，货量比平常多一倍，仓库分拣出现延期，司机快7点才出发，我搭车跟司机一块去配送，需要配十几个站点，当时遇到早高峰，配送完所有站点已接近中午12点，当时我是又饿又累，加之一个晚上没怎么睡觉，早餐也没吃，等全部配送完后，自己饿的前胸贴后背，整个人都精疲力尽。

那段时间，虽然很累很辛苦，但是对于业务的理解是实实在在地提升。每次去一线，都能发现很多真实有效的问题和需求。感受最深的一点，有些问题坐在办公室，不去业务一线，是永远发现不了，也无法感同身受。

转型后第一份工作，只做了一年时间，可谓艰难前行。

多年后，回头再来看，我才发现，艰难前行，是产品经理工作的常态。如果你遇到的领导、业务比较好沟通，你就会遇到不好打交道的研发。如果你遇到的领导、研发比较好说话，你就会遇到一个不好沟通的业务。如果你遇到的业务、研发比较好交流，你就会遇到一个不好说话的领导。

总而言之，没有一份工作是轻松、简单、不存在问题的。成年人的世界，没有容易二字，每个人都是带着枷锁在跳舞。哪有什么岁月静好，如果有，一定有人在替你负重前行。

很多时候，转型做产品，就跟《围城》中说的一样：城外的人想冲进去，城里的人想逃出来。

四、柳暗花明：进入世界500强

因为在上一家公司干的并不开心，工作快一年的时候，我就开始规划下一步的打算。

尽管公司在上升期，但我还是想去外面找机会。因为之前待的都是中小型公司，所以这次我想去大厂看看。

于是开始投简历，百度、美团、京东、腾讯（北京）、阿里（北京）等大厂基本都投了。有的收到了面试通知，有的没有收到。

我记得，有一次去美团面试，前面2轮都通过了，在第3轮的时候，觉得很有希望，但是因为有一个问题没好，面试官就没再往下问了，最后没拿到offer。当从面试的会议室走出时，自己非常沮丧，觉得很遗憾。

最近美团和京东，因为外卖大战升温，成为热门话题。多年前，这2家公司我都去面试过。

京东的面试经历更具戏剧性。我一共在京东三个不同的部门，面试了三个岗位。

第一次，去的是京东仓储物流部门，当时面试的是仓储系统WMS的产品经理，面试官的问题非常专业，比如问到仓库作业分拣时，有哪些分拣方式，如何优化分拣线路等。自己没有做过WMS系统，虽然为了面试，做了一定研究和了解，但对于做专业物流的京东供应链产品来讲，我的那些知识，显得单薄无力，自然无法打动面试官。

但面试官非常友善，清晰又委婉地表示，我当前的经验水平还达不到他们招聘的要求，说以后有机会再合作，并主动表示可以添加微信，并对我的面试表现提出改进建议。至今这位面试官，还在我的微信好友中。

这次面试，让我看到了自己的不足，尤其是跟大厂专业的产品相比，自己过去的经验，显得那么苍白，很难成为核心竞争优势。

这次面试后，我做了深刻的反思 ，如果自己去大厂，京东是不错的选择，京东的物流产品跟自己配送产品工作经验比较契合，但是这次面试的表现，让我对是否能应聘上供应链产品产生了怀疑和不自信。我开始思考，如果不做供应链的产品，其他产品岗位是不是可以。

因为遇到了一个好的面试官，京东的这次面试，给我留下了不错的印象。于是我重点关注京东的招聘信息，看有没有其他的产品岗招人，在刷招聘信息的时候，注意到了数据产品经理岗，除了产品的基本岗位要求外，特别提到，需要懂数据分析，会写SQL。正好自己有研发背景，我惊喜地发现，这些要求，我基本满足，虽然自己没有做过数据产品，但是有产品经验，做过研发，懂数据分析，会SQL脚本。

