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怎么写《社会治安综合治理工作计划》才能拿满分?(精选5篇)

更新日期:2025-05-30 07:57

怎么写《社会治安综合治理工作计划》才能拿满分?(精选5篇)"/

写作核心提示:

写一篇关于社会治安综合治理工作计划作文,需要注意以下事项:
1. 明确主题:首先,要明确作文的主题,即社会治安综合治理工作计划。在作文中要围绕这一主题展开论述。
2. 结构清晰:一篇好的作文需要有清晰的结构。通常,一篇社会治安综合治理工作计划的作文可以分为以下几个部分:引言、现状分析、工作目标、具体措施、总结。
3. 现状分析:在作文中,要对当前社会治安的现状进行分析,包括治安形势、存在的问题、原因等。这样可以使读者对当前的社会治安状况有一个全面了解。
4. 工作目标:明确社会治安综合治理工作的目标,包括提高治安水平、维护社会稳定、保障人民群众生命财产安全等。工作目标要具体、明确、可操作。
5. 具体措施:针对社会治安综合治理工作的目标,提出具体可行的措施。可以从以下几个方面进行阐述:
a. 加强治安巡逻:增加巡逻警力,提高巡逻频率,确保重点区域、时段的治安秩序。
b. 严厉打击犯罪:加大打击力度,对各类违法犯罪行为进行严厉打击,提高破案率。
c. 强化社区治理:加强社区警务建设,推进社区警务与居民自治相结合,提高社区治安管理水平。
d. 加强宣传教育:广泛开展法治宣传教育,提高全民法治意识,营造良好的社会氛围。
e. 完善制度机制:建立健全社会治安综合治理工作制度,确保

媒眼新观·宜宾市社会治安综合治理中心规范化建设综述

4月16日

《宜宾日报》头版报道

《解锁基层治理的“宜宾密码”》

全文如下

↓↓↓





全市刑事、治安案件连续三年呈下降之势;
信访总量扭转攀升态势,实现“止升转降”;
矛盾风险吸附率、化解成功率和群众满意率显著提升

近年来,宜宾市始终把综治中心规范化建设作为践行新时代“枫桥经验”的重要抓手,聚焦“一站式受理,全面推进综治中心‘五个规范化‘建设,一揽子调处”,力争实现群众诉求全渠道受理、矛盾纠纷全链条化解。





党政统揽

引领平安宜宾新征程

宜宾市委、市政府将综治中心建设纳入了“十四五”总体规划与全会重点改革任务,全力推动综治中心建设在本地落地生根、开花结果。12个职能部门选派业务骨干入驻,实现职能整合、资源聚合、治理融合。

2017年,分层分类启动综治中心建设试点工作,通过编制总体规划、梯次推进建设、持续深化拓展,历时3年,初步建成市县乡村四级平台,形成了江安县矛盾纠纷多元化解协调中心、兴文县综治中心等基础较好的平台阵地。

△江安县综治中心诉讼服务中心

2021年起,宜宾实施“三年强基补短”工程,从市县乡村和产业园区5个层面扎实推进新改扩建一批、提能升级一批、示范引领一批,探索推出了订制调解、四步解纷法等有效经验。

2024年12月以来,以县级为重点,联动市乡,通过原址扩建、利旧改建方式,全面推进三级综治中心规范化建设,总建设规模约1.45万平方米。截至目前,已完成市级和8个县级、82个乡级综治中心规范化建设,兴文县综治中心被省法院列入全省2个典型示范推广。

因地制宜

绘就基层治理新画卷

“谢谢你们,如果不是你们调解,我们两家的矛盾不晓得要闹好久!”

小杨和老沈是楼上楼下邻居,因为小杨夜间打游戏影响到楼上老沈休息,双方产生矛盾。3月26日,在社区网格员的劝说下,二人来到叙州区综治中心,在调解员耐心说服教育下,最终矛盾纠纷成功化解。

△叙州区综治中心接待大厅

走进叙州区综治中心,功能区的划分清晰明了,让人一目了然。接待区温馨舒适,咨询区专业严谨,调解区安静平和,各个区域各司其职,井然有序,这只是宜宾综治中心规范化建设的缩影。

依托诉讼服务中心强解纷,依托信访接待中心强吸附以及综合入驻整合力量,是宜宾探索出的三种运行模式,既避免重复建设,又实现优势互补。依托诉讼服务中心强解纷,是司法与调解的有效融合。

江安县、兴文县、高县、珙县等地积极构建多元解纷新格局,推行“非诉挺前、诉讼兜底、衔接贯通”理念,让调解、仲裁、行政裁决等职能部门实体入驻,对非诉途径达成的调解协议及时进行司法确认固定效力,对审前调解案件有序分流入驻机构,并提供订制调解等精准服务,更好实现“只进一扇门、最多跑一地”,让矛盾纠纷在源头得到化解。

