工人日报：员工心得字数不符被罚款？企业如此作为太任性

更新日期:2025-06-01 11:59

写作核心提示：

在撰写关于《工人日报：员工心得字数不符被罚款？企业如此作为太任性》的作文时，以下事项需要注意：
1. 明确主题：首先，要明确作文的主题是关于企业对员工进行罚款的原因和合理性，以及对此行为的评价。在文章开头要明确提出这一主题，使读者对文章内容有一个清晰的认识。
2. 引用事实：在文章中引用具体事例，如《工人日报》报道的员工心得字数不符被罚款的事件，以增强文章的说服力。同时，注意对事实的准确描述，避免夸大或歪曲。
3. 分析原因：分析企业对员工进行罚款的原因，可以从以下几个方面进行探讨： a. 企业管理层面的原因：如企业制度、管理理念等； b. 员工个人原因：如员工对工作态度、责任心等； c. 市场竞争压力：企业为了降低成本、提高效益等。
4. 评价行为：对企业的罚款行为进行评价，可以从以下几个方面进行： a. 是否符合法律法规：检查企业罚款行为是否合法； b. 是否合理：分析罚款金额、依据等是否合理； c. 是否影响员工权益：探讨罚款行为对员工权益的影响。
5. 提出建议：针对企业罚款行为，提出合理化的建议，可以从以下几个方面进行： a. 完善企业制度：如制定合理的考核标准、奖惩

工人日报：员工心得字数不符被罚款？企业如此作为太任性

据《大河报》报道，近日，一份上市公司的处罚文件截图在网上流传。截图显示，381位员工因撰写董事长讲话心得超出或不足规定字数被罚款，处罚标准为5元/字，超出200元的统一按200元标准处罚，直接从当月工资中扣除。文件盖有该公司总裁办公室的公章。对此，该公司工作人员回复称，今年是公司强化员工制度的管理年，要求全员遵守制度、守规矩，按规范开展各项工作。

如此“严格”的处罚通报，着实让人大跌眼镜。众所周知，心得体会是员工对工作的思考和感悟，每个人的理解能力和表达能力不同，有的人可能寥寥数语就能切中要害，有的人则需要更长篇幅才能表达清楚。将字数作为硬性要求，无疑是对员工个性和创造力的扼杀，因此作出经济处罚更是荒谬。截图显示，有的员工因超3字被罚15元，这未免过于不近人情。企业此举不仅让员工寒了心，也是对公司形象的自我贬低，不利于自身的长远发展。

公司方面或许认为，对不遵守规定的员工进行惩罚，是维护企业秩序的必要手段。殊不知，企业行使用工自主权是有边界的，不能随心所欲、任性妄为。 这个案例中，企业所谓的“罚款”，实质上是一种克扣工资的行为。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。显然，心得体会字数不合规不属于这种情形，该公司的做法是对员工权益的漠视和践踏。

在这件事中，企业的初衷是督促“全员遵守制度、守规矩”。但这里的“制度”和“规矩”，必须合法、合理、人性化，不能是公司管理层“拍大腿”的产物，更不能以牺牲员工权益为代价。如果企业真的想提高员工的学习积极性和工作热情，不妨通过正面的激励措施来引导，而不是通过罚款来威慑员工。

对于此类事件，劳动监察部门应及时介入，杜绝以“规矩”之名侵害劳动者权益。这一案例也为企业管理敲响了警钟，用人单位应摒弃“家长式思维”，以更人性化的方式来激发员工的潜力和创造力。唯有如此，才能真正赢得员工的信任和支持。

来源：工人日报

作者: 余明辉