于是我又重新整理了一份数据产品的简历，投到京东的另一个部门。

没过多久，收到了面试通知，结果第一轮面试就挂掉了，表现不好，没进入第二轮。

当时，我一心想去京东，所以，前2次面试失败后，我没有放弃，继续寻找京东的岗位投简历。皇天不负有心人，后来真的收到了第三个岗位的面试通知，还是数据产品，那一刻我内心暗喜，觉得应该有希望，毕竟事不过三嘛。

第二次面试失败后，我做了总结复盘，认为最大的问题，是没有找到一个能打动面试官的关键点，然后对简历做了调整、优化，并且将自己过去做技术博客的网址也加上去了，当时博客的累计访问量逾30万。

我还记得，京东第三个岗位的第一轮面试时，前面聊的还可以，快结束时，面试官提到了技术博客的事，我说这是做研发时整理的技术与相关文章，面试官点头表示认同，为面试加分不少，成为拿到offer的临门一脚。最终，第一轮顺利通过了。并在当天完成了第二轮面试，第二轮面试结束后，面试官说后面会安排HR终面。

过了几天，HR打来了电话，进行在线面试，问了一些基本信息，聊了二三十分钟，结束后让我等通知。

跟HR挂断电话后，我觉得还是很有希望，毕竟还聊到了薪资待遇。之后那几天，我一直在等HR的电话，但是过了一天、两天、一周，一直没有等到入职通知。我从一开始的满怀希望，到后来的信心锐减，再到最后不抱任何期望。

当时我的目标是一线互联网大厂，投简历时，发现目标公司并不多，腾讯和阿里总部都不在北京，在北京招的人比较少，没有合适等岗位，很难有面试机会。百度、美团虽然得到了面试机会，也都没拿到offer。

京东面试了三个岗位，前2个岗位都是一轮游，没有进入二面。第三个岗位面试后，跟HR电话沟通也过去了十几天，当时我不抱任何希望、以为没戏了。

那段时间，一边上班，一边出去面试。除了美团、百度、京东这些大厂，我也面试了一些中小公司，累计面试了数十家公司，没有一个offer。那段时间很焦虑，对未来很迷茫。

突然有一天，我正在上班，来了一个陌生人电话，我迅速接通，对方说是京东HR，我倍感惊喜，简单寒暄几句后，对方说我被录用了，当我听到这句话后，非常激动，欣喜若狂，内心如有万马奔腾、翻江倒海般的兴奋，但仍故作镇定的冷静回复：“好的，谢谢，我会按时入职。”

很多时候就是这样，失败和打击会节接踵而至，让你应接不暇，就算这个时候，你仍不放弃，还在坚持，就一定能冲出黑夜，迎来曙光，等到柳暗花明的那一刻。

收到京东的offer那几天，我整个人的心情、状态都非常好，看谁都很顺眼，整个世界都是美好的。

其实，人的一生，失败、不顺、打击才是常态，成功、顺利、欣喜只是偶然。真正值得敬佩的人，不是一直取得成功，处在人生顶峰的人，而是能够在面对失意、曲折、磨难时，仍然内心坚定、满怀信心，并能从中汲取经验、积蓄力量，最终从低谷中走出来的人。

只有这样的人，才能真正做到泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬。

五、高开低走：低谷让人蜕变

在职场摸爬滚打15年，做了差不多10年的产品，接触过大大小小的公司，见过形形色色的人，经历过林林总总的事，我发现，在职场混的最好，处在金字塔顶端的5-10%的人，除了个人的努力外，有机会能跟着一个好的领导，至关重要，重要性甚至远超个人能力。

在职场中，无论是做产品，还是其他岗位。最容易取得成功的人，通常是能在正确的时间，进入正确的行业，加入正确的公司，遇到正确的领导，伴着公司的发展、领导的晋升，个人才有更大的发展机遇。

遇到不错的平台，适合的团队，好的领导，能让一个人的潜能、心流更好地被激发出来，这往往比拥有具体的技能更重要。

有道无术，术尚可求；有术无道，止于术。若遇到好的领导，好的平台，好的机遇，就是一个人的“道”，就算“术”差一点，也不影响发展。若一个人没有好的机会，好的平台，没有赏识自己的伯乐，一匹千里马终然有天大的才能，也会被困在五行山下，难抵成功彼岸。

