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更新日期:2025-06-03 06:14

写作核心提示：

标题：劳动合同丢失怎么办：注意事项与应对策略
正文：
在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。然而，由于各种原因，劳动合同可能会丢失。一旦发生这种情况，劳动者应当及时采取以下措施，以确保自身权益不受损害。
一、注意事项
1. 保持冷静：首先，劳动者要保持冷静，不要慌张，以免在处理过程中出现错误。
2. 确认丢失情况：确认劳动合同确实丢失，而不是放在某个地方暂时找不到。
3. 收集证据：如果劳动合同丢失，劳动者应尽量收集与劳动合同相关的证据，如工资条、社会保险缴纳证明、工作证等。
4. 咨询专业人士：在处理过程中，可以咨询律师或人力资源专业人士，获取专业意见。
二、应对策略
1. 向用人单位申请补办劳动合同
（1）向用人单位提交书面申请，说明劳动合同丢失的原因。
（2）提交相关证据，证明双方存在劳动关系。
（3）等待用人单位审核，如审核通过，用人单位将重新出具劳动合同。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
（1）在申请补办劳动合同无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（2）提交相关证据，证明双方存在劳动关系。
（3）等待仲裁委员会审理，如仲裁结果支持劳动者，用人单位需重新出具劳动合同。
3. 依法维权
（1）在劳动合同丢失的情况下，劳动者有权依法要求用人单位承担相应的

劳动合同丢了，怎么办？

劳动合同是劳动者与用人单位

确立劳动关系、

明确双方权利和义务的协议

《劳动合同法》规定：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。

劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

我手上的劳动合同丢了，怎么办？

别着急！若劳动者本人保存的劳动合同遗失，可与用人单位协商，采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式处理。

除了劳动合同，还有哪些可以证明劳动关系？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4

考勤记录；

5

其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

来源： 人力资源和社会保障部

劳动者自己要留存劳动合同吗？劳动合同丢了怎么办？一起了解→

入职签订劳动合同

要核实清楚涉及个人权益的重点条款

这是对自身合法权益的有效保护

劳动合同应在试用期 还是转正之后签订？

无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

劳动者自己要留存一份吗？

劳动合同

由用人单位与劳动者协商一致

并经用人单位与劳动者

在劳动合同文本上签字或者盖章生效

劳动合同文本

由用人单位和劳动者各执一份

如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

劳动合同丢了怎么办？

别着急！有办法！

若劳动者本人保存的劳动合同遗失

可与用人单位协商

采取复印用人单位保存的

劳动合同文本并由双方签字盖章

或重新订立劳动合同等方式

（来源：工人日报）

责任编辑：赵羽祺