精心挑选《程序员加薪的申请书》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-06-16 10:57

写作核心提示：

写一篇关于程序员加薪的申请书，需要注意以下事项：
1. 格式规范： - 使用正式的公文格式，包括标题、称呼、正文、结尾和落款。 - 标题可以写为“关于申请加薪的申请书”或“请求加薪申请书”。 - 称呼要礼貌，如“尊敬的领导”或“尊敬的人力资源部门”。
2. 内容完整： - 明确申请加薪的原因，包括个人工作表现、项目成果、行业薪资水平等。 - 详细列举自己过去一段时间内的工作成果，如完成的项目、解决的问题、获得的荣誉等。 - 提出加薪的具体数额，并说明理由。
3. 语言得体： - 使用简洁明了的语言，避免冗长和啰嗦。 - 表达要诚恳，避免过于夸张或贬低他人。 - 注意措辞，体现出自己的专业素养和敬业精神。
4. 结构清晰： - 按照一定的顺序组织内容，如：开头、主体、结尾。 - 开头部分简要介绍自己的基本情况，如姓名、职位等。 - 主体部分详细阐述申请加薪的原因和依据。 - 结尾部分表达对领导的感谢和期待。
以下是一篇示例：
尊敬的领导：
您好！我是公司软件开发部的一名程序员，现就个人加薪一事向您提出申请。
一、申请原因
1. 工作表现

涨姿势啦，程序员该怎么和领导谈谈加薪？做好这几点，坐等涨工资

很多人在刚刚进入公司的时候薪资水准比较的低，不是很理想，在经过一段时间的学习和项目以后对自己的薪资不是很满意的时候就会想到让领导给自己适当的加点薪资。

很多程序员和电脑沟通比较顺畅，私底下和同僚沟通也比较顺畅，可以用妙语连珠来形容。可一旦和领导沟通，就比较拘谨，放不开，无法准确的表达自己的想法，这会给谈加薪这件事带来一些不利影响。不过没关系，精心准备会提高成功率。

（1）当面比书面好

这是自然的，你可以看到领导的反馈么，也可以声情并茂或者涕泪横流地表达你的愿望，比电子邮件里不痛不痒的几句话更容易出效果。

（2）提前设计谈话路线

凡事预则立，不打无准备之仗。

当你找到了足以说服自己的理由也自信能够说服领导时，就要考虑如何面谈。比如怎么开场，怎么聊公司的业务发展，怎么聊自己的能力提升、贡献、生活压力等，总之要先暖场，描述现状，表达自己的理由，提出加薪的请求。

要清楚公司、产品、项目的现状，揣测领导可能以什么方式来回应你，你要想应对策略。一般地领导会比程序员更善于引导谈话的方向，而程序员能做的就是做好功课，拟定目标，温柔坚定，不要被领导拐带走。

（3）谈话的态度

不要太强硬，不要带威胁的意味，哪怕你真觉得自己功高盖世，无可替代，公司缺了你就转不成，也不要威胁领导给你加薪。领导可能一时被你威胁，你可能成功一次，但第二次一定会出问题，他一定会培养人来替代你。

如果公司效益不好或者眼下遇到困难，而你又觉得非加薪不可，那当领导以类似的理由来延迟加薪时，一定要作出聆听的姿态，表示理解公司的难处，耐心等待领导的讲话高一段落，然后再重复你的难处，温柔地表达你的决心，即便最后领导表示实在无法立即满足你的要求，也不能当面争执搞得下不来台，你只要表达希望领导考虑自己的请求就行了。至于你下来准备换东家什么的，那是下来的事情。

（4）一次足矣

找领导谈加薪，一次就够了，如果一而再再而三三而四地谈，不但没用，还容易引起反感，让领导觉得这人就只知道个钱，以后对你的态度必然发生变化。

当你觉得自己的付出和自己的劳动不成正比的时候，一定要去维护自己的权益，离开也是情理之中。薪资的多少主要还是取决于你的技术，最近很多学生也是在刚刚入门的时候没有能打好基础，这里也是帮助大家整理了一些c/c++的基础知识点资料和项目详细讲解。感兴趣的可以私聊分享。希望大家在这个假期能够有所收获，不只是红包满满，也能在知识上有所建树，2020，奥利给！

