手把手教你写《工资仲裁申请书》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-20 12:27

写作核心提示：

写一篇关于工资仲裁申请书时，应注意以下事项，以确保申请书的合法性和有效性：
1. "明确仲裁申请的目的"： - 在申请书的开头明确指出申请仲裁的原因，例如拖欠工资、加班费计算错误等。
2. "遵守法定时效"： - 确保在法定时效内提出仲裁申请，一般为一年，特殊情况下可延长。
3. "准确填写基本信息"： - 详细填写申请人和被申请人的全名、身份证号码、联系方式、工作单位等基本信息。
4. "详细描述事实和理由"： - 具体描述工资纠纷的事实经过，包括工作内容、工作时间、工资支付情况等。 - 阐述依据法律、法规、合同等规定，说明为什么认为被申请人有支付工资的义务。
5. "提供证据材料"： - 准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等，以支持你的主张。 - 确保证据真实、合法、有效，且与案件事实相关。
6. "引用相关法律法规"： - 在申请书中引用与案件相关的法律法规条款，以增强申请的合法性。
7. "语言规范、表达清晰"： - 使用规范的书面语言，避免口语化表达。 - 表述要清晰、简洁，避免歧义。
8. "格式规范"： - 按照仲裁委员会的要求

劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书(样本)

每当岁末年初，都是外来务工人员维权问题多发时段。对于劳动争议案件来说，仲裁是强制前置程序，因此，劳动者写好劳动仲裁申请书、选择适当的仲裁委也是打赢官司、尽快维权至关重要的一步。

未经仲裁的法院不受理

通常情况下，我国劳动争议案件处理机制采取的是“一调一裁两审”制。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三方与用人单位协商，达成和解协议。在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。如果这些方式都不能解决问题，当事人还可以向法院提起诉讼，由法院作出一审判决，仍然不服判决的，可以上诉至上一级法院。也就是说，劳动争议类案件，未经过仲裁委员会仲裁的，法院不予受理。

仲裁委所在地的地域管辖有所不同：用人单位注册地及劳动合同履行地位于北京城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远郊区或经济技术开发区的，或者劳动合同履行地在本市而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖。

立案申请须带六份材料

劳动者提出劳动争议仲裁申请时，应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口，向工作人员说明并携带有关材料申请立案。

申请劳动争议仲裁立案应携带的材料包括：

1、申请书。申请书一式四份，仲裁委留存三份，申请人留存一份。申请书用钢笔或者签字笔书写或复印，均需申请人本人签名并写上日期。

2、身份证明。携带本人有效身份证件并提交复印件一份。

3、劳动关系证明。如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水(如有公司或法定代表人发放工资记录)、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等材料。

4、被申请人(公司)身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，如公司营业执照或在“北京市企业信用网”上查询打印公司工商登记注册基本信息。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应当填写本人送达地址确认书，写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电话等内容。

6、证据材料。申请人向仲裁委提交证据，应当提交与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。如提交视听资料作为证据的，应当提交光盘和完整的书面记录材料。此外，申请人还应对其提交的证据逐一分类编号，填写《证据材料清单》，并对证据的来源及所证明的内容作简要说明。

仲裁委自接到申请书之日起五个工作日内将作出是否受理决定，并告知申请人。决定不予受理的，仲裁委将向申请人送达《不予受理通知书》。

请求赔偿金必须要写清

需要提醒的是，劳动者在填写申请书时必须要写清楚几个要点，如解除劳动关系原因及解除时间、工作时间、请求赔偿金额以及申请理由等。

举例来说，王某因试用期不合格，公司与其解除劳动关系。他认为公司未支付其在职期间的加班费，因此申请劳动仲裁。他可以参考模板(见右表)，此外还要写明以下内容：

请求事项：

1、请求确认2018年8月20日至2018年11月19日期间双方存在劳动关系；

2、请求支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；

3、请求支付2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资2988.5元；

4、请求支付2018年8月20日至2018年11月19日期间周六日加班费5977元；

5、请求支付违法约定试用期赔偿金5000元。以上共计18965.5元。

事实和理由：

本人入职某公司，担任策划员岗位。双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期期限为2018年8月20日至2018年11月20日，约定工资5000元，每月15日发放上月自然日工资。2018年11月19日，因试用期不合格，公司与申请人解除劳动关系。在职期间存在加班，每个周末只休息一天，公司未安排倒休，也未支付加班费。本人工作到2018年11月19日，工资发放到2018年10月31日。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，现特向XXX区劳动争议仲裁委员会提出上述仲裁申请。

计算方法如下：

1、违法解除劳动关系赔偿金5000元=月工资5000元×0.5个月×2倍

2、工资2988.5元=月工资5000元÷21.75×13个工作日

3、加班费5977元=月工资5000元÷21.75×加班13天×200%

4、违法约定试用期赔偿金5000元=月工资5000元×1个月

此外，劳动仲裁申请书末还须有申请人本人签名及提交日期。

(作者单位：北京市法援中心)

2018最新劳动争议仲裁申请书范本是什么？

我们在参加工作后都会与公司签署一份劳动协议合同，劳动协议是为了维护双方的合法权益，而当劳动者的合法权益被相关的公司侵犯之后，劳动者便可以写一份劳动争议仲裁申请书来向人事仲裁委员会提交，仲裁委员会会在公平公正的角度维护劳动者的合法权益，而2018最新劳动争议仲裁申请书范本是什么？下面就看我给您解答。

劳动争议仲裁申请书范本

申请人：_________ ，男，______ 年 ______月 ______日生，汉族，身份证号码：
_____________________________，住址：
______________________________。

被申请人：_____________________有限公司，地址：
_________________________________，法定代表人：____________，电话： __________________。

风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

请求事项：

被申请人支付申请人_______年___月份工资(截止到辞职当日_______年___月____日)，并请求认定被申请人提出的“培训违约金”无效。

事实和理由：

申请人于_______年___月到被申请人处工作，担任________设计师一职，并与_______年___月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。_______年___月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的“培训违约金”无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为“培训违约金”。

现具申请，请求依法仲裁。

此呈

_________市劳动争议仲裁委员会

申请人：__________________

_________年___月___日

风险提示：

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件;

2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

4、有委托代理人的，提交授权委托书。

从上面我们可以得知在进行劳动争议仲裁的时候，劳动者必须提交要相关材料方可进行，而仲裁委员会一定会合理的维护劳动者的权益，相信在法治体系逐渐全面的现代社会，每个人的合法权益都能得到相应的保障。而关于2018最新劳动争议仲裁申请书范本本人已给出解答，相信您的问题一定得到了解决。