江安县的刘女士因邻里纠纷,通过非诉途径达成调解协议后,迅速得到司法确认,让效力稳稳落地。高县的李先生因合同纠纷,通过订制调解服务精准“把脉”,最终得到满意的结果。

依托信访接待中心强吸附,将社情民意转化为化解矛盾纠纷的动力。

△南溪区综治中心检察听证室

南溪区、筠连县等地充分发挥当地信访社情民意流量大、阵地好、机制实的优势,依托信访工作联席会议等载体,强力推动调解组织、行政主管部门、审判机关、群团组织、社会力量等各方面解纷资源常驻、轮驻、随驻,共同推进纠纷化解、风险管控。

同时,他们还联合纪委监委、组织人事、目标绩效等部门,对重大信访稳定风险化解管控情况进行督查督办、研判问责,切实把矛盾风险吸附在基层、化解在当地。

今年4月初,南溪区的徐孃孃因对某项政策不满前往区信访中心,当时情绪激动,工作人员耐心倾听,相关部门介入协调处理,最终让她满意而归。综合入驻强结合,是一种全方位的资源整合。

叙州区、翠屏区、屏山县等地在推动各类资源聚合、力量整合、工作结合的基础上,配齐配强综治中心管理团队,乡级综治中心与便民服务中心、公共法律服务中心融合运行,建立“中心派单、部门接单、团队评单”等业务协同对接机制,重点围绕信访矛盾风险化解、吸附设置功能,并按照管辖人口、矛盾总量、治安形势、区位条件等进行差异化集成。

自2024年8月开展深化矛盾纠纷排查化解专项攻坚以来,依托各级综治中心,滚动排查化解矛盾纠纷2.1万件、化解率88%。

闭环管理

拓展基层治理新途径

今年3月,家住长宁县城的王大妈气冲冲地走进了当地的综治中心。

原来,她与邻居因楼道堆放杂物问题发生了激烈争吵,产生矛盾。但接下来的经历,让她体验到了舒心的矛盾纠纷化解流程。

王大妈刚走进综治中心,便在引导受理区受到工作人员的热情接待。工作人员一边安抚她的情绪,一边熟练地在社会治安综合治理中心信息平台上进行受理登记,详细记录下事件的来龙去脉。

△翠屏区大观楼街道综治中心调解室正在对一起矛盾纠纷进行调解
这是矛盾纠纷化解流程链的第一步——受理登记。
随后,根据“职能清单、事项清单、责任清单”,这起邻里纠纷被迅速分类流转到相关的调解部门。在多元化解区里,“诗华调解室”调解员登场了。他们凭借丰富的经验和专业的技巧,分别与王大妈和邻居沟通协商,动之以情、晓之以理。
同时,“心理驿站”的咨询师也适时介入,帮助双方缓解激动的情绪,让沟通更加顺畅。其间,指挥调度区的大屏上实时显示着事件的进展,工作人员通过电脑和手机“三端”融合的功能模块,进行动态监测和跟踪督办,确保调解工作按计划推进。
这清晰明确的流程,环环相扣。
经过一番努力,王大妈和邻居达成了和解,楼道恢复了整洁,邻里关系重归和谐。工作人员后续还对王大妈进行了回访,确保问题得到彻底解决,这也完成了矛盾纠纷化解流程的闭环管理。
宜宾市围绕矛盾纠纷化解法治化“路线图”,加强调解、仲裁、行政裁决、行政复议、信访行政三级办理、诉讼、法律监督的联运,优化升级业务流程。
线下整合诉讼服务中心、检察服务中心、公共法律服务中心、信访接待中心等资源。系统集成妇幼权益保护、劳动争议仲裁、公调对接、行政复议、行政裁决、社会心理服务等,规范设置引导受理区、多元化解区、指挥调度区等功能区,实现“只进一扇门”“最多跑一地”。
系统梳理业务流程规范,深度嵌入各功能区和社会治安综合治理中心信息平台,确保综治中心实体实战、实用实效。聚焦矛盾纠纷“受理登记、分类流转、多元化解、闭环管理”4个环节,分类分层建立矛盾纠纷递进解决“职能清单、事项清单、责任清单”3项清单,优化事项办理“发现、受理、分流、处置、跟踪、督办、回访、问责”8步流程,推动矛盾纠纷在法治轨道上规范流转、实质化解。在宜宾市社会治安综合治理中心信息平台全量数据库里,每一起矛盾纠纷都有自己独特的“身份编码”,每一起纠纷录入后,系统会根据红橙黄蓝“四色”分级预警机制分类管控,推动“一网集成”“一案一码”闭环管理。