现实的职场中，能遇到好领导、好伯乐的人少之又少，所以，大部分都很难在职场取得大成功。

在我的职业生涯，入职京东，是一个重要的里程碑，甚至是关键转折点。

在入职京东之前，我的工作经历都是在中小公司，没有大公司的工作经历。一般来说，中小公司管理比较简单，也比较随意，更多看领导管理风格，通常一个人要负责多项工作，不太注重员工培训和成长。大公司管理规范，有清晰的流程，比较注重员工培训和成长，大公司优秀的人也很多。当然大公司人多、部门多，跨部门沟通合作会比较难，如果没有一定的能力、经验，推动一个项目落地非常考验人。

当时入职京东，我的岗位是数据产品，这个岗位除了产品工作外，还需要承接“提数”的工作，简单讲，就是业务或产品，做决策分析、出产品方案、分析ROI等，需要分析数据。作为数据产品，需要给他们提供这些数据。说白了，就是要会写SQL查数据。

正式投入这份工作后，发现数据产品并不好做。业务和产品，经常需要查询PV、UV、GMV、客单价、转化率、用户停留时长等各种数据，而且频率比较高，占据了相当大一部分工作量。所以，这份工作并不是那么光鲜，甚至很难产生大的价值，属于费力不讨好的工作，做好了没什么功劳，做不好就要担责。

所以，京东的这份工作，跟自己预期还是有一定差距，工作并不顺心，加之当时生了一场病，休了一段时间病假，等休假回来后，就从京东离职了。

离开京东后，我加入了一家新的公司，担任供应链产品经理。招我进公司的产品总监，比较大气，有格局。当时我暗自庆幸，遇到了一个不错的领导。

但是让我没想到的是，我入职一个月后，招我进来的产品总监离职了。没过多久，公司又新招来了一个产品总监。之后，又招来了一个CPO（首席产品官），CPO是产品总监的上级，属于产品方面最高领导。但是这两个人关系并不好，有分歧和矛盾，最后的结果，先入职的产品总监试用期没过就离职了。

新上任的CPO，站稳脚跟后，将之前的CTO弄走了，又挖来了前同事担任新的CTO。并且带了不少之前公司的产品和研发过来。

原CTO走了之后，去了新公司，又将原来他团队中的核心人员挖过去了。因为这些老员工，不受新管理层重视，他们在核心岗位上，都安排了自己带过来的人。

我因为不是新CPO招进来的，也不喜欢新领导的为人处事风格，更没有刻意迎合融入新领导的圈子，工作并不舒心，后来也离职了。

在这个过程中，有几件事情，印象深刻。

有一次，部门组织团建，我因为有事没报名。后来才知道，这个事情CPO有比较大的意见，因为在他看来，不去参加团建，是对他的不认同、甚至不尊重。

此外，当时我们的产品小组，还有一个产品同事，是CPO带过来的，当时我跟这位产品沟通方案时，经常有分歧、争论。当时我不觉得有什么问题，就事论事讨论方案。后来才知道，跟领导带过来的人，在领导眼皮底下争论，在领导看来，这是不给他面子。

这段经历，让我对职场有了更为深刻的了解和认识。也懂得，跟对人很重要，如果你没跟对人，很多时候再怎么努力都很难出成绩，只要犯了一点错误，就可能被人弄走。

所以，在一个团队中，我们鼓励担责任，但是担责任的前提，一定要确保自己的安全。记得有一次，项目上线后出了问题，在事后复盘时，我主动承担了不属于自己的责任。这个时候，CTO明确表达了不满，大致意思就是，主动担责品质是好的，但是也要分场合，有些责任随便承担，是要付出代价的，说不定那天就把你辞掉了。

正是上面的这些经历，让我逐步成为一个真正的职场人，知道如何在职场立足，如何跟领导打交道，如何跟跨部门沟通，如何跟同事相处。

无论是产品经理，还是其他工作，特别要强调的一点，就是要紧跟公司、领导的步伐。当然，前提是你的领导是一个有能力、有格局、值得跟的好领导。此时，你需要跟领导站在同一条战线上，要将领导布置的工作，当作最重要的任务，优先处理。