薪资，你是我不能言说的伤——程序员如何谈加薪

这次我是想谈薪资的问题，话题有点儿敏感了。

钱、工作、程序员

我们不谈钱，谈钱太高雅了，俗人都怕谈钱。我们只说几种现象。

如果把程序员的世界粗暴地按钱、事二维化，程序员可以分为下面几类：

• 拿多少钱干多少事儿，工作一分不多干。

• “begin:”先干事儿，再谈钱，事儿成啦，钱也得给我涨上去“goto begin;”。

• 干事儿，一直干，不谈钱，相信公司会给我应有的回报，短时间的委屈也没关系。

• 先谈钱，再干事儿，钱上受委屈了，什么事儿也别想让我干，钱到位了活儿才能干得漂亮。

• 钱够了我也不好好干，怎么着吧，那谁谁拿得比我还多呢。

程序员总想覆盖得全面一些，逻辑上不要有漏洞，不过对于优秀的程序员来讲，“想得多，写得少”也是一种追求。

面试谈薪资

有很多朋友认为起点很重要，会去研究各种策略。

要是问我，我只有一点建议：先问明白公司让你做什么，你能帮公司带来什么价值，然后再谈钱吧。

我还可以说说我遇到的几种HR：

• 就这个价，爱来不来，多一分都不可能。

• 想尽办法打探你的底线，然后给的钱比你的底线少一些，能少就少。

• 友善地告诉你公司的底线（实际上已经打过折扣，距离你期望不太远），然后让你考虑。

• 谈公司未来的发展，始终不动声色，不暴露底线。

其实我觉得，这都无所谓，如果你为自己定了底线，那就盯着它谈，谈不拢也罢。

如果你很喜欢这个事儿，很在乎这次机会，那另当别论。

一千个人一万种选择，但有两点最重要：

• 知道自己的价值是否符合对方的需求。

• 对方要你做的事儿你是否喜欢。

实战面试谈薪水

在面试时和公司谈薪资，有几点是要注意的：

• 不要在“一面”、“二面”、“三面”等过程中主动打探薪水、福利等。

• 方留下比较差的印象，认为你只在乎钱。

• 在确认公司准备聘用你之前不要谈薪水，因为只有公司决定聘用你的时候，才是合适的时机。

• 被问及期望的薪水这类问题时，不要说具体的数字，如果一定要说，说一个范围。

• 不要透露你现在的薪水，因为公司往往会根据你现在的薪水来给你定价。

• 如果实在躲不过，一定要说现在的薪水，切忌撒圆不了的谎，虚报一大截子并不是明智的做法。HR们远比你想象的有能力，他们很可能和你之前所在公司的HR或其他人认识，能在做背景调查时问到你的薪水。

• 如果对方拿你现在的薪水说事儿（碰巧你现在薪水较低），你应该表明你现在的薪水与能力严重错位，是不合理的，体现不了你的价值。

不管你了解多少谈判技巧，摆平自己的心态很重要。有一部分程序员觉得谈薪资谈来谈去伤感情，其实不必，就跟你在商场买衣服一样，争取到合理的价位是人之常情，而且如果你不情不愿地进了公司，事后发现被压低了工资，不管对自己还是对公司都会产生非常消极的影响，所以呢，你进入公司之前谈个明白，是对双方负责任的体现，因此你不必担心这个过程会有多大的不良影响。

为什么你要加薪

==生活压力==

相当一部分程序员工作的唯一原因是薪水，谈理想、谈情怀、谈抱负，那都是忽悠人的。和雇佣兵一样，工作的目的就是获取薪水，获取更高的薪水。这是生活的基本问题，没什么不好意思呢。再说，都说程序员吃的是青春饭，前半辈子拼了身体赚钱，后半辈子拼了钱修理身体，如果前半辈子拼了身体却赚不到钱，后半辈子怎么办？

另外随着年龄增长，无老可啃的那些人，要面临严峻的生活压力：取媳妇、买房子、办婚礼、生小孩、抚养小孩、赡养老人……因此，路漫漫其修远，我们不能没有钱。

先要生存，而后才是凌空蹈虚的理想、抱负、情怀。这就是我们普通人的路子。有的人虽穷困潦倒却心系苍生，若千年如一日不改初心。这是我们要敬佩的，但不一定是我们能够做到的。“梦想还是要有的，万一实现了呢”这种说法当然很好，我也喜欢，只是很多时候我们都忘了怎么“做梦”了。

总而言之，当我们这些普通的程序员面临生活的压力时，就会要求加薪。

==能力肯定==

据说现在很多大学生毕业时零薪水就业，当然这是特例。

刚踏上软件开发之路的程序员各项技能都比较初级，当他们工作一段时间后，觉得自己能力提升了，已非昔日吴下阿蒙，会自觉地产生提升薪资的想法，毕竟，薪资要与能力匹配，技术很强，薪水很低，这种落差一般人都不容易接受，除非怀有特殊目的（比如在某个公司工作不为钱只是为了那个她）。

==水涨船高==

程序员是一个很大的群体，每个程序员周围都有一批同行业的其他程序员，有时难免左看右看上看下看，原来每个阿猿薪水都不简单。于是，需求从比较而生：为什么那些哪哪儿都不如我的人拿得都比我多？不免产生明珠暗投、怀才不遇、物非所值的落差，此时就会不平衡，产生强烈的加薪欲望。

==通货膨胀==

钱印得越来越多，钱也越来越不值钱了。几分钱一斤的大白菜再也买不到了，一元一票制的公交车越来越难挤了，想当沙丁鱼罐头都不容易了。

国家五年规划里说五年内人民群众收入翻番，起码每年涨幅15%才能不给国家丢脸。可是我在单位干了两年了还不涨工资，实在是对不起国家，对不起江东父老，要不是还没有找到虞姬，也得学楚霸王剑吻乌江了。

