精心挑选《一事一议申请书》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-06-16 16:57

写作核心提示：

一事一议申请书作文是一种针对特定事件的书面申请，旨在表达对某一问题的关注、建议或请求。在撰写一事一议申请书作文时，以下事项需要注意：
1. "明确主题"： - 确保作文主题清晰，直接针对申请的具体事件或问题。
2. "背景介绍"： - 简要介绍事件的背景，让读者了解事件的来龙去脉。
3. "问题陈述"： - 明确指出事件中存在的问题，阐述问题的严重性和影响。
4. "理由阐述"： - 详细说明提出申请的理由，包括政策依据、道德原则、社会影响等。
5. "解决方案"： - 提出具体的解决方案或建议，说明如何解决问题或改进现状。
6. "逻辑结构"： - 确保作文结构合理，逻辑清晰，使读者能够轻松理解你的观点。
7. "语言表达"： - 使用准确、简洁、礼貌的语言，避免使用过于口语化或模糊的表达。
8. "格式规范"： - 遵循申请书的格式要求，包括标题、称呼、正文、结尾等。
9. "证据支持"： - 如果可能，提供相关的数据、事实或案例来支持你的观点。
10. "个人立场"： - 明确表达你的个人立场和态度，但要保持客观和尊重。
11. "礼貌用语"： - 使用

重实绩 重能力 新区人才引进“一事一议”申报工作开始啦！

申报条件

（一）“一事一议”人才引进条件

#01

新区各大功能区、镇街（园区）、招商部门等新引进符合产业规划的重点项目，对初创期即引入全日制博士研究生3人或硕士研究生10人及以上，需要制定个性化引才政策的。

#02

纳入《山东省引进顶尖人才“一事一议”实施办法》（见附件2）但不在新区政策扶持范围内的高层次人才。

#03

对在新一代信息技术、现代海洋等十强产业以及军民融合领域取得国内外同行公认的突出成就、一般处于本领域全国前5名或国际前20名，或年富力强、活跃在创新创业一线，具有成长为世界级高端人才的潜力，按现行政策支持力度不够或按常规程序不能满足快速引进的人才。

#04

新引进无相关人才称号，但经行业主管部门或行业协会认定有特色、有影响，其个人业绩得到行业认可并为新区作出较大贡献，或者用人单位实际支付税前年薪50万元以上的人才。

#03

（二）用人单位自主举荐条件

同时具备以下两个条件的单位可自主举荐1人。

#01

用人单位条件：在青岛西海岸新区范围内，依法登记注册并正常开展经营业务，在新区依法纳税的独立法人企业，具备下列条件之一：属于新区2+14重点产业领域，且在新区纳税前20强的规模以上企业（以区财政部门每年公布的名单为准）；经认定的省级及以上专精特新“小巨人”“独角兽”“瞪羚”“隐形冠军”等企业；国家战略新兴产业的科技初创型、高成长性企业，且获得500万-1000万天使投资或A轮融资1000万以上的企业；其他属于新区急需，且已签约投产的高、精、尖项目。

#02

人才个人条件：在符合用人单位以上举荐条件的前提下，个人须与新区用人单位签订3年以上具有法律效力的正式聘用（劳动）合同，在新区缴纳社保，且同时具备:掌握核心或关键技术，在一线科研岗位从事前沿技术创新、研发，对企业科技成果转化或关键核心技术攻关做出突出贡献，产生重大经济社会效益的科研人才；用人单位实际支付其税前年薪50万元及以上。

具体详见附件3。

（三）基础研究领域高层次人才（团队）条件

#01

高层次人才一般应具有市级及以上层次人才称号或者在本领域具有较好研究成果，有一定知名度和影响力；高层次人才团队一般应有3名及以上核心成员，在本领域有共同合作研发关系，且团队带头人符合本条规定的高层次人才条件。

#02

高层次人才（团队）需全职在新区工作，即与新区用人单位（含驻区高校、科研院所）签订3年及以上具有法律效力的劳动合同，且在新区收入所缴纳的个人所得税主体部分应在新区缴纳等。

#03

税前综合收入需达到相应额度，入选后须继续在引进单位服务3年以上。

具体详见附件4。

申报流程

（一）

申报“一事一议”新引进或拟引进的人才。

按创新类、创业类，填写《新区引进人才“一事一议”申请表》，分别提交区人社局和区工信局。大功能区、镇街（园区）、招商部门新引进项目，填写《新区各大功能区、镇街（园区）、招商部门引进人才“一事一议”申请表》，直接提报区招才中心。

