写作《管培计划书》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-06-09 11:42

写作核心提示：

写一篇关于管培计划书的作文，需要注意以下事项：
1. 明确目的：首先，要明确写作管培计划书的目的是什么。是为了申请某个企业的管培生项目，还是为了展示自己的综合素质和能力？明确目的有助于突出重点，使文章更有针对性。
2. 了解企业背景：在写作之前，要对目标企业进行深入了解，包括企业性质、企业文化、主营业务、发展历程等。这样可以使文章更具说服力，体现你对企业的关注和了解。
3. 结构清晰：一篇优秀的管培计划书应具备清晰的结构。通常包括以下几个部分：
a. 封面：包括计划书名称、作者姓名、日期等基本信息。
b. 摘要：简要概述管培计划的主要内容，包括目标、计划、预期成果等。
c. 引言：介绍自己，包括个人背景、职业规划等。
d. 管培计划：
i. 目标：明确自己在管培生项目中的学习和发展目标。
ii. 计划：详细描述为实现目标而制定的具体计划，包括学习内容、实践项目、时间安排等。
iii. 预期成果：阐述在管培生项目结束后，预期达到的成果和能力提升。
e. 附件：如有相关证明材料，如证书、奖状等，可附在附件中。
4. 语言表达：在写作过程中，注意以下几点：
a. 语言简洁明了

纳贤聚才！东城区2023年区管企业年轻人才“管培计划”公开招聘报名工作启动

麦当劳中国启动2025年全国招聘周

麦当劳中国正式启动2025年全国招聘周。

5月20日，麦当劳中国正式启动2025年全国招聘周。今年，在持续数字化转型的背景下，麦当劳核心招募六大餐厅岗位，吸引AI时代下多元人才，推动本地人才特别是年轻人高质量就业。

“智能技术的发展正在深刻改变现代职场，麦当劳凭借稳健的发展战略、开心的团队氛围、数字化的技术赋能、系统的培训体系以及灵活的工作制度，拥抱AI时代下人们的职场需求，成为契合中国本地人才的理想工作场所，”麦当劳江苏市场总经理付振振表示，“今年我们将继续通过提供多元化岗位、发展人才能力和增强工作幸福感等措施，助力人才高质量就业。”

今年麦当劳中国核心招募6大岗位，包括餐厅值班主管、餐厅员工、社区品牌合伙人、美味大厨、共享清洁员工和共享维保员工。相比传统的餐厅岗位，得益于科技赋能，升级后的岗位，一方面在工作内容上，依托RGM BOSS智能管理系统优化人员、货品及设备管理，让不同岗位员工得以运用自己的技术专长，更好地服务顾客；同时也有更多时间和精力走进社区，服务社区；另一方面在岗位类型上，有全职、兼职，更有共享岗位支持跨店协作，学生、退休职工、宝妈等都可弹性参与排班，为不同背景和年龄的人才提供多样就业选择。

例如，社区品牌合伙人由原来品牌大使升级而来，现在的岗位不仅注重与顾客的情感联结，更具创造性和价值感，除负责主题派对、小朋友生日会等，还会走进社区，组织团餐和活动等；共享清洁员工和共享维保员工强调“共享”概念，餐厅经理可及时查看麦排班系统，了解一定范围内多家餐厅的员工班次，迅速共享员工，实现资源优化配置。随着AI时代的技术变革，麦当劳中国通过科技赋能让餐厅的运营和管理更简单轻松，让员工工作更开心，也更有成就感。

自2017年，麦当劳中国开启“金拱门时代”起，以为本地企业的方式推动业务高速发展，目前每年平均新开餐厅超过1000家，同时积极推动业务的数字化转型，并持续以人员发展为核心，实现更强大、更智慧、更美好的10000家餐厅发展愿景。

麦当劳不仅在餐厅层面提供多元岗位，重新挖掘和定义员工价值，亦从人才能力建设和员工工作幸福感等方面赋能员工成长。

在人才能力建设方面，麦当劳针对不同背景、岗位、成长阶段的员工，建立多元的人才发展路径和多层次的人才培养体系，提升员工能力，助力成长。麦当劳以汉堡大学为核心，通过 “麦麦e学” 在线平台和线下课程支持员工在岗学习，每年累计投入超230万小时用于员工培训。麦当劳还携手600多所高校深化推进校企合作，通过教育部“供需对接就业育人项目”申报近500个合作项目，成功培育并孵化了近两万名未来人才。此外，还有诸如菁英管培计划等特别项目，为具有管理潜质的年轻人提供加速成长的通道。