格策美文教你学写《观后感公司活动》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-25 16:27

写作核心提示：

写一篇关于观后感公司活动作文时，以下是一些需要注意的事项：
1. 确定主题：在写作之前，首先要明确自己要表达的主题，即公司活动的意义、收获、感悟等。
2. 结构清晰：一篇好的观后感作文需要有清晰的结构，一般包括引言、正文和结尾三个部分。
3. 突出重点：在正文部分，要抓住活动中的重点，如活动的目的、过程、成果等，进行详细描述。
4. 结合自身：在描述活动的同时，要结合自己的亲身经历和感受，使文章更具真实性和感染力。
5. 语言表达：注意语言的准确性和生动性，使用恰当的词汇和句式，避免出现语法错误。
6. 举例说明：在阐述观点时，可以通过具体事例进行说明，使文章更具说服力。
7. 观点明确：在文章中要表达出自己的观点，对活动进行客观评价，既要肯定其优点，也要指出不足之处。
8. 适当引用：在必要时，可以引用活动中的名言、警句或相关资料，以增强文章的权威性和说服力。
9. 体现企业文化：在作文中，要体现公司文化，展现公司员工的团结、积极向上的精神风貌。
10. 注意篇幅：观后感作文的篇幅不宜过长，一般控制在500-800字左右为宜。
以下是作文写作步骤：
1. 引言：简要介绍公司活动

奋斗、拼搏、创新……这场主题沙龙值得分享

奋斗是青春最亮丽的底色。8月17日晚，在中华全国青年联合会第十三届委员会全体会议隆重召开之际，宁夏青年联合会在银川举办“宁夏青年心向党矢志建功新时代”主题分享沙龙活动，通过六位青联委员在助力脱贫、爱岗敬业、文化传承、创新创效、志愿奉献等方面的精彩分享，展现了新时代宁夏青联人的担当和作为，激励和引领广大青年在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中勇担大任、奋发有为。

分享活动由宁夏青联委员、《宁夏新闻联播》播音员马丽主持。

宁夏青联副主席、全国致富带头人协会副会长、自治区劳动模范、宁夏青年五四奖章获得者、宁夏万齐农业发展集团有限公司董事长万立军分享了他创业发展和带领群众创业致富、助力脱贫攻坚的“平凡”故事；宁夏青联副主席、自治区劳动模范、宁夏青年五四奖章获得者、宁夏西北骏马电机制造股份有限公司员工白希忠分享了他扎根基层、爱岗敬业的先进事迹；世锦赛冠军、中国体育运动荣誉奖章、宁夏青年五四奖章获得者、宁夏体育运动训练管理中心武术队运动员高静分享了她刻苦训练、拼搏奋斗的艰辛历程，并现场表演了绝技“空手进枪”；中国青年创业奖-脱贫攻坚特别奖获得者、宁夏民间剪纸（伏兆娥）第四代传承人李剑分享了她传承文化遗产、发展民间剪纸文化与民族文化的奋斗经历；自治区科技托举人才入选者、自治区科技进步二等奖获得者、共享铸钢有限公司研发部主管苏志东分享了他和团队发扬工匠精神、锐意创新创造的奋斗故事；宁夏五四青年奖章获得者、宁夏向上向善好青年、自治区公安厅禁毒总队一级警长、春蕾天使爱心会会长苏军分享了在警务工作中与公益结缘，创建公益组织并积极投身公益事业的感人故事。与会听众聆听了几位委员在不同领域、不同行业的奋斗经历后，深受感召，备受鼓舞，纷纷表示今后一定要以分享的嘉宾为榜样，努力发挥自身优势，立足岗位建功立业。

特别是全国青联十二届常委朱奕霏、全国青联十二届委员王晓兵、贺璐璐作为连任的全国青联委员，分别畅谈了加入青联之后给他们人生带来的新变化。他们表示，青联是各行各业青年代表集结的平台，在这里大家高举信仰之旗、力行改革之举、凝聚青春之心，围绕国家战略积极做出自己的青春贡献，深深地影响和激励着每一个身边的青年拼搏奋斗、成就自我。

