你最反感的公司制度是什么？评论区里真是离谱加过分。

更新日期:2025-05-26 12:15

写作核心提示：

题目：我最反感的公司制度——加班文化
在当今社会，公司制度多种多样，各有千秋。然而，在我看来，最令我反感的公司制度莫过于加班文化。这种制度不仅让员工身心疲惫，而且严重影响了工作与生活的平衡。以下是我对这种制度的几点看法。
一、加班文化对员工的影响
1. 身心健康受损：长时间的加班导致员工身体疲惫，免疫力下降，容易患上各种疾病。同时，长时间的精神压力也会导致心理问题，如焦虑、抑郁等。
2. 家庭关系紧张：加班文化使得员工将大部分时间投入到工作中，无暇顾及家庭。这会导致家庭关系紧张，甚至破裂。
3. 创新能力下降：长时间加班使得员工疲惫不堪，无法全身心投入到工作中，进而影响工作效率和质量。长期以往，公司的创新能力将受到严重制约。
二、加班文化的弊端
1. 不公平：加班文化使得一部分员工承担了更多的工作负担，而另一部分员工则享受着轻松的工作环境。这种不公平现象容易引发员工之间的矛盾和不满。
2. 人力资源浪费：加班文化使得员工在非正常工作时间工作，这无疑是对人力资源的浪费。员工在疲劳状态下工作，效率和质量都无法得到保证。
3. 法律法规挑战：我国《劳动法》规定，工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。然而，加班文化使得许多企业无视这一规定，损害了员工的合法权益。
三、如何改善加班文化
1

你最反感的公司制度是什么？评论区里真是离谱加过分。

刷到是缘分，感谢大家的阅读，希望您能动动小手帮忙点赞，关注，评论。你的支持和鼓励是我前进的动力。在此祝福大家天天快乐，日日开心！

我们公司搞了个新规定，上班必须穿正装。大夏天的，我穿着西装外套挤地铁，后背都湿透了。 更绝的是人事部天天在门口检查，领带没系好都要扣50块钱。上周我同事就因为在电梯里把外套脱了，被监控拍到罚了200。

01

02

公司制度就是压榨员工的，不需要什么人性化，就是只要效率！老板才不管你那么多，只要业绩达标加班啥的都到位，立马让你升职，你要说太累老板就会说我们当年不也这么拼吗，怎么熬过来了。或者会告诉你更现实的，打工哪有什么舒服的，都是KPI考核996，还要啥人性化，只要工资按时发活是正儿八经的干就行了

03

04

公司强制加班还不给加班费，领导说年轻人要奋斗不要计较，我直接怼回去说劳动法规定要给钱，他脸都绿了，真当别人不懂法呢

05

06

我们公司强制加班还不给钱，老板说这是企业文化要传承。我回了一句：那您先传承点股份给大家呗，会议室瞬间冷场了。

07

08

去年我们公司搞了个末位淘汰制，每个月业绩垫底的员工直接开除。有个同事连续两个月都是倒数第一，第三个月突然业绩暴涨拿了第一，结果人事部说制度改了，前三名都要参加考核。那个月结束，他因为"态度不端正"被开除了。

09

10

我们公司强制要求加班还不给加班费，领导天天画大饼说年轻人要多奋斗，结果年终奖连个影都没有。同事们都敢怒不敢言，谁要是敢提意见就被穿小鞋，现在大家都学聪明了，到点就收拾东西走人，反正干多干少工资都一样。

小编评论：

打工人苦制度久矣，这些破规矩早该改改了！

大家对这件事怎么看？

欢迎在评论区留言讨论。