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如何写《带兵自我鉴定》教你5招搞定！（精选5篇）
更新日期:2025-06-08 17:49
写作核心提示：
带兵自我鉴定作文是军队或企业中，士兵或员工对自己在一段时间内工作、学习、生活等方面的总结和反思。撰写此类作文时，以下事项需要注意：
一、明确主题
在撰写带兵自我鉴定作文时，首先要明确主题，即围绕自己在带兵工作中的表现、成绩、不足等方面进行总结。主题应具体、明确，有助于读者快速了解你的主要内容和观点。
二、结构合理
一篇优秀的带兵自我鉴定作文，其结构应合理，层次分明。一般可分为以下几个部分：
1. 开头：简要介绍自己的基本情况，如姓名、职务、工作时间等，以及本次鉴定的目的和意义。
2. 正文：按照时间顺序，对自己在带兵工作中的表现进行详细描述。可以从以下几个方面展开：
（1）工作态度：描述自己在工作中的责任心、敬业精神、团队协作等方面。
（2）业务能力：总结自己在业务技能、知识储备、解决问题等方面的成长和进步。
（3）带兵成果：列举自己在带兵过程中取得的显著成绩，如部队建设、士兵成长、完成任务等。
（4）不足与反思：分析自己在带兵过程中存在的不足，以及产生这些不足的原因，并提出改进措施。
3. 结尾：总结全文，表达自己对未来的展望和决心。
三、语言规范
1. 使用规范的书面语言，避免口语化、方言化。
2. 注意语句通顺，避免出现语病、错别字。
3
军营观察丨53本带兵笔记告诉我们什么
记者调查
■解放军报记者 张磊峰 特约记者 李佳豪通讯员 张建平 闻苏轶演训期间，第77集团军某旅“尊干爱兵模范连”车队正在机动。闻苏轶 摄第77集团军某旅“尊干爱兵模范连”荣誉室里，珍藏着53本历任连队主官记录的带兵笔记。其中，最早的一本距今已有85年历史。品读笔记里的文字，仍能感受到当年连队干部的款款深情：“军官不许打骂士兵，对待同志要一视同仁”“入党机会人人平等，杀敌多者先”“官兵若牺牲，全连动员起来一起赡养老人”……“这是连队首任指导员留下的，他开创的好传统一直传承至今。”“尊干爱兵模范连”指导员罗恺奇介绍，他曾粗略统计过，53本带兵笔记有数十万字，里面记录了一任任连队干部带兵育人的故事。“时代在发展，但前人留下的带兵经验历久弥新，凝聚起亲密无间、团结奋斗的战斗集体。”罗恺奇说。“前辈留下的好传统，是我们的宝贵财富”2年前，罗恺奇担任“尊干爱兵模范连”指导员。让他没想到的是，困扰自己的难题，竟在历史中找到了答案。那时，罗恺奇从机关调任基层主官岗位。结果，他在履新第一天就做了错事。那天中午，中士张宇拿着家属临时来队住房申请单找到罗恺奇。接过申请单，罗恺奇来到机关。负责此事的机关干部临时外出，打电话也无人接听。于是，罗恺奇把申请单放到那名机关干部办公室外的报刊筐里，并给他发信息提醒：“请回来后予以办理，谢谢！”回到连队，面对千头万绪的基层工作，罗恺奇将此事忘到了脑后。第二天，张宇再次敲开罗恺奇的房门，询问他是否将申请单交到机关。此时，罗恺奇才反应过来，那名机关干部还没有回复信息。再次赶到机关，罗恺奇才被告知，那名机关干部手机号已变更，根本没有收到信息。至于张宇的申请单，还在报刊筐里。为张宇办理完家属临时来队住房申请后，罗恺奇回到连队。他对张宇说：“实在不好意思，是我没有及时跟进。”“指导员，没什么。您工作忙，我能理解。”话虽然这样说，但罗恺奇明显感觉到张宇的眼中闪过一丝失望。随后数天里，罗恺奇感觉到连队官兵看待他的眼神出现了细微变化。“知道吗？那天指导员把张班长住房申请的事情给忘了，导致嫂子抱着孩子在连队招待室坐了一整天，晚上也是找宾馆住的。”