自治区团委副书记、宁夏青联主席丁聃回顾了自己担任宁夏青联主席、参与青联工作以来的心路历程，他以“体验”“优秀”“觉醒”三个关键词为线索，畅谈了自己从开展青年工作伊始，对新事业、新领域只是感到新奇，并没有特别感受，逐渐发展为见贤思齐、向青联中更多优秀的委员学习，努力提升自己的思想境界和能力水平，使自己变得更加优秀，最终实现觉醒，认识到青年工作之于国家发展、民族进步的重要意义，开始不遗余力投身青年事业、全心全意服务青年发展，进而带领各族各界青年为宁夏经济社会发展贡献力量的自我转变。

本次主题分享沙龙活动通过分享交流，用新时代宁夏青年感人至深、发人深省的奋斗经历激发全区广大青年建功立业热情，达到了预期的效果。大家一致表示要发扬奋斗精神，为夺取全面建成小康社会伟大胜利，踏上实现第二个百年奋斗目标新征程贡献青春力量。

来源：宁夏共青团

工人爱读书 企业有书香——柯桥区企业职工读书活动综述

8月17至18日，省总工会在柯桥区召开全省企业职工读书活动示范交流现场会，通过本地区企业读书活动的典型示范，来开展读书活动的经验交流，营造“爱读书、读好书、善读书”的浓郁氛围，推动全民阅读活动在企业和职工中蓬勃发展

有人说，读书是一种生活状态；有人说，当下的社会竞争，比的不仅是速度，还有学习。在柯桥区，有意识地组织职工读书活动，已经成为很多企业的常态，成为培育企业文化、提升职工素质的有效途径。区总工会坚持企业愿景与职工愿望有机统一，社会需求与工会作用有机融合，服务职工与服务企业有机结合，因势利导，通过广泛开展读书比赛、演讲征文、论坛评选等活动，不断丰富职工读书内涵，深入推进职工读书活动。

职工读书会 掀起职工读书热潮

“我现在跟大家分享最近读的一本书……”“我认为我们应该始终保持学习的能力，这样才能跟上发展的步伐……”日前，在三力士股份有限公司二楼职工培训学院里，三力士企业职工读书会“凤凰读书会”8月特期《学习——跟上时代的脚步》正在进行，现场60多名会员热烈交流读书心得，现场散发出浓浓的书香味。

“读一本书，要查阅不少资料，然后梳理出核心观点，再和大家分享。一个人只有一种理解，大家一起讨论，就有不同角度、不同观点，这样的读书会形式我很喜欢。”凤凰读书会会员林先生说。

“书是人类进步的阶梯，做企业的人尤其要多读书、读好书。”三力士股份有限公司总经理吴琼瑛从小养成了坚持阅读的良好习惯，2013年她在职工中发起共读一本好书，撰写一篇读后感，分享阅读心得的活动，得到许多读书爱好者的响应。2014年，三力士凤凰读书会正式成立，如今该读书会已经拥有固定会员60余名。每一期读书会活动由投票推荐书、阅读提交读后感及阅读分享组成，同时读书会还向全公司职工开放旁听学习，让喜欢读书的职工们有了一个交流阅读、分享感悟的开放空间。2016年，凤凰读书会还将会员日常的读书笔记和感悟集结成册，推出半年刊《爱与美》。

在柯桥，“读书兴企”逐渐深入人心，已经成为社会新气象。据统计，柯桥区现有上百家企业报刊，400多个职工读书俱乐部、书友会、读书兴趣小组、书香班组等。由精功集团总工会倡导成立的“悦·读”会目前有100多名会员，定期向会员推荐相关书籍并坚持每月组织一次集中阅读活动；延锋伟世通怡东汽车仪表有限公司工会每年组织开展“职工读书月”活动，人人爱读书之风在公司盛行。在2017年4月举行的全市首届职工优秀阅读团队评比活动中，精功集团“悦·读”会、三力士公司“凤凰读书会”荣获绍兴市首届职工优秀阅读团队称号。

“读书成才”成为职工新追求

李高峰是浙江海虹印染有限公司的打样工。10多年来，他把全部业余时间放在了学习上。每当接到难配色的样品，李高峰就一头扎进公司图书室，翻阅相关书籍。到目前为止，他已记录了厚厚的6本自制色卡簿。