不仅仅是产品经理，几乎所有的岗位，任何级别的职场人，都要遵循这个原则。就是将领导关心的事情当作第一要务。

试想一下，如果你作为领导，你的下属天天跟你对着干，你会重用这样的下属吗，你会提拔他们吗？

同理，如果你交待给下属一项工作，他能很快、出色地完成，后面有更重要的任务，你才能放心地交给他们，并会优先提拔、重要他们。

对于公司来讲，只有上下同心才有凝聚力，公司才有发展，团队才有未来。如果一个团队，高层的战略，中层执行不到，说一套做一套；中层的部署，基层不执行到，阳奉阴违；这样的公司，一定不会有未来。

当然，如果你的领导能力不行，又各种挑刺，不好伺候，这种公司、这种领导趁早离开。

职场中，一定会有不如意、不顺心、不愉快，当你处在低谷，最重要的是要保持自我学习的心态，并进行自省，看到自己的不足，并持续不断的精进自己。当你从低谷走出来之后，你已不是原来的你，因为低谷才是真正的成长催化剂。

六、宠辱不惊：十年后再看现在

我是2010年参加工作，2015年开始做转换做产品，在我的职业生涯，做过很多的探索和尝试，也踩过无数坑，走过很多弯路。

年轻到时候，以为能结识到优秀的人，就能让自己走上人生颠覆、飞黄腾达。后来才明白，人脉的核心在于价值交换，如果你自身没有过硬的本领，认识谁都没用。反之，如果你有一身本领，别人就会主动结识你，围绕在你周边。所以，人生最重要到，一定是让自己活好，让自己出彩。因为你若盛开，蝴蝶自来。

在几年前，尝试自己创业，想过开餐饮店，曾经一度交了加盟费，后来因为种种原因，没有开起来。

再后来，跟几位朋友，合作创办了一家自习室，兼职打理，因为不赚钱，后来也转让出去了。

之后，还想过开其他线下实体店，也做过一些考察和调研。当我真正开始去调研的时候，发现要做好并不容易。

目前我在一个大厂做产品经理，入职已经3年了。实话来讲，在大厂里面，再优秀的人，也只是一颗螺丝钉，哪里需要就被钉到哪里。要想实现财务自由，并不容易。

所以，我目前也在思考，未来的路，该如何选择，走向何方。

假如时光可以倒流，回到十年之前，让我重新再走一遍我的职业生涯，我该怎么做？

我的唯一答案就是：选择当前所在的领域，深耕下去，成为所在领域的顶级产品专家。并且努力做好以下几点。

首先，要找到一个好的导师。可以成为你产品领域的引路人，能让你少走弯路，并能快速了解成为产品专家、产品总监的有效方法，并按此方法坚持下去，不出3-5年就能出成果。

其次，要有输出。通过输出倒逼输入，可以用微信公众号等形式，将自己工作的专业知识、技能、经验、思考、感悟分享，每周一篇文章，坚持10年，雷打不动，一定会有远超预期的收获。

再次，坚持学习。学习形式不限，视频、音频、阅读、咨询专家、付费培训等等。学习内容聚焦在通用技能、专业知识、组织影响力、个人成长等方面。学习过程是枯燥的，可以找到一块学习的人或团队。不能只有一种学习形式，需要多种学习形式组合使用，尽量保持学习过程的有趣、轻松，并且有结果、可持续。

此外，坚持学好英语和演讲，学习英语和演讲是一件需要坚持的事情，尤其是学习英语，每天不需要花太多时间，但是一定要坚持。一旦中断，就会前功尽弃。其实很多事情就是这样，是需要坚持一辈子去做的，真正做到活到老、学到老。如果半途而废，之前的努力就白费了。

最后，我希望能早点遇到人生低谷，早点遭受社会的毒打。让自己早点明白，永远不要相信有救命菩萨，不要存在侥幸心理，不要将平台当个人能力，不要将一时的好运当本领。而是让自己活好，有本领，活出生命的光彩，让自己成为一个对社会、对家人、对他人有价值的人。在这个过程中，不要试图去改变别人，不要试图去影响他人，你真正能改变的是自己，将所有的注意力，聚焦在自我提升，不断遇见更好的自己，成为更好的自己，见证更好的自己。只有这样，你才可能真正影响别人。

