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上海仲裁申请书如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-01 02:27

上海仲裁申请书如何写我教你。（精选5篇）"/

写作核心提示：
标题：撰写上海仲裁申请书应注意的五大事项
随着我国经济的快速发展，各类商业纠纷日益增多，仲裁作为解决纠纷的一种方式，越来越受到人们的青睐。在上海仲裁委员会提起仲裁，撰写一份规范的仲裁申请书至关重要。以下是在撰写上海仲裁申请书时应注意的五大事项：
一、明确仲裁请求
1. 仲裁请求应具体、明确，包括但不限于：
（1）要求被申请人承担何种法律责任，如赔偿损失、支付违约金等；
（2）要求被申请人承担何种民事责任，如返还财产、恢复原状等；
（3）要求被申请人承担何种法律责任，如解除合同、排除妨碍等。
2. 仲裁请求应具备可操作性，避免过于笼统或模糊。
二、提供充分的事实依据
1. 详细描述纠纷发生的时间、地点、经过、涉及的主要事实等；
2. 提供相关证据，如合同、协议、发票、收据、电子邮件、短信、录音、录像等；
3. 证据应具有合法性、真实性、关联性，并能证明仲裁请求的成立。
三、明确仲裁请求金额
1. 根据纠纷的具体情况，合理估算仲裁请求金额；
2. 仲裁请求金额应具体、明确，避免过于模糊或过高。
四、选择合适的仲裁庭组成方式
1. 了解上海仲裁委员会的仲裁庭组成方式，如独任仲裁员、合议仲裁庭

兰仲时间 | 规范的仲裁申请书，您会写吗？

在工作中，我们常常会有当事人说我不会写申请书，请求我们帮忙写个仲裁申请书，或者提交的仲裁申请书不符合要求之类的问题。今天我们就带大家来看看规范的仲裁申请书应该怎么写？仲裁申请书相当于法院的民事起诉状，但是在仲裁中称为申请书，即申请人根据仲裁协议将已发生的争议正式提交仲裁机构申请裁决以保护其合法权益的法律文书。

仲裁申请书分为首部、正文、尾部（含附项）三部分。

首部

首部即当事人的基本情况部分，根据实际情况依次写明下列事项：

1、文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”。

2、申请人的身份事项。申请人相当于民事诉讼的原告，但是在仲裁中称为申请人，即提起仲裁申请的一方当事人。如果申请人是个人的要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址。申请人是法人或者其他组织的，应写明单位全称、住所、统一社会信用代码，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如有委托代理人的，应在下一项写明委托代理人及其身份事项。

3、被申请人的身份事项。被申请人相当于民事诉讼中的被告，在仲裁中称为被申请人，被申请人的身份信息要求与申请人的要求相同。

4、如果申请人或被申请人为两个以上的，依照上述内容逐一书写清楚。

正文

正文是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。

1、仲裁请求。主要是申请人请求仲裁委员会解决民事权益纠纷的具体事项，也即申请人所达到的要求。如买卖合同拖欠货款纠纷，可以提出何时返还货款，承担违约金的数额，如果违约造成损失的，还可以提出赔偿损失的数额及仲裁费用的承担等内容。仲裁请求要求写得具体、合法，做到“四要四不要”：一要明确，不要含糊；二要具体，不要笼统；三要合法合理，不要无理要求；四是在申请时提出仲裁请求要周密考虑，不要遗漏。

2、仲裁请求所根据的事实和理由，这里所指的事实是双方争议的事实或被申请人侵权的事实及其理由，申请事实的具体内容主要有：

（1）当事人之间的法律关系及依据，即当事人之间于什么时候签订了什么合同，简单写明合同约定的双方的权利义务等；

（2）纠纷发生发展过程，即合同履行过程中双方产生矛盾的过程；

（3）争议的焦点和主要内容，即双方当事人在合同履行过程中主要存在哪些矛盾或纠纷；

（4）对方应承担的责任，即申请人认为被申请人应该承担什么责任及承担责任的依据。应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。