（二）

用人单位自主举荐的高层次人才。

由用人单位直接向区人社局申请，并报送以下材料。

1、《申请表》。

2、企业工商营业执照。

3、纳税进入区前20强的规模以上企业证明；或省级及以上部门认定的专精特新“小巨人”“独角兽”“瞪羚”“隐形冠军”企业或国家战略新兴产业科技初创型、高成长性企业文件、融资额度证明。

4、个人与用人单位签订的3年以上具有法律效力的正式劳动合同。

5、申报人在新区缴纳社会保险的证明。

6、从事一线科研岗位证明（公司任命或聘任的专业技术岗位文件）。

7、个人年度综合税前收入证明。

（三）

符合基础研究领域条件的高层次人才（团队）。

由用人单位向区人社局提出申请，已引进人才报送以下材料：

1、《申请表》。

2、地市级及以上层次人才荣誉称号的文件。

3、与新区用人单位签订的3年及以上劳动合同。

4、收入个人所得税主体部分在新区缴纳证明。

5、团队带头人（或高层次人才申报人）税前综合收入按照申报的不同层级，每年最低不少于30万元证明。

6、承诺书（即入选后继续在引进单位和新区服务3年以上）。

拟引进人才报送以下材料：

1、《申请表》。

2、团队带头人及其他成员获得地市级及以上层次人才荣誉称号的文件。

3、承诺书（入选并引进后，团队成员要承诺与新区用人单位签订至少3年劳动合同，收入个人所得税主体部分在新区缴纳）。

4、承诺书（入选并引进后，新区用人单位承诺并实际给予团队带头人（或高层次人才申报人）税前综合收入每年最低不少于30万元）。

有关要求

申报“一事一议”人才引进的，自2018年4月以来，引进新区三年内未申报过区级高层次人才认定，即可申报（已纳入区高层次人才专家评审范围的，不再重复申报“一事一议”）。申报人选须在新区纳税，不再要求新区落户或缴纳社保，只要与新区用人单位签订三年及以上正式劳动合同，个人在新区所得收入（年薪50万元及以上）全部在新区缴纳个人所得税，且连续在新区缴纳3个月以上，同时符合其他相应申报条件。申报用人单位自主举荐和基础研究领域高层次人才（团队）的，不限定其引进时间。

申报人只能申报其中一个，不得同时申报多个类别。

联系人及联系方式

区人社局：

于晓珊，联系电话：0532—85161353

区工信局：

冯明君，联系电话：0532—85161798

招才中心：

贾英啟，联系电话：0532—86986082

（本文由青岛西海岸发布制作，来源：国际海洋人才港）

工伤鉴定申请书范本是怎样的

工伤鉴定申请书

申请人:

法定代表人：

地址：

请求事项：请求仲裁机构对王某某的伤残等级进行鉴定。

事实与理由：

王某某系申请人公司的职工，在生产岗位工作。2010年2月7日上班时间，王某某因疏忽大意在工作场所发生工伤事故。事故发生后，申请人积极为王某某进行治疗。王某某于2010年4月1日自行委托广东XX司法鉴定所进行伤残鉴定，鉴定结果为伤残等级9级。但事实上王某某在工伤事故发生前在相同的受伤部位早已存在过旧伤，因此申请人认为上述鉴定结果不符合事实，不应由申请人承担其旧伤的责任。

据据相关法律之规定，特申请仲裁机构对王某某的伤残一事进行调查核实，依法作出公正合理的鉴定结果。

此致

深圳市XX区劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

二、申请工伤鉴定需要什么材料?

用人单位或者工伤职工提出因工负伤劳动能力鉴定申请时，应当向劳动能力鉴定委员会或者其委托的社保经办机构提交以下材料：

1、因工负伤劳动能力鉴定申请表;

2、工伤职工身份证等有效身份证明;

3、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

4、法律、法规、规章规定的其他材料。

三、工伤鉴定的程序是怎样的?

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人应当在收到书面告知后15日内补齐材料;有特殊情况的，经劳动能力鉴定委员会批准可以延长15日。在规定期限内未补齐材料的，不予受理。 申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当当场受理，并出具受理通知书。

综上所述，员工在单位受伤，经过初步认定是工伤的，下面单位应配合申请工伤鉴定，通过这一步就可以明确工伤等级和赔偿标准。在提交的工伤鉴定申请书中，要阐述已经认定为工伤的事实，并提出要求工伤鉴定的请求。一般来说，从拿到申请材料到出具鉴定书，最晚不超过两个月。

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