加薪的时机

有的公司每年两次调薪机会，就像上面的阿猿所在的公司，一次在年中，一次在年底。有的公司一年调一次。

不管怎么样，大部分公司都有固定的调薪周期。如果你有加薪的想法，在接近调薪周期时，提前一段时间（比如一个月、半个月），找领导讨论这个问题是比较合适的。

另外还有一些时候也是可以谈的，比方说某个产品或者项目成功发布，而你在其中发挥了重要作用，立下汗马功劳，那在庆功会或项目总结会议之后，可以找一个机会，不着痕迹地跟领导提一下。此时也有很大的成功概率。

还有，需要注意的是，如果公司业务上和资金上正遭遇困难，就不要在这个节骨眼上提加薪的事情，一般不会获得你想要的结果，甚至还可能让领导对你有异常的看法。

实战谈加薪

这又把我难住了。要知道，作为程序员，我本人很少找领导谈加薪的事情。我秉持公司不会亏待劳模的想法，相信酒香不怕巷子深，以为只要是金子，总有发光的时候。可实际上，就算你是锥子，也有扎不破麻袋难以出头的时候呢。

==准备好你的理由==

一定要提前做工作，准备好你认为足以说服领导的加薪理由。

比如，你的能力提高很大，以前只会HTML与CSS，现在呢，JS会了，Node.js会了，Perl会了，MySQL、Oracle都会了，Java会了，Python会了，Docker也熟练了……那么，你已经非常强悍了，快成为“屌丝战斗机”了，难道还不该加薪吗兄弟！

比如你在最近的项目中大展身手，承担了核心模块的工作，以难以置信的漂亮姿势完成了任务，拯救了陷入泥潭的团队，那也是非常强的加薪理由。

又如你已经两年没加薪了，而这两年里你做了A、B、C、D……等足以谱写一首字母歌的项目，已经量变了，再加上同事们都涨了，就你被遗忘到了旧时光里。……凡此种种，一定要是相对客观的理由。

==找谁谈加薪==

要谈加薪一定要找对人，表错了情是很尴尬的。有的公司是老板说了算，项目经理就是个带领大家拼命的角色，除此之外没有其他权力，那你和项目经理谈加薪基本上没什么用，他还要一级一级往上传递你的请求，很可能到最后就“走音”了。你要想办法了解这个链条中谁说了算，找准时机和他谈话。关于这一点可以找你的前辈们打听打听，或者和项目经理聊天时迂回地刺探一下。

有的公司是部门经理有决定谁加薪的权限，那你就要找部门经理谈。总之各种不一样，因环境而变。

==如何谈加薪==

很多程序员和电脑沟通比较顺畅，私底下和同僚沟通也比较顺畅，可以用妙语连珠来形容。可一旦和领导沟通，就比较拘谨，放不开，无法准确地表达自己的想法，这会给谈加薪这件事带来一些不利影响。不过没关系，精心准备会提高成功率。

（1）当面比书面好

这是自然的，你可以看到领导的反馈，也可以声情并茂或者涕泪横流地表达你的愿望，比电子邮件里不痛不痒的几句话更容易出效果。

（2）提前设计谈话路线

凡事预则立，不打无准备之仗。

当你找到了足以说服自己的理由也自信能够说服领导时，就要考虑如何面谈。比如怎么开场，怎么聊公司的业务发展，怎么聊自己的能力提升、贡献、生活压力等，总之要先暖场，描述现状，表达自己的理由，提出加薪的请求。

（3）谈话的态度

不要太强硬，不要带威胁的意味，哪怕你真觉得自己功高盖世，无可替代，公司缺了你就转不成，也不要威胁领导给你加薪。领导可能一时被你威胁，你可能成功一次，但第二次一定会出问题，他一定会培养他人来替代你。

（4）一次足矣

找领导谈加薪，一次就够了，如果一而再再而三地谈，不但没用，还容易引起领导的反感，让领导觉得这人就只在意钱，以后对你的态度必然发生变化。

加薪的结果

加薪谈判的结果，要么失败，要么成功。

成功加薪了，亲爱的“阿猿”，肯定会以专业的态度努力工作，干出更好的成绩来。

加薪失败，这里就有个选择题给你做：

• 极度不满，跳槽

• 不满，暂时又没别的打算，又担心领导因此对自己形成了不好印象，陷入犹疑不定之中

如果你选择跳槽，那就没得说喽。如果你暂时不想跳槽，那就要让自己想办法走出加薪失败的阴影。请回过头来考虑公司的现状和产品的销售情况，再次梳理自己在大大小小项目中的表现，为下一次谈判做准备，千万不要气馁或者满腹怨气，陷入循环往复的烦恼当中，那样对谁都没好处。因为加薪这种事，真的是“尽人事听天命”，不是你能完全把控得了的，失败也不是什么大不了的事儿，继续提高能力做出更好的成绩才是正道。

本文节选自《你好哇，程序员——漫话程序员面试求职、升职加薪、创业与生活》