服务合同终止协议如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-01 13:49

写作核心提示：

标题：撰写服务合同终止协议时需要注意的要点
在商业活动中，合同终止是不可避免的情况。服务合同终止协议作为双方结束合作关系的正式文件，其撰写至关重要。以下是在撰写服务合同终止协议时需要注意的几个事项：
一、明确合同终止原因
在协议中，应明确指出导致合同终止的原因。原因可能包括以下几种：
1. 合同期限届满：明确合同约定的服务期限已经结束。 2. 合同解除：由于一方违约或不可抗力等原因，导致合同提前解除。 3. 单方面终止：一方根据合同约定或法律法规，单方面终止合同。
二、明确双方责任和义务
在协议中，应详细列明双方在合同终止后的责任和义务，包括但不限于以下内容：
1. 已提供服务费用的结算：明确双方已提供服务费用的结算方式和金额。 2. 未履行合同义务的处理：针对未履行合同义务的一方，应明确其责任承担方式。 3. 保密义务：双方在合同终止后，仍需履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。
三、明确后续事宜处理
在协议中，应明确合同终止后的后续事宜处理，包括但不限于以下内容：
1. 交付资料和物品：明确双方在合同终止后，需交付的资料、物品及其处理方式。 2. 残余款项的退还：明确残余款项的退还方式和时间。 3. 争议解决：明确合同终止

服务期约定全解析：离职违约金到底该不该付？2025最新政策解读

一：服务期的法律定义与适用条件

服务期是用人单位为劳动者提供专项技术培训后，依法约定的劳动者必须履行的服务期限。根据《劳动合同法》第二十二条规定，只有用人单位支付了有凭证的培训费用（如专项培训费、差旅费等），并进行了专业技术培训（如特定岗位技能提升），方可约定服务期。普通入职培训、企业文化教育等不满足条件，相关违约金条款无效。例如，某公司以统一新人培训为由强制约定2年服务期，劳动者可依法拒绝支付违约金。

二：违约金支付规则与特殊情况

劳动者若违反服务期约定，需支付违约金，但金额有严格限制：违约金不得超过培训费用总额，且需按未履行期限比例分摊。例如，企业花费3万元培训员工并约定3年服务期，若员工工作1年后离职，最高仅需支付剩余2年分摊的2万元。但若企业存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同且无需支付违约金。2025年人社部明确，服务期内劳动合同到期应自动续延至服务期满，保障双方权益。

三：维权建议与政策趋势

劳动者在签订服务期协议前，需确认培训性质及费用凭证，避免“隐形陷阱”。若遭遇不合理违约金索赔，可申请劳动仲裁或诉讼，主张条款无效。2025年最新政策强调，服务期约定不得影响劳动者正常薪资调整，企业需平衡权益。平台经济时代，专业技术培训需求增加，但劳动者权益保障同步强化，建议双方通过透明协商构建良性雇佣关系。

结语：服务期与违约金是职场双刃剑，劳动者需明晰法律边界，企业则需合规操作。只有双向尊重，才能实现人才与发展的共赢。

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物业公司义务-合同终止后配合交接

法律条文：《民法典》第九百四十九条

该项义务主要是指物业服务合同终止后，原物业公司应及时交还物业服务用房以及相关材料，配合新物业公司交接，如实告知物业的使用和管理状况。

这里的物业服务合同终止包括几种情形：物业服务合同期限到期，有很多前期物业服务合同未约定固定期限，约定合同到期期限为小区成立业主委员会选聘新的物业公司时；业主解聘物业公司；物业公司解除物业服务合同。后两者将来会详细说，在此不再赘述。

这里交还的对象一般是指业主委员会、决定自行管理的业主或者其指定的人。

今天介绍的该项义务为后合同义务，在交接时建议制作物业设施及物品交接清单，交接完成后由双方确认，有助于明晰权责。该项义务既是合同约定的应有之义，也是为了保障小区物业服务能够顺利进行，保障小区安定。笔者也曾碰到过原物业公司为开发商下属的物业公司，后来小区业主委员会重新聘请了新的物业公司，但原物业公司不配合交接的情形，此时业主委员会、新物业公司不仅可以向主管部门（一般为住建部门下属的物业办）反映，也可以通过民事诉讼方式要求原物业公司离开并配合交接。