世间没有后悔药，时光不会倒流，我们也无法回到十年前，重走自己的人生和职业生涯之路。但是我可以对未来十年进行规划，并努力走好当前的每一步，努力做到上面几点，不用十年，甚至只要三五年，就能实现蜕变，让我们实现质的飞跃。

宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。这是我非常喜欢的一段话。但是要做到并不容易。我希望十年后，自己能够真正做到宠辱不惊，用自己喜欢的方式，过自己想要的生活和人生。

这就是一个程序员转型产品经理十年的心路历程，成功和喜悦的时刻并不多，失败、低谷、磨难是常态，这就是人生，不如意之事十之八九，但正是这些挫折，加上不服输的傲骨和韧劲，才让自己一直在路上。

我相信，人生的每一步都算数。只要我们在追梦的路上，永不言弃，就一定能抵达理想的彼岸。

作者：刘之恒，微信公众号：产品经理之路（pmimprove）

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转岗申请书（精选10篇）

　　转岗申请书 篇1

尊敬的领导：

　　我是13年5月份进厂的，担任球焊工作，在这部门，各位同仁乃至厂领导总能看见我为工作而拼搏的身影，但经过大半年下来，我越发觉得我球焊不适合我，反而对品管这一工作比较感兴趣，在此我郑重向厂领导提出由球焊转入品管部门这一申请。

　　我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真,细致,勤奋在学校曾担任班级班长，校纪律部长，不管在学习还是工作能力都得到各任课老师以及校领导的一致好评。品管这工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以对它感兴趣。我这人就是喜欢做自己真正想做的事情，跟着自己的兴趣走。爱因斯坦有句名言：“兴趣是最好的老师。”古人亦云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴趣对工作有着神奇的内驱动作用，能变无效为有效，化低效为高效。兴趣可以使人智力得到开放，知识得以丰富，眼界得到开阔，并会使人善于适应环境，对生活跟工作充满信乐情。兴趣对人的个性的形成和发展产生巨大的作用。现在我们又面临着金融危机，要想相对缓解这一危机带来的损失，我认为厂领导应该让员工在在自己感兴趣的职位上有所发展，这样有利于提高个人的积极性，从而提高工作效率，为本厂喜效力，谋利益我在品管工作上一定会孜孜不倦的，为厂创造高效益。

　　我希望厂领导能够批准我的深切请求，在以后的工作中考验我。

　　此致

敬礼!

　　申请人：

　　转岗申请书 篇2

尊敬的领导：

　　你们好!我是公司一名普通基层机械操作人员， (年、月、日)进公司参加工作，在工厂里我担任武汉160镗床工作。在工作中，我在坚持不断学习，在学习中完善工作。然而，在我工作期间也曾经出现工作失误的时候。当然，人无完人，出现失误就应该客观面对。去找出失误原因、去总结、去修正。这样才能在今后的工作做到少失误和不失误，避免给单位造成效益流失，从而给单位创造出更大的效益.。

　　对于当前申请转岗问题，我是这样理解的。中合我个人因素和公司发展方向，现在我还年轻，也很好学。综观工厂现在对机床和质量要求，也是不断的进步和完善。我公司的设备在不断的更新，老旧机床已经不能占据生产的主导。我们从简易的全人工操作到数字显示在到现在的智能数控，已经证实我工厂向一流企业和超一流企业的方向发展，我真诚的希望我能成为在数空领域重点一员。

　　如果我能有幸成为数控机床操作者的一员，我将在工作和学习中孜孜不倦，为工厂做出自己的贡献，将为工厂创造出更大效益。从而体现出个人价值观，人生观。在此，希望各位领导给予批准.谢谢!

　　此致

敬礼!

