写作《工作总结 评价》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-06-16 08:42

写作核心提示：

写一篇关于工作总结的评价作文，需要注意以下事项：
1. 明确主题：首先，要明确作文的主题，即对工作总结进行评价。在写作过程中，始终围绕这一主题展开论述。
2. 结构完整：一篇优秀的评价作文应具备引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍工作总结的背景和目的；正文部分对工作总结进行具体评价，包括优点、不足及改进建议；结尾部分总结全文，强调评价的重要性。
3. 客观公正：在评价过程中，要保持客观公正的态度，既要肯定工作总结的优点，也要指出其中的不足。避免主观臆断和偏颇，确保评价的准确性。
4. 突出重点：在评价过程中，要抓住工作总结的核心内容，突出重点。对于优点和不足，要具体分析，避免泛泛而谈。
5. 逻辑清晰：评价作文应具备严密的逻辑性，论述过程要条理清晰，层次分明。可以使用总分总、并列、递进等句式，使文章更具说服力。
6. 语言规范：在写作过程中，要注意语言的规范性，避免出现错别字、语法错误等。同时，要运用恰当的词汇和表达方式，使文章更具文采。
7. 举例说明：为了使评价更具说服力，可以结合具体事例进行说明。在举例时，要确保事例的真实性和典型性。
8.

工作点评既要“点”更要“评”

目前，一些地方已开始启动半年工作总结，既总结半年工作进展，也部署下半年的工作。在一些地方和单位，工作总结采取直观有效的领导点评方式。然而，有的领导却只“点到为止”，实则是走过场，如此点评难有实效。而要使点评“评到点上”，领导干部非得下一番功夫不可。（6月26日《人民日报》）

工作总结主要由两方面构成，一则是过去工作取得的成就，一则是过去工作存在的问题。成绩与问题本是工作总结的一体两面，同等重要，不可偏废。但是，在现实中，人们在工作总结时，总是热衷谈成绩，谈实效，而对存在的问题，以及攻克问题的打算，往往轻描淡写，一笔带过。

对于这种工作总结，领导在点评阶段，本该指出问题，提出建议。可有的领导在工作点评时打不开情面，只求“点到为止”，不求深入分析，找出病症。这种“老好人”做派，让工作点评在“你好我好大家好”的融洽氛围中，沦为了形式主义。

成绩代表过去，荣誉已为往昔。工作总结需要更多的聚焦问题，寻求对策，以谋求新的发展，倘若躺在功劳簿上，只会不进则退。因此，领导在点评工作时，要树立问题意识，以问题为靶心，不仅要将潜在的问题“点”出来，更要对问题进行评析，找到病根儿，开出药方。何谓领导，领而导之也。既然如此，领导在点评工作时就不能“雨过地皮湿”，该批评就要批评，该指出就指出，该提意见就提意见，严管也是厚爱。

“点”就要点准穴位。“打蛇打七寸”，工作点评的“七寸”就是问题，只要点准了问题，就找到了穴位。有问题不可怕，怕的是明知道有问题却装作不知道。很多事情“说破无毒”，暴露问题，自我揭短，需要勇气，更显担当。假如领导在点评工作时，都不能盯着问题，如何营造以问题为导向的务实之风呢？主动暴露问题，直面问题，领导干部需要带好头，开好局，而工作点评就是重要一环，也是具体实践，不可糊弄了事。当工作中存在的问题明晰了，下属才好“对着问题干，对着问题改”将工作做得更好，更深入。

“评”就要评出实效。工作点评是门艺术，找出问题只是第一步，能否在此基础上分析深层原因，提出应对之策，对领导能力是种考验。有的领导干部在点评工作时，虽然也找到了问题，但是，对问题认识比较朦胧，缺乏理性分析，既号不准脉，又开不出方，所以在点评工作时只会发牢骚、撂狠话、压责任。这样的工作点评，除了宣泄个人不满情绪外，于工作开展而言，难以起到实际的推动效果。与此同时，还暴露出了部分领导干部对分管工作缺乏深入研究，处理问题有些“本领不足”。因此，领导点评工作，对存在的问题要提前研究思考，少些无端责备，多提方法建议，否则，下属一头雾水，找不到方向，整改落实就会打折扣，甚至跑偏方向。

领导点评工作当本着实事求是的态度，把问题和困难大胆的点出来，让彼此认清形势，把握实情。同时，还要对问题进行深入评析，做好权衡，寻求对策，以更好指导下一步工作开展。总而言之，工作点评既然对着问题“点”，更要聚焦问题“评”，只有两者有机结合，点评才接地气，才有实效。