一天洗漱时，罗恺奇无意间听到有战士议论此事，这才明白事情的原委。熄灯后，罗恺奇和连长柳尧聊起此事。听后，柳尧并未置评，而是带他走进荣誉室，拿出一本带兵笔记递给他：“你看看这一页写的是什么？”“要像办自己的事一样办好战士的事，答应战士的事情，一定要及时跟进、快速解决。”读罢上面的文字，罗恺奇找到了答案：“我错就错在没有把战士的事当成自己的事来办。”“换成是你，家属和孩子被晾了一天，你也会有情绪。”在柳尧的建议下，罗恺奇第二天中午买来水果，主动登门向张宇和他的家属道歉，并得到了谅解。这件事后，罗恺奇经常来到连队荣誉室，捧起一本本带兵笔记细细品读。看着带兵笔记上朴实无华却又充满力量的文字，他对如何当好一名带兵人逐渐有了信心。几天后，连长柳尧刚休假离队，罗恺奇便接到通知，要求连队选派骨干参加比武。消息一出，多名军士找到罗恺奇表达参赛的意愿，有人说想借比武立功获奖，也有人说晋升军衔需要比武经历，还有人说想开开眼界历练一下自己。“每个人的理由都能理解，可比武名额只有1个，该让谁去呢？”纠结过后，罗恺奇从带兵笔记中找到答案。带兵笔记中的一个类似故事引起罗恺奇的注意：20多年前，连队遴选训练尖子参加全军比武，战士们踊跃报名。最终，时任连长定下规矩：“机会面前人人平等，一切凭能力说话。”看到这里，一个想法在罗恺奇的脑海中油然而生。当天，一场专业小比武在连队举行，几名想要参加比武的军士相继登台，公平竞争。经过比拼，二级上士温洪涛脱颖而出，获得参加比武的资格。其他落选的军士纷纷表示：“温班长赢得硬气，我们输得服气。”“从连队组建起，历任主官都在接续作答如何带兵建连的考题。”回忆起任指导员2年多来的经历，罗恺奇不由感慨：“前辈留下的好传统，是我们的宝贵财富！”第77集团军某旅“尊干爱兵模范连”指导员罗恺奇（右三）与战士们谈心。徐钰成摄“只要我们付出一颗真心，战士们必定会回报一腔热血”在53本带兵笔记中，记录着很多感人故事——1998年，战士王振端在执行任务时突发疾病，排长盛平建骑着自行车赶了4个小时的山路，将他送到医院，随后一直守在王振端身边，为他擦拭身体、帮助便溺；2005年，战士王文杰在训练中受伤，被送医救治，期间连长李浩带着12名与王文杰血型相同的官兵守在医院，随时准备为他输血，最终将战友从死亡线上救了回来；2021年，连队在演训中执行穿插任务，面对阻挡在眼前的冰河，连队干部带头跳入冰冷刺骨的水中搭起人桥，让战士们踩着自己的肩头渡河……“尊干和爱兵是一个有机的整体，尊干的前提是爱兵，只有干部真心关爱战士，战士才能打心眼里尊敬干部。”谈及这些令人动容的故事，罗恺奇说：“认真阅读历任主官留下的笔记，不难看出里面出现频率最高的是一个‘爱’字。”“一个简单的‘爱’字，贯穿着连队85年的历史，虽历经风雨，但历久弥新。”紧接着，罗恺奇讲述了一段个人经历。去年，连队参加某重大演训任务。中士吴喜的未婚妻突发疾病，她的父母因身体原因无法前去照顾。得知此事后，吴喜心急如焚。考虑到演训任务正值关键时期，吴喜无法抽身，罗恺奇当即给爱人打电话，让她连夜乘坐火车，赶到吴喜未婚妻所在地。第二天，吴喜接到未婚妻的电话：“嫂子已经到医院了，现在就在我身边。”听到这里，吴喜的心情逐渐平复下来。他来到连部帐篷，对罗恺奇说：“指导员，真心感谢您和嫂子！”罗恺奇安慰他：“别客气，现在你嫂子已经过去了，你可以安心工作了。”随后的演训任务中，吴喜主动担当作为、带头攻坚克难，带领全班为连队取得多项荣誉。“连队待我不薄，我必须全力以赴回报连队！”吴喜说。一个月后，演训任务结束，吴喜的未婚妻病愈出院，而他也被旅里评为“练兵备战标兵”。