如何写《简历一般用什么字体》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-05-29 02:16

写作核心提示：

标题：简历字体选择与注意事项
在求职过程中，简历是求职者向用人单位展示自己能力的重要媒介。一份优秀的简历不仅需要内容丰富、条理清晰，还需要注意字体选择。恰当的字体能让简历更加美观、专业，给用人单位留下深刻印象。本文将为您介绍简历一般用什么字体，以及撰写简历时应注意哪些事项。
一、简历一般用什么字体
1. 宋体：宋体是一种常用的字体，其笔画粗细适中，易于阅读，适用于正式场合。在简历中，宋体字体显得较为专业。
2. 黑体：黑体字体笔画粗壮，具有强烈的视觉冲击力，但阅读起来可能会有些累。在简历中，黑体适用于标题或关键词，以突出重点。
3. 楷体：楷体字体笔画优美，易于阅读，但可能显得不够正式。在简历中，楷体适用于正文内容，但需注意控制字号。
4. Times New Roman：这是一种英文字体，适用于英文简历或英文部分。其笔画粗细适中，易于阅读。
5. Arial：这也是一种英文字体，与Times New Roman类似，适用于英文简历或英文部分。
二、撰写简历时应注意的事项
1. 字体大小：简历中，正文内容建议使用10-12号字体，标题可适当放大，但不宜过大。字体大小要适中，既方便阅读，又不会显得拥挤。
2. 字体颜色

简历用什么字体比较漂亮？字号在标题和各个小点之间如何搭配？

1、简历使用什么字体比较漂亮？

一份简历的字体建议不超过2种，最好是全篇只使用一种字体，过多的字体会让简历显得杂乱。

（1）中文字体的话，推荐宋体（思源宋体、华文中宋）、黑体（华文黑体、微软雅黑、方正黑体）、楷体（华文楷体）等，这些字体设计都不错，而且大部分字体都是Windows系统或者苹果系统自带的。

（2）英文字体推荐Times New Roman和Palatino Linotype这两款有衬线字体，以及Arial和Helvetica这两款无衬线字体（衬线字体在字形上表现为首尾的装饰和笔画粗细的变化，更为自然；无衬线字体更加严肃、规矩）。

2、字号在标题和各个小点之间如何搭配？

关于字体大小，我们分成几个部分来讲，从最大的字号到最小的字号依次说明。

先上一个高分简历模板来做个示范：

来源：职徒简历官网

（1）姓名：

放在简历的最顶端，字号也应该是简历中最大的，一般采用22号（二号）。

（2）模块标题：

模块标题，即如教育背景、实习工作经历、项目经历、个人简介等。一般需要比正文大1～2个字号，最小不能小于12号字体，再小看起来会非常吃力。

对于英文简历而言，模块标题的所有字母建议全部大写，如EDUCATION、PROJECTS等。

（3）模块内的经历标题：

学校名称、项目名称、组织名称、公司名称等相对比较重要，建议加粗。字体大小与正文保持一致即可。

在创作英文简历时，岗位、部门建议用斜体，这样既能和正文及主标题区分，整体又显得简洁美观，示例如下。

（4）正文内容：

根据我们的研究和尝试，简历正文的字号最好是12～14号，太大会显得笨拙且内容会显得单薄，太小读者看起来会比较吃力。

正文之中建议使用项目符对经历进行分列，把工作重点和取得的成绩逐条列示。

不建议用下划线，因为在不同位置多次使用下划线会让整个页面显得非常混乱，如果正文有要突出的关键字，建议加粗显示就可以，但也不建议过多使用，仅突出最核心的内容就可以。

除了字体字号以外，简历还有一些需要注意的细节要点：

1、一页纸规则

好的简历一般都是一页纸。肯定有求职者会说：“我的经历太多了，而且随着后续经历的持续增加，别说一页了，三四页都放不下。”

但是，这么多经历里面，与岗位相关的有多少呢？能表现你核心竞争力的有多少呢？是不是有很多经历属性雷同？

从HR的角度思考，一份三四页的简历，意味着要花费三四倍的时间去阅读，而且增加了筛选关键信息的难度。

所以，这个时候我们需要做减法，将无关经历删除，只保留近期的、与求职目标最贴合的经历，并且在一页中展现出来。

像职徒简历就提供了“自动一页”功能，只要轻轻一点，就能自动调整字号大小、行间距、字间距、页边距，省去了繁琐的排版调整时间，高效又便捷。

自动一页功能-来源职徒简历官网

2、经历倒叙

简历可以划分为多个模块，每个模块里面的经历都应该按照时间顺序倒序排列。

俗话说“人往高处走”，随着时间的推移、阅历的增加，人们在工作中担任的职位、所做项目的规模以及所获奖项的分量都会不断变化，越接近当前时间点的经历越能反映当下的状况。

