被员工仲裁，答辩状的正确写法，不用请律师！

更新日期:2025-05-30 23:59

写作核心提示：

标题：员工仲裁答辩状撰写指南
正文：
一、引言
在劳动关系中，员工与用人单位之间可能会因为各种原因产生纠纷，进而引发仲裁。当企业被员工提起仲裁时，正确撰写答辩状是维护自身合法权益的重要环节。以下是一篇关于员工仲裁答辩状的撰写指南，旨在帮助企业在无需律师的情况下，撰写出具有说服力的答辩状。
二、答辩状的正确写法
1. 标题：在答辩状的上方居中写明“答辩状”三个字。
2. 答辩人信息：包括企业名称、法定代表人姓名、职务、联系方式等。
3. 被答辩人信息：包括员工姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
4. 仲裁委员会名称：写明受理仲裁的仲裁委员会名称。
5. 事实与理由：
（1）事实：简要陈述案件的基本事实，包括纠纷发生的时间、地点、原因、经过等。
（2）理由：针对员工提出的仲裁请求，从以下几个方面进行反驳：
a. 法律依据：引用相关法律法规，说明企业行为的合法性。
b. 事实证据：列举证据，证明企业行为的合理性。
c. 理论依据：从理论角度分析，阐述企业行为的合理性。
d. 道德评价：从道德层面评价员工行为的不当之处。
6. 请求事项：根据案件情况，提出答辩请求，如

被员工仲裁，答辩状的正确写法，不用请律师！

篇幅一

标题醒目居中写“仲裁答辩状”，让你的答辩状一目了然。

基本信息：清晰罗列出公司、公司地址、统一社会信用代码、法定代表人、职务。

答辩缘由：明确指出是因为哪起劳动争议纠纷案件进行答辩。

篇幅二

对申请人第*项仲裁请求不认可

事实反驳：根据员工实事陈述，提出反驳观点，反驳依据证明员工陈述实事错误，而你陈述事实是正确的。

证据支撑：用相相对应的法律依据、数据、事实来支撑你的观点，让仲裁委一目了然。

否定请求：全面否定或者部分否定对方的仲裁请求，展现坚决否定的立场。

篇幅三

结尾与附项

致送仲裁委：明确写明你提交答辩状的仲裁委

签字盖章：记得签名，加盖公章。

答辩时间：写明答辩状的具体日期。

小贴士：撰写答辩状的时候，一定要保存逻辑清晰、条理分明，让仲裁委能清晰了解你的立场和观点。

图就是很好案例，分析清楚员工仲裁请求、证据材料，结合公司具体情况，拟写好答辩状、质证意见，根据员工的仲裁请求一项一项的答辩，到了开庭时候，员工知道打不赢，就主动申请撤诉了，一分都不用赔！

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