　　申请人：

　　年 月 日

　　转岗申请书 篇3

尊敬的领导：

　　我叫，于20xx年7月9日进入公司，根据公司的需要，目前担任客户经理一职，负责分公司的客户沟通与拓展工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

　　我自20xx年7月工作以来，一直从事客户业务拓展工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。

　　在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

　　如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。 公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

　　我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。 总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

　　转岗申请书 篇4

尊敬的领导：

　　本人于20xx年10月进入学校。入职以来，在校领导和各位老师的'热心支持和帮助下，在各位学生的努力配合下，我认真做好教学工作，积极完成学校布置的各项任务，使自己慢慢地进入了为人师表的角色。回顾这一段时间的工作，忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获，下面我把思想、工作等情况做简要的汇报总结。

　　一、教学方面：

　　我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法，对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教，努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。课后积极和各位老师们探讨教学中遇到的'问题，努力寻找解决方法，在平时有空就去听老的课，认真研究学习老们上课时使用的好的教学方法，取其精华，努力使自己的教学能力得到不断的进步和提高。

　　二、个人素养方面：

　　作为一名，我深切地认识到，信息时代信息更新速度的重要性，并且发现在国外学习的知识体系结构与国内大学之间存在许多不同之处，所以我一直不断的巩固自己旧的知识并且尽全力通过各种方式方法更新自己所掌握的信息和知识。教书之余，我自觉学习与教育相关的知识，深入研究教材，博览群书以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务；勤能补拙，尤其是新更要勤奋学习，脚踏实地，奋发图强，树立远大理想，努力实现奋斗目标和职业理想。

　　三、在生活方面：

　　我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处。热爱教育、热爱学校、热爱学生，为把自己培养成一名优秀的而不懈努力。

　　过去的20xx年，是我走上工作岗位的第一年，我在各方面都取得了很大进步，但仍然存在一些缺点和不足。一是理论知识的学习还是欠缺，思考问题不够细致；二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高，需要重新思考如何开拓教学思路。对于以上缺点和不足，我将在今后的工作中加以改正。

　　我将踏踏实实工作，在教学方面我会虚心向有经验的老学习，搞好课堂管理。同时将会更加积极进取、不断总结，努力提高自己的教学水平和工作能力，为学校的教育事业作出应有的力量。在此之际，我郑重向学院提出转正申请，请领导给予批准！

此致

敬礼！

xxx

xx年xx月xx日

　　转岗申请书 篇5

尊敬的领导：

　　我叫乔xx，20xx年7月毕业于晋东南师范专科学校汉语言文学专业，20xx年9月进入尧都区尧庙联校尧庙中学工作，从事语文学科的教学工作，于20xx年晋升为中教二级教师，20xx年9月由尧庙联校尧庙中学调入尧庙联校东赵小学工作，至今已经在教学一线工作近14年，为了便于今后的工作和职称评定，现向领导申请岗位由中学岗位转为小学岗位。

特向上级领导提出申请，请领导给予批准为盼。

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　转岗申请书 篇6

尊敬的学院领导：

　　您好！

　　首先感谢您在百忙之中审阅我的申请报告！

　　本人叫xxx，硕士研究生学历，xxx专业，目前从事xxx工作。来学院工作已快3年了，在领导与各位老师的关怀下，我爱岗敬业，严格要求自己做好每项工作，工作兢兢业业，与大家和睦相处，并用心参加各类活动。工作和生活上得到了领导、各位老师的关心与支持，承蒙大家的关照，学习到了不少东西，在此，我表示衷心的感谢！

　　然而，摆在我面前的问题，却是现实而迫切的，此刻从事xxx工作收入较低，这使原本经济比较困难的我，加上此刻xxx，日常开支增多，生活压力变得更大；因此，增加收入，养家糊口是当务之急。此刻xxx部需要xxx专任教师，乘此难得机会，在征得系部同意下，本人想申请下学期转岗去当xxx专任教师，一来能够明显增加收入，二来更能充分发挥自己所学专业及所长，我所学是xx专业，专业对口，而且对xxx有着执著的喜爱，正所谓“人尽其才、物尽其用”，我期望自己将来在教学上能有更好的进步与发展。恳请院领导能体谅我实际的困难，免除我的后顾之忧，以及思考我今后能够更好地发展，为我带给一个更加广阔的发挥平台，审验我的转岗申请。

　　作为一个热爱教育事业的年轻教师，我将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身于教书育人工作中，为学院发展添砖加瓦。如能实现转岗，本人将不胜感激，恳请批复为盼！

　　最后，我再一次请求院领导能思考到我的实际状况，同意我的转岗。谢谢！此致

敬礼!

