医院招聘护士广告词如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-05-30 12:57

写作核心提示：

撰写关于医院招聘护士的广告词时，需要注意以下事项：
1. 明确招聘目的：在广告词中明确指出医院招聘护士的目的是为了提升护理团队实力，提高患者服务质量。
2. 突出医院优势：介绍医院的规模、声誉、地理位置、医疗设备、薪资待遇、福利政策等优势，吸引护士人才。
3. 体现岗位要求：详细描述护士岗位的工作内容、职责、所需技能和学历要求，让应聘者了解岗位需求。
4. 强调发展空间：介绍医院对护士人才培养的重视，以及护士在医院的职业发展路径，激发应聘者的兴趣。
5. 体现人文关怀：强调医院对护士的关爱，如提供良好的工作环境、关爱护士身心健康、举办各类活动等，提升医院形象。
6. 简洁明了：广告词要简短、易读，避免冗长和复杂，确保应聘者快速了解招聘信息。
7. 规范用语：使用规范的书面语言，避免口语化、粗俗或敏感词汇，维护医院形象。
8. 营造紧迫感：通过限时报名、热门岗位等手段，让应聘者感受到招聘的紧迫性，提高应聘积极性。
9. 注明联系方式：提供准确的联系方式，如电话、邮箱、网站等，方便应聘者咨询和投递简历。
10. 遵守法律法规：确保广告词内容合法合规，不涉及虚假宣传、歧视

护士版的duang，成龙大哥代言的霸王洗发水广告词

不知怎么，“duang”这个词突然就火了，于是出现了各种版本的“成龙”体，各位有才的网友们，请收下我的膝盖。

原版成龙代言“霸王”洗发水广告词：

其实第一次听说要拍洗发水的广告我是拒绝的，因为，你不能让我拍，我就马上去拍，第一我要试一下，因为我不愿意拍完了以后再加一些特技上去，头发“咣”一下，很亮、很柔，这样观众出来一定会骂我，根本没有这样的头发，就证明上面那个是假的。后来我也经过证实他们确实是中药的，我用了大概一个月左右，感觉还不错，后来我在拍的时候也要求他们不要加特技，因为我要让观众看到，我用完之后是这个样子，你们用完之后也会是这个样子。

护士版：

当我第一次知道要当护士的时候，其实我是拒绝的！因为我觉得……呀……你不能叫我当护士就当护士，首先，我要试一下，我又不想说，我当护士的时候加了很多特效，说白衣天使收人尊敬、护士好找对象、看病不要钱、收入高福利好、朋友闲谈间“不经意”显露的医学知识可以引来崇拜的目光……护士一出场，duang一声，都是自带明星光环和闪光灯！结果带教老师一定骂我，根本没有这样的护士！所以我说要给我试一下。后来我试过知道专业护士的都是传统配方、一个月一两千块工资不如超市服务员、白班夜班日夜颠倒累得像狗、没有节假日根本没空找对象、偶尔好心人给介绍个对方一听是护士就摇头、逢年过节值班不用客气、八竿子打不着的三姑六婆会24小时不间断地向你“免费咨询”健康问题……这样试了几年下来，起码我觉得很酸爽，现在呢我不仅整天考试(三基、执业护士、职称晋升……)/问家里要钱/喊爸妈带孩子/挨揍挨刀，我还叫你们一起当护士，来来来！大家试试看！我跟院长讲：招聘的时候就招聘，不要加任何的特技上去！没有duang...duang...duang...护士就是护士，我要给护理生看到，我当护士是这样子，你们当护士之后也是这样子！

学护理篇：

当我第一次知道要学护理的时候，其实我是拒绝的！因为我觉得…呀…你不能叫我学护理就学护理，首先，我要试一下，我又不想说，我学护理的时候加了很多特效，说课程很容易、背背书不挂科、找工作容易、大医院抢着要、工资还不低……护理生个个duang~duang~的，吃完饭就谈恋爱整天美美哒！结果学姐们一定骂我，根本没有这样学护理的！所以我说要给我试一下。后来我试过知道专业学护理的都像“标准护理流程”、课程只增不减、一个学校都是女生你跟鬼谈恋爱啊、一学期下来十几门考试专治各种不服、学完几年出来发现大医院又要求身高又要求长相学历根本没用……这样试了几年下来，起码我觉得很酸爽，现在呢我工作了累得跟狗一样，还每天都要看书、考试，我还叫我亲戚的小孩一起学护理，来来来！大家试试看！我跟校长讲：招生的时候就招生，不要加任何的特技上去！不要神马duang...duang...duang...学护理就是学护理，我要给学弟学妹看到，我学护理是这样子，你们学护理之后也是这样子！

医院只招聘医生护士？错！这个非医学专业岗位年薪百万

来源：上游新闻-重庆晨报

进入年底，位于重庆的多所三甲医院陆续发布多条招聘信息，上游新闻记者梳理发现，这些招聘多针对高端人才。

引进高端人才 院士也在其中

在陆军特色医学中心于12月上旬进行的相关招聘宣讲中，提到了高端人才的引进。

其中，科技领军人才要求为达到下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；发表引领本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；经国内外同行权威认定且具有相当学术技术水平的专家或海外高校高职专家。学科拔尖人才要求达到下列条件之一：国家杰出青年科学基金获得者或者长江学者奖励计划获得者；具有海外留学背景，经国内外同行权威认定，具有相当学术技术水平的专家；具有较高临床诊疗水平的临床型人才。青年科技英才要求达到下列条件之一：国家优秀青年科学基金获得者或者青年长江学者奖励计划获得者；具有海外留学背景的国际著名大学或国内“双一流”大学优秀博士毕业生。

待遇方面，陆军特色医学中心根据人才类别不同，提供 40万100万不等的年薪，不同类人才还会获得数百万的科研启动经费。

大数据人才也在其中

在很多人印象里，医院招聘对象多为医生护士，然而，随着科学技术的发展，重庆的医疗事业也飞速发展。上游新闻记者梳理发现，在此次的招聘中，就有一些非医学专业的高端人才招聘计划。

陆军军医大学西南医院医学大数据与人工智能中心的招聘岗位中就有大数据开发工程师、数据分析工程师等职位，均要求大数据、人工智能、等相关专业博士学位。待遇方面，年薪在200万之间。据悉，陆军军医大学西南医院医学大数据与人工智能中心是国内医院较早成立并独立运行专业化技术职能部门，主要职能是围绕临床、科研、管理等业务，开展“医学+IT”方面的创新研发、项目管理与技术服务，通过研究医学大数据与AI领域的新技术、新方法，为研究型、智慧型医院建设发展提供智能化支撑。

“医学+IT”“地表最高磁场”都用上了

为了引进人才，陆军军医大学西南医院的官方微信公众号成了该院各科室招聘的舞台，各科室纷纷拿出最吸引人的“法宝”。该院大数据与人工智能中心以“医学+IT”吸引人才，将该科室的重要成果罗列出来。该院放射科也打出了“地表最高磁场”“西南第一台7T磁共振”的招聘宣传语，以“科室拥有价值上亿元的国际一流影像学设备，包括7.0T人体磁共振机、3.0T高场强超导型磁共振机、1.5T高场强超导型磁共振机、关节核磁共振机、双源螺旋CT机、多排螺旋CT机、磁共振视听刺激系统、磁共振兼容脑电等，西南地区第一台、地球最高磁场、世界上第一台为临床设计的西门子Terra7T磁共振、全新第三代西门子双源New Force CT、联影动态多级3.0T磁共振即将投入使用。”的硬条件来吸引人才的关注。

上游新闻记者 石亨

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