怎么写《发工资申请书》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-05-29 02:27

写作核心提示：

标题：撰写发工资申请书应注意的事项
正文：
在职场中，撰写发工资申请书是一项常见的行政工作。一份规范、清晰、有说服力的申请书能够帮助员工顺利地获取应得的薪资。以下是在撰写发工资申请书时需要注意的一些事项：
一、格式规范
1. 标题：明确标注“发工资申请书”字样，便于查阅。 2. 称呼：在申请书开头，应写明申请人姓名、部门及职务。 3. 正文：正文应包括申请事由、申请金额、申请时间、申请原因等。 4. 结尾：在正文下方写明申请人签名、申请日期。
二、内容详实
1. 申请事由：明确说明申请工资的原因，如加班费、奖金、补贴等。 2. 申请金额：具体列出申请金额，确保准确无误。 3. 申请时间：注明申请时间，以便财务部门核对。 4. 申请原因：详细阐述申请原因，如工作表现、项目完成情况等。
三、语言表达
1. 语气诚恳：在表达申请意愿时，应保持诚恳、礼貌的语气。 2. 语言简练：尽量用简洁明了的语言表达申请内容，避免冗长、啰嗦。 3. 逻辑清晰：按照申请事由、申请金额、申请原因的顺序进行阐述，使内容条理清晰。
四、附件齐全
1. 证明材料：根据申请事由，

申请责令提交工资台账申请

申请人：劳动者（略）

被申请人：用人单位（略）

提交证据名称和证明目的

1．刘某某的绩效工作台账，证明申请人刘某某的工资数额、经济补偿等。

申请理由

申请人刘某某绩效工作台账绩效工资台账在被申请人处保管，申请人刘某某无法调取与提供。而被告却能很方便提交。

为此，申请人刘某某依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（2022修正）“第一百一十二条 和最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定“第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条 、第九十九条二款的规定，申请贵院责令被申请人用人单位提交刘某某的绩效工资台账。

同时请求贵院依法对提交申请，组织听证、并依法作出是否责令被告用人单位是否应当提交证据的民事裁定。

此致

江夏区人民法院

申请人： （刘某某）

2025年05月18日

如何讨要薪资

合法讨薪的步骤与途径

1. ‌协商沟通‌

• ‌第一步‌：直接与用人单位负责人沟通，明确要求支付工资及期限，保留协商记录（如录音、聊天截图等）。
• ‌书面催告‌：若协商无果，可通过EMS邮寄书面催告函并留存凭证，增强证据效力。

2. ‌行政投诉与调解‌

• ‌劳动监察投诉‌：拨打12333热线或前往当地劳动监察大队，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可加收50%-100%赔偿金。
• ‌全国根治欠薪平台‌：通过微信“根治欠薪线索反映平台”提交线索，由人社部门督办。
• ‌工会调解‌：拨打12351热线或申请企业/基层调解组织介入。

3. ‌法律途径‌

• ‌劳动仲裁‌：在欠薪发生1年内（劳动关系存续期间不受时效限制）提交仲裁申请，需提供仲裁申请书及证据材料。若持有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
• ‌支付令‌：事实清楚时可向法院申请支付令，程序更快捷（30日内响应）。
• ‌诉讼与执行‌：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉；裁决生效后用人单位拒不履行的，可申请强制执行。农民工可追溯至施工总承包单位要求垫付。

4. ‌特殊情况处理‌

• ‌证据不足‌：收集工牌、同事证言、工作记录等证明事实劳动关系。
• ‌公司破产‌：立即申报债权并申请财产保全，优先参与破产分配。
• ‌法律援助‌：经济困难者可拨打12348或向司法局申请免费律师援助。

5. ‌关键提示‌

• ‌证据链‌：务必保留合同、工资记录、沟通凭证等，形成完整证据链。
• ‌时效性‌：仲裁时效通常为1年，尽早行动避免权利丧失。