“都说如今的战士越来越难带，其实也没啥不好带。只要我们付出一颗真心，战士们必定会回报一腔热血。”谈及此事，罗恺奇说，“爱是相互的，你真心爱兵，兵也必然会真心爱连队。”有时候，罗恺奇也会展现出严厉的一面。去年军士选晋，上等兵小陈凭借比武优异成绩晋升下士。然而，自打他换上新军衔后，就变了样，不仅没有了此前训练的刻苦劲头，甚至好几次在训练场上跑边溜号。“他之前刻苦训练，是为了晋升军士。如今，目标已经达成了，也不想再拼了。”在与小陈的同年兵交谈中，罗恺奇明白了事情原委。为了让小陈振作起来，罗恺奇将他叫到办公室里进行批评教育。不仅如此，罗恺奇还以工作为牵引，让他挑起重担。一次夜间实弹射击，结束后已是午夜时分。为了让战士们尽快休息，罗恺奇和连长柳尧，带着小陈将武器擦拭保养的工作揽了下来。兵器室明亮的灯光下，3个人一边擦拭武器，一边聊天谈心，直到东方既白。第二天一早，罗恺奇安排小陈留在宿舍补休，他和柳尧带领战士们走上训练场，开始了一天的训练。“连队主官都不肯放松自我要求，我又怎能‘躺平’？！”经此一事，小陈主动找罗恺奇承认错误。战友们发现，以前那个拼劲十足的小陈，又回来了。看到小陈的转变，罗恺奇感到欣慰。随后，他将这件事情写进带兵笔记：“有时候，爱是严厉的，甚至有些严苛。但只要你是为了战士着想，他们迟早都能够理解。”如今，罗恺奇已为人父，对于爱兵之道有了更深的感悟：“像对待自己的孩子一样对待战士，坚持严管与厚爱相结合，为他们的成长负责，是每一名带兵人的责任。”第77集团军某旅组织战术演练，“尊干爱兵模范连”侦察组隐蔽潜伏。张建平摄“一代官兵有一代官兵的时代特点，我们要主动适应，不断求变”去年年底，罗恺奇从负责带新兵的班长骨干口中得知：新兵徐鑫是一个好苗子，不仅各项训练成绩达到优秀水平，还多才多艺。“好好培养，到时候争取分到咱们连队。”罗恺奇对那名班长骨干说。然而事与愿违，在新兵定岗时，徐鑫被分到了侦察连。来到侦察连，徐鑫如鱼得水，很快脱颖而出，连续5周被评为“训练标兵”。下连3个月后，他代表连队参加旅里组织的比武，摘得2项个人第一名。那天，徐鑫在旅表彰大会上的一番话，让罗恺奇感到欣慰。“我有两个连队，一个是‘尊干爱兵模范连’，一个是侦察连。前者给了我茁壮成长的机会，后者淬炼了打赢尖兵的本领！”徐鑫语毕，礼堂内响起雷鸣般的掌声。从那以后，徐鑫经常以教练员身份，被“尊干爱兵模范连”到训练场为战友授课。官兵们都说：“虽然他不在连队生活，却始终是连队大家庭中的一员。”“调整改革后，部队岗位分工越来越细，只有把合适的官兵放在合适的岗位，才能做到人尽其才。”表彰仪式结束后，罗恺奇将徐鑫的故事记录在带兵笔记上：“作为带兵人，要尊重战士的成才意愿，积极为他们创造机遇和平台。”“相比过去，如今的带兵人面临着许多新情况、新挑战，需要我们不断寻求新解法。”说着，罗恺奇讲起最近发生的一件事情。前不久，一名军士的爷爷在下田干农活时突发脑梗。爷爷将这位军士含辛茹苦地抚养长大，目前家庭条件有些困难。了解情况后，罗恺奇当即向机关提出申请困难官兵慰问救济。然而，当救济金打到这名军士账户上时，他不仅将钱退了回去，还埋怨起了罗恺奇：“我的家事只给您和连长讲过，如今机关同志也知道了，你有没有考虑过我的感受？”意识到好心办了坏事，罗恺奇赶忙向这名军士道歉，并找到机关经办此事的干部，请他保守秘密。一番亡羊补牢下来，那名军士最终谅解了罗恺奇。这件事后，罗恺奇在带兵笔记上写道：“当下青年官兵自尊心强，且注重个人隐私，带兵人要注意说话办事的方式方法，绝不能让‘无私关爱’变成‘无心伤害’。”“一代官兵有一代官兵的时代特点，我们要主动适应，不断求变。”合上带兵笔记，罗恺奇深有感触地说，“前人留下的好传统，成为我们带兵建连的宝贵财富；如今总结的新做法，未来也将成为指导带兵人的好经验。”