所以在每个模块中，我们要先筛选出与这个职位相关的经历，然后按照倒序进行排列。

有些简历工具有自动倒叙的功能，即便之前的经历排序是混乱的，一键就可以实现自动倒叙。

不仅如此，还可以在网页上实现模块与模块之间、模块内部顺序的整体调整。

简历倒叙功能-来源职徒简历官网

如果写完简历之后不确定自己的简历水准如何，可以利用职徒AI智能测评，量化简历质量，精准定位不足之处并提供修改意见，进一步完善你的简历。

AI智能测评-来源职徒简历官网

这样一套操作下来，相信至少比你之前的简历提升50分。

最后，祝大家都可以顺利找到心仪的工作！

职徒贴士：

人社小课堂丨@求职者，简历撰写有哪些注意事项？

来源：【贵州广播电视台-动静新闻】

简历在布局上有什么讲究吗？

简历的模块化很重要，模块之间边界清晰有助于HR的阅读。模块化的前提是内容逻辑的清晰。各模块形状一致，整体边界对齐。简历当中的字体一般使用宋体或微软雅黑，大小可以适当变化，有利于HR抓取线索，行距为1.5倍。

简历撰写还有哪些需注意的细节？

很多求职人员在简历的设计上花费很多心思，但是还可能因为细节问题，导致功亏一篑，例如：是否有错别字，不要成为减分项；照片选择要恰当，不要成为否决项；联系方式一定要正确，确保不停机、不关机；接听及时且有礼貌。

怎样使实践经历成为简历上的亮点？

实践经历包括实习经历、实践经历等，可以体现自身技能、素质、性格等要素。核心要点是：不要写空泛的职责，而是尽可能体现具体的工作任务。在描述工作任务的时候尽量使用(形容词)+动词+名词 如：（迅速）组织团队成员、（主动）提出个人建议。描述结果的目的是为了突出程度或者水平，在描述的时候要注意数量化或者具体化。如：完成5000份问卷调查、减少了客户咨询电话的等待时间。体现效率、提升效益、节省成本。

怎样在简历中体现自己与意向岗位相匹配的部分？

在较为了解企业情况和岗位需求的基础上，明晰企业的择人标准和考量维度，建议通过以下几个方面来“对号入座”：

（1）自己的性格：行为风格和特征。企业关注的是：性格与目标岗位是否合适。

（2）职业价值观：期望从工作中得到什么。企业关注的是：价值观与企业文化是否匹配。

（3）心理素质：能够产生工作结果的心理素质。企业关注的是：责任心、主动性、同理心、抗压性。

（4）专业技能：跟岗位的核心工作高度相关的技能，比如英语秘书，专业技能就是英语口译。

（5）通用技能：跟职场密切相关的技能，比如英语秘书，通用技能就是PPT制作。很多专业性门槛较低的岗位，会重点考察这个类型的技能。

准备一份简历是否能多岗多用？

简历当中体现的重点信息应与你所投递的岗位相匹配，不同的企业、岗位关注的重点会有所区别，所以针对不同的岗位应对简历所体现的重点有所调整。让HR能快速地“搜寻”到自己想要的重点。

简历制作需要避免哪些高级问题？

1. 重点标记过多

有些学生喜欢将每段经历中自己认为比较重要的地方或体现自己能力的部分进行加粗或斜体等重点特殊标记。但是，如果标记过多会出现喧宾夺主的情况，破坏简历整体的美观度，也未必达到突出重点的效果，适得其反。

2. 语言表达不当

不能很好地陈述在校内外的经历、口语化表达等是简历中表现比较集中的问题。实习实践经历是简历的核心内容，是简历筛选过程中重点考量的部分。如何运用简洁生动的文字来描述工作表现，需要学生经过不断的修改调整并结合面试材料进行理顺、整合。简历修改不是一个快速的过程，要经过一段时间才能摸索到适合自己的方法，期间通过文字的调整、思路的转变，并有效和未来的面试进行结合，可以更好地展现个人的综合水平。一般来讲要将经历转化为动宾结构的累加，并运用丰富的词语和相对固定的体例结构，使得简历查看起来美观大方，过程中亦要避免大量的重复用词。

3. 内容展示不能突出特色

很多学生在个人经历描述的过程中，更多展示内容为岗位职责而非自己的工作表现。举例说来，很多学生都有过类似的实习经历，如果每个人展示的内容都是对于实习岗位所要做工作的简述，那就意味着拥有相同实习经历的学生会有一样的简历内容，自然就不能凸显求职者之间的区别。在修改简历时，学生要注意，如果这段经历别的实习生也在做，就不能简单地写在简历中，不然不能体现出求职者所需要展示的长处。运用数字表述等小窍门将自己的实际工作内容和别人的实习表现区分开，不失为一个巧妙的方法。

4. 原因分析及解决对策

在日常对简历进行诊断的过程中，发现很多学生不会写简历的原因主要是对标准格式了解不够清晰，对自己的职业认知理解不够深入，对用人单位的需求掌握不够到位。另外，部分学生对个人简历和面试之间的关系没有弄清楚。个人简历是为面试提供素材的来源。简历的内容应该和自己联系密切。面试中涉及的问题和答案应该出现在简历的框架内容里。

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