凭着这份对学习的执著追求，2014年，李高峰在全省纺织染整行业印花打样竞赛中获得活性打样组唯一一等奖，最终获得全国“操作能手”称号。2015年，又被评为柯桥区劳动模范。

随着竞争日益加剧，民营企业逐渐认识到“智力资本”对于自身发展的重要性，越来越多的企业舍得“砸钱”培训员工，这些企业把高效课堂“搬”进企业职工学院，全区形成了以班组为基础、以现代信息技术为支撑、大专院校和工会职工学校为依托的职工教育培训网络。目前，全区已建成区级职工培训学院65家，市级职工培训学院7家，全国和省级职工教育培训示范点各4个。通过这批学院基地，每年组织职工参加各类培训超过10万人次。在“万名工匠库”建设工程中，全区1705名热爱读书、崇尚技术的一线工人成为首批入选对象。

经过多年的培训教育，“精功科技”近六分之一的一线工人成为高级工。除了免费培训员工外，公司还鼓励员工自学成才，如取得本科以上学历的给予加工资等待遇。目前，“精功科技”有194人分别被公司聘为高级技师、技师，56人获得“技术能手”称号，享受各种补贴。

“职工书屋”成为休闲好去处

每天一下班，嘉德印染公司外贸部员工谢兴春就来到公司图书室，借几本自己喜欢的书回家看。“我很喜欢看书，以前每个月都要到书店去买100多元钱的书。自从公司有了图书室，我能方便借到我要看的书了。”谢兴春说。

2012年，为引导职工“爱读书、读好书”，嘉德印染就开始创办图书室。要去印染厂里开辟图书室，场地比较麻烦，公司大手笔收回一处年租金高达20万元的楼房作为公司图书室，先后投入10余万元，购置了涉及纺织印染、电工知识、文化建设、技能培训、生活百科、中外名著、健康保健、人物传记等书籍共1500余册，每年订阅20余种杂志和报刊，并配备1名图书管理员，负责图书的借阅工作。“一下班，图书室便会热闹起来，作为公司的图书管理员，看到每天有这么多职工来借书阅读，再忙也开心。”公司图书室的谢颖超说。2013年，公司图书室被浙江省总工会授予“职工书屋”称号，2016年公司职工书屋被中华全国总工会授予“职工书屋”牌匾。

近年来，柯桥区总工会依托职工书屋工程建设，积极开展优秀读物推荐、演讲诵读、书画展等活动，倡导阅读理念，创新读书方式。截至目前，全区拥有全国工会职工书屋示范点9家，浙江省工会职工书屋示范点70多家，这批职工书屋逐步成为提升职工素质、促进职工阅读学习成才、促进企业文化建设、丰富职工文化的重要阵地。

读书充电成为职工“软福利”

“我们公司福利挺好的，每年都有好几次培训，这可比光是发点奖金有意思多了。”在滨海工业区迎丰印染公司，90后员工李小姐说，在公司一线职工可享受各类培训“福利”：如纺织染色技能培训，色染学等专业技能知识培训，以及医疗救护、消防技能等安全知识培训。去年，公司聘请专家进厂区，对200多名一线职工的染色技能进行系统培训，均获得技能证书。

柯桥区民营经济发达，全区1万多家民营企业汇聚了数十万创业者。如今，越来越多的企业舍得花巨资让员工读书，给员工“充电”。全区企业每年用于职工读书活动的资金不下3500万元，许多企业建起了职工书屋等职工阅读场所。

在庆盛集团，学习已经成为企业发放给职工的最好“软福利”。该企业培训学院与杭州、上海、北京的多家教育集团签订合约，每年购买上百万元的学习卡。凭这些学习卡，职工可以带薪选择合适的学校和课程参加学习，其间的一切费用由企业买单。

随后80后、90后成为企业员工主流，年轻人更喜欢在轻松的氛围中沟通工作，“下午茶文化”在柯桥不少企业中应运而生。位于柯桥科技园的绍兴锦蓝钻信息技术有限公司，在公司创立之初就设置了下午茶活动，每周一次，员工可以在这里享用水果、蛋糕、饮料的同时，随意聊一些读书话题，分享自己的读书心得。