　　申请人：xxx

　　x年x月x日

　　转岗申请书 篇7

尊敬的校园领导:

　　本人子女xxx，现就读于贵校某班。原先在某某单位实习，后因为什么原因自愿放弃原单位实习，转岗自谋到某某单位实习，特此提出申请，期望校园予以批准!我们承诺:本人子女在实习期间必须遵守校园各项实习管理制度，遵守单位劳动纪律，遵纪守法，并保证每周主动向实习指导师和班主任汇报工作状况。实习期间若发生一切不良后果，职责由本人及子女共同承担。

此致

敬礼!

　　申请人:xxx

　　20xx年x月xx日

　　转岗申请书 篇8

尊敬的公司领导：

　　您好，有件事情一向想要跟您申请，但因您一向很忙碌，所以只好选取此种书信方式向您申请了，冒昧的打搅，还望您见谅。

　　我是xx部成员xxx，在xx部工作了x年时间里，我和各位同事共同工作，共同努力，和谐相处，在那里我学习到了很多东西。时间就像忘记关紧的水龙头，一滴滴随着时间的流逝转成一池。

　　谢谢！

此致

敬礼!

　　日期:xxxx年x月xx日

　　转岗申请书 篇9

尊敬的学校领导：

　　本人子女xx，现就读于贵校x班。原来在xx单位实习，后因为什么原因自愿放弃原单位实习，转岗自谋到xx单位实习，特此提出申请，希望学校予以批准!我们承诺：本人子女在实习期间一定遵守学校各项实习管理制度，遵守单位劳动纪律，遵纪守法，并保证每周主动向实习指导师和班主任汇报工作情况。实习期间若发生一切不良后果，责任由本人及子女共同承担。

此致

敬礼!

　　申请人：

　　申请人子女：

　　转岗申请书 篇10

尊敬的领导:

　　时间过得真快，一眨眼来公司已半年，回想刚来方圆的时候，我怀着敬重的情绪踏入这个受人仰慕的公司的，承蒙领导关照，让我担当美编一职，负责《江西楼市》的编排工作。应对陌生的环境，陌生的岗位，说不出的矛盾、紧张、不安，惟恐自己干不好，有负领导的信任。但是，在修改部主任及同事们的大力协助下，我的工作迈上了一个新的台阶。我确实进步了很多，长进了不少。但在这样一个大的氛围中我却发现自身有许多关于房产的认识急待提高。我想，只有不断地提高自己对行业的认识，才能更加准确的为我们如此专业的公司做出更大的贡献。

　　近日看到公司的招聘启事，我对客服ae的工作比较感兴趣。客服ae是公司与客户之间的中介与桥梁，有助于提高我对房产多方面的认识。我很乐意搭建这座沟通的桥梁。因此，我申请转岗为客服ae，望领导批准!

　　我认为我做为一名ae有如下优势。

　　首先，我的专业是艺术设计中的视觉传达，我有信心能够及时、简洁、准确地把公司的作品反馈给客户，并把客户的意见有效地反馈给领导和设计师。

　　其次，我的性格很乐观，热情，并有相关的工作经验。我以前在江西外贸塞维展示有限公司工作过一段时间，做为平面设计师我同时也兼做客户服务。因此我坚信我同样能做好我司的客服ae。

　　第三，我对做为一名ae很有兴趣，兴趣是最好的老师，我有信心成为一名优秀的ae。

　　我深知，未来的道路惟有更加努力地学习、更加勤勉地工作，才能不辜负领导的期望。在将来的工作当中，我必将勤勉努力、认真学习、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作，力求为我司的发展贡献绵薄之力!

　　特此报告!