△翠屏区宗场镇综治中心2024年9月平台投运以来,已有效预警处置多起风险,其中有效预警处置红橙风险240起,大大提升了治理效率和精准度。



记事




2017年以来,宜宾市按照四川省《关于加强综治中心规范化建设的指导意见》安排,聚焦“整合社会治理资源、创新社会治理方式”的功能定位,分层分类启动综治中心建设试点工作,于2020年初步建成市县乡村四级平台,通过“三年强基补短”工程持续巩固提升,为规范化建设奠定基础。

2024年3月,按照中省关于鼓励各级开展“多中心合一”集约整合的工作要求,宜宾市先行研究出台《依托综治中心差异化推进“多中心合一”建设运行的指导意见》,分层分级差异化推进新改扩建一批、提能升级一批、规范达标一批。

2024年12月以来,宜宾市以县级为重点全面加强综治中心“五个规范化”建设,推进场所设置、部门入驻、运行机制、督办落实、信息化建设等方面规范化,推动各入驻单位承担化解矛盾纠纷的主体责任,综治中心在各级党委政法委领导下,发挥好统筹协调、督办落实作用,进一步形成合力、提高效能、方便群众。


来源:宜宾政法


眉山法院一行到翠屏区法院考察交流“执行110”工作

凝聚知识产权保护合力 共促矛盾纠纷多元化解

翠屏区委常委、政法委书记屠朝华调研区法院工作


金塔县社会治安综合治理中心 招聘公告!

关于公开招聘社会治安综合治理中心工作人员的公告

为进一步提升社会治理水平,根据工作需要,金塔县鑫耀人力资源管理有限公司面向社会公开招聘8名社会治安综合治理中心工作人员,现将有关事宜公告如下:

一、招聘计划

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,公开招聘社会治安综合治理中心工作人员8名。具体计划详见《社会治安综合治理中心工作人员岗位简表》(以下简称《简表》)。

二、资格条件

(一)基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

2.具有良好的品行,遵纪守法,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神;

3.身体健康,具有适应岗位要求的身体条件和心理素质,愿意履行工作人员义务,遵守单位工作纪律;

4.具有国家承认的大专及以上学历(毕业证取得时间为2024年12月16日前);

5.年龄要求:岗位简表中年龄按周岁计算,计算截止日期至2024年12月16日。

(二)有下列情况之一的不受理应聘:

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;

2.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的;

3.曾被开除公职、开除党籍或者曾因犯罪受过刑事处罚的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.酒泉市公务员(含参照管理单位工作人员)及事业单位工作人员辞退未满5年的;

6.近年来参加公务员或事业单位公开招聘考试,被记入诚信黑名单的人员;

7.现役军人、在校学生;

8.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。


三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:2024年12月17日--2024年12月23日(节假日除外),上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。

2.报名地点:金塔县鑫耀人力资源管理有限公司(金塔县工业集中管委会一楼104室、嘉美假日大酒店西边)

3.咨询电话:金塔县鑫耀人力资源管理有限公司0937-4522683,15293768637,13659371660。

4.报名须提交的材料

(1)《公开招聘社会治安综合治理中心工作人员报名表》及《诚信承诺书》(见附件);

(2)大专及以上学历毕业证原件及复印件;

(3)《中国高等教育学生信息网》在线验证的《教育部学历证书电子注册备案表》(带二维验证码,在线验证码在有效验证期内),凡在《中国高等教育学生信息网》无法验证的,不予报名(含军队院校);

(4)本人有效《居民身份证》(或有效期内的临时居民身份证)原件及复印件;

(5)户口本(户主页及个人页)原件及复印件;

(6)本人1寸近期正面免冠蓝底证件照片2张;

(7)报考岗位所需的其他证明材料;

(8)甘肃“鼎立信”失信人查询记录并打印(http://cx.gscn.com.cn/);

(9)无犯罪记录证明(有效期内);

(10)考务费:每人150元,在报名时统一收取,缴费成功后不受理考务费退还工作。

(二)资格审查

报名时进行资格审查,资格审查合格者进入笔试程序。资格审查贯穿录用全过程,在招考各环节发现报考人员不符合报考资格条件的,均可以取消其报考资格或者录用资格。

(三)笔试

笔试开考比例原则上不低于1:3,达不到开考比例的,经公开招聘工作领导小组同意,降低开考比例至1:2;减少后仍达不到的,经公开招聘领导小组同意,可将其他岗位报名符合条件的人员进行调剂,以达到最低开考比例。笔试内容为《综合能力测验》,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,以计算机答题形式进行。笔试满分100分,考试时间120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。

