被员工仲裁，答辩状这样写，可以免赔！

更新日期:2025-05-30 23:59

写作核心提示：

【答辩状】
原告：[原告姓名] 被告：[被告公司名称] 案号：[仲裁案件编号] 仲裁委员会：[仲裁委员会名称]
一、答辩人基本情况
答辩人：[被告公司名称] 住所地：[公司住所地] 法定代表人：[法定代表人姓名] 联系电话：[联系电话]
二、答辩事由
答辩人针对原告[原告姓名]提出的仲裁请求，现提出如下答辩意见：
1. 关于原告主张的[具体仲裁请求事项]：
（1）答辩人认为，原告[具体仲裁请求事项]缺乏事实和法律依据。具体如下：
[在此详细阐述原告主张的事实与法律依据的不成立之处，例如：工作交接、工资发放、劳动合同解除等具体情况的说明。]
（2）答辩人提供的证据如下：
[列举答辩人提供的证据清单，并简要说明每份证据与案件事实的关系。]
2. 关于原告主张的赔偿金额：
（1）答辩人认为，原告主张的赔偿金额过高，缺乏合理的计算依据。
（2）答辩人提供的证据如下：
[列举答辩人提供的证据清单，证明原告主张的赔偿金额不合理，如：工资条、劳动仲裁裁决书等。]
三、答辩请求
1. 请求仲裁委员会驳回原告的全部仲裁请求； 2. 请求仲裁委员会支持答辩人提出的答辩意见； 3. 请求仲裁委员会依法作出裁决。
四、答辩人保证
答辩人保证

被员工仲裁，答辩状这样写，可以免赔！

员工仲裁了，答辩状要不要写？要怎么写？

过来的经验是如果你对案件特别理解，庭审规则和思路都特别清晰了解，你可以不写❗️不然劝你还是踏踏实实的提前写✍好答辩状！

答辩状要针对员工诉求明确认可还是不认可，然后依据事实提出辩论和辩解，阐述不认被仲裁的诉讼请求当中哪些不合理。

要简单明确的提出你的答辩观点、事实依据、法律依据等等。

不管是答辩状，还是质证意见，一定要仲裁委一目了然，看得懂你阐述的内容，不要写一些无关紧要的废话，这就是答辩的意义！

答辩状是你自己应诉中，反败为胜的关键✊，所以答辩状撰写一定要慎重！

❤️公司遇到被员工仲裁，都可以问，分析仲裁申请书、证据材料，提前收集好证据，从相应的法律观点去答辩，可以少赔或者不赔！