锐视点
■杨亚军一支能打仗、打胜仗的部队，离不开铸魂育人、优良作风的培塑，也离不开融洽的官兵关系。习主席强调：“要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。”官兵一致、尊干爱兵是我军在长期革命斗争中形成的优良传统，也是党的群众路线在建军治军实践中的生动体现。无论是战争年代还是和平时期，和谐融洽的内部关系像一个强大的“磁场”，把我军官兵锻造成“一块坚硬的钢铁”。近年来，随着基层官兵成分结构发生变化，我军官兵关系发展建设中出现新情况新问题，给基层带兵人带来诸多新挑战。一支部队要有凝聚力、战斗力，既需要严格的管理，也少不了对士兵的关怀爱护。对于基层带兵人而言，应做到宽严相济，在管理上肃若秋霜、令行禁止，在生活上和若春风、无微不至，主动为广大士兵解决急难愁盼问题，增强他们的获得感和幸福感，让大家在感受关爱中迸发新活力、助添新动力。如今，青年官兵文化程度较高、思想活跃且个性较强。针对新时代青年官兵特点，基层带兵人要注重与时俱进，创新带兵方式方法，把准思想脉搏、掌握性格特点、契合思维方式，采取适合的方法进行有针对性的教育管理。带兵本质是育人，带兵目的是打仗。作为带兵人，应当充分尊重官兵的成才意愿，把教育人、塑造人、引领人作为根本目标，帮助他们校正人生航向，搭好成长进步的阶梯；辩证看待“爱兵与育兵”的关系，杜绝“保姆式”带兵，真正让战士在摸爬滚打中接受锤炼、增强本领。新时代新征程上，只有坚持用心用情、依法带兵，进一步密切官兵关系，才能凝聚起强军兴军的强大力量。
“让战友打开心扉说实话”——一名指导员的带兵经历与感悟
石涛 张石水 解放军报特约记者 马振 王钰凯
“我被自己筑的墙挡在了外面”
谈及为什么要让官兵给自己提意见建议，张指导员提到了他刚调到修理连时的情景。
第一次晚点名，他就出了状况。借着灯光，张指导员看着花名册喊道：“吴麟先！”没有人回应。
“吴麟先！”张指导员再次点名，仍无人答“到”。
看指导员左顾右盼，连值班员、二级上士马思智打破僵局：“吴麒先，听到呼点不知道答‘到’吗？”
这时，队列里终于传来一声“到！”同时，伴随着一阵轻微的笑声。张指导员仔细一看，自己把下士吴麒先的名字错念成了“吴麟先”。
点名结束后，张指导员把吴麒先叫到房间表达了歉意，还与他聊了一会儿。没想到交谈中，吴麒先一直惜字如金。“也许是他性格比较内向吧。”张指导员在心里给吴麒先“画了像”。
第二天，张指导员偶然听到吴麒先与同班战友的对话——
“指导员昨天找你谈什么了？”
“无非问我家里有几口人、在做什么。”
“指导员挺关心你啊。”
“关心我还能叫错名字吗？”
听到这些，张指导员心里有些不是滋味。
不久后，连队准备参加一次战备拉动训练。训练前发生的一件事，让张指导员重新审视自己。
当时，张指导员检查连队骨干携带对讲机情况。结果发现，班长李文涛没有随身携带对讲机，理由是“对讲机在充电”。
“训练就是实战。”张指导员在全连官兵面前对李文涛批评了半小时，一直到开饭时间。
对于这次批评，不仅李文涛表示“难以接受”，其他一些班长也觉得“有些过了”。
接下来的一段时间，张指导员留意到战士们对他的态度有些变化，不少战士见到他就绕开走。一些原本性格活泼的战友在他面前也变得拘谨起来，更没有人主动找他聊天。
这种状况，让张指导员开始思索问题出在哪里。
转折，发生在一次专题组织生活会上。随着批评和自我批评的展开，一名老班长结合这两件事给他提出了意见建议，其中一条就是要学会走进其他战友的心里。