考试时间和地点:考试时间和地点以准考证为准。报名成功的考生领取准考证时间另行通知,在报名处领取准考证。

(四)面试

根据应聘人员笔试成绩,从高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人员。达不到1:3比例的,经公开招聘领导小组同意,可按1:2比例确定面试人员,末尾成绩并列者一并进入面试。因应考人员自动放弃造成岗位面试比例小于1:2的,按照实际人数参加面试,划定面试最低分数线,达不到最低分数线的,取消聘用资格,面试最低分数线为80分。面试采取结构化面试的方式进行,主要测试应聘人员综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。面试满分100分,面试成绩占综合成绩的40%。

应聘人员持面试通知单和有效身份证明,按通知规定的时间、地点参加面试,两证不全者不得参加面试。具体面试时间、地点另行通知。

(五)综合成绩的计算

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位,第三位小数不进行四舍五入。综合成绩并列的按照笔试成绩排名。

(六)考察

根据应聘人员综合成绩,按照各岗位计划招聘人数1:1的比例确定进入考察人员。

考察工作由公开招聘工作领导小组成立考察组,采取实地走访、与考察对象面谈的方式进行考察。通过走访应聘人员就读院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区),对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学习成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察,形成书面考察结论。

在考察中,发现考察对象有下列情形之一的,不得将其确定为聘用人选:

1.不具备报考资格条件的。具体包括:曾因犯罪受过刑事处罚的;在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的,以及不具备公告明确的其他报考条件和岗位任职资格条件的。

2.曾有违法违纪违规行为的,具体包括:触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍、公职的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的。

3.政治品德不良,社会责任感和为人民服务意识差,以及其他不宜从事聘用制人员的情形。

在考察中,发现考察对象其直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的,或境内外从事颠覆我国政权活动的,考察组对本人情况严格进行考察,并经公开招聘领导小组会议研究确实是否聘用。

(七)体检

根据综合成绩,从高分到低分,按招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检时间另行通知。

体检按有关规定在指定的体检机构进行,由公开招聘工作领导小组统一组织。体检时须提供本人笔试、面试准考证和有效身份证明。

应聘人员对体检结论如有异议,须在公布体检结论之日起七日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次,结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理。

体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及相关修订标准实施。

(八)公示

根据综合成绩和政审考察、体检结果,确定拟聘用人选,通过“金塔县鑫耀人力资源管理有限公司”微信公众号进行公示(公示期为5个工作日)。公示期满后,如无影响其聘用的相关情况,按照有关规定签订聘用协议、兑现相应待遇。

(九)递补原则

在招聘或录用的任意环节,因报考者个人原因导致岗位空缺的,将从前一环节未入围人员中递补进入。

四、招聘组织

本次招聘工作由公开招聘工作领导小组委托金塔县鑫耀人力资源管理有限公司具体实施。

五、聘用及待遇

1.本次招聘人员不具有公务员身份和事业干部职工身份,不纳入行政事业单位编制管理,招聘人员实行聘用合同制,由金塔县鑫耀人力资源管理有限公司与其依法签订劳动合同,派遣至用工单位工作。试用期1个月,在试用期内不服从工作分配或不能胜任工作岗位要求、考核不合格的,按程序退回劳务派遣公司。

2.聘用人员按国家相关规定缴纳“五险”(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险),社会保险按人社部门核定的缴费基数确定,个人部分自行负担。试用期月工资标准不低于甘肃省最低工资标准,并按国家相关规定缴纳“五险”。

3.聘用人员续聘、解聘、辞退均按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定办理。在聘用期间如不能胜任工作岗位或严重违纪及违反合同约定的,依照相关程序予以解聘。工作期间,由用工单位做好工作安排、日常管理、年度考核等工作。

六、其他事项

1.本次招聘考试不举办考试辅导培训班,不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

2.应聘人员凡弄虚作假者,不论何时发现,一经查实,立即取消资格。

3.因考生个人原因自愿放弃、体检不合格或者不符合招聘条件被取消聘用资格,以及被录用后因个人原因提出离职造成的岗位空缺,可按照综合成绩由高分到低分依次递补(本人放弃递补资格的除外)。

4.本次招聘,在报名结束后自主放弃参加考试的或考试期间违规违纪被取消参考聘用资格者,所缴考务费用一律不予退还。

5.办理聘用手续之前,报考人员与原单位有劳动关系的,须在考察结束后、办理聘用手续前自行协商解除,否则取消报考人员聘用资格,造成后果的由本人自行承担。

6.后期用工单位其他岗位如有人员需求,将从本次报考人员中择优录用。

7.公告未尽事宜,由金塔县鑫耀人力资源管理有限公司解释说明。

附件

1、招聘工作人员岗位简表

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