文/沈道远

年度工作总结中“存在的问题和不足”怎么写？

在上一期“党务支招”的文章中（2021年度工作总结怎么写？框架帮你搭好了），小编整理了年度工作总结的写作方法与范文框架。不少粉丝反馈：对于年度工作总结中“存在的问题和不足”这部分内容不知从何写起。

关于“存在的问题和不足”，小编整理了政治建设、组织建设和纪律建设这三个方向的写作思路，大家可以根据个人或支部的实际情况来参考。

在政治建设方面

可能存在的问题与不足

1.思想认识有待进一步提高

政治意识有待增强

少数基层党支部和党员的理想信念不够坚定，在一些大是大非问题上态度模糊、不能主动发声、与错误思潮作斗争。部分党员干部“四个意识”不够强，在执行上级决定时讲条件、打折扣。

“重业务、轻党建”的问题仍有存在，有的基层党支部，把业务指标作为硬指标，当成第一位的工作来抓；而把党建工作作为软指标，认为党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，存在平时重视不够、年终突击应付考核等问题。

机制实施有待规范

缺乏健全完善的党建工作考核办法、党员教育管理制度等。

把制度写在纸上，贴在墙上，却没有记在心里、落实在行动上。

2.组织力有待进一步增强

组织生活泛化问题时有发生

党内政治生活不按照要求开展，不经常、不认真、不严肃，党内组织生活庸俗化、平淡化、娱乐化现象还时有存在。

民主生活会把“批评和自我批评”变成“表扬和自我表扬”，党员同志不敢讲话、讲真话、讲实话。

组织管理涣散现象仍有存在

没有用发展的眼光看问题，对新情况、新问题把握不准，存在行政与党务工作职责不明、党务公开不及时、后备干部培训乏力等问题，影响党支部的长远发展。

3.党组织作用发挥有待增强

党员思想理论教育力度不够大

部分党支部目前仍存在基层不需要太高深的理论的错误思想，认为只要干好上级布置的工作就可以，把开展理论教育当作任务，积极性、主动性不够，存在理论教育图形式、党性教育走过场的现象。

管党治党力度不够大

对新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党等认识不足，导致习惯当老好人、没有严格执行党的政治纪律和政治规矩、对个别党员干部的不当言行举止管理宽松、不敢坚决同党内违纪违法行为作斗争等现象，损害了党在群众心目中的形象，对党的事业长久发展造成很大的影响。

在组织建设方面

可能存在的问题与不足

1.党支部作用发挥有待进一步提高

对“上”负责多，对“下”负责少，对基层群众的生活关心不够，尤其是对困难群众的关心关爱力度有待进一步加强。

存在思想保守、观念陈旧的问题，不干事不敢闯，思路跟不上时代、发展跟不上步伐，带领群众致富的能力水平不够，导致党支部在群众中威信不高，影响党支部的组织力和凝聚力。

2.党支部队伍建设有待进一步强化

个别农村党支部和村委会不够团结。

有的基层党员干部年龄偏大、知识水平不足。

有的党支部支委会成员、党员队伍“青黄不接”，后备力量不足。

个别党员思想上未真正入党，在党不言党，把党员身份作为讲条件、要待遇的依据。

3.制度落实有待进一步规范

“三会一课”、主题党日活动、民主生活会等没有按照制度要求严格落实，把制度当成“稻草人”。

党建责任落实和问责机制不完善，党建考核结果运用和问责力度不够，考核整改不到位。

在纪律建设方面

可能存在的问题与不足

1.监督执纪“四种形态”的应用不够科学

对于运用监督执纪“四种形态”的意义重视不够。对实际运用“四种形态”的标尺把握不准，从而出现处理偏重或偏轻两种倾向。

2.党内纪律教育特别是基层党组织 对党员的纪律教育仍不到位

虽然对党规党纪进行了较为系统的学习，但是在执行落实方面，还存在制度挂在墙上、没有入脑入心、没有转化成为党员干部的行动自觉等现象，党员纪律教育的全面性、针对性和实效性有待提高。

3.党员个体的纪律修养亟待提高

一些党员自觉遵守纪律，特别是主动维护纪律、与违纪行为进行斗争的意识还不够强，知纪、守纪、护纪的党内氛围仍需进一步培养。

4.党内纪律文化建设相对薄弱

一些党组织在组织生活实践中还没有形成严格执行政治纪律、组织纪律的自觉习惯。

一些党员干部还没有树立起“无条件服从”“自觉接受监督”的纪律观念,对身边违纪现象视而不见、听之任之。

编辑 | 郜敏

二审 | 杨春治

三审 | 高羽

来源 | “党员小书包”微信公众号