“我被自己筑的墙挡在了外面。”这些意见建议让张指导员心头一亮，“要想干好工作，必须先拆掉这些无形的墙。”
经过思索，张指导员决定从虚心接受大家的意见和建议尤其是善待大家的批评着手，让官兵“看到”自己的想法。
“官兵不认同，连个批评都听不到”
“欢迎大家积极向我‘开炮’！”在准备向大家宣布这一决定的前一晚，张指导员坐在书桌旁，看着自己在笔记本上写下的这句话，额头上不由得渗出了汗水。
笔记本上，还有他用不同颜色的笔，列出的官兵可能会提出的意见和建议。
明天究竟会是一种什么样的场景？后面会收到什么样的效果？张指导员感到既期待又忐忑。
第二天是周日。在连务会即将结束时，张指导员开了口：“再占用大家一点时间，有个事宣布一下，我平时工作生活中难免有不对的地方，如果大家发现了，请当面批评我。欢迎大家向我‘开炮’，我会一一认真改正。”
如同一枚石子扔进一堆棉花里，时间过去了好几分钟，现场依旧一片寂静。
“官兵不认同，连个批评都听不到。”张指导员这才意识到，“让大家向自己‘开炮’不容易。”
“是大家没感受到我的真诚？还是有所顾虑？”第二次，张指导员利用随机教育的时间，再次表明了决心。
接着，他先开展自我批评：“我平时对大家了解得不够，讲评个人不注意方法……”
看到张指导员主动自揭己短，官兵们也有所触动，但提的建议还是不痛不痒。
此后，张指导员把给他提出意见建议的官兵召集到一起，对大家表示了感谢，并再次表明决心——想听到大家的心声。
“指导员的性格太急，对一些生活小事也上纲上线。”三级军士长张力第一个对张指导员“开炮”。张力一边说，张指导员一边在笔记本上记。
“指导员晚点名时讲评工作太啰嗦”“批评不分时机场合，挫伤了官兵积极性”“不能只抓政治工作，训练成绩也得跟上大家”……
一开始，张指导员还想辩解，但慢慢地，他静下了心：“自己不就是想听这些话吗？”
渐渐地，战友们发现，张指导员已顾不上看台上是谁在发言了，只顾用笔不停地记录，唯恐漏掉哪一条。
令大家没有想到的是，对大家提出的19条意见建议，张指导员一一拿出了整改措施，全连战友监督。
新的变化随之而来。晚点名时，张指导员有一说一，言简意赅。为了解战士情况，除了和大家谈心，他还整理了一本“知兵册”，一有空就拿出来翻看……
官兵们看到这些变化，开始钦佩张指导员的决心，提意见建议也更加大胆精准。张指导员从听取官兵心声中获益匪浅，也拉近了与战友的距离。
不久，在旅机关组织的一次调研中，张指导员感受到了收获的喜悦——调研结果显示，修理连内部关系密切了许多。
“这是一个好的做法。”经过一番思索，张指导员决定，把“请大家向自己‘开炮’”这件事经常化。这一坚持就是两年多。
“虚心接受战友的批评，需要的不仅仅是勇气”
“虚心接受战友的批评，需要的不仅仅是勇气。”该旅领导了解情况后，对张指导员的做法给予肯定，“这需要基层带兵人对战友真心以待，需要有快速提升自己能力素质的迫切愿望，以及为连队建设作出更大贡献的决心。”
和旅领导给予的肯定相比，战友们表现出的真心接纳，更让张指导员高兴。
前不久，在该旅组织的群众性岗位练兵比武竞赛中，中士张引胜凭借出色发挥，一举取得修理专业第二名的成绩。走下领奖台，他将奖牌挂在张指导员的脖子上，以示感谢。
感谢的缘由还得从赛前一个月说起。一连几天，张指导员发现张引胜的表现有点异常，不仅训练劲头差了，而且脸色不对。张指导员瞅了一个时机，和张引胜单独聊起了天。这次，张引胜没有像以前那样寡言少语，而是一股脑儿把心中的事讲了出来。
原来，他的父亲在工地干活时不小心摔伤，急需一笔医药费。