所根据的事实要如实陈述，具体清楚、实事求是，有理有据。事实必须要有证据支持。

尾部

尾部依次写明：

1、致送仲裁委员会名称，即此致**仲裁委员会；

2、仲裁申请人签名盖章；

3、仲裁申请的时间；

4、附项（如无可以不写）。

供稿：王萍霞

责编：张淑倩

编审：韩晓文

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劳动仲裁申请书撰写指南（2025实用版）

一、5大必填项核心要点

1.双方基本信息

劳动者信息：姓名、性别、身份证号、现住址、联系电话、确认有效的通讯地址（缺一不可）。

用人单位信息：全称（以营业执照为准）、注册地址、法定代表人姓名及职务（通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。

避坑公式：合同盖章名称可能与营业执照名称不一致，需以工商登记信息为准。

2.仲裁请求

分项列明：每项诉求需独立、具体，引用法律条款并精确计算金额（如拖欠工资、赔偿金、加班费等）。

模板示例：

请求裁决被申请人支付2024年3月1日至5月31日拖欠工资15,000元（月薪5,000元×3个月）；

请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元（月薪5,000元×工作年限2年×2倍）。

法律依据：经济补偿金：《劳动合同法》第47条（N或N+1）；赔偿金：《劳动合同法》第48条、87条。

3.事实与理由

时间轴结构：入职时间→争议事件→法律依据，避免主观评价（如“公司恶意拖欠”）。

示例：

2023年6月1日入职，签订3年劳动合同；

2024年5月1日起，公司未按约定支付工资；

依据《劳动合同法》第38条、85条，请求支付欠薪及赔偿金。

4.证据清单

分类对应：按诉求项整理证据，标注证明目的（如工资流水证明欠薪、考勤记录证明加班）。

模板：

5.管辖机构

优先选择：劳动合同履行地（实际工作地）的仲裁委。

查询方式：拨打12333或登录当地人社局官网确认管辖范围。

二、4大常见误区避坑指南

诉求模糊
错误示例：“要求公司赔偿所有损失” → 正确做法：分项列明欠薪、赔偿金、社保补缴等。
法律红线：未签劳动合同的二倍工资差额需明确起止时间。
管辖权错误
案例：上海工作、杭州注册的公司，应向上海实际工作地仲裁委申请。
证据杂乱
致命错误：提交未经分类的微信聊天记录 → 正确做法：按时间线编号，标注关键信息（如工资确认、加班通知）。
主观描述
错误示例：“老板言而无信” → 正确表述：“2024年5月1日未按合同支付工资”。

三、胜诉关键：证据与调解策略

证据组织技巧
核心证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书（缺一需用其他证据补强，如工牌、工作邮件）。
辅助证据：同事证言（附身份证复印件）、工作群聊天记录（完整录屏）。
庭前调解筹码
案例：设计师小王制作《提成计算表+邮件确认记录对比图》，迫使公司主动和解。
谈判话术：“若调解失败，我方将追加社保补缴诉求，贵司可能面临行政处罚”。

四、风险提示

时效风险：仲裁申请需在权利被侵害后1年内提出，逾期可能败诉。
2.责任**：加班费、工资标准等由劳动者举证，需提前固定证据。
程序风险：未列明法定代表人信息或管辖错误，材料将被退回。

附：劳动仲裁申请书模板（精简版）

申请人：张三，男，身份证号XXX，现住XX市XX区XX路XX号，电话XXX  
被申请人：XX科技有限公司，注册地址XX市XX区XX大厦，法定代表人李四（职务总经理）  

**仲裁请求**：  
1. 裁决被申请人支付2024年3-5月拖欠工资15,000元；  
2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元；  

**事实与理由**：  
2023年6月1日入职，签订3年期劳动合同；  
2024年5月1日起，公司未支付工资；  
2024年5月30日，公司无理由解除劳动合同；  
依据《劳动合同法》第38、47、87条，提出上述请求。  

**证据清单**：  
1. 劳动合同；  
2. 2024年3-5月工资银行流水；  
3. 解除劳动合同通知书；  

此致  
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会  
申请人：张三  
2025年4月12日

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