推荐《年度约谈计划》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-06-17 20:57

写作核心提示：

标题：撰写年度约谈计划作文应注意的五大事项
正文：
年度约谈计划作文是组织或个人对一年内约谈活动进行规划和安排的重要文档。撰写此类作文时，应注意以下五大事项，以确保计划的有效性和可行性。
一、明确约谈目的
1. 在作文开头，要明确指出年度约谈计划的目的，如提高团队凝聚力、促进业务交流、解决潜在问题等。
2. 针对目的，提出具体的约谈主题，确保约谈内容与目的相符。
二、合理规划时间
1. 根据组织或个人实际情况，合理安排约谈时间，确保参与人员能够按时参加。
2. 考虑到节假日、工作繁忙等因素，适当调整约谈时间，提高参与度。
三、确定约谈对象
1. 明确约谈对象，包括内部员工、合作伙伴、客户等。
2. 根据约谈目的，筛选出对计划有重要影响或潜在价值的约谈对象。
四、制定约谈内容
1. 针对每个约谈对象，制定详细的约谈内容，包括约谈背景、目的、预期成果等。
2. 约谈内容应具有针对性，避免泛泛而谈，确保约谈效果。
五、制定实施措施
1. 制定具体的实施措施，包括约谈形式、地点、参与人员、所需资源等。
2. 确保

芜湖市湾沚区：“三个聚焦、三个加强”助力电网高质量发展

4月27日上午，国网芜湖市湾沚区供电公司结合“五一”节前作风建设检查开展原集体企业改革发展专项监督，深入推进原集体企业同质化管理，持续强化风险防范。

国网芜湖市湾沚区供电公司深谙党内监督的重要意义，今年以来，通过“三个聚焦、三个加强”切实提升党内监督成效，以风清气正政治环境推动企业高质量发展，为湾沚区“一城两区”建设提供电力保障。

聚焦“关键少数”，加强“一把手”监督。持续深化“重点精准监督”，发挥党内监督主导作用，加强对“一把手”和领导班子落实重大决策部署、执行民主集中制、选人用人、履职用权等方面情况监督。制定年度约谈计划，以问题为导向，实现各部门、各单位负责人约谈全覆盖，把对“关键少数”的监督融入日常、抓在经常。完善违规插手干预重大事项记录、报告工作监督机制，对于应报未报等违规行为严肃追责问责。

聚焦“关键环节”，加强重点领域监督。聚焦供电服务领域强化监督，严肃惩治“三指定”、居配工程违规放行、吃拿卡要等行为，持续优化电力营商环境。聚焦原集体企业发展强化监督，开展原集体企业同质化管理效能监督，推动原集体企业“三重一大”决策、工程分包、物资管理等合规管理提升。聚焦配网工程物资领域强化监督，围绕物资出入库管理、工程验收、工程量签证等薄弱环节开展专项整治，压缩腐败滋生空间。

聚焦“关键问题”，加强服务质效监督。坚决惩治在供电服务中违规收费、刁难客户以及推诿搪塞等问题。开展新能源并网和充电桩报装等领域问题整治，开展供电服务工单、分布式光伏接入并网专项监督，强化民生用电保障，让老百姓可见可感可及。围绕供电所“小微权力”管控情况，以“纪检+专业”方式开展专项监督，持续提升供电所品牌形象和服务质效。(王瑞龙)

国网临泉县供电公司：深化廉政约谈 夯实廉政基础

为牢固树立“不管党治党就是严重失职”的观念，真正把主体责任落实到各级班子成员和各党支部，国网临泉县供电公司纪委坚持高标站位，严明政治纪律和政治规矩，把党的领导体现到日常管理监督中，全面组织开展党风廉政建设约谈工作。

“全员覆盖”谈。制定年度党风廉政约谈计划，针对不同岗位、制定个性问题、共性问题清单，结合实际把好脉、开好方、用好药，通过个别谈话、集体谈话等形式，分批分级开展约谈，确保领导班子成员与部门负责人、党支部书记与支部委员、部门分管主任与员工“一对一”谈话全覆盖。建立廉政约谈工作台账，制定谈话记录表，认真听取问题情况说明，强化后期跟踪问效。

“未雨绸缪”谈。将关键岗位、“小微权力”岗位列为廉政约谈的重点对象，提醒岗位党风廉政风险点和重点防范要求。通过举办家风课堂、签订廉洁承诺书等，引导共筑拒腐防变家庭防线。将廉政约谈与党风廉政建设年度考核相结合，把压力传导贯穿日常监督，确保责任落实不打折扣。利用约谈强化对巡视巡察、离任审计发现问题的常态化整改落实，不断增强被约谈单位和部门的忧患意识，强化底线思维。

“跟踪问效”谈。采取“点穴式”谈话，确保苗头性、倾向性问题早发现、早预防、早解决。开展干部员工“酒驾”“醉驾”、违规吃喝等专项谈心谈话，做到红脸出汗，守住纪律红线。针对重点岗位、对象和廉政风险点，紧扣“廉政”主题，明确必谈内容，及时指出纠正苗头性、倾向性问题。

党风廉政约谈对评价公司各单位的政治生态、落实党风廉政建设责任制具有重要意义。下一阶段，临泉供电公司纪委将持续推动党风廉政约谈工作，增强党员干部党风廉政意识、廉洁从业意识，为公司高质量发展行稳致远提供坚强的纪律和作风保证。(李刚)