了解事情原委后，张指导员一边鼓励张引胜专心投入训练，一边联系旅保卫科，并向旅里的兼职法律顾问了解有关法规政策情况。最终，通过军地有关部门协调努力，开发商同意对张引胜的父亲进行医疗赔偿，张引胜的心结就此打开。
“为了连队建设，也为了我不走弯路，大家该提的意见还是得及时提。”有一段时间，张指导员发现战友提的意见少了，批评嗓门低了，特意强调了一次。
张指导员的细心与努力，让大家对他更加信服。一些战友平日里不好意思说出口的事，也开始对他讲了。
二级上士马思智家里因洪水受灾，他将这一情况告诉了张指导员。张指导员立即将情况报告给机关，为其申请了慰问补助金。
去年，一名战士在医院检查时被诊断为“轻度抑郁”，立即向张指导员汇报了自己的情况。张指导员一边引导这名战士积极配合治疗，一边旅心理服务团队对其提供服务，同时最大程度地保护这名战士的隐私。
“无论如何，应当让战友打开心扉说实话。”张指导员说，“能给我说这些事，就证明大家不把我当外人了。”
直招军士贾聪聪性格内向，在多个训练课目上“挂科”。思想骨干与贾聪聪谈了几次，收效甚微。
张指导员关注到，贾聪聪的微信朋友圈动态上经常发一些与摄影有关的内容，于是有了主意。从聊摄影入手，张指导员很快知道，贾聪聪还喜欢写文章、做课件。于是，张指导员开始有意安排他做一些连队里的这类工作。结果，贾聪聪不仅干得很出色，训练成绩也跟了上来，年底还被评为“四有”优秀士兵。
“这种认同和共鸣，会让大家自觉去改进”
一次连务会，站在台上的张指导员，突然感到大家很安静。原来，战友们对台上的张指导员，已暂时没有可提的意见了。
这时，一级上士郭亮突然说：“以前总是批评指导员，今天咱们也学学指导员，让身边的战友提一些意见建议吧！”
郭亮走上讲台，先说自己的“毛病”，再讲身边战友的问题。紧接着，大家依次登台，展开了批评和自我批评。
“新兵单杠成绩不合格，我不问缘由就直接批评”“上周体能考核，我担心体力透支就没用全力，导致排里成绩落后”……
张指导员听着大家的批评和建议，脸上露出了笑容。因为他发现，上台“吐槽”的人所提意见大多具体而中肯，而被“吐槽”的官兵也态度诚恳。有时，对一些官兵提出的意见和建议，台下的人还会一边笑一边频频点头。
张指导员告诉记者：“笑，有的时候是一种认同，是大家对所存在的普遍性、倾向性问题的共鸣。这种认同和共鸣，会让大家自觉去改进。这种氛围，也有利于大家铺一条通往战友心里的路。”
“这是一个新的开始。”那一天，张指导员在总结时宣布，准备在每月最后一周的连务会上，增加一个环节，鼓励大家积极登台“吐槽”，为连队建设和战友的成长进步提出宝贵意见和建议。作为指导员，他将一如既往地倾听和采纳给自己的意见和建议。
“‘吐槽’究竟带来了什么？”在一次连队组织的集体讨论活动中，大家畅所欲言。二级上士李海旭的发言有一定代表性：“既营造了大家有错必说、知错必改的氛围，也养成了大家积极参与、建言献策的习惯。”
事实也的确如此。前不久，连队承担新大纲训练课目示范任务。张指导员带领全连训练骨干召开“集智会”，大家你一言我一语，很快产生了一个个破解难题的“金点子”。最终，连队比预定时间提前一周完成任务，受到上级领导肯定。
之后，在连队整建制参加多兵种演练活动前，该连官兵再次集思广益、群策群力，提出了3类11条针对性建议，在被采纳后取得明显成效。
在最近的这次连务会上，张指导员听完大家的“吐槽”，说出了连队建设的下一个目标：“我们要铆着劲向‘四铁’先进单位发起冲锋，大家有什么好的意见建议尽管说出来！”
来源：解放军报
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